公务员的招聘就该设定年龄限制,但是是反向设定,年龄大于35岁的人才能报考,刚毕业除了会考试啥也不会的大学生你让他们进入体制内干什么,体制内的工作每天都干什么,大家不知道吗。说实话,中专生的水平就够了,大专都浪费了。35岁后很多人钱也赚到了,上有老,下有小就图个安稳,也不会因为刚毕业没钱,只想着捞钱。人也不算老,为啥这样不行。。。。
【#专家建议将年龄歧视纳入反就业歧视#范畴】#一些单位将30岁作为招聘年龄上限#正值春招时段,记者在多个招聘平台上看到,有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让一些劳动者感叹,“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来,将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说,对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入职场,会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨;对社会发展而言,在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下,不利于社会人力资源的合理开发和充分利用,也会造成人力资源浪费。此前,全国两会上,有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。专家表示,拆掉这一门槛,并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制,而是希望通过改变招录方式,在全社会形成摒弃就业年龄歧视,适应老龄化社会发展需求的共识。(工人日报) 网页链接
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