我在一家卫生纸生产厂工作，公司有一项福利，我们可以每月按需领卫生纸、毛巾、香皂等，只要去行政那签字就可以领。但是最近老板在群里宣布取消此项福利了，由于纸巾异常消耗，随即开除了3个刚上岗不久的年轻人。
因为公司以生产为主，其他事情老板也不太计较，最近他突然查了记录，发现了纸巾异常消耗的问题。
其实这个问题我早就发现了，这几个被开除的年轻人，去申请的频率很高，甚至在厕所中我还无意听到他们说过“多余的纸可以卖出去”这样的话。
说实话，觉得这种现象对公司也没有造成什么实质性的损失，所以就选择睁一只眼闭一只眼了。
但是老板现在因为这个事情发了火，以后再看的这种现象，我该如何做呢？要跟老板说吗？
【副业创业高收入】：
有些人是天生喜欢占小便宜，觉得反正不要钱，能拿就拿呗，毕竟公司也没有“规定”说不能多拿。
所以相较于苦恼以后遇到类似现象要不要跟老板举报，不如趁此机会，建议老板规范企业用品采购和领用流程，以及处罚制度。这样，老板也会觉得你是真心为公司着想的好员工。
正确处理方式：1-开除顶替者！2-这些年顶替者所缴纳的医保社保全部转到被顶替者名下！3-顶替者按每年2万赔偿被顶替者！（作为公务员，平时福利，年终奖远远不止这个数）！4-以上做不到，那就一起死！
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面孔|邓群莲：打工女砍伤冒名顶替的公务员同学之后
行人走机动车道最多罚款10元，工厂即便有规章制度也不可能处以“开除”，显然这是小题大做借题发挥。//@JuNgE自信的刺猬:纪律就要严格执行，//@远见卓识橙子i8:在她的企业她说了算，规矩定下来她就非常严格的执行，福利待遇也好。这是原则问题，她不能放水的。法治，如果放水，下次她做任何事情都做不了。都会拿出有家庭打出感情牌，以后还管不管了？不知道就没事既然知道了不能装作没看见。
强者财富思维WY
#董明珠# 就因为走了人行车道，董明珠开除了的老员工！#传奇人物#
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今天有一个1985年毕业的高颜值女生来面试，金融岗位，月薪12000元。面试时，经理很喜欢她，顺利通过。加入公司后，她工作非常努力，经常加班。然而，就在入职一周后，她做了一件事，直接被经理辞退了。
上个月，部门留下了几个财务，导致我们部门劳动力短缺。每个人都有几份工作，经常加班。领导也看到我们部门特别忙，就要求人事部发布招聘财务的揭秘。虽然他们急着招人，但公司对财务硬件一直有严格的要求，他们不会因为这个节骨眼降低招聘要求。
所以差不多半个月都没有招到特别合适的人选，我和人事专员也比较熟悉。私下里他们还对我说:你人脉广，你身边有没有认识硬件条件好的金融朋友？如果是，推荐他们。别藏着掖着。
我笑着说，会注意的。
没有，月底和几个圈子的朋友一起吃饭。我的朋友带来了她的一个女性朋友，并把她介绍给我们。看到的时候，哇，太神奇了，身材好，价值高。我听朋友说，我毕业于985名校，有一个合适的高材生，我也是会计专业的。听说还通过了中级会计师证书。
那天我给她加了微信，事后问她要不要来我们公司试试。我公司正在大力招聘财务人员，正处于快速发展期，对未来发展肯定有帮助。
她二话没说就同意了，于是我联系了人事部，让她准备简历，定好面试时间。
面试当天，她穿着小西装，充满活力，这让她看起来很好。因为是介绍人，当时没有参加面试。后来听人事部的小王说她表现的很好，你们部门的经理一直很佩服她。
没有，过几天通知她来上班。下班后，领导安排她坐我旁边，让我照顾她。她开始得很快，学得很好。除此之外，她做的表格和提供的数据都非常高效，而且她生来就是一名校长。
当时因为她带来了，工作量减轻了，加班也没那么频繁了，但在那一周，她留下来，每天主动加班。
刚开始的时候，包括我在内的同事都以为自己是新人。他们主动加班，多做工作，以便与我们分享或给部门经理留下好印象，从而顺利通过试用期。
然而，事后，我认为这是错误的。以她的工作效率，没有必要加班。而且她的家人听说离公司还很远，回去太晚加班不安全。
我提醒她好几天了，不要太晚，没必要加班，我们领导还是把重点放在考核新员工的能力上。
但她还是不听。
一开始我也不介意。也许她是个工作狂。
但没想到的是，这周上班的时候，竟然没有见到她。经理在早会上直接宣布她被解雇了。
我们简直不敢相信。经理小心翼翼地问我们:“请仔细看看公司上个月发放的福利项目。”
打开桌子底下的柜子，发现上个月分发的画纸少了，身边的同事也纳闷:上个月公司少发了一个牙刷，我的毛巾也少了。坐在我旁边的老会计甚至说我的一些钢笔不见了。
经理刚刚说话了。你失去了一些小东西。你知道谁和他们一起去的吗？
直到这时我们才反思为什么她总是故意每天加班，原来是为了方便把这些小东西放在后面。
经理还说，周五刚回公司拿文件，遇到她提着一堆东西，我一看都是你平时没注意的小玩意。
我们公司不允许这样的人存在，所以我让她选择离开。
这是我朋友公司的事情。我对这件事的看法是:
1.有能力就不要贪小便宜。
这个女孩没有必要说她的能力，但她没想到会在背后做这些事情，这让我们真的看错人了。朋友极力推荐她，她是个贪财贱的人，更可恨。即使你有能力，也会限制自己的发展。
轻的会被领导批评教育，重的会影响自己的职业生涯。
2.不要轻易评价一个人。
刚接触这个女生的时候，我觉得很好，她各方面都很优秀，但是我更喜欢远离同事的小事。虽然没什么大不了的，但人总会有不好的感受。很多时候，在评价一个人的时候，真的不应该只看外表，而是要经过一段时间的了解，做出自己的判断。
3.心差的人做不了大事。
从贪小便宜的事实来看，其实就是这个人穷，现在赚了点小利，但以后失去了更好的发展。就像这个女孩，经理很重视她，但她却用这些小伎俩切断了自己的前途，失去了在公司更好的发展，这很可惜。
你身边有贪小便宜的同事吗？你怎么想呢?请留言！#情感# #我要上 头条# @优优情歌驿站
公司通知：由于集团转型，现有员工一律辞退，为了补偿大家，老员工一次性赔偿60w现金，75平福利房一套，所有老员工都强烈抗议，包括我，抗议着抗议着……一下就吓醒了，吓死了，原来是一场梦……
这个月还是3800工资[捂脸]，三年疫情，已经让部分人精神崩溃，时常担心一觉醒来，就失业啦……，亲，你们有这种担忧患意识吗？#东莞头条#
打工福利来了！打工的笑了！老板哭了，脸都绿了！近日网友列出10项民法典新规解读利好打工族，网友们沸腾了！看看双方的反应！太逗了！
1、上班迟到扣工资——违法
打工笑:那谁还正点上班啊！欧耶！
老板哭:上班3个小时了，工人呢？
活出不来，这单生意又要泡汤了！
2、请假扣1000——违法
打工:赞！
老板:OK吧！
3、旷工一天罚款三天——违法
打工笑:赞！
老板哭:旷工1天罚3天，不妥，但遇上脏活累活，都旷工了，怎么办？
4、孕期女职工产检扣工资——违法
打工的笑了！
老板眼珠一转也笑了:
只招男工，或招生过孩子的女工！
5、业绩未达标扣工资——违法
打工笑:那我还要什么业绩，躺平喽！
老板哭:打工大爷，冲点业绩吧！
否则公司要破产了！
6、造成公司损失扣全部工资——违法
打工笑:合理
老板哭:损失太大了，扣你一年工资也得不偿失呀！拜托，求您下次上点心吧！
7、入职一天不算工伤——违法
打工:合理
老板:只好认倒霉了，
只要不是故意的！
8、离职当天不算工资，不给开离职证明——违法
打工笑:好，多开一天是一天！
老板哭:没干活，也给钱！哎，忍了，
我大老板不差钱！
9、开除员工不给赔偿金——违法
打工:敢开我，钱先准备好！
老板:你给公司造成巨大损失，不开了你，难平众怒，开了，我还得掏钱！
我太难了！
10强制加班没有加班费——违法
打工:加班同意，多给钱就干！
老板:可以有！
11解决不了告公司，诉讼费只要10元
对半就是5元
打工:老板，别惹我，
5元成本让你摊官司！
老板:各位大爷，放我一码吧！
12解决不了，可以打12333全国投诉电话！据说免费的！
老板一听，不可思议地哼着歌:
再也不能这样过，再也不能这样活！
收拾行囊，消失在茫茫的打工人海中！
微评:做老板也好，打工的也好，
换位思考，理解万岁！
#媒体人周刊# #我要上头条#
#公司辞退50岁女干部被判赔16万# 很多企业都会面临这个问题：老员工能不能按照相关法规，安排其50岁退休？如果劳动者恰好是干部身份，用人单位如果终止劳动合同，就有可能赔一大笔钱，这也是国家对劳动者权益的保护。
1970年出生的林某，入职北京某公司，双方签订劳动合同。公司给林某发出一份“通知”，通知她达到退休年龄，到公司人资行政部办理相关退休离职手续。
林某则表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄55岁，双方发生劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司认为，用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，即使国企内部也早已取消了行政级别，各种身份界限早已被打破，但根据林某提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心出具的证明显示，经查阅档案，林某为干部身份， 而女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某并未达到法定退休年龄。 故公司以此为由解除与林某的劳动关系构成违法解除。案件历经仲裁、一审、二审，判决公司支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。
这个案件并不复杂，但企业的疏忽在于一开始就没有搞清员工的档案，就贸然解除劳动关系。这其实是企业人力资源部门的责任。
为什么一方面是年轻人想提前退休，一方面是有人到了退休年龄而不愿提前退休？这才是值得深思的问题，是不是企业的工资制度本身就有问题？还是岗位职责设置的问题？
实际上，现代退休制度起源于工业化时代，是1889年，普鲁士王国的首相奥托·冯·俾斯麦为了统一德意志组建德意志帝国所做的设计。俾斯麦用政治手腕在德国推行了一套强制性的养老、医疗、残疾和意外的保险计划，在全世界首次建立起了一套国家福利体制，通过大规模的转移支付，主导和垄断了德国的退休保障、医疗保险、教育以及收入保障的供应。他将其称为“国家社会主义”。最初的规定是，德国社会实行国家雇佣制度，雇员在70岁退休，由政府发放养老金直到去世。19，德国又将退休年龄降到65岁，成为全世界工业国家退休制度的起源。
到20世纪70年代，全球范围内发生了比较严重的“福利国家危机”，引发了大量的社会问题，留在他们身后还要有各种尚无资金支付的年金和保险金，在金字塔型计划背后留下的是大量债务和未兑现的承诺。
所以，在人类健康不断提高的今天，加上很多现代劳动岗位，已经与工业化时代的劳动强度不可同日而语，让50岁的健康女性退休回家，确实是劳动力的浪费。目前也有一部分声音在呼吁延后退休年龄。头条热榜
休了一百多天的产假，今天被告知不用回去上班了。
今天领导发来了生育福利红包。接着打来了语音电话，相互寒暄了几句。于是领导说了一下公司境况，大意是公司资金不稳定，解散的可能性很大，然后表示很抱歉孩子还小，我还很需要工作，但是公司的情况不好，不需要我了。此外她得到另一位同事的意见，即让我去接替她的工作，觉得我比这位同事更需要这份工作。
我静静地听着领导说的话，脑子飞速的思考，回了句，我考虑一下，明天回复您。#选择# #辞退# #领导#
我表姑因为阳了七天没去上班被公司开除了，表姑的心都凉透了，工作了八年的公司，一言不合就把你给开除了，也太没有人情味了吧？
表姑在一家医院的饭堂做了八年了，前段时间她突然发烧了，烧到40多度，一测抗原阳了。
表姑跟经理请假说上不了班了，全身疼，一点力气都没有。
经理说那你好好休息两天，尽快回来上班。
第三天经理又打电话过来，问表姑可以上班了没有？
表姑说:“烧是退了，可是现在我嗓子疼的说不出来，喝口水都像吞刀片一样难受。”
经理有点不高兴了，他说:“这都三天了，一般人都好的差不多了，你嗓子疼，就戴好口罩不要说话就好了，你不回来上班，别人都有意见了一大家都阳了，其它人也很累的，我们这里的医护人员发着烧还在上班呢。你还不回来，其它人也吵着要请假了，我也很难做的。”
表姑说:“我现在真的是全身都没有力气，去了也干不了活，每个人的症状都不一样，我的情况比较严重，我再休两天就去上班，麻烦经理了。”
一个星期后表姑去上班，她的位置已经被人顶替了，表姑很生气，她去找经理，经理说:“你不来，我肯定只有换人了，饭不可以一餐不吃的，我们等不起的。”
表姑回来后气的直哭，她说:“我在公司做了八年了，没有功劳也有苦劳，公司真是一点情面都不讲，动不动就把我给开除了，太让我心寒了。”
有点人劝她说:“算了，也才那一千多块钱一个月，不干就不干了，没有什么了不得的，他们饭堂是包给外包公司的，福利待遇都不好，不做就不做了。”
有的人说:“他无故开除员工，可以去劳动局告他的。”
表姑说:“算了，这样的公司也不值得留恋主要是做了七八年已经习惯了，一时之间换工作怕自己不习惯。
我也不去告他，告了最多也就赔我一个月工资，为了这一千多块钱，劳神费力不值得。”
做了八年了，没有功劳也有苦劳，说开除就开除了，还不需要理由。
要是有那种不能开除员工的公司就好了，我肯定在里面做一辈子不出来。
广大群众关注的廖勇殴打他人后续结果来了，廖勇被降级使用，主任没了，工作还是继续做，跟他去的三个巡防队员（劳务派遣红）直接被辞退，为何还要保留工作，这样的政府工作人员还能被广大群众所接受吗？
粗暴的工作方式能为群众谋福利吗？
怎么处理起劳务派遣红这么随意，而正式工就要慎重呢？
被殴打的受害人在哪里？打人者雷声大雨点小的处理完了，你们呢？广大网友支持着你们，你们也想雷大雨小的过去吗？
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