近日，杭州一酒店服务员，因打包客人吃剩下的河粉回家，被酒店认为是偷盗，而给予开除的处罚。
首先我们说偷盗问题，这个明显夸大其词。毕竟菜是客人点的，人家已经付过钱了。也就是说不属于酒店了，所以酒店没有理由说服务员偷盗。
如果真要有什么处罚的话，最多也就是规章处罚，而偷盗明显就有些人格侮辱了。这样的事情，就算该服务员有错在先，网友恐怕也不想站在酒店方了。
其次忽略掉什么弱者与强者的言论，服务员打包确实不对。因为无论职业性质怎样，尊重别人、尊重自己是最基本的修养。
就像这位服务员最后辩解的：别人也打包了都没事，怎么自己就要被开除。我想说的是，这并不是自己可以犯错的理由。
餐饮行业不让服务员打包带回家这本身就是行业规定，其本身考虑因素，诸如影响不好，细菌疾病问题等都有一定道理。
至于非要提浪费粮食的话，我也只能说，我国就算要减少浪费，也是要提倡大家适量点餐，剩下的菜自己打包带走，可不包括让服务员解决掉。
但是我们也知道不让服务员打包只是表面的制度规定，不是每个餐厅都在严格执行。就像这位服务员说的，经理经常是睁一只眼，闭一只眼。
因此大家都打包，可是偏偏她就这么倒霉被开除，出于私愤，谁都会觉得不公平。所以说到底，酒店制度实施不到位也有很大一部分责任。
既然制定了规则，就严格执行，大家谁也不会傻到往枪口上撞。但是以往一直松散执行，突然因为一个人的打包，就严苛起来，还把工作五年的员工直接开除确实过分了。
首先忽略掉工作时间，就算是新人员工，我想酒店也不能因为这样一点小小的错误就开除掉人家吧。现在都21世纪了，劳工关系哪还有一方绝对优势的道理。
再说说该服务员的工作时间吧，都五年了，提成什么的都上去了。此刻再开除掉人家，机会成本，时间成本也很大啊。
所以，在这个事件中，我觉得服务员打包饭菜回家是有错，但酒店制度没有刚性，处罚却理直气壮也说不过去。
我们知道制度规章要遵守，但是如果自身愿意开人情的口子，企业也就要承担一部分的责任。
所以要不就将自己定的制度执行到底，要不就人情结合。两面派只会让人觉得企业失信，欺负弱势群体。
但是在这里也给大家一句忠告，无论什么职业，什么处境，如果没有十分的必要，希望大家不要完全融入苟且。
别人露出丑恶的獠牙，不见得那就是对的。原则是个很好的的东西，有所坚持你总能见到阳关灿烂与美好。
我们不见得生来优越，不见得名师指导，但我们的道德品质即使在艰苦的坏境中依旧能有不同的优越，而这不足为耻。
最后，也希望这件事情能让这位服务员引以为戒，不要再犯这样的错误了。而我们也一样，做好自己，谁都没有挑刺的道理。
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