都学会公务员那一套了，呵呵呵//@宁波秋月:现在银行工资很低
实事与事实
谎言今天去银行办理业务，工作人员问起我工作单位和工资情况，我说工资两、三千吧，她不太相信，我说现在降薪了，绩效、补助都取消了，她说以后还能给吧，我说可能性不大。都知道银行工资高，特别是国有行，教师怎么说都比不了，还是少说点吧，这样便于和谐融入社会。
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大家好，今天小白跟大家分享一下浙江省省宁波市江北区公务员的工资待遇现状。
小白从一位朋友处了解到，其朋友前几年从南京大学本科毕业后即考取了宁波市江北区某机关单位的公务员，现在已经工作三年了，目前职级为一级科员。现在每月基本工资和补贴等到手大概6300元左右，公积金每月大概有4100元左右（单位和个人的总和），每年全年各类奖金大概有70000元左右。平时吃饭有食堂，可以吃三顿，伙食不错也比较便宜，过年过节会发放一些生活用品，米面油等。
以上即是宁波市江北区一名普通公务员的工资待遇现状，小伙伴们感觉这样的工资水平在宁波怎么样呢？
宁波应该同时提高医生待遇，让宁波医生成为像公务员一样令人羡慕的行业，吸引优秀医生来宁波。
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既然可以尝试打破教师“铁饭碗” ，实施教师退出机制，同样可以尝试打破公务员“金饭碗”，更全面的试行公务员聘任制及尝试公务员退出机制。浙江宁波的教师退出机制中有关于对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出”等情况的建议；出于对“终身教职”或导致没有职业理想、不够合格的教师混迹其中，“新鲜血液”难以被补充的现象的担忧，为了不断为教师队伍注入活力，带来革新，试行教师退出机制是十分必要的。那么，在我们公务员队伍中难免也有“理想信念不坚”“终身”“不作为”......等关键词的现象，那么更全面的试行公务员聘任制或者尝试公务员退出机制也许也不失为一个好措施。
宁波公务员工资一年30万
这两天在网上不断的刷到#教师退出机制#，开始是说宁波开始实施，现在刷到山东的有些地方也开始实施。只是这个退出机制的退出标准究竟是什么呢？
没有公务员退出机制，没有领导退出机制，单纯来一个教师退出机制。提出这个办法的人，出发点可能是好的，想要提高教师的竞争力。不过经验告诉我们，这个实施的过程难免可能会出现偏离了初衷，导致权力集中化。
想一想一个职称都能卷得头破血流，表演式的公开课，不透明的荣誉，课题，论文……更何况这个关系到饭碗的教师退出机制，谁还能安心的教课？
刚刚得知，宁波这么一个二线城市的，退休公务员，退休金每月竟然有1万元。这个工资应该比在职的很多上班族还高了，难怪这么多人想考公务员。
和几个朋友一起吃饭，其中有个公务员原来是政府部门的一个校领导，退休之后无事可做，经常约人吃吃饭，聊聊天，聊聊当年的那些英雄事迹。在吃饭期间，不知道怎么就聊到了今年的收入问题。
这位退休的老干部，日子相对好过，每天抽着 100 元/包的 黄金叶，早晚散个步锻炼一下身体。不过我想，一个月烟钱也要几千块吧。
还有个朋友，做外贸的，今年新冠疫情，影响较大，没什么生意，手下一堆人，还要发工资，也是愁的要死。
而我本人，虽然上个班，可是也是负债许多。努力上班还债中。
每个人有每个人的幸福，也有每个人的痛苦，加油！
[大笑]//@stl69：已经减了很多，说明你消息不灵//@清风竹影8934：宁波公务员一般科级30万年收入，包括公积金的
最忆杭州
网友私信问杭州公务员工资是不是很高，今天给大家讲一下，希望大家理性看待，不要盲目追求，现在大家月到手工资1万左右，级别不同略有差别。 8日是我们发工资的日子，但是现在已经22点整了工资还是没发，这是我参加工作以来第一次迟发，以前都是早发放，不知何故。杭州绝对是个高消费城市，市区老破小五六万一平米，新房七八万一平米，郊区三五万一平米，果蔬大部分十几元一斤，牛羊肉六七十一斤，豆腐4．5元一斤，大米三至十元，土鸡蛋25元一斤，大家自己算算没有父母支持不吃不喝多久能买一套50平米的老破小。高学历在杭州也不一定有高收入，海归博士去大学当老师也就五六千元，在机关事业单位只能说是解决温饱，不可能让大家发财，想发大财的就不要考虑了。加班加点是任何一个机关干部都经历过的事情，想省力赚大钱的就不要考虑了。
房子难卖了，宁波又有房产新政了？
全面取消限购圈 ，那富人来说可是利好 ，可以在城区三套，四套买了。
降低首付比例，有多套房的人，30%首付就可以上车了，对于那些高公积金的公务员，事业单位人员来说，月供压力不大。
三套不用全款了，可以贷款了。说来说去，这些政策都是对有钱人利好。
真正的利好 ，把新房限价降下来阿 ，不要强捆装修包，再者把贷款利率降下来阿 ，这才是全民实惠。其他神马都是浮云，让有钱人多多去买吧。
接盘不起的 ，还是接不起。
“铁饭碗”又如何？是“铁”终有一天会生锈，又不是“金饭碗”。
很有意思，教师、公务员、医生这些岗位，我们只把它们称为“铁饭碗”，没有叫它“金饭碗”。起这称号的人还是很有远瞻性的，毕竟这世上没有那个职业可以一劳永逸。考上编制只是开始，这个开始不是指“躺平”，是指另一种“围城”生活。
“宁波市拟推出教师退出机制”，这则消息在很多中小学老师圈里炸开了锅，同时也给很多在职老师敲响了警钟。先不论网上吵得沸沸扬扬的一些问题：下放权该交到谁手里？不能交给校领导；除了合同制老师，在编老师会受影响吗？这个机制推出从长远来看会有哪些影响？
阿戴想说，这个信号早就有释放。北京市教委就提出逐步建立教师退出机制，并在全市中小学全面建立“区管校聘”管理制度，所以宁波市教育局不过是响应号召罢了。至于会不会波及到你所在的市区，大可以自己揣摩一下。
“铁饭碗”不再“铁”，而教师编制的激烈竞争可丝毫没减弱。尽管今年6月份教育部已发公告说，全国教师编制已经饱和，很多地方公招考试放出名额仅只有“1个”，也挡不住众多考生要削尖脑袋往里挤。随后不久，阿戴又在某博超话上，看到一些考生在考试前，备受一些地方防疫政策折磨的情形，结合近期释放的信号，心中也不免感慨！
这世上真的没有比这更好的路了吗？只有编制这一条路可以走吗？进得去当然好，毕竟比外面稳定，进不去也不要勉强，选择很重要，但及时放手也很重要。
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