中国深化改革，职业经理人前途光明
40多岁的郑克今年年初被正式聘任为上海北外滩（集团）有限公司执行总经理。
这位职业经理人拥有哈佛和斯坦福双硕士学位，拥有超过的大型房地产项目开发和管理经验。
他的背景使他成为该职位的完美人选，负责集团的项目开发和管理。
如果一切顺利，郑某将在该岗位任职三年，年薪为 100 万元至 150 万元（约合 15.47 万至 23.21 万美元）。
随着国家推进经济升级和进一步开放，职业经理人是中国的一个新兴领域。
这一职业最早出现在中国从计划经济转向开放市场后的外资企业中，并在过去十年中在寻求高层管理人员的国内企业中得到了更多的认可。
随着中国进一步迈向高质量发展，一批经验丰富的管理人员不仅进入私营部门，也进入了以前偏爱内部管理人员的国有企业，为深化改革注入新鲜血液，寻求突破。
全球领先的专业服务网络普华永道的一份报告显示，中国大陆只有25%的家族企业由新生代管理，不仅低于往年，而且低于全球平均水平. 推测未来几年职业经理人将在中国家族企业中发挥更大的作用。
数据显示，截至目前，我国中央企业621家子公司已聘用职业经理人约5000人。国务院国资委副主任袁野表示，中国将推动构建与职业经理人岗位相匹配的市场化薪酬分配体系，激发企业积极性。
与普遍认为职业经理人只活跃在大公司的观念不同，他们实际上已成为近年来振兴中国农村的新动力。
去年底，杭州市临安区6个村出价100万元，聘请专业管理团队负责当地景区的基础设施建设。
临安区文化和旅游局副局长陈卫红说：“我们希望他们能够带来开放的心态，为村庄的持续发展奠定坚实的基础。”
专家认为，职业经理人将在教育、科技、金融等行业发力。
郑现在工作的北外滩集团正在参与开发上海黄浦江西岸的下一座“第一高楼”。
“一些职业经理人在一些公司变成了事业合伙人，这是一个很好的发展趋势，”他说。
我们深圳公司老总，有一套混职场的本事，从一个月薪2500的底层销售人员，到现在身家过亿的总经理。陪老板打麻将，开车去2000块一晚的凯宾斯基酒店，接送领导上下班。在我们深圳的这家外企，他可谓混的是，风声水起。他手下的人，都是趋炎附势，尽力讨好他的人。真是物以类聚，人以群分呀！
在我们这家外企，如果你不是经理级别，分分钟会被裁。我的部门经理，老总一直想裁他。裁人申请，递到欧洲总部，老外一直不批。直到老总被调走，我的经理，还在自己的位子上。
所以，我说，在深圳外企，35岁前，一定要混成管理，要不以后没法在公司混。昨天我的文章中，有人问，怎么样才能成为公司管理？我的回复是：想办法，讨好你的领导。
今天我来讲讲我们老总的故事，你就能看出一点门道了。
我们老总姓王。王总，81年，湖北襄阳人，，咸宁医学院毕业。毕业后，来到了我们深圳的这家公司，做医疗设备销售代表，基本工资2500。当时，我们的这家公司，还是个私企。
公司的三老板，国内某医院院长的公子，学历未知，带资入股，负责公司的销售业务。王总刚到公司，就在他手下。
我们的这位王总，天生的胆识过人。到公司，便和负责销售的三老板，打成一片。三老板，爱好打麻将，王总就陪他玩。胡一把牌，就是1000到3000块。工资只有2500块的王总，胆子也够大的。说，三老板，你借钱我，输了，从我工资里扣。
也不知是，王总牌技不行，还是故意的！他经常给三老板放冲，每次都输得很惨。对于当时，身家千万的三老板来说，赢了就高兴，肯定不会计较，他手下借的钱了。
第二年，也就是04年，王总工资就涨到5000了！的时候，他在深圳南山学府路买房，准备用公积金。当时，他打印公积金信息，被我一不小心，看到了。乖乖，基本工资，已经3万了！
，公司被一家欧美外资企业收购。国外总部任命一个台湾人，做我们的老总。此时，已经是公司销售总监的王总，马上主动向台湾老板示好，汇报公司大大小小的事务情况。台湾老板，住在深圳南山区的凯宾斯基酒店，公司协议价，2000多一晚。王总鞍前马后，开着自己的大奔，每天按时准点接送。
那时，公司每年年会，二等奖，香港五星级酒店两晚，就是用的台湾老总，平时住的高档酒店积分换的。
和老板打成一片的王总，在台湾老总卸任后，不出意料，他便成为我们公司新的老总，一直到现在。讨好王总的人，自然也就成为他手下的得力干将。
不得不说，我们王总的业务工作能力，也是很强的。但是，如果没有这个，卖力讨好领导的本事，还真不一定，能升到公司的最高层。
今天是端午节！明天就要上班了，看完我写的文章，你们准备好，明天如何讨好你们的领导了吗？有人说，我们领导不吃这一套！但我想说，人，都是有爱好和虚荣心的。如果你有心，一定能找到！
1997年是我职业生涯的一个转折点，我从国企进入了外企，任职一家德国公司高级施工经理的秘书兼翻译。
97年那年我刚好33岁，己结婚成家育有一子，事业也有了起步。看当下剩女盛行，我常想，若放在当今社会，我会不会也成为一名大龄剩女正在为事业为爱情而奋斗呢？
其实爱情与事业不矛盾，事业与爱情比翼双飞才是完满人生。
#在工作上，你遇到过贵人吗#
不能忍受一成不变的日子！
老同志们常说，比上不足，比下有余。江哥91年参加工作，国营企业，早九晚五，生活安安稳稳，波澜不惊。但驿动的心，仿佛已经看到自己退休生活的模样！不甘呐！总想去看看小平同志划的圈，最后最后，勇气勇气！未能如愿。
一群大学毕业的年轻人聚在一起，盘坐在纸壳铺设的寝室，喝着法国兰(2块8一瓶的葡萄酒），萨克斯悠扬的乐曲在空中飘荡！我们接下来应该怎么办？共识必须走路，但路在何方！
96年认识一师弟，晚两年参加工作，现任职一外企！身配手机、BP机，那年代这一身行头，懂吗！弱弱地问，收入咋样？嘿嘿！月入7000！7000呐！内心万马奔腾，江哥一月600不到呢！下海的心，从萌芽变为现实，我要下海！我要挣钱！
98年初，师弟带来一张贵阳晚报（遗憾没有珍藏），一公司10万年收入，招聘销售人才！美名：刻龙培训班。10万！10万呐！
报名、面试、笔试！江哥幸运、江哥骄傲！进入刻龙培训班，军营封闭培训一月。进去才知道，学友们大部分都是老销售，冲销售经理而来！像江哥这种小白很少。
第一次知道什么是“团队”！还记得教官推荐的书：《抱团打天下》。讲的是施乐公司一个排名倒数第二的办事处，经过各种磨练，形成真正的团队，业绩冲到公司前三的故事！
第一次知道什么是“末位淘汰”！每周日以寝室为单位，投票淘汰一人！算不算现在的“真人秀”。那个纠结、那个苦逼；与被淘汰人告别的现场，可谓撕心裂肺。
第一次面对上百人演讲！腿一直在抖，下来也不知道说了啥，大脑有点空白。
第一次接受销售培训，才知道沟通也是有很多技巧，是门学问呐！
很多第一次，内心的冲击无比大，原来外面的世界如此精彩，但又如此的近！
江哥毅然决然辞去公职，孤身走向销售的星辰大海！
事隔24年后，老友相聚，说起老单位（已经破产），不胜唏嘘！但那年代的平淡反而让人怀念！
江哥总结，人生呐：
读万卷书不如行万里路
行万里路不如阅人无数
阅人无数不如贵人相助！
分享你的“贵人故事”，感叹人生无常！
我是龙场悟
分享职场故事 共建健康中国
我叫刘学放，今年30岁，东北十三线小镇人，在大连一家外企工作，我有个善良的女朋友，是我大学同学的妹妹，比我小5岁，计划今年10月结婚，万万没想到因为一个前台姑娘的出现，原有的生活都变了...
年前，我的老板（外企管自己的直属上司都喊BOSS）因为家事离职了，空出的职位因为我表现出色，公司并没有选择空降领导，而是直接提拔了我，真是不知道该怎么形容，刚刚30岁的我成为了大区经理，虚荣心作祟，自然而然有些膨胀。
公司还特地发了全员信【关于公司人事任免的通知】:聘任刘学放担任大区经理，负责区域整体管理工作，向公司CEO汇报，特此任命，即日生效。
过完年我第一天上班，发现前台的员工是新面孔，很漂亮也很年轻，后来得知98年，大学刚毕业，和我竟然是老乡，虽然刚毕业，但是非常会打扮自己，搞得像白富美一样，想想自己刚毕业那时候的穷酸样，羡慕不已现在的孩子。
我身高185，长相和身材都很好，现在升值到大区经理，年薪也超过了50W，或许是这些条件，让这个前台闯入了我的生活。
平时在公司里除了收发快递的时候我们会打交道，其实其它时间都没有交集，但是一天，外面下大暴雨，我在公司加班到9点多，收拾东西要离开公司发现她竟然还在前台，原来她没有带伞，顺势而为，我开车送她回家，路上彼此没有太多的话，但是到了她家楼下，看着她妩媚的眼神，我的身体不自觉的跟她上楼了，当然，我们发生了关系。
事毕，我躺在床上，久久不能入睡，我有苦难言，朋友妹妹跟我是异地，虽然我们感谢一直很好，但是没有越雷池半步，她说自己的第一次要等到结婚才...
面对旁边性感的前台示好，我怎么能受得了?
开弓没有回头箭，接二连三的发生着，虽然势毕会后悔，但是事前总按捺不住。
一天下班，前台又坐到了我的副驾驶，让我送她回家，我知道她又想和我一起，我找了借口说不顺路，没想到她说要跟我在一起，名正言顺的那种。
她说，我这个条件就是她要找的那种，所以无论如何都不会跟我分开，当然如果我不同意的话，她会选择在公司公布我们之间的关系...
这是发生在我朋友身上的事
@我的万粉之路 有话想说:
如今周一到周五，天天996，见同事的时间比见老婆都多，干柴烈火情不自禁真是太容易上演。
和女同事发生了关系，首先也要区分是道德的关系还是不道德的。
抛开道德层面不谈，办公室关系最重要的还是双方的态度。如果你们能够达成默契，该断的断该离的离，也谈不上什么大事。
最怕就是双方的诉求不一致，你求曾经拥有她求天长地久，那满足不了的该跑的就跑吧！谁让自己管不住自己的下半身呢？
综合而言，现代社会，每个人面对的诱惑都很多。
有时候我们确实做不到圣人，但是也要勇于承担后果！
不过说句老实话，不管是什么样的情况，虽然现在这种行为已经是一个正常成年人的诉求了，但是发生在办公室总有它的风险，最直接的就是可能影响到了双方的工作或者干脆造出了个小生命。
所以啊，还是坚守一下自我，尽量不要让这样的事情发生的好，大家怎么看，评论区留言[偷笑]
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决定”下海”
上世纪九十年代初，全国出现了”下海”潮，很多体制内的人辞职或停薪留职下海经商，三哥于1993年秋，办理了停薪留职手续后离开了学校，到深圳一家外资企业工作。
上回说到，小平南巡谈话后，三哥在单位里也办起了科技公司，被任命为总经理，不久后和大部分公司的命运一样关门大吉。从此三哥心里就不安分了，一边是天天按部就班坐在办公室里上班，一边是如火如荼的市场经济大潮在召唤，再加上已经上班几年了还一事无成，于是就决定下海经历一番。
当时学校工资一个月300元左右，深圳外资企业实习期工资1200元每月，另外还有加班费，生活补助，基本管吃管住，正式的工程师能拿到1800元，公司是一家生产电话机的香港电子公司，三哥在车间学习质量管理（QC）。
一个车间有几条生产线，外企把生产线叫“拉”，拉长一般由工作熟练的工人担任，管理几个拉的人叫科文，一般的办公室行政人员叫文员。还有技术人员，工程师叫PE，负责质量管理的叫QC、QA。三哥上班就是围着各个拉转悠，学习质量标准，看看每个有问题的电话机是什么问题，是否符合标准。干了几个月后，回到郑州，到新建的电子厂担任行政主管、QC主管。
在外企做了一年多后，由于企业高层发生变动，再加上学校要求回来，于是三哥就从海里上了岸。你说三哥学会游泳没有？对于三哥来说，下海重在经历，不管以后的路怎样，三哥对这段人生经历无怨无悔。
走出校门，呈现在你眼前的那完全是另外一番天地，你生在这个时代，如果有机会，有些事情还是要亲身去经历体验一番，那种美妙不是用文字可以描述得了的。在一起工作的兄弟姐妹们之间的关系是纯粹的，还有增长了见识，开阔了视野的，学到的管理经验对以后的工作也是有益的。
三哥回到学校时，已过而立之年，有了这番经历，心态平静了不少。但还是单人一人，何时才能成家呢？
阿里的“六脉神剑”是生锈了，还是只是作秀，这次的女工性侵事件证明了阿里价值观的成色
阿里这次的瓜，让我怀疑“价值观”这东西对企业管理是否有用？因为今年公司也在组织文化建设，也在提炼公司的价值观，所以之前还特别研究了阿里的愿景、使命、价值观。
当时觉得特N逼，最主要的是这东西阿里用在了考核和选人上。此前阿里是少有的把人才跟经营放到同一高度进行盘点的企业，而老美的很多企业就是这么干的，在每年的年度经营会之后，都会有个人才盘点会并将人才通过业绩与价值观两个维度分成5类，俗称狗类、野狗类、老黄牛类、明星员工类、兔子类。
在阿里的考核里，对于狗和野狗是绝对不放过的。当年据说是中国区最年轻的外企CEO卫哲，在任职阿里总裁时，因为所管团队的贪污问题直接被免职，更别提几个抢月饼的员工了。
那时阿里把价值观当成公司的红线，甭管你是业绩不行的狗还是业绩顶级的野狗，都是被公司淘汰的。
当马云说出：阿里的每次选择都无关利益，都是价值观的选择。敬佩之情油然而生，可当我看到阿里这次性侵事件时，我想说：呸。
阿里的价值观就是个幌子，哪怕马云把阿里的价值观标榜的多高尚，说是结合了儒、释、道的精华。最终还是张勇说了实话：公司毕竟是商业组织。
可即便如何，我们也不能去否认价值观的作用。
企业的规章制度一定是不可能把所有的东西都定义清楚，这时需要价值观，文化，或者说道德的力量在起作用。
哪怕阿里没有性骚扰的规定，都了，难道还有人不知道看到漂亮的姑娘，就提“枪”上前占有，是禽兽行为吗？
当然知道。可是在阿里还是发生了，说明阿里此前的“六脉神剑”只是作秀，只不过是公关需要，是拿来祭旗的，成了“六脉神剑”下的冤魂。其实已经黄液横流，大家见怪不怪了，“野狗”在这里可以自由横行。
所以马云才会在员工证婚会上说：工作996，生活669（每周六次，还要持久），多用“钉钉”，少用“威信”。
从这些至少说明阿里的价值观就是花架子，企业实际践行的跟喊出来的价值观是冲突的。这大概是很多企业提炼不出价值观的原因所在，企业的制度里边写着禁止贪污受贿，可公司的业绩全靠受贿达成。
而此前把价值观传的那么神奇，也许只不过是阿里正好站在了风口上。
人都这样，自己成功了，都归因为自己的本事，没人会觉得是国家发展的红利，是时代给予的。
现在风停了，阿里反倒更需要“野狗”看门、抢地盘，可是禽兽毕竟是禽兽，养大了也会伤主人。
公司为了短期利益，任由野狗乱窜，一定不会有好的结果。
102年的愿景，不是野狗可以支撑得起。
价值观有用，但需要“知行合一”，不是说一套，做一套。
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#48岁男子致信上海市长求工作#【“失落大龄”...48岁男子致信上海市长求工作，被推荐入职一个月后又离职】#上海人社局回应男子失业求助信# 日前，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发热议。写信者王先生（化名）自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门。他和妻子育有两子，“一直在申领政府发放的微薄的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日”。6月15日，红星新闻记者在上海市人民政府网站搜索该邮件，网站“政民互动”一栏显示，该邮件名为“失落大龄职场男的求助信”，为王先生写给上海市市长龚正的求助信。来信时间为4月6日。但点击该文时，显示已“404”。
网传截图显示，上海市人力资源和社会保障局回复称，已安排王先生所在松江区就业促进中心与其对接。4月12日，松江区就业促进中心将该信息反馈至其户籍地街道社区事务受理服务中心，并安排就业援助员和职业指导师进行跟踪对接。此外，相关单位还协助王先生办理求职登记、宣讲部分就业扶持政策；指导其完善简历；还为其推荐了四个岗位，包括销售管理岗、城市合伙人等。
松江区就业促进中心相关负责人6月15日告诉红星新闻记者，确有此事，王先生在信中言及的高学历、知名外企工作近等经历属实：“他信里面没有夸大。（在求职者中，）他的学历应该是高的了。”如网图所示，松江区就业促进中心确实为王先生做了前述帮扶。
该负责人称，此前，王先生已于今年4月找到工作，在松江区就业促进中心推荐的一家民营企业任市场部副总。松江区就业促进中心为王先生推荐了四家公司，王先生面试了三家，最终选择了其一。“总体来说，他当时应该还是比较满意的，跟他的求职意愿比较接近。在求职过程中，他对自我的定位也在不断地调整。”但工作了一个月左右，王先生离职了，“做了一个月，他还是觉得不合适，所以没做了。链接：48岁“失落大龄职场男”致信上海市长求工作 被推荐入职一个月后又离职
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