#我对延迟退休方案有话说# 作为一名国企干部，虽然延迟退休可以让我多拿几年的工资。甚至是比退休工资几倍的在职工资。但我不赞成延迟退休。
1，延迟退休对个人来说多缴5年的社保。相对来说就少拿5年的退休金。有些人还没有拿完自己交的钱就已经去世了。打击了很多人交社保的积极性。
2，对于自己交社保的那一部分人来说是很难的。在50岁以后想找一个工作就很难，还要让他们交社保到65岁，他们挣不来钱怎么能交上社保啊？所以有一部分人必然会断缴社保。
3，对有一些重体力劳动职业来说，延迟退休是不友好的，他们60多岁了还要从事重体力劳动，一方面自己的体力确实不行了，另一方面又给企业造成了隐患，发生事故的概率上升了。现在一部分企业已经要求55岁工人强制离岗了。
4，在就业岗位不增加的情况下，延迟退休对于年轻人来说是一个打击。在老年人占着领导岗位的情况下，年轻人想进一步是多难。每年中国有1100多万的大学毕业生，他们找工作又是多难。年轻人的失业将造成社会很大的问题，如不稳定。
5，对企业来说，甚至对于公务员队伍来说，延迟退休将使企业的职工高龄化。在岗位儿越来越少的情况下，比如说随着智能化的推进，岗位就会变少。在这种情况下，企业不能够再去招聘年轻人员。对于国营企业和公务员事业编等单位来说，又不能随意让一些人离岗。那么企业里面大龄人员就会越来越多。不利于干部年轻化。
6，有些企业为了让年轻人尽快升到管理岗位上去，这是国家和一些大的企业集团干部年轻化的要求，让80年代的人成为中层正职，90年代的人成为中层副职是一些大企业集团的要求。不得已只能让一些高龄人员退居二线，退而不休，企业还要负担他们的在职工资，给企业造成了很大的负担。
7，非常不利于人口增长。一方面年轻人找不到工作就很难以结婚，怎么能够增加生育的机会呢？另一方面65岁退休使一些老年人还正在工作，难以照顾自己的孙辈们，在就业压力这么大的情况下，谁敢去生孩子呢？特别是对于在民营企业工作的人来说，生孩子就意味着失业，没有几个民营企业认真的去执行劳动法的。这个政策是与当前的鼓励生育的政策相违背的。
8，随着国家大基建进入大发展阶段，大基建也会进入低潮。如果房地产，公路铁路，车站机场，桥梁这些基建项目放缓了建设，预计再一个左右，这些项目基本上也到了顶峰。这是不可能永久持续下去的。到那时候这些就业的岗位将会慢慢的减少，那么多的年轻人怎么办呢？
9，制造业的饱和也使好多企业失去了前进的动力。不管是通用设备，民用设备还是汽车行业、新能源，总会饱和的。那么一些企业就会倒闭。这时候年轻人又到哪儿去找工作呢？到目前为止还没有哪些新兴行业能够容纳每年1000多万的年轻人就业。
所以我是不赞成延迟退休这个政策的。
虽然延迟退休能弥补一点养老金的缺口，但并不是那么明显。如果在没有增加大量的就业岗位的情况下，年轻人找不到工作，他们怎么去交社保呢？所以用延迟退休来弥补养老金的缺口，这是有待商榷的。
其实弥补养老金的缺口，国家可以有很多的方法，而不是要靠后面的人来给前面的人来补缺。
我倒是建议提前退休，提前退休可以让一些人从几十万的在职工资到几万的退休工资。给企业事业编公务员，减少了很大的开支。如果55岁退休，自己的孩子们正好是结婚生子的时候，年龄大的老人在家照顾孩子照顾家，让年轻人好好工作，这才是发展之道。
都没总结对！不管级别的问题，一般是单位中层以下转二线的都得上班，单位的领导转二线的一般都不上班！这就是孔子说的“位分”！
压弯的骆驼666
大家都说体制内即将退休工作轻松。而我却没有这样的感受。我在体制内工作，还有几个月就要退休。早在5年前，因为身体原因申请从领导职务转为非领导职务，以为这样工作压力没有这么大，工作会轻松一些。我所在的单位属于正科级单位，但总共就7个人。在实际工作中，我的工作量跟其他人一样。一个萝卜一个坑，一样工作没落下。去年单位一下少了2个人。由于人员没有补充进来，工作量骤然增加。年老体弱的我做起来非常吃力，直到去年还患上焦虑抑郁症，精神几乎崩溃，现在依赖药物才能正常上班。在一些人眼里，体制内从领导职务退下来或即将退休的，都不用干活，坐等退休。难道只有我一个例外吗？
我朋友后来调到市场监管局做副局长，55岁退居二线，天天在家里玩，单位都不去了，等几年办理退休。部门中层干部退居二线，每周来单位转一下就走，没有了任何实质性工作，在单位也是无所事事。一般单位人员即使明天退休，还需做岗位上工作，直到退休为止。这种现象你们身边多吗？合理吗？
难管的下属，难对付的领导，夹心层的中层多难干
Y去年被外表光鲜的这家金融企业吸引过来，放弃了一线城市的奋斗梦想，来到这个二线城市安营扎寨。
所在部门比较特殊，总部垂管，但实际办公又在业务公司，这个公司除了他们部门都是编制考核在这家公司的人。这边业务公司领导刚开始客客气气很会做人，后面发现没啥势力，很快开始各种反控制。毕竟派过去的眼线，大家都明白怎么回事。
垂管也有好处，就是下面这些领导管不着他，可他所做的事也不会被看到。这就考验他的汇报艺术了，如果不经常去哭哭，还以为没干事。偏偏碰到一个控制狂领导，事无巨细样样过问，每个都会指指点点，这让喜欢自驱动的他很不是滋味。
部门同事考核他也决定不了，都是垂管，名义上他是部门领导，真安排任务时，个个都不是省油的灯。
还有一个关键岗位不是他管，由上面领导垂管，想法还和他经常不一致，但因为卡着关键岗位，拿他一点办法也没有。投诉也没用，问题还得他来解决，因为国企嘛，大家都是不能随便动的。
Y偏偏好几个项目得交差，但他自己也干不过来，后悔跳到天坑了。更不幸的是，去了就遇到疫情，一来就是三年。
这样的中层，是不是很难？
真是意想不到，计划退居二线的56岁副局长，又被提拔为局长！
我们市直单位局长到龄退休，局长位置空出已经3个多月。按照任职排序，市里指定一位年龄较大、任职时间较长的副局长暂时主持工作。这位副局长年龄已满56岁，按照以往组织用人的惯例，很快就会退居二线。
正因如此。单位绝大数人对这位副局长转正为局长，没有较大的期待。就连副局长对自己转正也不抱什么希望，工作还是按往常一样按部就班开展，重大事项充分征求其他党组成员意见建议，从不刻意批评某位下属，明眼人都看得出来他是想平稳过渡到新任局长的到来。
一天，组织部突出来我们单位考察干部，首先是全体干部进行民主测评，然后是中层科长以上逐一谈话。这时大家才明白，这位暂时主持工作、原本打算退居二线的副局长即将提拔为局长。
55岁以上还能获得提拔，以往似乎不太可能，然而现在比较普遍。很多地方提拔干部，敢于打破常规，不再唯年龄论，不再搞一刀切，不少年龄大的、素质强的、有冲击力的“临退干部”，照样获得提拔重用。
敢于打破常规的，还有来自吉林延边吴齐峰。吴齐峰从国外留学回国后，放弃互联网的高薪工作，和父亲一起参与农业生产和利用抖音助农带货，开播首月就卖出八万斤玉米。一年多来，他已经为家乡卖出100多吨大米，帮助上千户农人增收，成功带动当地1500多人就业#海归放弃互联网高薪回乡当农民#。
“我今年29岁，身材长相均可，二线城市机关单位在编人员，211本科毕业，独生女，名下有房有车，父母均为机关、学校中层，尚未退休。
我两年前和第二个男朋友分手后进入大龄女青年行列。在家人的安排下不断相亲，作为一个稍微清高文艺的女青年，遭遇两次感情失败，在个人问题有些颓废和放任自流了。感情空窗期认识了现男友。非相亲渠道认识。
现男友年龄大我7岁，认识时只说自己离异，因为感情不和离婚，后来交往一段时期后又说离异有一孩子归前妻。我纠结了很长时间，但是因为觉得男友人不错，他很喜欢我，对我又很好，我也很喜欢他。所以一直交往。慢慢觉得也能够接受。这中间我知道他因为孩子的事情一直和前妻有联系，但联系有多密切不太清楚。他前妻不上班，中专毕业随便找了事做了一段时间，结婚后就做家庭妇女了，脾气有点怪，没有什么社交。家庭条件很好，靠吃房租就能过日子。离婚后一直想复婚。因为男友是个心软的人，所以前妻一拿孩子说事他就没办法，加上他父母的压力（希望为了孩子复婚），男友之前接触过的对象都被她搅散了。
跟我在一起后，这种状况依然。我接受不了，表示过他如过再这样我就不能和他在一起了。我们互相付出了很多，男友考虑过多次后，决定和我好好在一起。为了让我放心，拉黑了前妻的号码，不再见面（赡养费按时给）。我也答应他，等他女儿再大一点可以单独跟他出来玩了，绝对不会拦他见女儿。
在他彻底不和前妻联系后，我又安心的和他交往了小半年，发现意外怀孕了。于是就告诉家里准备领证。家里很反对的，知道他有过婚史和孩子，并且进行了调差，说他根本没离婚，说我被骗了。
我难以置信，问他，他说不可能，拉他去民政局查，出乎意料之外，他的个人系统显示7月份复婚？我顿时懵了。他也懵了。一直说拿户口本来跟我登记，一直要结婚。突然发生这种事，我在不知情的情况下跟一个已婚男人在一起小半年，还怀孕了，我真是疯了。
后来他电话问了他母亲，说他前妻从她母亲那里拿走了他的户口本。然后又一次说要给女儿办什么东西拿走了他的身份证。估计自己拿证件找熟人办了结婚证。
我想知道这种情况有可能吗？本人不到场不出现能领到证吗？有熟人就可以？不是违法的么？他打电话给他前妻，他前妻现在不正面回应，就说他是不是想和他女儿断绝关系，要不就说叫上双方父母去他单位找他。他现在看见他前妻、前妻父母、他父母的电话轰炸，头大的不行。也很担心闹到单位影响我们的声誉。
我现在极度被动，极度生气，怀着孕对宝宝还不好。我家里人直接也很愤怒，要求我打掉孩子，我心疼自己的孩子。你说我该怎么办？”
楠楠的建议：你男友没有给你说实话，复婚手续两个人有一人不到场谁也不敢给办，这要负法律责任，一般来说，不会有工作人员冒着大风险去做这种事。在这个大前提下，我建议你慎重考虑孩子问题，你男友把他前妻事情处理不好，你将来会有无尽的烦恼！
看到有关延迟退休方案的议论上了热搜，我也来说下个人看法。只有一点我是坚信不疑的，那就是伟人说过，任何脱离群众路线，都是没有出路的。
马上就要开两会了，一些建议最好要深入群众中去，多多调查研究才提为好。至于传了几年的延迟退休方案，个人认为不怎么可取的。本来现在很多单位就人浮于事，57岁中层干部早就已实施了退居二线，50岁不到内退的也有很多，与退休没有两样，只是说一个在单位照样拿工资，一个是在社保领退休金不同罢了，其实质还是国家财政负担。假如再延迟五年的话，原来是熬三年就可退休，现在就要等待八年了。想想这种做法，在单位造成的影响，对经济的高质量发展会有益吗？由此，不禁联想到延安时期的精兵简政，倒是可以学习，或有借鉴意义！
还有一点，延迟退休，更多的老年人占着岗位，年轻人就业晋升路又在何方呢？
说来说去，有些专家想出来的办法，还是经不起农民、工人、老百姓们的推敲的。应该要多多联系群众，制定方案才好。所以说，对于这样的方案出台，不怎么赞成的，不知道大家怎么想的呢？
退了之后，尽量少去原单位，更不要再以老领导的身份自居。
这事发生在十八大之前。那时，我所在单位的一把手，是从市里下派来的。一天下午，单位一退居二线的副局长来局里办事，事办完后对局办公室的同志说:新局长来了之后，还没见过面呢!你们领着我见见新局长。
一把手毕竟是一把手，还真是有水平。见了这位二线的副局长，一边吩咐办公室人员倒水，一边连连抱歉，说一直想去拜访老领导，无奈刚到任事太多，没能抽出时间，请老领导原谅。之后，吩咐办公室人员安排晚餐，并通知在家局领导和单位中层正职，晚上好好陪陪老领导。
那天晚上，先是新局长单独敬了这位原副局长三杯酒，之后，全桌十几个人又轮流给他敬酒。最后，这个平时酒量很大的副局长喝得当场醉倒在酒桌，由单位的两位同事搀扶着上了汽车送回家。
你说，这不是自己给自己找难受吗？
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