鼓励、表扬、欣赏……，甚至是一些微不足道的行为都可以帮助我们创造尊敬的工作场所，这会自动触发一个强大的生物反应，导致：自尊心提高更大的工作满意度更好的合作和团队协作更高的生产力更好的客户满意度，大多数成年人有的时候都会想做爱，我不建议每一天都做，首先我建议的是先分散一下自己的注意力，不要有事没事就去想那种事情，不然耽误了自己也耽误了自己的工作，平时可以和自己的朋友出去购物一下，或者是找点事情做，但是千万不要每一天都做，现在大多数人都是这样的，生活中是不能没有手机的，你可以将你自己的手机不开通流量，这样你就不会想着去玩，或者你可以不用智能手机，将手机放在家里几个月，先用老式的手机，等你对手机的依赖性没有那么强的时候，你再换过来，你好，首先看爱好是不是健康，如果是健康的，就化欲望为动力，努力赚钱，然后把其中几个爱好深入下去，慢慢你会发现，爱好会让你以爱养爱，平衡，倒不如学习其他人的专长，努力寻求突破，终，长此落去，你就会变成一个一亊无成的人。
一些人太过追求完美，或者是过于忧虑，他们全天候的投入到工作中，完全不顾及个人健康和私人生活，成为社会的高危人群。那么工作上瘾怎么办？下面小编为您介绍工作上瘾怎么办？
一、工作上瘾也是病
这套标准名为“卑尔根工作上瘾标尺”，由挪威卑尔根大学和英国诺丁汉特伦特大学的心理学家研究了挪威25个行业的12135名雇员后制定；情绪调节、故态复萌、突出性、容忍度和退缩等，是诊断是否上瘾的核心元素。
标尺包括7项内容：你想着如何空出更多时间来工作；你花在工作上的时间超过最初打算；你工作是为了减轻罪恶、焦虑、无助和抑郁感；他人曾劝你减少工作时间，你没有听从；如果被禁止工作，你会感到紧张；你的兴趣爱好、休闲活动和体育锻炼排在工作之后；工作如此繁重，已经影响你的健康。
回答可以是“从不”、“很少”、“有时候”、“经常”和“总是”。如果你在至少4项内容中程度为“经常”或“总是”，那么你称得上是一名“工作狂”。
1、工作上瘾有碍健康
美国红色轨道新闻网站24日援引研究负责人、卑尔根大学心理学院塞西莉·斯科·安德烈亚森的话报道，“多项研究结果显示，工作上瘾与失眠症、健康问题、疲惫不堪和压力等存在关联，也会引起工作与家庭生活之间的冲突，”安德烈亚森说，“用这项标准测试，人们可以了解自己工作上瘾的程度：是‘不上瘾’、还是‘轻度上瘾’或‘工作狂’。”
2、对于工作狂，专家支招助你减轻工作负荷。
做微商阿，也是玩，玩着玩着就来钱了，你好，性欲旺盛正常的不过最好节制一下，一天一次就行，我从谈恋爱到现在基本都是一天一次，不过等感觉到累的时候，就要休息；、平时多吃韭菜，多锻炼，多吃点好的补补当你感觉第二天没精神，易困，注意力不集中，体乏，记忆力减退，腿，换工作是薪金问题，因为老板会因为你是新人经常降低你的薪金；也就是这个薪金问题，而令到你没有心机继续打工，到时你就会觉得这份工没有前途，就又想换工作，
改变工作上瘾状态的第一步是要承认自己是“工作狂”，牢记这种生活方式会给个人生活带来麻烦。第二，采取一些小措施改变自己的做事方式，譬如，时间安排上首先考虑最重要的事。最后，组建后援小组，让亲友和同事帮助自己消除工作瘾，回归正常生活轨迹。
二、工作中注意事项
1、汇报工作说结果。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2、请示工作说方案。不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3、总结工作说流程。做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4、布置工作说标准。工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5、关心下级问过程。关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6、交接工作讲道德。把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7、回忆工作说感受。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的
对付这种不想工作的，断掉生活来源就可以了，同求，我今年20岁--，也沉迷中国游，但是要工作，因为不工作就没钱吃饭和玩游戏--，想戒中国瘾却戒不掉，控制靠自己吧上班真的很重要，你现在年轻，这个情况属于正常拉，别不好意思，但，你性的同时，别忽略了，爱的表达，你不需要自卑，只要你能给他幸福就好。
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