好奇其他人是怎么看待财务的工作的，是不是觉得就记记账发发工资报报税就是一个月了？
我们财务经理，今天大概是被一个部门负责人给气到了。
受政策和疫情影响，公司业绩下滑，这几个月来在持续分批裁员，这个财务也是其中一员。
十点左右，经理收到这个同事发来的辞退补偿协议书，一下子惊到了。今天6月15日，协议写明6月17日最后上一天班……
谁告诉你财务工作两天就可以交接完毕的？
常规操作难道不是提出后一个月后离职？即使交接迅速，那也是要十天半个月，因为工作繁琐，并且要考虑接手人的接受程度。
经理一个电话打到了那个负责人那里。
经理：什么情况？我跟她谈好的一个月后离职，你们为什么给我缩短到6月17日，两天的时间你告诉我怎么交接？接下来工作要怎么做？！
某负责人：交接时间够的，两天够了，她自己说够的。
经理：不可能，我们昨天还在聊，谈好了一个月的交接时间。你们这是过了17号不给人家发工资了，那人家当然说够了够了，不管了嘛，都不给人家发工资了人家管你干嘛？
办公室某财务插嘴：她早上还跟我说交接时间不够呢。
某负责人又是一顿说，不知道说的什么。
经理：你们到底怎么想的要这样弄，我谈得好好的，你们给我缩短成这样，完全都不通知我，完全把我撇在一边。现在工作怎么弄？打乱了我的安排，两天之内怎么交接！要不然这样，我不管了，你们接下来没有财务不要来找我安排，我安排不了，也不要说我不给你们安排。
某负责人大概是劝经理不要生气。
经理：我没生气，我不生气，我生什么气呢，我有什么好生气的，（被气笑了），我就是很惊讶！裁员省钱也不能这么省的，工作总要交接好对不对。
后面又是一顿你来我往的巴拉巴拉。
挂电话后，经理又是一顿吐槽，又是一顿我没生气……
我也是疑惑，你大小也是个管理层了，怎么就天真地认为两天时间足够交接的？就连被考核的财务总监也没着急成这个样子啊？还是说觉得不是自己部门的事情，有人会给你收拾烂摊子？
前几天，我被老板解雇了。我给她做了的私人司机，每天鞍前马后，她竟然毫不留情地让我去财务部结算工资。晚上回到家，老板又发信息说给我转了50万的补偿款。我知道被解雇的真相后做出了一个决定。
我在认识老板之前，一直都是开出租车的，和老板的相识也是一次机缘巧合。
那天我带着6岁的女儿在公园玩，突然听到有人喊：“救命啊！我的孩子掉进湖里了！”我一回头就看到湖里有个小女孩正在挣扎，岸上的女人正在大声求救。我没有犹豫，立刻跳进湖里将小女孩救了出来。
上岸后，那个女人对我千恩万谢，感激涕零，还坚持要请我和女儿一起去吃饭。我表示不用这么客气，不过是举手之劳，可最后实在拗不过她的诚意，只能同意了。
两个孩子年龄一样大，没多久就热络起来，坐在一起有说有笑，我和她也开始边吃边聊。
原来她也是离异，自己一个人带女儿，还管着一个公司，我挺佩服她的，由衷地夸赞道：“你真能干啊！”她只笑笑没回话，只是笑容里有掩不住的苦涩。
接着她问我是做什么的？我说：“开出租的，也就勉强能糊口度日。”
她又问我：“一个月能挣多少钱？”
我回答说：“生意好的话也才五六千。”
她听了我的话，沉默了一下，然后说：“如果你不嫌弃，来我公司吧。我正好缺一个私人司机，五险一金，月薪10000，怎么样？”
我想了想，觉得这是自己做好事得了善报。有了这份工作就能给孩子更好的生活，这么好的机会我怎么可能不同意？
于是我当即就说：“行啊！什么时候报道？”
她笑着回答：“明天吧。”
就这样，我成了她的私人司机，这一干就是。
相处久了我才发现，她也不容易。有时候谈业务，要很晚才回家，还喝的醉醺醺的。每次我都小心翼翼地把她送回家，看着她进了房门，才放心离开。
后来，我们越来越熟悉，两个孩子也成了好朋友。有时候周末或者过节，她都会打电话让我带女儿到她家吃饭。生活中有了困难，也会打电话向我求助。可我始终牢记，她是我的老板。
有一次谈业务，她又喝多了，我送她到家门口，她却不肯进去，还对我说：“这些年还好有你陪着我，你愿不愿意……”
我急忙打断她说：“你喝多了，赶快进屋休息吧，我走了。”说完，我忙转身走了。
从那之后，这样的事情再没发生过，也许那天真的是她喝多了，我想多了。
只是没想到，前不久我在等她的时候离开买了包烟，回来后她已经在车旁站着。我刚要解释，就听她冷冷的说：“你现在是越来越自由了，我还要站在这儿等你回来，看来你已经不适合这个岗位了。”
我以为她是心情不好，就没有答话，急忙开了车门送她回公司。可是没想到，一进公司她就对我说：“你明天不用来了，下班后去财务部结算工资，你被解雇了。”
晚上回到家里，我还没想明白这究竟是怎么回事，就收到了她的一条信息：我给你转了50万，算是这些年对你的感谢，你安心养病，等身体好了再考虑找工作的事情。
因为工作原因，我长年久坐落下了病根儿，最近腰疼的厉害，女儿陪我去医院，医生建议我立刻停止工作，不然后果很严重。
可是，她是怎么知道我生病的事情的？我问女儿，女儿只好承认说：“是我求阿姨劝你不要工作的。”
听了女儿的话，我看着她发来的那条信息当即做出了决定，我回信息：就算我不能做司机，我也可以做别的，我只想陪在你身边。
发完信息我就后悔了，我和她的身份悬殊太大，她应该找一个和她一样事业有成的有钱人，我是不是太冲动了？
@宛若烟沙 ：虽然你们之间差距确实很大，但这些年来你一直陪伴着她，她从未嫌弃过你，对你也有了依赖和习惯，足以可见，身份悬殊并不能阻隔爱。
如今她为了你的身体，宁肯切断对你的依赖，辞掉了你；担心你再去找工作，又给了你50万，说明她对你的好是由心而发的。
一个女人为你做到了这种地步，如果你还踌躇不前，不肯接受这份爱，那才真的是对不起她的用心良苦。
#情感#
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关注作者@宛若烟沙
看万家灯火，听悲欢离合，品人生百态。
节假日我带四岁女儿来公司上班，她不小心把同事的花瓶打碎了，同事一巴掌过来，然后我拿1000块钱来作为赔偿，我反手就是一巴掌打回去，然后还跟领导说要炒我鱿鱼，
没想到老总解雇了同事，还给我加了500元的薪水。
情况就是这样，突然有消息通知假日老总要加班，我只能带四岁的女儿来公司，因为工作忙，我没顾得上女儿，到了公司后她跑来跑去玩，看见同事的花瓶，好奇推了推同事的花瓶，结果同事一看到，大吼一声，我女儿吓得发抖，花瓶倒了就碎了，幸好人没事。
本公司不大，平日媳妇在那里开实体店，节假日生意又比较好，所以她都会在店里忙。今天妈妈也出去溜达了，我留在家里带女儿。老总突然通知周末需要加班，媳妇也在店里，而妈妈平时要带小孩，今天好不容易有休息时间，考虑一下还是直接把女儿带到了公司。
到达公司后，由于老总接了一大份订单，我一直忙于工作，没有太注意儿子的动态。更主要是因为儿子平日在家乖巧，我也就放心了一些。
在女儿打破了同事的花瓶之后，女孩立刻怒不可遏，她现在25岁，名叫玉婷单身，身材苗条，看上去还挺好看的，同事工作一直是听老总的。
虽然她到公司才几周，老总对她还挺有意思的，所以对她非常有礼貌。而我在公司也干了5年，对老总小叔子都搞不定，何况这种事情。
可是玉婷当时直接一脚踩到了我女儿的身上，直接一巴掌在地，嚎啕大哭，招致很多同事的议论，真是让我非常震惊。
我赶紧把女儿扶起来，看见地上的花瓶残片，我检查了女儿，看他是否受伤了，然后对玉婷说：“她把花瓶打碎了，需要多少钱我可以赔给你，如果你觉得少了，我可以加倍或更多来补偿，但你打她就是你有问题了！
玉婷气愤地说：“你上班带孩子来公司，还让她到处跑惹事生非本来是不对的。你们有很多钱吗？钱多了还去工作干什么呢？如今能直接回去养老啊。”
我把1000块水放在她桌上，然后说：“这是我给你的花瓶补偿。”于是，我立刻给玉婷一巴掌，“你打我女儿，我就把这个还给你。”
玉婷在众目睽睽下被我打了一巴掌，立刻愣了一下哭了起来，这时我们老总听见动静从办公室里出来，他对我说：“老赵啊，你也不小了，孩子们哄得不行，你怎么还打人呢。”
“打我女儿的时候，我就打谁了，我儿子周末本来要陪我好好过周末，要不是通知公司要加班，我就不可能把他弄过来，让他挨这个耳光，我在忙工作，有人在打我女儿，而且我女儿平时很听话，也不调皮捣蛋，你说这我能忍吗？”
老总看着我说不出话来，此刻玉婷一把抓住了老总的手，“王总，你今天一定要辞退老赵，要是你不辞退他，我就辞职！”
老总一听是玉婷，脸上就显出进退两难的表情。"玉婷，你这是干嘛的，老李在我们公司勤勤恳恳地干了5年，你即使和老李置气，你也应该理解我们公司啊，我们小公司经不起这种折腾。
玉婷惊讶地望着老总，没想到老总竟然这样说。那女子神色十分复杂，先是惊讶，接着又憋屈，又开始流泪。我望着她，又望向远处的老总办公室门口，老板娘正站在那边看。
不要再搞得太大了，我说：“今天的事我孩子也有错，现在翻篇吧，我以后也不会把我儿子带进公司。”
不料，玉婷突然打电话，“老王，他打了我，你今天得把他开除了。”我和我的同事们听了她的这一叫法都惊呆了。太太这时走过来，望着会计面无表情地说，“上班时间，你搞得怎么样？现在你都说要辞职，那现在就干好了，你被解雇了。”
老总想说些什么，被老板娘盯着，也不说一句话。下班时，工作交接完毕的同事玉婷伤心地离开了办公室。后来，公司群里边因为这件事讨论得非常热烈，大家都在夸耀我，而我却一言不发，因为我心里很明白，会计玉婷之所以被辞退，就是为了给老板娘一个机会。
事实上，同事玉婷对自己年轻貌美有一种好感，与老板的关系比较密切，这就决定了她在我们公司的事业不会长久。
而且她今天也压根没有认识到一个道理，老总平日里对她再好，这个公司还有一个老板娘，不靠自己的本事往上爬，想走捷径吗？
尽管年轻貌美有时是一种资本，但如果连最基本的道德标准都没有，那年轻的美貌也不过是个花瓶，华而不实。
你说，今天我作为事情的导火索，是由我来负责，还是玉婷负责？
我个人觉得：@哄哄我就行啦
第一，你把孩子带到公司是可以理解的，不用太内疚，其次还有很多中小企业会有这种现象。
您的女儿年纪小，摔坏了花瓶，无论是不是熊孩子，玉婷都可以选择先和父母沟通，而不是直接去欺负孩子。更别提一个还不懂事的孩子了。
玉婷没有结婚，不懂孩子对父母的重要性，这是可以理解的，但是即使没有结婚，也要心地善良，有时交流比暴力解决更有效。
而且后边玉婷被开除，其实也是她不愿善罢甘休，没有意识到自己做错了，甚至把自己看得太重，自食其果。#情感# #情感#
每年到现在这个时候，廖先生就会同妻子合计着过年的费用，盼着夫妻年底领双薪缓解经济压力，却没想到自己前天被公司解雇了。
廖先生在公司上班五年多了，任职仓管一职，妻子在公司工作了七年，在财务部门工作，这次解雇是人事经理亲自处理，除了基本工资没有补偿。
解雇的理由是廖先生把小孩带到公司，没有专人看管在工厂乱跑，老板看到要从严处理。因为有些职员上班没有人看管孩子，放学后接到办公室做功课。
公司一直默许这样情况，廖先生认为公司针对他，打算去劳动部门申诉补工资。妻子让他息事宁人不要闹，认为孩子太小带到公司才被处罚，理论起来自己理亏。
廖先生认为公司现在筹备上市，最怕负面事件应该申诉，妻子坚决反对，因为她现在工资待遇不错，不想多生事端，夫妻因这件事冷战了，大家认为应该如何处理？
人心隔肚皮啊！
一位做财务的女同事，平时在公司大家相敬如宾吧也没有过节，年后因为她工作表现不佳，公司年报申报出现错误被老板亲自指明辞退，我还去老板那里替她争取了多交一个月的五险一金让她有个缓冲时间找工作，虽然她工作失误但是公司还按照劳动法进行了N+1的全额赔偿。公司人事也在假日期间跟她电话沟通了辞退及赔偿事宜她表示同意。后来就按照约定签了合同，给她开了离职证明。
赔偿金到到账之前她总是微信上跟我聊天，说公司多交一个月五险一金确实很人性化，她自己工作失误公司也按照劳动法赔偿了她很感激，说自己孩子还小用钱地方多，希望赔偿金尽快发。我说工作交接完一个工作日就可以批下来打给她。她又说以后还是朋友可以一起逛街遛娃什么的我说好的。
期间她还说因为被辞退太丢人了让我帮她收拾个人物品寄给她，我还帮她收拾打包寄给了她。后来她工作交接完了就第一时间把赔偿金也给她申请发放了。发放之前还说以后公司有什么需要问她的尽管问，结果打完钱以后问她收到钱了没有就发现被她删除了好友。应该是收到钱以后秒删的。
唉，多大仇多大怨，自己做错了事公司和同事们已经仁至义尽换来的是满腔怨恨。
员工与总经理发生冲突被辞退与母亲财务自由后花9年和女儿成为朋友
不管是事业还是家庭，说实话送你一首打油诗，生命诚可贵，爱情价不高，若为自由故，赚钱不可抛。Y查乐干货时间到：
1. 冲突不是重点，辞退才是重点。影响我赚钱，我就要维权。总经理又不是我爸，我打份工拿工资，是我自己赚的，不是你总经理给的。
2. 要财务自由才能与女儿成为朋友。因为没时间呀，先把钱赚了，再去耗时间维系情感。所以一切的情感前提是先谈钱，有钱了感情自然有了。
3. 赚钱是必须要做的事，而有感情没有钱，感情也维系不了多久。同样没钱的工作也不要去找。一没钱二也伤感情。
4. 人生无论怎么看，都不能和钱对着干。当然也不能一直把钱赚，因为生命无法典当，所以要懂得节制欲望。在节制欲望的基础上赚的钱，才能称得上财务自由。
关注Y查乐，一个懂你的职场摆渡人，欢迎评论转发你的观点，愿关注的朋友开心快乐过一生。
BOSS要出差半个月。出差前，他对总监说:“如果公司有人违反纪律，不服从领导管辖，你可以随意处置，财务部门的人除外。”于是总监炒掉了一个小主管，又因为几次财务因为体制障碍遭受损失，白白辞退了财务。
在总监解雇小主管之初，他还专门向BOSS汇报过。当他还没来得及说出被辞退的具体原因时，BOSS打断他说:“我出差前已经跟你说得很清楚了。你可以自己处理小事。”
原因是小主管经常从客户那里拿礼物、现金和转账。再说他能力一般。如果不是他在公司工作时间长，资历深，小主管也拿他没办法。
总监得到BOSS的回复后，信息立刻翻倍。事实上，小主管老白在公司工作了7年。当初老白跟BOSS白手起家，没有功劳也很努力。目前老白工资不低，待遇也不错。毕竟他是老将，大部分人还是尊重他三分的。
按照总监的计算，如果能力差的小主管直接被辞退，对方在公司没有重大违规行为，那么就需要支付双倍赔偿。按照对方1.2万的工资，双倍赔偿最高可能达到10万以上。有了这个想法，总监就知道不能直接辞退他，不然花这么多钱在BOSS身上，他就麻烦了。
总监明明知道董事老白不喜欢他，所以经常故意找茬。起初，老白只是在反驳他的话。终于有一天，老白忍不住打了他。总监立即大方地对老白说，去吧。你违反了公司纪律，被解雇了。
在辞退老白后，总监辞退了公司里几个不听话、不称职的员工。
老白被辞退后，总监直接招聘新员工，然后从原员工中提拔一名小主管。对方听了，效率大大提高。
因为总监业务能力强，能和部门形成良好的沟通，整个公司的效率有了很大的提升。在此之前，老白不够流利，遇到了问题，因为公司这个月的业绩非常好。
总监解雇了吃白食的老白，为BOSS节省了10多万元。因此，总监自豪地相信，BOSS回来后会大大表扬他。也许因为这样的表现，他可以拿到公司的股份，年底分红。
总监对现在月薪2万，月薪2万，年薪24万不满意。这是税前的。纳税15480元后，实际只剩下22万元。
除了老白不配合的部门，公司还有一个部门，财务晓琪在公司工作了半年。虽然BOSS授权总监，但晓琪还是每次都要求BOSS签字，因为BOSS不在家，15天后才能回来。除了总监报销外，总监下属几个部门的部分报销工作无法直接完成。
财务晓琪给出的建议是把单子快递给BOSS，但是快递有风险，需要总监自己承担。如果单子丢了，真的没有办法报销。
因为总监对此事非常生气，下面部门有人一直在总监面前说财务的坏话。有人说:“你甚至可以开老白这样的老手。什么是金融？找个听话的。我们的报销清单是给公司做的，没有违规。她为什么不能向我们汇报？”
有人说:“总监，晓琪就是没注意你。我觉得你应该打她，不然以后我们的工作会很困难。”
还有人说:“总监，BOSS已经给了你全权管理公司。你现在是主席了。他还能兼职影响BOSS吗？”
总监已经生气了。听了别人的话，他想了想，直接进了财务室。他对财务主管说:“我给你最后一次机会，你马上给我报销我手里的这些单子。否则，你就准备收拾行李走人。”
晓琪哭了，脸红着说:“我是财务人员，必须对公司负责。你强迫我离开你的位置。如果你喜欢开车，我可以开车，但我会退出。”
两个人都没有妥协，所以晓琪直接退出了。临走时，晓琪说:“虽然我被开除了，但作为财务原则，我还是会做好交接工作的。”
总监说:“那你把它交出来。”
张完成财务交接离开的第二天，BOSS回来了。听到总监炒了财务，BOSS非常生气，把总监叫到办公室骂了一顿。“我走的时候跟你说了什么？金融领域的人不应该流动。你把我的话当屁用？”
总监说:“不就是一个财务吗？”
几天后，接替晓琪的新财务工作出现了问题，几笔账都不平衡。总监打电话给晓琪，晓琪说:“我的工作已经移交了。现在是你自己的问题了。”
无奈之下，BOSS只能打电话给晓琪，最后，一辆专车来接他送钱，所以晓琪愿意去那里。
事后，月薪2万的总监被BOSS辞退。
#情感##职场#
@小乔情感读书
BOSS也是人。他没有直接和老白打架的原因肯定在这里。你做的是对的，但是你忽略了财务人员在企业中的重要性。
如果账目不均匀，会直接影响公司的经营和财务工作。BOSS担心的不是晓琪，而是这个。作为总监，你不清楚自己的位置。你和BOSS没有公司重要，所以这件事和你的职位无关。
职场上，反派可以用，但要远离反派，更要谨慎专断。
我希望你将来会记住这一课。
公司9:30上班，平时非常守时的小王今天迟到了40分钟。下午小王就被经理通知去财务结算工资，在公司干了3年多的小王，就这样被辞退了。
这两年因为疫情的原因，大经济环境不是很好，我们公司的业绩下降得厉害，待遇也越来越差，特别是对于我们这些做销售的人来说，工资收入的一半来自销售提成，所以每个月领到的工资比二年前少了三分之一，但现在外面各个行业也差不多，工作也不好找，所以大家也没有主动辞职。
公司的李总决定，这周一和我们销售部门的全体销售人员开个大会，动员一下大家，让大家在销售手段和渠道上想想奇招，能不能帮助公司的业绩提升一点。在上周五的时候，我们的经理也捱个同事都叮嘱了一遍，周一李总开会不许迟到，大家都没有意见。
当周一10点零5分，小王急匆匆推开会议室的门，李总正在给全体员工开会，小王刚想道歉并解释原因，却被李总一句话打断：“出去，不用再来了。” 小王迟到被李总当场逮住，为了树立威信，杀一儆百，小王这样被辞退了。
其实小王迟到的理由，在会后也向经理解释了。昨天晚上，小王5岁的儿子睡到凌晨3:00 突然肚子疼得厉害，妻子又出差在外，独自在家小王立马开车带着儿子，送到医院，儿子被诊断是急性阑尾炎，得安排马上手术。可等到手术完，儿子被推出手术室住院安顿下来，已经是早上9:30了，小王才突然想起，今天李总开会的事，本想打个电话和经理说一下实际情况，但考虑到这样打电话不好想当面解释，就拜托护士姐姐几句，把儿子一个人丢在医院的病房里，急匆匆地赶回公司，结果还是迟到40分钟。
我们听完小王的说明后，也非常理解小王的处境，但经理也没有帮小王去申诉。小王刚进来时就是我的徒弟，平时尊称我一声师傅，加之平时我们俩的关系也不错。于是我冒着被李总骂的风险，在中午跑到李总办公室帮助小王求个情，结果李总听说我给小王求情的，不听我解释原因，就对我说：“如果你再帮王浩求情的话，信不信连你也一起走人”。我被气得，摔门而去。
就这样，小王就被辞退了，我也上了李总的黑名单，说不定在不久的将来，我也会因为某个小错误也被李总借口开刷，卷铺盖走人。
@米哥职场漫谈 关于小王被迟到被辞退这件事，我事后清醒地想了一下，认为公司和李总的处理是违法的，但要不提醒小王去申诉和告公司呢？我内心很矛盾，因为这样做的话，我是必须走人了。
1. 小王虽然早上迟到违反了公司的纪律，但没有达到被解雇的严重程度，就凭公司领导李总的一句话，一个心情就随意解雇了小王，公司是违反劳动法。
2. 即使小王因为迟到要被解雇，那么也必须赔偿小王2N的补偿金，差不多要赔偿小王7个工资，每个底薪5000元，那么也就是35000元，这对儿子生病住院，自己又失业的小王来说，真是一笔救急的钱。
3.如果小王被公司这样违法辞退，而没有一点申诉的话，那么在这种环境下，公司可以随意找个理由裁人，我们这些人也成了玷板上的鱼肉，任李总宰割。
不知道大家，对我后续该怎么做，有没有更好的建议呢？我该不该帮小王出这个头呢？
十天前，我上班迟到将近一个小时分钟，老板非常生气，要求财务部门扣除我的奖金和业绩。我扣了两千多块，为此和老板吵了一架。我被公司解雇了。两天后，老板的举动让我非常意外。
我叫张明。我今年37岁，广东人。我在一家私营企业工作，月薪8000元，妻子在当地事业单位上班，月薪4000元。我们有个孩子刚上初中，学习成绩还可以。#情感#
在我来这家公司之前，我是做建材生意的。去年，由于疫情建材市场表现不佳，装修的也少，我损失了80多万。我和妻子不仅损失了多年的积蓄，还欠了20万元。对我们这些从未负债的人来说压力很大。有一阵子，我整晚都睡不着。
我做建材生意已经七八年了，我已经看透了这个行业。因此，在这次失败之后，我找到了一份工作。这家企业从事瓷砖网上销售，在我们当地做了很多生意。由于我在这个领域的经验，我顺利地通过了面试。不过，工资不高，底薪5000，奖金和业绩两千多，每月有近8000。
因为我刚来这家公司，所以我努力争取更好的业绩。我的业务能力比较强，很快就井然有序地接手了任务。我们公司规模不大，所以老板对我的表现很满意。他告诉我，如果我能在三个月内取得优异的业绩，那么我的底薪可以增加1000。
我很高兴，我和妻子虽然负债累累，但只要我们共同努力。20万不是很多，只要你每个月付一些，这比那些房奴好多了。即便如此，我还是很节俭。中午，我在楼下的一家小餐馆吃饭。费用控制在十元左右。我早上和晚上都在家吃饭。
在一段时间里，我试着把食物带回家，但是因为公司没有微波炉，所以计划失败了。我的身体是主要的。如果我吃了一顿冷饭，把胃弄坏了，我就得花钱去看医生。有些事可以挽救，有些事不能。
那天晚上，我妻子回家告诉我，他们搬到单位搬家了，工资也增加了。我以为我将来会做得越来越好，心情也很好。所以我买了一些小菜，和妻子喝了两瓶啤酒庆祝。
第二天早上，我心情很好。我在楼下买了早餐，和老板聊天。因为我以前做生意挣钱。老板非常钦佩我。他说，希望将来早餐店再大一点，这样儿子就不用一辈子做早餐了。
我很理解他的心情，但我还是劝他这两年不要轻举妄动。开一家新店要花很多租金和劳力。生意不一定好。有时候做生意真的要靠一点运气。但这一点点运气是非常重要的。
那天我正在吃早餐，突然看到队伍里有人晕倒了。老大爷晕倒后，我周围的人都散了。我冲上前去抱着老太太。看着老大爷脸色发青，呼吸困难，我赶紧把车停在路边，把他送到最近的医院。
到了医院，我付了5000元押金。看到老大爷被送到急诊室，我匆匆离开了。离开后，我冲向公司。结果，打车来回花了一个半钟头，我还是迟到了，迟到了1个小时。
老板今天刚到公司，看到我慌乱地跑进公司。他狠狠地瞪着我。我也很沮丧，救了还垫了5000，我不知道我能不能把钱拿回来。我已经努力工作了一个多月了。现在我迟到了一次，我不得不被老板骂。
我担心给老板留下不好的印象，所以匆忙地向他解释。我说我在楼下的早餐店买早餐时，一位老大爷晕倒了。我带他去了医院，所以我迟到了。老板冷笑道：“我听了太多关于你的理由。我看不出你做了这么好的事。记得让受害者给你发横幅。”
我意识到他不相信我，取笑我，所以我很生气。我说，“我说的是真的。如果你不相信，你就不用这样跟我说话？我是你的雇员，不是你的孙子。”老板也很生气。他当着我的面对财务部说：“张明，这个月的奖金和绩效工资都没有了”，他扣了我的奖金和绩效工资。我真的对他无能为力。
我去座位放下东西，直奔老板办公室。他叫我出去，我骂了他。然后我们不知道怎么打了一架。老板太软弱了，我把他推倒在地。我的鼻子流血，脸上挨了一拳。然后我被解雇了。
到家后，我没敢告诉老婆，越想越生气。我总觉得自己太沉默寡言了。我跑到医院，发现老大爷已经出院了。
三天后，我在妻子不知情的情况下找了一份新工作。我老板开着宝马车来我家。他看到我脸上的伤表示歉意，他请我回去工作。他还答应给我一个月薪2万的主管职位，经过一番沟通，我得知那天救我的那位老大爷是老板的父亲。他好转后就出院了。今天早上，我和儿子聊起那天的事，称赞我是个难得的好人。老板立刻想到了我。
说实话，我没想到会有这样的结果。
@陌言聊情感
之前虽然被老板误解，阴差阳错救了老板父亲，你是一个好人。#情感上头条#一定要相信善有善报，
老魏帮老板的朋友修好了价值600万的设备，没想到被老板直接解雇。但没过多久，老板后悔了，不得不高价请回老魏维修设备。
58岁的老魏做了20多年的维修工作，现在月薪1.5万元。和他一起进厂的几位老员工都被公司一个接一个地劝退了。老魏知道，他迟早也有这么一天，因为老板需要新鲜血液来更换厂里的老员工。
这些年轻人心高气傲，在进入工厂的几个月内，他们的工资甚至高于老员工。这让老员工感到非常不平衡。为了得到这份薪水，他们都辛苦工作了很多年。更令人气愤的是，他们还不得不教那些年轻人，传授他们多年来积累的所有的经验，也不给加薪，谁愿意教这些年轻人真正的技能？
一天，老板派人叫老魏去朋友贺总的工厂修理设备。
这是一台价值六百多万元的进口设备。由于年代久远，该型号的生产早已停产。购买配件也很困难，维修也一直很困难。到了之后，老魏用万用表图标检查了一些电子部件，并迅速确定了原因：
一，主控板上原有几块老化，导致机器工作不稳定，随时罢工；
二，检测系统的老化导致自动化检测不准确。
三，传动系统磨损严重，导致负荷过大，这也是主板原件寿命缩短的主要原因。
老魏很快制定了解决方案，开始拆卸设备，并根据拆卸下来的零件，与工厂采购和加工零件。在加班加点设备维修的三天后，一开机、滴、滴，滴清脆的三声响，自检绿灯亮了，设备在嗡嗡声中再次恢复了往日的状态，老魏满意地擦了擦汗，开心地笑了！
贺总亲自送走了老魏，给了他一个5000元的红包，紧紧握着老魏的手说：“这一次谢谢你帮了我一个大忙。这台旧设备一直在修修补补，非常影响生产进度。如果不是你，这次我可能会把它当废品卖掉！”哈哈哈。老魏也很高兴：“这次修好，我进行了全面的检查，至少也能管两年不坏，贺总放心，质保两年。”老魏也爽朗地笑了起来。
然而，当他回到工厂时，老魏被告知，他已缺勤三天，并因违反公司规定而被解雇。老魏从财务室中出来，脸上带着苦涩。虽然他知道这样的一天迟早会到来，但这太突然了，让他措手不及。无助地摇摇头，想着未来的日子怎么过！
几天后，贺总亲自找到了老魏的家，月薪18000元，聘请老李在工厂当工程师。
手里拿着聘请书的老魏激动得双手颤抖，眼睛湿润。他低声说：“谢谢贺总您的信任。我，我会做好的！”
老魏上任后，他已经忙了一个多月了。他带了一个维修班来检查工厂里的所有设备。贺总看到了，非常高兴。这一次，他感觉挖掘到了一个宝藏，在过去，设备维护每年要花费数十万元。还没有计算停产造成的损失，不然更多。老魏来了，甚至解决了隐藏的设备通病，这为公司节省了很多钱。
在喝水的时候，老魏接到了一个电话。原来是他以前的老板打来的。他礼貌地请老魏回去修理一台设备，并不断抱怨那些年轻人的维修水平低，他不断称赞老魏的技术。
老魏想了想，回答说：“我现在是贺总工厂特聘的工程师，我需要先向贺总汇报情况，然后再做决定！”
贺总听了情况，询问老魏的意见。老魏对于前老板很生气，自然不想去，贺总终于想出了解决办法。“维修没问题，公司会马上成立一家维修公司，你将持有49%的股份，担任技术的法定代表人和总经理。该公司将承担进口设备的专业维修。起价为2万，更换配件单独计算。至于其他细节，我会让秘书来完善。这是你的回答！”老魏的眼睛亮了起来，高兴地同意了，没想到自己摇身一变成了总经理。
前老板听到老魏的回复后，眼珠子都快瞪出来了，心里暗暗地骂朋友没有良心，但没有办法，工厂不能停产，只能咬紧牙关请魏师傅回来维修。
前老板是不是搬起石头砸自己的脚？
@骆驼祥子职场汇
骆驼祥子叨叨叨：
1、很多老员工都被排斥在外，新员工被雇佣，工资还比老员工高，这种倒挂的工资也不少见，但也很无奈。没有多少人像老魏那样有这样的机会，大部分人都只能伤心地离开，很难找到下家！
在类似情况下，建议提前制定计划寻找下家，不能一棵树上吊死。
2.前老板的行为很低劣。他利用老魏三天的外出维修，以旷工为由解雇了他。当他遇到这样一个无良的老板时，他可以通过劳动仲裁收集证据，维护自己的合法权益，如果成功，预计能够获得不少的赔偿。
3.贺总一直是一个有洞察力的人，知道什么是人才，利用人才。因此，他将老魏牢牢拴在公司里，让其持有公司49%的股份，这无疑将老魏绑在了自己身边。
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