每个求职都会有看到很多人一起去面试就没有什么信心了，就会感到成功的机会很小了，其实那是我们走入了某个心理误区，但我们如能走出如下的心理误区，成功的机率就会大大增加。
心理误区一：条件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。
心理误区二：只有一份非常完美的履历表才能找到好工作
诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能让招聘者有一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉。而真正决定录用与否，更多取决于你在面试及试用期的表现。
心理误区三：主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂
不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。设身处地想想，如果你是考官，你会是什么样?记住，大家都是善良的普通人。
心理误区四：大公司才有更多的发展机会
大公司能给你提供完善的制度，完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话，中小公司可能更具有优势，因为中小公司具备很大的成长空间，无论是事业还是人
其实并不是说你没有走入这些心理误区就一定会成功，但是一定会为你的成功加分。
如果觉得《不要踏入职场的心理雷区》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
