现在这个社会工作越来越难找，去过人才市场的都知道，基本上是人山人海，工作岗位是供不应求。当然也不是这些人找不到工作，而是好的岗位太少，加上跳槽的人也多，一般在一家公司能做一年以上算不错了，很多人因为一些原因总在找满意的工作，而那些在一个公司做以上的，确实是十分值得别人尊敬。今天要说的王先生就是，但是他的行为却让人不得不深思...
王先生在一家电厂工作，他算得上是公司里资历最老的员工了，从前就一直坚守在岗位上，可以说是很难得，公司里的人都很尊敬他，亲切的叫他老王，连老板也是。不过他有一个很不好的习惯，就是太爱抽烟，基本上是烟不离手那种，甚至在工作时间也是照样抽。
王先生抽烟也没人敢说，老板看到也是睁一只眼闭一只眼，基本就当没看到，算是默许了。不过最近公司管理层变动，来了一个新经理，俗话说新官上任三把火，一把火就烧到了王先生头上。一天，刚好王先生在工作完后找时间抽烟，刚好就被新来的经理碰到，经理直接上去制止，他说公司规定是不能抽烟，你作为老员工更是要以身作则，为何明知故犯？
王先生自然很是不服气，连老板都不敢管我，你一个小小的经理就来管我，你算哪根蒜？王先生表面上没说什么，但是后面还是我行我素，经理看到越来越生气。
经理把这事跟老板反映，还把监控调了出来，录像显示老王在工作时间在工作区域抽烟，一下就抽了好几根，不过对此事老板却并想管，说知道了然后打发经理走了。经理觉得自己很没面子，第二天直接怼王先生进行了处罚，一下就罚了他500多块钱，还在公司大会上批评他，让他以后注意点。
王先生觉得这经理就是跟自己对着干了，就交了罚金，但是却说不让他抽烟是不可能的，有种就把我辞退了。他心想自己是老员工，技术骨干不会辞退他，想不到经理直接让他走人，王先生跟经理对骂一番后，离开了公司...
过了15天后，王先生突然收到了老板的电话，一听是老板电话傻了，老板说让王先生回来，态度很是恳切，但是王先生没有立即答应，随后老板跟王先生诉苦，说自从王先生走后，找了几个经验不熟的电工，结果让公司损失了十几万，实在没办法，看在以前的交情上，让王先生务必回公司，还说自己对王先生被辞退很抱歉，王先生听完后表示自己会考虑一下...
小编觉得，王先生作为公司的老员工，不应该享有特权，明知禁止抽烟还要一意孤行，虽然经理有错但也是按规定来，有时候也要考虑别人的感受，一个团队里合作态度很重要，王先生长于技术，但是协作方面就差远了。对王先生遇到的这件事，大家有什么看法吗？欢迎分享。
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