餐饮行业每天剩下不少剩饭剩菜，有员工会将其打包回家。然而在一些公司内部，这是被明文禁止的。有员工抱着大家都这么做，我也可以这么做的想法无视规定，最终为此付出惨痛代价。杭州一位杜大姐在酒店当服务员，上个月底将一盒客人吃剩的价值10元的餐品打包带走，随后接到通知称自己被开除了。这样的责罚是否过重？背后是否另有其因呢？
杜大姐工作的地方名为万华国际酒店。5年前，她便在该酒店当服务员，月薪资约3000元。9月初，如常工作的杜大姐突然被通知不用再来上班了。她一头雾水，后来才得知起因是，8月底她曾将一盒顾客吃剩的河粉私自打包带走，这一幕被酒店保安看到后上报公司。
杜大姐百思不得其解，一盒河粉而已，就10元钱。虽然酒店禁止员工外带餐食，但其他员工都这么干，平日里消费者吃不完的东西很多员工都会带回家。杜大姐称，员工内部都盛传，其实管理层早就知道，但也不太管，大家都睁一只眼闭一只眼表示默许。杜大姐所说的“不把规定当回事”其实是很多行业都存在的乱象。
此前有员工被发现，轻则口头教育，重则顶多罚个50元。这个处罚不算重，在接受范围内，因此大家便依旧我行我素，该带的还是继续带。杜大姐说她打包的当天，其他人也打包了，但领导却只开除她一个人，这让她心里很不舒服。杜大姐在酒店呆了5年，自认“没有功劳也有苦劳”，酒店方如此处理，“太让我寒心了，我都后悔在这干了5年”。为了讨要说法，杜大姐将此事曝光给媒体。
酒店管理者表示，无论东西价值几何，都改变不了偷窃性质。也就是说，偷了10元的餐品也叫偷。按规定，偷窃者应被处以200元以内的罚款同时薪水和职位也可能被调低。可为何杜大姐却要因此失去工作呢？酒店方解释，这是由于杜大姐一口咬定自己没拿。这违反了另一条规定，无视内部规定，欺瞒上级。该行为比偷盗性质更加恶劣，按规定应停止劳务合作。根据酒店方的回应，他们的一切决定均是按照规章制度走得，有理有据，并非特别针对杜大姐。
杜大姐满腹冤屈，她称当天很多人都带走剩饭剩菜。领导层问话时说的是“有没有人打包？”杜大姐以为领导只是找自己问话，并未发现她带走餐品，于是便摇头称没有，“当时我又不知道，我被查到了呀”。谁知道因为这么一个回答就丢了工作，杜大姐认为公司对员工太过严苛。即便自己有错，但也罪不至此。
律师表示，每个公司有自己的内部规定，只要员工知晓规定，则公司按规定开除员工无可厚非。目前杜大姐只能接受这一决定，另寻用人单位。
小编想说：国有国法，家有家规，用人单位同样如是。但很多员工缺乏规则意识，认为法不责众，大家都这么干，我也可以这么干，屡次触碰公司制度底线。这是公司内部治理的一块巨大顽疾。于情，杜大姐的遭遇令人同情。于理，他也确实应该为自己的从众与无知付出代价。相信此事之后，该酒店的其他员工不会再将规则不当回事。不过小编也认为，酒店的处理方式可以更加循序渐进一点，比如先警告，后开除，这样会让员工有充分的心理准备。
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