机关事业单位工作人员年终要进行述职考评。处级干部考评有单位组织，科级及以下人员的考评有部门领导。考核等级分优秀、称职、不称职三挡，优秀占比20%。考核办法分三种：无记名投票、领导决定、投票和领导决定相接合每年考评，表面风平浪静，实则暗流涌动。
[捂脸]想了解县直事业单位科级干部年度考核工作的，可以进来看看。
县直事业单位，人员编制全部为事业编。科级干部，包括正科和副科，根据单位总人数不同，领导总人数差异会比较大。
年度考核，顾名思义就是考察上一年度班子及领导个人的德、能、勤、绩、廉等方面的工作情况，综合评定，确定等级。
需要准备材料：班子年度工作总结（5000字）、领导个人述职述廉报告（3000字）、党建、意识形态、统战、法治、纪检监察等等。
工作流程：组织部通知—联络人入群—提交被考核领导名单及荣誉等材料—核对名单—通知具体考核时间—准备材料—预检材料—布置会议室—发送通知—现场会议—座谈评价—综合评定—公布结果
[我想静静]以上这些工作都是初入体制内的，必须要经历和掌握的，所以，不要老觉得备考辛苦，其实上岸了你才知道工作压力有多大，就这还不及乡镇工作的一丢丢儿呢。加油吧[锦鲤到来]
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