年报年检自查报告怎么写
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年审自查报告范本篇一
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xx市教育局:
是我校夯实基础、强化管理、内涵发展、不断提升教育教学质量的一年。围绕“改革创新,质量强校”的战略方针,拓宽思路,创新工作方法,加快改革步伐做了大量工作。以质量强校为中心,教学改革取得了可喜成绩;以德育品牌创建为重点,学生管理工作上了一个新台阶;学校安全稳定;以强化“6s”管理为内容,行政管理工作发挥了保障作用;以党支部成立方为契机,加强了思想政治工作;以“招得进、留得住、管得好、分得出”为龙头,招生就业工作有了新突破;以宣传学校、增加学校知名度为出发点,校园文化建设有了新亮点;以迎接评估、申报省级重点为契机,各项硬件、软件建设有了新看点。在xx市中等职业学校技能竞赛中,我校有6个项目获奖,其中有6名学生分别获得三等奖,有2名教师分别获得三个三等奖,有5名教师分别获得市级优秀指导教师奖。
一、学校的基本情况。
我校是经xx市政府和市教育局批准于创办的一所全日制民办中等职业技术学校。校园占地面积4万千平方米,校舍建筑面积3.2万多平方米,有200米环形跑道运动场1个,3个篮球场及其他体育设施;有计算机房6个,计算机280台;有汽修、模具、数控、钳工、切割、舞蹈、思想汇报范文琴房等实操车间及功能室。今年以来,先后又投入100万元新建了汽车维修、数控两个多媒体教室和两个电脑室;新增100台电子计算机、120台电子琴、电动缝纫设备80台;新建并装修了一个舞蹈排练厅、一个服装裁剪实习车间等。设备总投资600多万元,极大改善了实习实训条件,完善了办学设施。
现有教职工117人,其中专任教师70人,在校学生2332人,65个教学班。开设的主要专业有模具制造技术、汽车应用与维修、数控技术应用、服装设计与工艺、电子技术应用、会计、学前教育、商务英语、计算机应用、市场营销等。
二、加强教师队伍建设,打造相对稳定的高素质专业化教师队伍。
1、充实调整教师队伍。
根据教育部关于建立相对稳定的高素质专业化教师队伍的要求,我们实行了“加强培养、注重实绩,鼓励先进、优胜劣汰”的管理模式。教师引进常态化,先后引进各类新教师18名。形成了“合理流动,适当储备、优胜劣汰”的人才引进格局,为我校可持续发展提供了不竭动力。
2、提高教师的政治和业务水平。
手机版对青年教师采取了边工作边培训的方法,很大程度上锻炼了青年教师。提出了“人人都是德育工作者”的要求,绝大多数教师担任班主任工作,发挥了积极作用;教师队伍进一步形成了“风正、气顺、心齐”的新风貌。新老教师互帮互学,共同提高,有效地促进了师资队伍的建设。
3、加强师德师风建设。
把师德师风建设放在首位,制订了师德师风建设方案,严格了师德师风建设的若干规定;逢会必讲师德师风;进行了师德师风培训和交流;利用教师例会,职工大会等形式对教师进行业务和师德师风专题培训,收到了较好效果。学校领导带头先后围绕教师“爱教守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”、“终身学习”等专题分别进行专题讲座,促进了教师的思想建设。
4、开展校园之星评比活动。
发扬成绩,总结经验,表彰奖励先进,树立正气,传递正能量,收到了很好的效果。先后对李小桂、涂丽霞、吴铁盛、林丽、陈清河、欧阳丽珍、田彩云、钟慧明等8名被评为校园之星的教师进行了表彰和奖励,收到了良好的效果。“把事当事、用心做事”已成为教师们的共识和实际行动,出现了“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。
三、围绕质量强校,教学改革取得了可喜成绩。
围绕“改革创新,质量强校”,深化教学改革,较好地完成了各项工作计划;教学改革取得了可喜成绩。
1、以课程改革为龙头。
范文写作为了适应职业学校改革要求,调整课程设置。
根据《广东省中等职业学校教学大纲》及本校实际情况,面向市场进行了课程改革,将我校专业设置调整到12个。在认真分析研究的基础上,提出了新的课程设置计划,共设置课程近270多项,停开或减量的课程有10多项。增订了新教材,为专业和课程改革创造了条件。新生班第一学期,增加了专业基础课,减少了公共基础课,每个专业由原来的周10节基础课,改为周10节专业基础课。在实操课方面进行了改革,由原来每周6节,改为现在的每个专业实操课以周为单位进行实操轮训,使实操课真正达到了效果。注重学生实践动手能力的培养,经过这次改革,效果显著。
2、以技能竞赛为平台。
学校提出了“有赛必参、有奖必夺”的要求。在校内组织培训,开展各类竞赛活动。12计算机2班的潘明溪、12电子班的钟新伟、12电子班的庄新高、12服装2班的蔡松华、黄惠敏、12服装1班的钟楚虹等六位同学分获市技能竞赛三等奖;钟慧明、田彩云老师在市教师技能竞赛中分获三等奖;林小江、彭真、吴铁盛、陈清河、林成范等老师获得市优秀指导教师奖。今年在获奖项目和获奖人数上比去年都有了很大的增长。
3、以专业考证为抓手。
学校高度重视专业技能考证工作。把抓好技能考证作为提高教学质量的一项重要工作,多次联系考证方到本校进行考前培训和考证。今年九月以来,学前教育专业的普通话测试;汽车维修与应用专业的汽车维修电工考证;计算机及应用专业的计算机技能考证;模具制造、数控技术专业的autocad考证;会计从业资格证;服装制作工考证等总人数达1000多人次,占在校生人数的80%以上。
4、以教研活动为主导,探索教学新方法。
为了加强各学科教研活动的开展,提高学校教育教学质量,将原来的四个教研组调整到十个教研组,实施教学教研的有效管理,让教师把精力集中到教育科研和教学上来。
各教研组尽心尽责,各显神通,开展了各项教研活动。汽修教研组开展了“首届汽车发动机拆装竞赛”;计算机教研组开展了“计算机打字比赛、office办公软件比赛”;经管教研组开展了“校园珠算比赛”;就业指导教研组开展了“职业生涯规划设计比赛”;艺术教研组开展了“校园十佳歌手比赛”;服装教研组自制服装开展了“时装秀表演”;电子教研组开展了“电子技能竞赛”和“电子义务维修活动”;体育教研组开展了“迎新杯篮球赛、校园田径运动会、师生杯足球赛”;top100范文排行综合教研组组织参加了“市级语文、数学说课比赛”;机械教研组组织参加了市级模具钳工竞赛和作品展示。都取得了很好的成绩,使学校教育教学质量又上了一个新的台阶,形成了教研、教学相互促进的良性循环。
5、以高效课堂、趣味课堂为内容,提高课堂教学质量。
为了提搞教学质量,推广交流了高效课堂和趣味课堂的经验和作法。要求老师在备课过程中不但备内容,还要备学生,并要求做成电子教案,使用多媒体教学。通过相互听课、评课,观摩课和参加市教研室开展的讲座、说课竞赛等活动。提高了课堂教学质量,也提高了教师的业务水平。
6、抓教学常态化管理,使教学管理规范化。
加强教学常规管理。严格课堂管理,教学检查、听课、评课、交流制度化。对全校教师的备课本、听课笔记和作业批改进行了每月一检查,每周一抽查,并进行了及时的总结和反馈。始终把教师认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真检测和“神圣的45分钟课堂教学”作为提高教学质量的重要举措,为教学质量的提高夯实基础。加大了课堂教学检查的力度,对上课等各项常规性检查,做到了专人负责,天天都有巡视,堂堂都有人查,检查有记录,并每天汇总当天情况。教学常规管理的严格实施,使教师更加重视课堂教学。课堂教学规范化、教学过程优质化已成为我校教师共同的追求目标。
注重信息收集,及时进行教学总结。心得体会对每个专业分别召开了学生座谈会和全体学生的评教活动,全面听取学生对教学的反馈意见,并将学生反映的意见反馈给教师。
加强教学督导力度。每天都查看班务日志,对反映出来的问题,及时与相关部门进行协调解决,发现有不良现象,马上与老师进行沟通,及时准确了解学生学习情况和老师的教学情况。教务处每学期都对教案进行多次检查,对各班级的学生作业进行抽查,对检查情况逐一登记备案,对发现的问题及时找相关人员沟通了解,督促其整改,收到了明显的效果。
完善考务机制,把严格考风考纪,作为促进学风建设的重要举措。教务处对每次考试认真研究和安排,规范命题,严格考风考纪,对学风建设起到了促进作用。
7、以实训实操为重点,加强动手能力培养。
对课堂教学和实习实训实行“1:1”,加大了实习实训力度。自去年以来,先后投入100多万元新建了汽车维修、数控两个多媒体教室和两个电脑室;新增100多台电子计算机、50台电子琴、80台电动缝纫设备;新建并装修了一个舞蹈排练厅、一个服装裁剪实习车间等。极大地改善了实习实训条件,完善了办学设施,增加电脑维护人员,加大了维修力度,确保了实习实训任务的完成。电子专业的学生在指导教师的带领下多次到校外进行义务电器维修服务。13学前教育班的美术手工装饰画校内外展出受到好评。
四、围绕素质教育,学生管理进行了有益探索。
树立“育人为本,德育为先”,确立“人人都是德育工作者”的育人理念;工作总结范文实现“全员参与德育教育”,将“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的要求落到实处,以活动为平台,在实践中探索德育工作新思路、新方法。
1、德育工作上台阶。
以学生处为龙头,团委、学生会、班主任配合,形成了以学生处为主体,班主任为核心,学生社团配合,任课教师全员参与的德育教育管理格局;在学生中开展“三自教育”,形成了学生“自我管理、自我教育、自我服务”的良好机制。在实践中积极探索出了一条行之有效的德育教育新思路。实施“四个一工程”;开展“两个文明创建”活动;坚持开好主题班会,充分利用宣传栏、校园之声等载体和国旗下的讲话、主题班会、演讲会、报告会、军训、入学教育、职业道德教育等对学生进行爱国主义教育和理想教育。不断增强学生的法制观念、纪律观念、学习意识、安全意识和感恩意识,特别是利用早读开展了全校性的“读经典”的读书活动,提升了学生的综合素质,入党申请书学生的操行合格率大有提高。
2、学生管理上档次。
学生管理制度健全,岗位明确、做到了“周有计划,月有总结”。学籍管理规范,完成了新生学籍资料735人的录入工作,健全了学生档案。学生巩固率达94.5%。对“有差异”学生的转化卓有成效。以学生会、团委为主体,组织开展社团活动共组建各类学生社团二十多个。在加强对学生干部指导培养的基础上,开创了学生自治、自理的管理新局面。完善封闭式管理,实行学生宿舍准军事化管理,收到了很好的效果。提高了学生工作管理水平。
3、班主任工作新思路。
进一步加强了班主任队伍建设。强化了班主任常规管理,严格班主任的日常考核,实行奖罚分明,末位淘汰。开展了“心理辅导、主题班会”等活动,丰富了以“热爱祖国、感恩学校、刻苦学习、勤俭节约、尊敬老师、遵纪守法、适应社会”等为主要内容的教育内涵;对日常班级工作实行“日检查、周公布、月考核和奖励”,形成了师生关系佳、班风好、校风正、学生对班主任工作满意度高的新局面,先后召开了二次班主任工作经验交流会,一批优秀班主任脱颖而出。学生的稳固率大大提高,学生的犯罪率为零。
4、文体活动新平台。
精心组织好学生喜闻乐见的各项活动,寓教于乐。通过广泛开展技能文化节活动、演讲比赛、专题辩论赛、田径运动会、趣味运动会、十佳歌手大奖赛、迎新文艺演出、教室设计大奖赛、篮球竞赛、足球比赛等各项竞赛活动,本站整个校园氛围非常活跃,既丰富了学生的课余生活,又陶冶了学生的情操。
今年举办的“田径运动会”历时三天,七大项,500多名运动员参赛;“迎新杯篮球赛”,有40多支队,400多名男女运动员参赛,历时近两个月,数十场比赛;“师生杯足球赛”,校董事会成员带头参赛。趣味运动会、广播体操比赛、三人篮球赛等这些运动项目的竞赛,有力地促进了学校体育运动的广泛开展。走进校园,各运动场,总是龙腾虎跃,三节棍、形体训练、羽毛球、乒乓球、轮滑、踢毽子等,随处都是同学们锻炼身体的热闹景象。
5、“四个一工程”新内涵。
“四个一工程”荣获市教育局颁发的“市中等职业学校技能文化节‘四个一工程’优秀项目”奖。为了进一步落实市教育局关于中等职业学校德育品牌创建活动的通知”精神,创新符合我校特色的“德育品牌”,在我校过去开展“范文大全四个一工程”活动的基础上,进行了认真总结,在师生中开展了“创德育教育品牌,提合理化建议”活动,收集“建议书”50多份,各种建议共八个方面200余条,召开了“创建德育品牌专题研讨会”,对我校开展“创建德育品牌”进行了认真的梳理和研究。联系学校实际,将“四个一工程”进行了提档升级,赋予了新的理念和内涵,设计了具有我校特色的德育品牌标识,提出了“树立一个人生奋斗理想;学习一个文体艺术特长;养成一个良好行为习惯;设计一个职业生涯规划”的全新的“四个一工程”的德育品牌,对于我校进一步开展德育教育,将德育教育提档升级。在此基础上开展了丰富多彩的活动,对加强德育教育,探索德育教育新方法,以实际行动创建德育品牌,发挥了重要作用。
6、党支部发挥战斗堡垒作用,为加强思想政治工作创造条件。
在区党工委的帮助支持下,在全体党员和师生的共同努力下,学校建立了党支部并开展了党员登记、开办了业余党校等工作。到目前为止,己有近10名教职工、82学生积极向党组织递交了入党申请书,成为入党积极分子。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,思想政治工作进一步加强。
7、共青团工作开创了新局面。
今年以来,我校共青团工作开展活跃,较好地发挥了党的助手作用,开创了团的工作新局面。积极做好发展新团员、收缴团费、整理团籍、团关系转接和团干部培养等各项日常组织工作。经过各班班主任和团支部选拔推荐,团委认真严格的考察,在“国庆节”前后,发展了新团员100多人;按月度组织各班级班干部、团支书培训,培训12级和13级学生干部共两期,200多人次;在校党支部领导下,结合我校实际成功开办了“业余团校”,进行党的基本知识培训,共培训109人,有82名同学积极递交了入党申请书。组织班级黑板报评比6次,优秀率达90%以上。由班主任推荐,团委审核,完成了每月“校园之星”的评比,有16名学生当选为“校园之星”。
发挥学生会在学生管理中的积极作用。为保证学生会工作和学校管理工作的正常有序,公平、公正、公开地举行学生会招新。经过严格选拔,120多名优秀同学参与到为学生服务的学生会工作中来,为学生会补充了大量新鲜血液,学生会组织充满活力。学生会真正架起了老师与学生之间的桥梁。本站站现有6个部门120多名优秀学生会干部,积极引导学生会的同学参与组织学校的篮球赛、校运会、元旦晚会等等文体活动中,丰富了我校的校园文化生活,成为全面提高学生整体素质的保障。
本学期加强了对“三自教育”的指导和整改。在原来实施的基础上,增加“三自教育”内涵,以爱国主义、集体主义、社会主义教育为主线,以学生自我管理、自我教育、自我服务为重点,结合我校实际,积极推进德育创新,有12个班级,40多名老师,390多名学生参与到“三自教育”活动中来,以讲解、课件、视频等形式组织学生上了120多节课。让学生真正在“三自教育”中学会求知、学会做事、学会生存、学会共处,形成了良好的校风学风,对校园文化建设起到了积极地促进作用,得到了各班班主任、任课教师的一致好评。“三自教育”活动已成为德育教育的一道亮丽的风景线。
围绕“四个一工程”和“校园文化体育艺术节”,发挥团委和社团积极作用,开展各项活动。校团委紧紧围绕我校“四个一工程”和“校园文化体育艺术节”的工作重心,为丰富校园文化生活,展示我校学生风采,加强对全体同学的教育和引导,由学校团委协助其他部门开展了一系列有教育意义、丰富多彩的学生社团活动。
坚持每周一次的升旗仪式,对培养和提高同学们的爱国热情和行为习惯的养成发挥了积极作用。以传统节日为契机,组织了“迎新学期、庆教师节”、“感恩节”、“12.9宣誓”、“义务劳动日”等活动,并以黑板报评比为抓手,结合“四个一工程”做好宣传活动。
为响应xx团市委和东城区青年协会的号召,进一步提高学生素质,校团委组织成立了“xx市xx职校青年志愿者服务队”,现有124名优秀师生志愿者参与其中,通过了东城区团委下属的东城区青年协会的培训,为进一步开展青年志愿者服务活动打下了基础。
8、进一步开展社团工作。
为适应课程改革的需要,适应每一个学生个性化发展的需求,活跃校园文化生活,团委进一步加强了学生社团组织的建设,在原有社团工作的基础上,扩大了社团的规模,进一步规范了社团的运作。
进一步规范了社团组织。从学校师资的实际情况出发,开办了“篮球”、“羽毛球”、“书法”、“美术”、“散打队”、“武术”、“舞蹈”、“轮滑”、“入党志愿书双节棍”、“营销学社”、“摄影爱好者”等等一系列兴趣社团,近700多人参加。进一步规范了社团运作。在我校开展的“校园文化体育艺术节”活动中,有学生会的“十佳歌手”比赛、营销学社的“义卖”活动、电子社的“义务维修活动”、繁星文学社的“故事演讲比赛”、网络义工的“office办公应用软件比赛”、有校团委的“诗朗诵比赛”等等。颁发会员证800多份,奖状250多张,荣誉证书110多个。社团活动的广泛开展,在学生中发挥了积极的导向作用,提高了学生的整体素养。
五、发挥后勤部门“管理育人、服务育人、环境育人”的积极作用。
1、加强对行政人员的严格管理。
招聘了一批业务技能较强,身体素质较好,任劳任怨,吃苦耐劳的行政人员;管理机构设置合理,人员齐备。本学期来,组织对行政人员进行思想教育和业务培训共两次,召开后勤人员工作会议三次,经过不断的学习,提高了行政人员的道德素养、业务水平和良好的服务意识,增强员工的危机感和责任感。
2、本站锦抓好财务及校产管理。
财务管理规范。学校法人产权明晰,财务收支管理规范,现金流动合理,没有乱收费情况。学校有完善的财务管理制度,经费使用合理,严格按照“一费制”规定的项目、标准收费,有专职财务人员,认真行使财务制度,坚持为师生服务;凡遇收费,学校均能张榜公布,接受学生、家长监督。学校深入各班级督查收费情况,没有发现乱收费行为。
学校有完善的校产管理制度,配备了校产管理员,物资财产管理规范,各功能室有专人管理,财产责任到人。学校坚持每月全面检查,及时修理,台帐相符,设备完好。做到了“帐物相符”,管理得当,正常有序,杜绝了许多浪费和耗损。
3、维修服务及时。
维修人员对教室和师生宿舍等各种设施设备,基本做到了及时维修,及时解决师生们的报修工作326次,保证了正常运转,为师生提供了较好的学习和生活环境。
4、抓好食品安全,加强食堂管理。
食堂管理关系到全体师生的切身利益。认真贯彻执行《食品卫生法》和国家的有关规定,严格把好食品原料进货渠道,做好食品加工卫生安全监督,确保伙食质量。抓好食堂工作人员的个人卫生和食堂辖区公共卫生,确保健康、干净和整齐的卫生环境,杜绝食物中毒事故的发生。以申办食堂卫生许可证为契机,在上级有关部门(东城区食品药品监督管理站)的监督指导下,针对我校师生对食堂工作提出的很多很好的意见和建议,心得体会范文对食堂工作进行了一次大整改,出台了一套整改方案,提升服务和食品质量,确保了食品卫生安全,做到“食品安全,警钟长鸣”,没有出现食品安全事故,食堂管理取得了一定的成绩。
5、坚持不懈抓好校园环境卫生工作。
保洁员坚持每天对整个校园进行多次清扫;利用参加“三自教育”活动的学生协助做好保洁工作。我们校园环境卫生有了明显进步,师生满意度有所提高。加强了疾病预防知识的宣传。利用板报、展板等宣传媒体,宣传卫生防疫知识。定期对公共场所,尤其是对重要卫生场所进行消毒、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂。认真组织,周密安排,与其他部门一道,积极迎接市卫生系统对我校的教学环境卫生大检查,取得了良好的成绩。
六、加强校园文化建设,使校园文化起到精神引领作用。
校园文化建设始终坚持弘扬主旋律,传递正能量。形成了具有学校特色的校徽、校旗、校歌、办学指导思想、校长寄语以及“深化改革、质量强校”的战略方针。明确提出了“二、三、四、六、七、八”的教育纲领和“三、五、全面的范文参考写作网站八”奋斗目标等,对于统一教职工思想,明确奋斗目标,提升学校文化内涵发挥了积极作用。校园文化丰富多彩,宣传栏、橱窗、校报精心编辑,定期换版;校园之声定时广播;墙壁标语、路旁插牌精心设计;校园文化氛围浓郁,育人环境和谐。
**市教育局:
以德育品牌创建为重点,学生管理工作上了一个新台阶;
学校安全稳定;
以强化“6s”管理为内容,行政管理工作发挥了保障作用;
以党支部成立方为契机,加强了思想政治工作;
以“招得进、留得住、管得好、分得出”为龙头,招生就业工作有了新突破;
以宣传学校、增加学校知名度为出发点,校园文化建设有了新亮点;
以迎接评估、申报省级重点为契机,各项硬件、软件建设有了新看点。在**市中等职业学校技能竞赛中,我校有6个项目获奖,其中有6名学生分别获得三等奖,有2名教师分别获得三个三等奖,有5名教师分别获得市级优秀指导教师奖。
一、学校的基本情况。
有计算机房6个,计算机280台;
新增100台电子计算机、120台电子琴、电动缝纫设备80台;
新建并装修了一个舞蹈排练厅、一个服装裁剪实习车间等。设备总投资600多万元,极大改善了实习实训条件,完善了办学设施。
现有教职工117人,其中专任教师70人,在校学生2332人,65个教学班。开设的主要专业有模具制造技术、汽车应用与维修、数控技术应用、服装设计与工艺、电子技术应用、会计、学前教育、商务英语、计算机应用、市场营销等。
二、加强教师队伍建设,打造相对稳定的高素质专业化教师队伍。
1、充实调整教师队伍。
根据教育部关于建立相对稳定的高素质专业化教师队伍的要求,心得体会范文锦集我们实行了“加强培养、注重实绩,鼓励先进、优胜劣汰”的管理模式。教师引进常态化,先后引进各类新教师18名。形成了“合理流动,适当储备、优胜劣汰”的人才引进格局,为我校可持续发展提供了不竭动力。
2、提高教师的政治和业务水平。
教师队伍进一步形成了“风正、气顺、心齐”的新风貌。新老教师互帮互学,共同提高,有效地促进了师资队伍的建设。
3、加强师德师风建设。
把师德师风建设放在首位,制订了师德师风建设方案,严格了师德师风建设的若干规定;
逢会必讲师德师风;
进行了师德师风培训和交流;
利用教师例会,职工大会等形式对教师进行业务和师德师风专题培训,收到了较好效果。学校领导带头先后围绕教师“爱教守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”、“终身学习”等专题分别进行专题讲座,促进了教师的思想建设。
4、开展校园之星评比活动。
发扬成绩,总结经验,表彰奖励先进,树立正气,传递正能量,收到了很好的效果。先后对李小桂、涂丽霞、吴铁盛、林丽、陈清河、欧阳丽珍、田彩云、钟慧明等8名被评为校园之星的教师进行了表彰和奖励,收到了良好的效果。“把事当事、用心做事”已成为教师们的共识和实际行动,出现了“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。
三、围绕质量强校,教学改革取得了可喜成绩。
围绕“改革创新,质量强校”,深化教学改革,较好地完成了各项工作计划;
教学改革取得了可喜成绩。
1、以课程改革为龙头。
为了适应职业学校改革要求,调整课程设置。
根据《广东省中等职业学校教学大纲》及本校实际情况,面向市场进行了课程改革,将我校专业设置调整到12个。在认真分析研究的基础上,提出了新的课程设置计划,共设置课程近270多项,停开或减量的课程有10多项。增订了新教材,为专业和课程改革创造了条件。新生班第一学期,增加了专业基础课,减少了公共基础课,每个专业由原来的周10节基础课,改为周10节专业基础课。在实操课方面进行了改革,由原来每周6节,改为现在的每个专业实操课以周为单位进行实操轮训,使实操课真正达到了效果。注重学生实践动手能力的培养,经过这次改革,效果显著。
2、以技能竞赛为平台。
钟慧明、田彩云老师在市教师技能竞赛中分获三等奖;
林小江、彭真、吴铁盛、陈清河、林成范等老师获得市优秀指导教师奖。今年在获奖项目和获奖人数上比去年都有了很大的增长。
3、以专业考证为抓手。
汽车维修与应用专业的汽车维修电工考证;
计算机及应用专业的计算机技能考证;
模具制造、数控技术专业的autocad考证;
会计从业资格证;
服装制作工考证等总人数达1000多人次,占在校生人数的80%以上。
4、以教研活动为主导,探索教学新方法。
为了加强各学科教研活动的开展,提高学校教育教学质量,将原来的四个教研组调整到十个教研组,实施教学教研的有效管理,让教师把精力集中到教育科研和教学上来。
计算机教研组开展了“计算机打字比赛、office办公软件比赛”;
经管教研组开展了“校园珠算比赛”;
就业指导教研组开展了“职业生涯规划设计比赛”;
艺术教研组开展了“校园十佳歌手比赛”;
服装教研组自制服装开展了“时装秀表演”;
电子教研组开展了“电子技能竞赛”和“电子义务维修活动”;
体育教研组开展了“迎新杯篮球赛、校园田径运动会、师生杯足球赛”;
综合教研组组织参加了“市级语文、数学说课比赛”;
机械教研组组织参加了市级模具钳工竞赛和作品展示。都取得了很好的成绩,使学校教育教学质量又上了一个新的台阶,形成了教研、教学相互促进的良性循环。
5、以高效课堂、趣味课堂为内容,提高课堂教学质量。
为了提搞教学质量,推广交流了高效课堂和趣味课堂的经验和作法。要求老师在备课过程中不但备内容,还要备学生,并要求做成电子教案,使用多媒体教学。通过相互听课、评课,观摩课和参加市教研室开展的讲座、说课竞赛等活动。提高了课堂教学质量,也提高了教师的业务水平。
6、抓教学常态化管理,使教学管理规范化。
加强教学常规管理。严格课堂管理,教学检查、听课、评课、交流制度化。对全校教师的备课本、听课笔记和作业批改进行了每月一检查,每周一抽查,并进行了及时的总结和反馈。始终把教师认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真检测和“神圣的45分钟课堂教学”作为提高教学质量的重要举措,为教学质量的提高夯实基础。加大了课堂教学检查的力度,对上课等各项常规性检查,做到了专人负责,天天都有巡视,堂堂都有人查,检查有记录,并每天汇总当天情况。教学常规管理的严格实施,使教师更加重视课堂教学。课堂教学规范化、教学过程优质化已成为我校教师共同的追求目标。
注重信息收集,及时进行教学总结。对每个专业分别召开了学生座谈会和全体学生的评教活动,全面听取学生对教学的反馈意见,并将学生反映的意见反馈给教师。
加强教学督导力度。每天都查看班务日志,对反映出来的问题,及时与相关部门进行协调解决,发现有不良现象,马上与老师进行沟通,及时准确了解学生学习情况和老师的教学情况。教务处每学期都对教案进行多次检查,对各班级的学生作业进行抽查,对检查情况逐一登记备案,对发现的问题及时找相关人员沟通了解,督促其整改,收到了明显的效果。
完善考务机制,把严格考风考纪,作为促进学风建设的重要举措。教务处对每次考试认真研究和安排,规范命题,严格考风考纪,对学风建设起到了促进作用。
7、以实训实操为重点,加强动手能力培养。
新增100多台电子计算机、50台电子琴、80台电动缝纫设备;
新建并装修了一个舞蹈排练厅、一个服装裁剪实习车间等。极大地改善了实习实训条件,完善了办学设施,增加电脑维护人员,加大了维修力度,确保了实习实训任务的完成。电子专业的学生在指导教师的带领下多次到校外进行义务电器维修服务。13学前教育班的美术手工装饰画校内外展出受到好评。
四、围绕素质教育,学生管理进行了有益探索。
树立“育人为本,德育为先”,确立“人人都是德育工作者”的育人理念;
实现“全员参与德育教育”,将“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的要求落到实处,以活动为平台,在实践中探索德育工作新思路、新方法。
1、德育工作上台阶。
开展“两个文明创建”活动;
坚持开好主题班会,充分利用宣传栏、校园之声等载体和国旗下的讲话、主题班会、演讲会、报告会、军训、入学教育、职业道德教育等对学生进行爱国主义教育和理想教育。不断增强学生的法制观念、纪律观念、学习意识、安全意识和感恩意识,特别是利用早读开展了全校性的“读经典”的读书活动,提升了学生的综合素质,学生的操行合格率大有提高。
2、学生管理上档次。
学生管理制度健全,岗位明确、做到了“周有计划,月有总结”。学籍管理规范,完成了新生学籍资料735人的录入工作,健全了学生档案。学生巩固率达94.5%。对“有差异”学生的转化卓有成效。以学生会、团委为主体,组织开展社团活动共组建各类学生社团二十多个。在加强对学生干部指导培养的基础上,开创了学生自治、自理的管理新局面。完善封闭式管理,实行学生宿舍准军事化管理,收到了很好的效果。提高了学生工作管理水平。
3、班主任工作新思路。
对日常班级工作实行“日检查、周公布、月考核和奖励”,形成了师生关系佳、班风好、校风正、学生对班主任工作满意度高的新局面,先后召开了二次班主任工作经验交流会,一批优秀班主任脱颖而出。学生的稳固率大大提高,学生的犯罪率为零。
4、文体活动新平台。
精心组织好学生喜闻乐见的各项活动,寓教于乐。通过广泛开展技能文化节活动、演讲比赛、专题辩论赛、田径运动会、趣味运动会、十佳歌手大奖赛、迎新文艺演出、教室设计大奖赛、篮球竞赛、足球比赛等各项竞赛活动,整个校园氛围非常活跃,既丰富了学生的课余生活,又陶冶了学生的情操。
今年举办的“田径运动会”历时三天,七大项,500多名运动员参赛;
“师生杯足球赛”,校董事会成员带头参赛。趣味运动会、广播体操比赛、三人篮球赛等这些运动项目的竞赛,有力地促进了学校体育运动的广泛开展。走进校园,各运动场,总是龙腾虎跃,三节棍、形体训练、羽毛球、乒乓球、轮滑、踢毽子等,随处都是同学们锻炼身体的热闹景象。
5、“四个一工程”新内涵。
学习一个文体艺术特长;
养成一个良好行为习惯;
设计一个职业生涯规划”的全新的“四个一工程”的德育品牌,对于我校进一步开展德育教育,将德育教育提档升级。在此基础上开展了丰富多彩的活动,对加强德育教育,探索德育教育新方法,以实际行动创建德育品牌,发挥了重要作用。
6、党支部发挥战斗堡垒作用,为加强思想政治工作创造条件。
在区党工委的帮助支持下,在全体党员和师生的共同努力下,学校建立了党支部并开展了党员登记、开办了业余党校等工作。到目前为止,己有近10名教职工、82学生积极向党组织递交了入党申请书,成为入党积极分子。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,思想政治工作进一步加强。
7、共青团工作开创了新局面。
在校党支部领导下,结合我校实际成功开办了“业余团校”,进行党的基本知识培训,共培训109人,有82名同学积极递交了入党申请书。组织班级黑板报评比6次,优秀率达90%以上。由班主任推荐,团委审核,完成了每月“校园之星”的评比,有16名学生当选为“校园之星”。
发挥学生会在学生管理中的积极作用。为保证学生会工作和学校管理工作的正常有序,公平、公正、公开地举行学生会招新。经过严格选拔,120多名优秀同学参与到为学生服务的学生会工作中来,为学生会补充了大量新鲜血液,学生会组织充满活力。学生会真正架起了老师与学生之间的桥梁。现有6个部门120多名优秀学生会干部,积极引导学生会的同学参与组织学校的篮球赛、校运会、元旦晚会等等文体活动中,丰富了我校的校园文化生活,成为全面提高学生整体素质的保障。
本学期加强了对“三自教育”的指导和整改。在原来实施的基础上,增加“三自教育”内涵,以爱国主义、集体主义、社会主义教育为主线,以学生自我管理、自我教育、自我服务为重点,结合我校实际,积极推进德育创新,有12个班级,40多名老师,390多名学生参与到“三自教育”活动中来,以讲解、课件、视频等形式组织学生上了120多节课。让学生真正在“三自教育”中学会求知、学会做事、学会生存、学会共处,形成了良好的校风学风,对校园文化建设起到了积极地促进作用,得到了各班班主任、任课教师的一致好评。(本文来自于范-文-先-生-网)“三自教育”活动已成为德育教育的一道亮丽的风景线。
围绕“四个一工程”和“校园文化体育艺术节”,发挥团委和社团积极作用,开展各项活动。校团委紧紧围绕我校“四个一工程”和“校园文化体育艺术节”的工作重心,为丰富校园文化生活,展示我校学生风采,加强对全体同学的教育和引导,由学校团委协助其他部门开展了一系列有教育意义、丰富多彩的学生社团活动。
坚持每周一次的升旗仪式,对培养和提高同学们的爱国热情和行为习惯的养成发挥了积极作用。以传统节日为契机,组织了“迎新学期、庆教师节”、“感恩节”、“12.9宣誓”、“义务劳动日”等活动,并以黑板报评比为抓手,结合“四个一工程”做好宣传活动。
为响应**团市委和东城区青年协会的号召,进一步提高学生素质,校团委组织成立了“**市**职校青年志愿者服务队”,现有124名优秀师生志愿者参与其中,通过了东城区团委下属的东城区青年协会的培训,为进一步开展青年志愿者服务活动打下了基础。
8、进一步开展社团工作。
为适应课程改革的需要,适应每一个学生个性化发展的需求,活跃校园文化生活,团委进一步加强了学生社团组织的建设,在原有社团工作的基础上,扩大了社团的规模,进一步规范了社团的运作。
进一步规范了社团组织。从学校师资的实际情况出发,开办了“篮球”、“羽毛球”、“书法”、“美术”、“散打队”、“武术”、“舞蹈”、“轮滑”、“双节棍”、“营销学社”、“摄影爱好者”等等一系列兴趣社团,近700多人参加。进一步规范了社团运作。在我校开展的“校园文化体育艺术节”活动中,有学生会的“十佳歌手”比赛、营销学社的“义卖”活动、电子社的“义务维修活动”、繁星文学社的“故事演讲比赛”、网络义工的“office办公应用软件比赛”、有校团委的“诗朗诵比赛”等等。颁发会员证800多份,奖状250多张,荣誉证书110多个。社团活动的广泛开展,在学生中发挥了积极的导向作用,提高了学生的整体素养。
五、发挥后勤部门“管理育人、服务育人、环境育人”的积极作用。
1、加强对行政人员的严格管理。
招聘了一批业务技能较强,身体素质较好,任劳任怨,吃苦耐劳的行政人员;
管理机构设置合理,人员齐备。本学期来,组织对行政人员进行思想教育和业务培训共两次,召开后勤人员工作会议三次,经过不断的学习,提高了行政人员的道德素养、业务水平和良好的服务意识,增强员工的危机感和责任感。
2、抓好财务及校产管理。
凡遇收费,学校均能张榜公布,接受学生、家长监督。学校深入各班级督查收费情况,没有发现乱收费行为。
学校有完善的校产管理制度,配备了校产管理员,物资财产管理规范,各功能室有专人管理,财产责任到人。学校坚持每月全面检查,及时修理,台帐相符,设备完好。做到了“帐物相符”,管理得当,正常有序,杜绝了许多浪费和耗损。
3、维修服务及时。
维修人员对教室和师生宿舍等各种设施设备,基本做到了及时维修,及时解决师生们的报修工作326次,保证了正常运转,为师生提供了较好的学习和生活环境。
4、抓好食品安全,加强食堂管理。
食堂管理关系到全体师生的切身利益。认真贯彻执行《食品卫生法》和国家的有关规定,严格把好食品原料进货渠道,做好食品加工卫生安全监督,确保伙食质量。抓好食堂工作人员的个人卫生和食堂辖区公共卫生,确保健康、干净和整齐的卫生环境,杜绝食物中毒事故的发生。以申办食堂卫生许可证为契机,在上级有关部门(东城区食品药品监督管理站)的监督指导下,针对我校师生对食堂工作提出的很多很好的意见和建议,对食堂工作进行了一次大整改,出台了一套整改方案,提升服务和食品质量,确保了食品卫生安全,做到“食品安全,警钟长鸣”,没有出现食品安全事故,食堂管理取得了一定的成绩。
5、坚持不懈抓好校园环境卫生工作。
保洁员坚持每天对整个校园进行多次清扫;
利用参加“三自教育”活动的学生协助做好保洁工作。我们校园环境卫生有了明显进步,师生满意度有所提高。加强了疾病预防知识的宣传。利用板报、展板等宣传媒体,宣传卫生防疫知识。定期对公共场所,尤其是对重要卫生场所进行消毒、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂。认真组织,周密安排,与其他部门一道,积极迎接市卫生系统对我校的教学环境卫生大检查,取得了良好的成绩。
六、加强校园文化建设,使校园文化起到精神引领作用。
校园之声定时广播;
墙壁标语、路旁插牌精心设计;
校园文化氛围浓郁,育人环境和谐。
照片24000多张;
浏览近30000人次;
较好地发挥了宣传作用。围绕学校各项工作,适时更新宣传栏四十多板,较好发挥了宣传作用。建立了校园宣传站牌,对师生月度校园之星20多人次进行了宣传。对墙壁及校外宣传栏进行了内容更新。提高了学校知名度,发挥了学校的宣传窗口和喉舌作用。
七、招生和毕业生就业工作有了新的进展。
招生工作是学校工作的重中之重。在市招生政策调整,招生工作非常困难的情况下,切合实际订方案,千方百计搞宣传,规范招生行为,秋季招生人数在全市民办职校中名列第二位,为学校的发展打下了良好的基础。
就业办工作有了新的发展。对级学生顶岗实习就业工作进行安排、跟踪和管理。对创业协会人员进行挑选、更换、扩大与指导。调整了创业协会,原来只有20多人,进一步发展扩大,现有34名,协助就业办组织管理周六、周日、节假日学生进行勤工俭学工作。极大地锻炼和提升了他们自身的工作和管理能力。为他们毕业后在新的工作和领导岗位上打下了坚实的基础。就业办还组织创业协会全体学生进行了两次大型有益的户外活动。成功举办了第二届校园招聘会,联系组织大家乐、文一文具、天虹商场、盈锋酒店等51家企业和公司于5月来校参加免费校园招聘会。级学生第一次就业率达到95%以上。
对级学生顶岗实习期间进行全程跟踪管理。6月份对11级学生全面进行跟踪、调查、造册。11月在市教育局的要求下,对11级全部学生进行再次关于工作单位、工作性质、工作待遇等情况进行自查摸底造册。并于12月初迎接教育局关于级学生顶岗实习大检查。获得教育局好评。
共组织学生进行周六、周日及节假日勤工俭学活动达15000人次以上,为学生创收,极大地解决了学生的日常生活费用和家庭经济困难的问题。
就业办广泛和企业、公司进行合作。有长期校企合作项目,有临时勤工俭学项目,有学生顶岗实习项目,有在校生见习项目。合作企业达92家,收到了良好的社会效果。
八、领导班子团结务实、分工明确、廉洁奉公、思想端正。
熟悉教育、教学和学校管理业务,按教育规律办事,依法治校;
实行校长负责制,善于“抓大事、干实事、办好事”;
决策民主集中,不搞家长制和一言堂;
注意深入联系群众,设有校长信箱,善于听取各方面意见;
积极开展批评与自我批评,办事效率高;
政治上关心教师,业务上帮助教师,工作上信任教师,生活上给教师排忧解难。赢得了教职员工的拥护和支持,群众满意度高。
学校设有教务处、学生处、行政处和招生毕业生分配办公室以及学校办公室、团委等六个处室(部门),配备中层干部六名,做到了管理部门设置规范,人员配备合理。
九、存在的不足。
成绩己经成为过去,要看到我们存在的不足。硬件条件有待进一步改善;
师资队伍素质有待进一步提高;
师德师风建设有待进一步加强;
收入分配制度有待进一步改革;
课堂授课质量有待进一步提高;
师生的综合素质教育有待进一步上台阶;
学生的就业工作有待进一步抓基础,抓规范。
是学校创建省级重点学校的关键一年。我们将满怀信心,展望未来,凝智聚力,和衷共济,开拓创新。以十八届三中全会精神和科学发展观统领学校工作全局,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以能力为本位,以德育为先导,以育人为重点,面向市场,面向企业,培养高技能型人才。继续坚持“改革创新、质量强校”的战略方针,走内涵发展之路,为实现学校提出的“三、五、八”奋斗目标而奋斗!
二0一四年二月二十日。
自查汇报材料。
根据《省教育厅关于开展中等职业学校教学工作检查的通知》、鄂教职成函【】10号文件,以及我市十教函【】65号文件《关于在本市中等职业学校开展教学工作检查的通知》的相关规定,我校对教学工作进行了全面自查,现将自查的相关情况汇报如下:
一、学校基本情况。
房县职业技术学校成立于8月,由原师范学校和技校、农机学校合并而成,学校现占地面积270亩,建筑面积63000余平方米。现有25个教学班,学生1346名,正式教职员工181人,其中高级讲师34名、讲师49名、助理讲师85名,一线教师大学本科以上学历合格率95%以上,已经形成了一支充满朝气与活力、整体素质较高的教师队伍。
二、教学目标。
我校的教学目标是让所有毕业生最终成为德智体美劳全面发展,具有综合职业能力,在生产一线服务工作的高素质劳动者和技能型人才。
三、专业设置:
小水电运行专业11月被确定为省级重点专业;
食用菌栽培与加工9月被列为省级重点专业。
四、教学过程。
1、教学计划。
学校根据国家与教育行政部门发布的指导性教学文件,每年制定实施性专业教学计划,每年以上级主管门规定的时间上报审核,审核结果均为优秀或合格,每学期教务处根据市、县教育局工作计划制定了教学工作计划,各教研组与各位老师每学期都制定了工作计划,并且每学期期末都进行了总结。
2、课程设置。
学校严格按照上级主管部门审定合格的实时性专业教学计划进行课程设置,开足专业课程和文化课程,学校每个学年保证40周的教学时间,每周36~40学时顶岗实习每周40小时(1小时折1学时),一年总学时约为1440~1600学时,两年总学时约为2880~3200学时,三年总学时约为3880~4300学时。
3、教师配备。
学校一直重视对教师的培养,近年来,先后选派了胡洋、张军、付必成、陈志明、朱晓琴、王海成、杨娥、王礼宏、刘映霞、陈科玉、孙晓琴、车兰、陈斌、吴丰涛、陈克斌、童国琴、张礼琴、谢旭山等十八名教师,参加了国家级、市级的培训。选送了宋昌同、熊六兵、陈志明、胡洋、贾玲等参加了十堰市人事局组织的考评员培训班。选送宋昌同、熊六兵、贾玲、张伟、程永、夏明俊参加由省安检局组织的安检培训。另多次组织教师参加湖北省中等职业技术学校教师职教新理念和英语、电子类、机械类新教学大纲培训。目前学校教师专业对口,师资符合上级要求。
4、教材使用。
专业教材的使用以各专业教学计划、培养目标、教学大纲为依据,所选用的教材形式和内容体现了教育教学观念的转变和教育教学改革的进程,并且要求是国家规范教材,学校严格执行教材申报、审批、选用、登记制度,教材管理规范、严格并逐步实行计算机管理,积极主动为教学服务,同时规范征订的渠道。
5、质量监控。
一是自查自评。为保证自查自评工作的针对性和实效性,正确把握市文件精神,对照市文件所列十二个方面的检查内容,实事求是地开展了自查自评工作,于5月15日前完成了自查自评。对学校教学内涵发展方面存在的问题,积极采取有力措施进行整改,做到了“以评促建,以评促管,以评促改,以评促发展”,确保督导检查取得实效。
二是整改落实。认真贯彻国家和省有关促进中等职业学校教育改革与发展的文件要求,进一步健全和落实好相关政策措施,深化教学模式改革,增强基础能力建设,完善课程体系,保证德育效果,优化教师队伍,提高办学水平。积极争取当地政府的重视和支持,切实加大对存在问题的整改力度,全面提高了中等职业学校内涵品质和水平。
三是迎检准备。在自查自评工作的基础上,按照市文件规定,从办学指导思想、教。
学管理制度、基本教学条件、专业建设、课程管理与教材选用、基本教学设施、师资队伍建设、学校德育工作、教学过程检查、教学质量评价、学籍管理、教科研工作等十二个方面,将相关档案材料归档立卷,并形成自查报告,于5月15日前将自查报告上报。
为了保证专项督导效果,根据检查内容需要,制定了检查记录单等评估工具,检查过中,查看了学校教学设施、设备的配备、管理和使用情况和学校常规管理等,达到了“以评促建,以评促管,以评促改,以评促发展”目的。
6、实习实训。
学校还建立了多个实训基地:狮子碑电站实训基地(供小水电运行专业);
房县驾校;
恒达纺织有限公司;
恒通汽车维修厂等为我校电子电工,加工制造类专业,汽修专业长期的实训基地。其中狮子碑电站和房县驾校均为我校校内实训基地,作为电类别专业及汽修专业长期的实训基地。学生第三年顶岗实习,均与日本三和盛,富士康集团,美资新惠开,深圳比亚迪,旭日,美的等外资企业和国内名优企业签订了长期合作协议,目前我校先后已有200多名学生在狮子碑电站,房县驾校,恒达纺织有限公司,恒通汽车维修厂进行工学交替的活动,取得了较好的教学效果。
7、技能大赛。
在省中职学生校园“文明风采”的活动中,我校在征文类比赛中获得国家级三等奖一名,优秀奖三名,省级一等奖一名,二等奖三名,三等奖一名的好成绩。
组织400多人次参加湖北省普通话水平能力测试,二级乙等水平达80%以上,一级乙等也有两三名学生达到。同时推行“双证书“制度,组织了各专业参加市人社局组织的综合理论考试和技能操作考试,中级水平已达到95%以上。另外,学校举行毕业考试,期中期末考试,专业技能考试,评选出一大批“学习标兵”和“技能能手”。
五、教育科研。
我校申报教育部“十一五规划课题”《实现有效研修,学会自主学习的理论研究与实践探索》结题,取得了重大成果,至申报湖北省《贫困山区中职学校学生学习特点研究》课题研究,正获得阶段成果。
9月,我校省级重点课题《中等职业学校非全日制学历教育教学研究》获省级立项,正在课题研究之中,并有一定的成效。
张礼琴、熊六斌在省级刊物上发表的论文《技能训练中一次失误的思考》,体现了教师对教学研究的深度和广度。
学校严格把关学生的毕业条件,由教务处提供学生考试,考核的全部科目成绩,有学工处提供思想品德评价合格意见,与招生就业办提供学生定岗实习或工学交替实习鉴定合格意见,学生必须达到三个条件才能准予毕业,颁发毕业证书和技能等级证书,从而使毕业生的质量在一定程度上得到了保证。
-5-10。
即将结束,我校又走过一个不平凡的一年,总的来说我校在度中各项工作都取得了较好或一定的成绩,但也有不足之处,具体分析如下:
一、办学条件:
我校是一所有教育主管部门颁发。
年审自查报告范本篇二
根据市新闻出版局《关于转发〈河南省20xx年出版物发行单位年度核验工作的通知〉的通知》文件精神,以及《出版物市场管理规定》等法规规定,结合我区实际,我局于1-3月份在全区范围内开展出版物发行单位年度验审登记工作,现将年度验审工作总结如下:
年度验审工作政策性强,工作量大,我局领导高度重视,为此,专门召开会议,安排布置20xx年度出版物发行单位的年度核验工作,并指定和落实专人负责年审工作,依照程序完成我辖区内出版物发行单位的年度核验工作。
我区书刊零售单位布局分散,数量较多,规模较小,生存力差,变更频繁,再加之许多经营户年审意识不强,难于管理。针对这一状况,我局专门组织经营户召开年审工作会议,宣传年审工作的重要性。并以会代训,学习相关的法律法规,从而增强了书刊零售单位经营户按照规定参加年审的自觉性。
我局按照市新闻出版局的要求,认真的审核每个经营单位提供的年审材料,对符合要求的经营单位准予通过年审,对不符合要求的经营单位,结合日常巡查过程中发现的问题责令其限期整改,整改达标后才给予通过年审。
我区共有出版物经营单位111家,今年通过年审合格的出版物经营单位96家(其中:民营书店67家,邮政报亭39个),缓验5家。全区书刊零售单位20xx年度资产总额765万元,年销售总额352万元,年利润120万元,年纳税17万元,从业人员达193人。
(一)存在问题。
1、从我区出版物经营单位的数量及布局来看,小型书店所占比例大,经营规模小,布局分散,加之近年来网络对书刊销售的冲击力日趋明显,很多规模较小的书店生存力差,变更频繁,给行政管理和市场监管带来较多的困难。
2、小型书店从非正规渠道进货,给正常的出版物市场经营活动带来隐患。
3、此次年审缓验的5家,均存在不能再规定时间内递交年度核验材料。(这五家分别是:新年鉴书店、诸葛亮希望读书六分社、淘金书店、卓越书屋、三门峡市建昌希望读书社)。
4、部分从业人员文化素质不高,法律意识淡薄,不按时参加年审,使年审工作不能按期完成。
(二)改进措施。
1、增强服务意识,完善经营户的管理档案。今后我局将对辖区内新增的经营户名单要及时备案,准确掌握,及时了解辖区内出版物经营单位的经营动态,以便宏观调控和管理。做到服务到位,教育到位,管理到位。
2、继续加强对书刊零售经营单位的监管。坚持日常巡查,加大突击检查力度。建立违法违规经营户黑名单管理制度,对黑名单经营户重点检查,并定期在本行业内公布名单。实行“一入三除”管理制度(一入:发现一次违规现象则列入黑名单,三除:连续检查三次无违规现象则从黑名单中清除)。确保出版物经营活动健康有序的发展。
3、加强对经营业主的法律法规培训,增强业主的守法意识。
文档为doc格式。
年审自查报告范本篇三
xxxxxxxx有限公司:
根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下:
劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司,我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20xx年底,公司拥有从业人员xx人,其中女职工xx人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定,从未招收使用过未满十六周岁的未成年人,从未派女职工到国家规定不适合女工工作的`岗位从事劳动和工作,注意女职工三期的特殊生理保护。
劳动合同20xx年,公司招聘应届大学毕业生xx人,全年签订劳动合同xx人,解除劳动合同xx人,终止劳动合同xx人。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。
社会保险按集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办理了社会保险,参保率达100%。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于xx小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作需要,在法定节假日加班的,发放加班工资;在平时公休日加班加点的,尽可能安排调休,对不能调休的,发放加班工资。
员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作,员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教,同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。
20xx年,xxxxxxxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作,贯彻落实劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。
年审自查报告范本篇四
各位领导、同志们,大家好!
我是区司法局法律援助中心主任――。刚才听了前面两个“青年文明号”集体的发言,感到受益匪浅。下面,我向大家汇报一下我们开展“青年文明号”创建活动的一些经验和体会,题目是“公正司法树形象全心全意为人民”,望大家批评指正。
法律援助中心是区司法局的对外“窗口”部门,共有干部11人,全部为35周岁以下青年,平均年龄26岁。中心成立以来,始终立足于树立“窗口”形象,坚持情、理、法并重的工作思路,以为民服务为目标,以创建市级青年文明号为主线,大力开展“岗位文明、岗位奉献、岗位成才、岗位建功”活动,在工作中严格贯彻“文明、优质、规范、高效”的服务宗旨,积极探索、求实进取,在机制创新、利民便民、服务水平等各个方面都取得了一定成绩,得到了各级领导和广大群众的充分肯定。具体的做法是:
一、发挥窗口作用,倡导职业文明,树立良好外部形象。
以来,在局党组的领导和支持下,我们制定了“青年文明号”创建总体目标和计划,将“青年文明号”的各项行为标准贯穿于日常工作管理中,使创建目标明确,创建气氛浓厚,创建工作有形化,极大地提高了工作效率,改善了工作质量,提升了工作水平,群众对接待工作的满意率达到100。
同时,我们在继续坚持“五个一”服务标准和“三好”接待的基础上,通过人性化的设计,对接待工作又提出新的更高要求,使服务工作更加规范化。一是要求接待人员以端庄的仪表赢取人。要做到衣着整洁、举止得体、用语规范,遵守公务员礼仪,力求给来访群众留下良好的第一印象;二是要求接待人员以热情的态度温暖人。要做到对每一位来访者都要搬一把关心的椅子,沏一杯温暖的茶水,道一声温馨的问候,给一个满意的答复,创一个优美的环境,并要做到“来有迎声、问有答声、走有送声”服务标准;三是要求接待人员以透彻的说理说服人。努力提高自身业务水平,为来访者讲法律、讲政策、讲事实、讲情理、讲风俗,以情感人、以理服人;四是要求接待人员以有效的建议来疏导人。对于中心不能彻底解决的问题,要积极建言献策,设身处地的为来访者着想,进行正确的`疏导,引导来访者通过合理合法的途径解决问题,防止矛盾激化;五是要求接待人员以满意的结果打动人。实行首问责任制,对来访问题不推、不拖,能够解决的及时解决,不能解决的说明理由,给所有来访人一个明确的答复;六是要求接待人员以良好的品行影响人。增强职业道德修养,注意生活小节,严格规范行为,以良好的品行,赢得来访人的信任和尊重。
二、拓展服务空间,完善服务机制,全心全意为民服务。
“让最贫困的弱势群体,享受最优质的法律服务”是中心始终坚持的服务理念。为此,我们一切从群众利益出发,不断拓展服务空间,完善服务机制,积极为人民群众办实事、解难事、做好事。
一是健全法律援助网络。我们在全区建立了65个法律援助工作站,组建了一支263名成员的信息联络员队伍,最大程度地方便了群众申请法律援助;二是建立法律援助流动岗制度。组织法律专业人士采取定期和预约相结合的方式,为老百姓送法到家,提供上门法律服务;三是降低法律援助门槛。针对目前农民工维权困难的现状,进一步降低为农民工提供法律援助的门槛,扩大法律援助范围,实行“先受理后审查、先调解后起诉、先办好案件再协助执行”的措施。近两年,我们受理的所有农民工讨薪案件,90以上都通过诉前调解解决,并全部执行完毕;四是专门设立农民工接待室。在办公条件困难的情况下,专门腾出一间办公室作为农民工接待室,由公职律师负责优先接待农民工来访和咨询;五是建立农民工“心理诊室”。加强对农民工的心理疏导和调适,帮助他们调整心态,正视遇到的就业风险和社会问题。一年来,共对近140名农民工进行了心理调适,有效的化解了可能激化的矛盾,避免了恶性事件的发生。法制日报、北京日报、北京电视台等多家媒体,对“农民工心理诊室”予以了全面报道,社会反响强烈;六是开通农民工法律服务专线。通过媒体将热线电话对外公布,设置专人负责为农民工解答法律问题;七是建立农民工维权协调机制。主动加强与劳动和社会保障部门及其他相关部门的协调配合,多管齐下,加大农民工维权力度,对群体性农民工维权案件,实行优先受理、审查。
三、加强自身建设,注重服务创新,努力提高服务能力。
技能学习。
同时,中心坚持学以致用的原则,主动将学到的新知识与实际工作相结合,借鉴国际上adr(替代性争议解决机制)的成功经验,在全市首创了法律援助诉前调解机制,通过简便快捷、本人参与、人性化和人情化的设计,摆脱了诉讼和仲裁等严格程序限制,弱化了对抗性,最大限度的实现当事人的合法权益。中央电视台、中央广播电视台、北京电视台、北京日报、北京青年报、北京晨报、劳动午报等近二十家新闻媒体,先后予以全面报道。北京市司法局召开新闻发布会,在全市范围内进行了推广。
在全体人员的共同努力下,中心被打造成一支廉洁高效、勤政为民的团队。先后被北京市司法局、北京市残联命名为“残疾人维权示范岗”,被全国老龄办、公安部、司法部命名为“全国老年人维权示范岗”,并荣获北京市“法律援助工作创新奖”和北京市司法行政系统集体三等功。今年,被北京团市委授予市级“青年文明号”称号。
在今后的工作中,我们将立足于加强思想道德建设,立足于服务群众、奉献社会,立足于培养青年人才,立足于工作创新,不断深化青年文明号活动,推动法律援助事业不断迈上新的台阶。
谢谢大家!
《法律援助中心青年文明号创建工作推进经验交流会发言》来源于本网会员分享,欢迎阅读法律援助中心青年文明号创建工作推进经验交流会发言。
技能学习。
同时,中心坚持学以致用的原则,主动将学到的新知识与实际工作相结合,借鉴国际上adr(替代性争议解决机制)的成功经验,在全市首创了法律援助诉前调解机制,通过简便快捷、本人参与、人性化和人情化的设计,摆脱了诉讼和仲裁等严格程序限制,弱化了对抗性,最大限度的实现当事人的合法权益。中央电视台、中央广播电视台、北京电视台、北京日报、北京青年报、北京晨报、劳动午报等近二十家新闻媒体,先后予以全面报道。北京市司法局召开新闻发布会,在全市范围内进行了推广。
在全体人员的共同努力下,中心被打造成一支廉洁高效、勤政为民的团队。先后被北京市司法局、北京市残联命名为“残疾人维权示范岗”,被全国老龄办、公安部、司法部命名为“全国老年人维权示范岗”,并荣获北京市“法律援助工作创新奖”和北京市司法行政系统集体三等功。今年,被北京团市委授予市级“青年文明号”称号。
在今后的工作中,我们将立足于加强思想道德建设,立足于服务群众、奉献社会,立足于培养青年人才,立足于工作创新,不断深化青年文明号活动,推动法律援助事业不断迈上新的台阶。
谢谢大家!
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年审自查报告范本篇五
xxxx有限公司工会建立已有xx年,目前全体员工皆已加入工会,现有工会会员xxx人,其中女性为xxx人,男性xxx人。为全面贯彻党的十九大精神,根据xx市xx区总工会文件精神,在公司工会代表的主治下,认真学习《工会法》等有关法规文件,仅仅依靠全体员工,在继续完善工会的组建管理工作,推进公司民主管理进程,完善职工保障机制等方面做出了实践与探索,各项工作取得了良好成绩,现将工会自查自评情况总结如下:
xxxx有限公司工会经费一直是独立开户、独立管理,接受工会经费委员会的审查与监督。20xx年工会计提xxxx元,工会总收入xxxx元,其他收入xxxx元,总支出xxxx元,其中员工活动费用xxxx元,职工医疗费用xxxx元,职工探望费用6322.5元,银行管理费用xxx元,员工理发室及台球桌维修费用xxxx元。
工会认真落实工会财务政策,严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际,健全完善了工会经费预算管理制度,费用审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账薄登记、及财务人员责任制,实现工会的规范化管理。二是严格执行财务的审查制度,每月由工会会员对账,做到公示公开透明的费用管理。
工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、收支平衡,少花钱多办事”的原则,将有限的资金切切实实用到职工身上,用到关心工会会员的生活、开展活动上,切实为职工办好事,办实事。保证重要节日活动的举办,职工之家的建设,困难职工的帮扶,以及上级工会活动的积极参与。在20xx年工会举办了多种形式的活动,具体包括员工台球室、理发室的建立与活动举办,参与xxxx活动,端午节员工包粽子活动,上级工会给企业送文艺等数十项工会自主活动,丰富了员工的业余文化生活。工会各项费用支出,都遵守各项财经纪律和财务制度,无滥用和铺张浪费现象。
一年来,虽然取得了成绩,保证了各项工作的顺利开展,从整体运作来看,仍有不足的地方:一是严格按照预算执行还做得不够,未考虑特殊或突发情况的费用预算。二是存在支出超限情况,针对这些情况,工会及公司管理层都非常重视,已制定整改措施,后期将迅速纠正,在今后的工作中切实加以解决。
年审自查报告范本篇六
尊敬的领导,您好: 我店书店,成立于 年,主要经营 ,经营地址在 ,法定代表人是 。
我店销售的出版物主要是根据大众的最新需求,最新资讯的发布为依据,进行出版物的销售。
我店在经营过程中,严格按照《出版物管理规定》、《出版物市场管理规定》等法律法规,制定了规范的进货渠道,做到不销售各种非法出版物,包括侵犯他人著作权或者专有出版权的出版物和新闻出版行政部门明令禁止出版、印刷或者复制、发行的出版物,以及一切反动、暴-力、黄色、淫秽出版物。
同时,我店还根据新闻出版行业的各项规定,实行自我约束,依法经营,诚信于社会。我店在经营过程中注重社会效益,以法律法规为准绳,严格自律;在以后的业务中,继续努力维护、提升行业形象,力争做好维护、净化深圳文化市场的好标兵。
我店在 年度销售情况是:由于我店地处乡镇,且靠近县城,所以销售对象数量少,相应的出版物零售品种约只有10种左右、销售数量、销售收入和销售利润都较低。
我店在 年度内没有违反国家法律法规及各项发行管理规定的行为,没有被处罚的不良记录。
*******书店
****年*月**日
我单位xx市xx公司成立于xx-xx年,属于有限责任公司,主要发行国内的畅销书刊。经营地点度在xx市xx区xx街道xx路x号x楼。
我单位销售的`出版物主要是根据大众的最新需求,最新资讯的发布为依据,进行出版物的销售。
我单位在经营过程中,严格按照《出版物管理规定》、《出版物市场管理规定》等法律法规,制定了规范的进货渠道,做到不销售各种非法出版物,包括侵犯他人著作权或者专有出版权的出版物和新闻出版行政部门明令禁止出版、印刷或者复制、发行的出版物,以及一切反动、暴-力、黄色、淫秽出版物。
同时,我单位还根据新闻出版行业的各项规定,主要负责人xx-x已经取得了出版物发行员职业资格证书。单位制定了内部管理办法,实行自我约束,依法经营,诚信于社会。我单位在经营过程中注重社会效益,以法律法规为准绳,严格自律;在以后的业务中,继续努力维护、提升行业形象,力争做好维护、净化深圳文化市场的好标兵。
我单位在度销售环节统计数据为:出版物零售批发品种种、库存数量xx-x万册、销售数量xx-x万册、销售收入xx-xx万元、利润总额xx-x万元、纳税总额xx-x万元。
我单位在度内没有违反国家法律法规及各项发行管理规定的行为,没有被处罚的不良记录。
xx市xx-xx公司 x月x日
年审自查报告范本篇七
自检是财务检查的一种组织形式。企业事业单位按照国家财政规定,组织自查组或者派出自查人员,对其经济业务事项的合法性进行内部自查。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
年度验审工作政策性强,工作量大,我局领导高度重视,为此,专门召开会议,安排布置度出版物发行单位的年度核验工作,并指定和落实专人负责年审工作,依照程序完成我辖区内出版物发行单位的年度核验工作。
我区书刊零售单位布局分散,数量较多,规模较小,生存力差,变更频繁,再加之许多经营户年审意识不强,难于管理。针对这一状况,我局专门组织经营户召开年审工作会议,宣传年审工作的重要性。并以会代训,学习相关的法律法规,从而增强了书刊零售单位经营户按照规定参加年审的自觉性。
我局按照市新闻出版局的要求,认真的审核每个经营单位提供的年审材料,对符合要求的经营单位准予通过年审,对不符合要求的经营单位,结合日常巡查过程中发现的问题责令其限期整改,整改达标后才给予通过年审。
我区共有出版物经营单位111家,今年通过年审合格的出版物经营单位96家(其中:民营书店67家,邮政报亭39个),缓验5家。全区书刊零售单位度资产总额765万元,年销售总额352万元,年利润120万元,年纳税17万元,从业人员达193人。
(一)存在问题。
1、从我区出版物经营单位的数量及布局来看,小型书店所占比例大,经营规模小,布局分散,加之近年来网络对书刊销售的冲击力日趋明显,很多规模较小的书店生存力差,变更频繁,给行政管理和市场监管带来较多的困难。
2、小型书店从非正规渠道进货,给正常的出版物市场经营活动带来隐患。
3、此次年审缓验的5家,均存在不能再规定时间内递交年度核验材料。(这五家分别是:新年鉴书店、诸葛亮希望读书六分社、淘金书店、卓越书屋、三门峡市建昌希望读书社)。
4、部分从业人员文化素质不高,法律意识淡薄,不按时参加年审,使年审工作不能按期完成。
(二)改进措施。
1、增强服务意识,完善经营户的管理档案。今后我局将对辖区内新增的经营户名单要及时备案,准确掌握,及时了解辖区内出版物经营单位的经营动态,以便宏观调控和管理。做到服务到位,教育到位,管理到位。
2、继续加强对书刊零售经营单位的监管。坚持日常巡查,加大突击检查力度。建立违法违规经营户黑名单管理制度,对黑名单经营户重点检查,并定期在本行业内公布名单。实行“一入三除”管理制度(一入:发现一次违规现象则列入黑名单,三除:连续检查三次无违规现象则从黑名单中清除)。确保出版物经营活动健康有序的发展。
3、加强对经营业主的法律法规培训,增强业主的守法意识。
我店销售的出版物主要是根据大众的最新需求,最新资讯的发布为依据,进行出版物的销售。
我店在经营过程中,严格按照《出版物管理规定》、《出版物市场管理规定》等法律法规,制定了规范的进货渠道,做到不销售各种非法出版物,包括侵犯他人著作权或者专有出版权的出版物和新闻出版行政部门明令禁止出版、印刷或者复制、发行的出版物,以及一切反动、暴力、黄色、淫秽出版物。
同时,我店还根据新闻出版行业的各项规定,实行自我约束,依法经营,诚信于社会。我店在经营过程中注重社会效益,以法律法规为准绳,严格自律;在以后的业务中,继续努力维护、提升行业形象,力争做好维护、净化深圳文化市场的好标兵。
我店在年度销售情况是:由于我店地处乡镇,且靠近县城,所以销售对象数量少,相应的出版物零售品种约只有10种左右、销售数量、销售收入和销售利润都较低。
我店在年度内没有违反国家法律法规及各项发行管理规定的行为,没有被处罚的不良记录。
我单位北京市xxx书店成立于19xx年,属于xxxxx企业,主要零售国内的综合书刊。经营地点在北京市xxxxxxxx。
我单位销售的出版物主要是根据大众的最新需求,最新资讯的发布为依据,进行出版物的销售。
我单位在经营过程中,严格按照《出版物管理规定》、《出版物市场管理规定》等法律法规,制定了规范的进货渠道,做到不销售各种非法出版物,包括侵犯他人著作权或者专有出版权的出版物和新闻出版行政部门明令禁止出版、印刷或者复制、发行的出版物,以及一切反动、暴力、黄色、淫秽出版物。
同时,我单位还根据新闻出版行业的各项规定,主要负责人赵德隆已经取得了出版物发行员职业资格证书。单位制定了内部管理办法,实行自我约束,依法经营,诚信于社会。我单位在经营过程中注重社会效益,以法律法规为准绳,严格自律;在以后的业务中,继续努力维护、提升行业形象,力争做好维护、净化北京文化市场的好标兵。
我单位在20xx年度销售环节统计数据为:出版物零售批发品种xx种、库存数量xx万册、销售数量xx万册、销售收入xx万元、利润总额xx万元、纳税总额xx万元。
我单位在20xx年度内没有违反国家法律法。
年度验审工作政策性强,工作量大,我局领导高度重视,为此,专门召开会议,安排布置度出版物发行单位的年度核验工作,并指定和落实专人负责年审工作,依照程序完成我辖区内出版物发行单位的年度核验工作。
我区书刊零售单位布局分散,数量较多,规模较小,生存力差,变更频繁,再加之许多经营户年审意识不强,难于管理。针对这一状况,我局专门组织经营户召开年审工作会议,宣传年审工作的重要性。并以会代训,学习相关的法律法规,从而增强了书刊零售单位经营户按照规定参加年审的自觉性。
我局按照市新闻出版局的要求,认真的审核每个经营单位提供的年审材料,对符合要求的经营单位准予通过年审,对不符合要求的经营单位,结合日常巡查过程中发现的问题责令其限期整改,整改达标后才给予通过年审。
我区共有出版物经营单位111家,今年通过年审合格的出版物经营单位96家(其中:民营书店67家,邮政报亭39个),缓验5家。全区书刊零售单位度资产总额765万元,年销售总额352万元,年利润120万元,年纳税17万元,从业人员达193人。
(一)存在问题。
1、从我区出版物经营单位的数量及布局来看,小型书店所占比例大,经营规模小,布局分散,加之近年来网络对书刊销售的冲击力日趋明显,很多规模较小的书店生存力差,变更频繁,给行政管理和市场监管带来较多的困难。
2、小型书店从非正规渠道进货,给正常的出版物市场经营活动带来隐患。
3、此次年审缓验的5家,均存在不能再规定时间内递交年度核验材料。(这五家分别是:新年鉴书店、诸葛亮希望读书六分社、淘金书店、卓越书屋、三门峡市建昌希望读书社)。
4、部分从业人员文化素质不高,法律意识淡薄,不按时参加年审,使年审工作不能按期完成。
(二)改进措施。
1、增强服务意识,完善经营户的管理档案。今后我局将对辖区内新增的经营户名单要及时备案,准确掌握,及时了解辖区内出版物经营单位的经营动态,以便宏观调控和管理。做到服务到位,教育到位,管理到位。
2、继续加强对书刊零售经营单位的监管。坚持日常巡查,加大突击检查力度。建立违法违规经营户黑名单管理制度,对黑名单经营户重点检查,并定期在本行业内公布名单。实行“一入三除”管理制度(一入:发现一次违规现象则列入黑名单,三除:连续检查三次无违规现象则从黑名单中清除)。确保出版物经营活动健康有序的发展。
3、加强对经营业主的法律法规培训,增强业主的守法意识。
年审自查报告范本篇八
按上级要求,严格依照xx教字【】232号文件,对xx学校附属幼儿园各项工作进行了自查,具体情况报告如下:
(一)基本情况:
龙腾学校位居xx县xx镇二郎庙村,占地5200平方米,教学楼两幢,学生住宿12间,建筑面积2355平方米,地理环境幽雅,交通便利,生活设施齐备,教学设备先进,是一所集幼儿教育和小学教育为一体的全日制、封闭式学校。
(二)办学理念
龙腾学校认真贯彻党和国家的教育方针,坚持社会主义办学方向和教育公益性原则,本着“开拓进取、拼搏向上,以人为本,和谐平安”的宗旨,不断加强对师生服务和管理,加强思想政治教育,积极遵守《中华人民共和国教育法》和《教师法》,维护师生的合法权益,为我县的义务教育事业做出不懈的努力。
(三)制度建立
依据国家的有关法律法规和上级的有关文件规定,根据我校的实际情况,制定了《学校管理制度》、《学校安全制度》、《学校卫生制度》、《学生寝室管理制度》、《财务管理制度》等,有效地规范了学校的安全稳定和教育教学的各项工作。
(四)教育教学
龙腾学校所使用教材均为有关教育部门规定的由正规出版社出版的义务教育课程标准实验教科书,根据上级教育部门的要求,教学有计划,有总结,并进行教研组活动,制定有《教师上课制度》、《教师备课制度》、《作业批改检查制度》、《教师听课制度》等。利用升旗仪式、集会、班会、授课等形式对学生进行爱国、激进、科学、做人、安全等教育,学生学籍加入全县联网管理。
龙腾学校积极参与县乡各级教育部门的各种教育学习活动及各期的教学质量评估,鼓励、支持、组织教师进修或培训。学校开设语、数、音、体、美、劳等,科目齐全,坚持做好“三操”(早操、课间操、眼育保健操)。
龙腾学校的各项教育教学活动,严格按照上级有关教育部门的规定执行。
(五)校舍设备
1. 龙腾学校投资230余万元,为独立院舍,建筑和装修材料符合环保要求。
2.龙腾学校(幼儿园),具备与教育(保育)要求相适应的符合卫生和安全标准的活动场地及辅助用房、办公及辅助用房、生活用房。
幼儿园:活动室每班三间,室内面积宽阔、总面积216平方米,通风干燥、采光充足,人均使用面积约13.6平方米。教学楼设有2个卫生间,总使用面积54平方米,内设适合幼儿年龄特点的小水冲式便槽(缺点是盥洗池不足)。储藏室20平方米。
小学:学校配有微机室、图书室、器材室、锅炉房、浴池等,教室每班三间,总面积528平方米,通风采光好,人均使用面积1.82平方米。教室配有闭路电视、dvd、饮水机等。
办公及辅助用房:办公室使用面积132平方米。设有医务保健室,值班室和传达室设在一起,面积12平方米,储藏室20平方米,厕所120平方米。
生活用房:学生寝室建筑面积307平方米,寝室内设有衣物柜,并做到了“一生一柜”;设有空调和暖气。
平方米。浴池面积26.4平方米。
3.龙腾学校具有一定的户外活动场地,总使用面积1344平方米,生均使用面积6.4平方米。拥有篮球场地2个和乒乓球台2个,配有篮球两个,乒乓球拍每班一副,羽毛球拍共三副。体育设施尚不完备。
4.幼儿园配备适合幼儿年龄特点的桌、椅,新购幼儿专用床和大型幼儿玩具。幼儿园具备室外玩具,室内玩具样式繁多,平均每人2件。
5.具有接送学生的专用车辆2辆,驾驶员均有驾驶执照。校车严格按照有关规定进行年检。
(六)工作人员
1.龙腾学校的全体教职工热爱教育事业,关心爱护少年儿童的健康成长。努力学习教育教学专业知识和技能,不断提高文化和专业水平,有良好的职业道德,为人师表,忠于职守,均能胜任本职工作。
2.本校教职工身心健康,无慢性传染病、精神病、严重心理障,无残疾。均拥有县卫生防疫部门颁发的健康证。
3.本校及幼儿园有专业中青年教师16名,其中大专毕业6人,中专毕业6人。
5.保健员、保育员均具有高中以上文化程度,并受过一定的专业培训。
(七)学校财务
1.龙腾学校收费标准合理,按民办学校根据省发改委、省教育厅、省劳动保障厅《关于印发??河南省民办学校收费管理暂行办法??的通知》(豫发改收费【】1055号)文件规定,并在xx县物价主管部门备案。有公示牌。
2.龙腾学校严格执行有关财务制度,配有专职财会人员和保管员,账目清楚明了,愿接受教育、财政等部门的监督和检查。
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(八)安全管理
1、建立健全了以校长为组长的安全督察领导小组,建立健全各项安全制度,坚持校领导值班巡查制度。每日有领导带队,教师值日并填写值日日志。
2、加强学校周边治安环境排查力度,定期对学校周边进行检查。本校配备了高清晰远程监控设备,对校内及校边进行24小时监控。
3、学校定期对学生进行安全知识教育,运用安全知识宣传周、竞答、试卷等形式,增强了学生防电、防水、防雷击、防暴-力、防拐骗等意识。
4、学校备有突发事件应急预案和安全避险演练实施方案,在实际演练中,提高学生在突发事件中的自救、互救能力。
5、学校设有消防设施和安全疏散通道,有专人管理,定期对消防设施进行检查,及时更换。
本校将继续致力于改善办学条件,提高教学质量。继续为我县教育事业做出更大的贡献。
一、园舍条件改善和师资配备情况
张里龙凤幼儿园现有教职员16人,有6个教学班,共计380名幼儿。活动场地宽阔,建筑面积为300多平米,活动场地200多平米,户外活动区域生均室内人均1.5平方米,室外设计符合上级要求,配备有多种深受儿童喜爱的大小型玩具及设施,有单独的图书角,藏书2000余册。在师资配备上,聘任大、中专和幼师专业毕业生和有经验的老教师任教,使园里的教学质量和教学水平不断提高,深受家长们的好评和社会认可。
二、幼儿园教育指导纲要的实施情况
也有一些内容是教师根据自己班级的实际和幼儿情况提出的,根据主题积极为幼儿创设的教育环境。在主题活动的开展过程中,教师们为孩子的亲身实践创设了大量的机会,如设置活动区,组织幼儿根据教育主题布置墙饰、布置教育教学活动展版,师生共同收集与主题活动相关的信息、图片、文字资料、相关的材料等,让幼儿变以往被动的知识接受,为主动的操作、探索和学习。教师们根据活动的需要及幼儿发展的需要,通过“家园桥”、“家园联系手册”等向家长宣传和介绍,发动家长参与我们的教育教学活动,收集教师制作教玩具、布置教室所需材料等,如:易拉罐制作的响筒、旧筷子做的器械,塑料瓶做的沙锤等,家长也对此表示欢迎和支持。在每周会议上组织大家分享教育心得,值周教师教大家一个新游戏,并总结本周工作遇到的情况。结合工作实际采取讨论式、互动式、观摩式、反思性学习等多样化的培训方式,开展每周一篇文章、一个游戏组织开展了“半日活动活动设计”、“环境创设评比”、“教学研讨课”、“幼儿园教玩具制作”等培训竞赛活动,促进了教师整体素质的提高。
三、保教工作实施情况
面,各方面的内容都以发展幼儿的知识、技能、能力、情感态度等为己任。
本学年,我园在保教工作方面抓重点、求实效,使保教工作在原有水平上有所突破。为此,我园专门配置了一名校医,负责每天早晨的晨检,生病幼儿的护理和疫病的预防、护理和指导工作。制定了委托服药协议书,突发病幼儿的初步诊断与病情观察记录以及处理办法,各类消毒防御措施,规范了幼儿园管理。我园的校医每天按时到园,给每一位到园地幼儿认真做好一问、二看、三摸、四查、五防工作,使我园的达到传染病零传染,疾病、突发病能发现早治疗早,有效的降低了幼儿的生病住院率,提高了幼儿的出勤率,为教育教学任务的完成提供了保证。同时有效地利用园内环境,密切配合家庭、社会共同为幼儿创造一个良好的成长环境。创建了家长学校,增添了家园联系卡,专用邮箱、意见箱、专用电话等,,向家长宣传各个季节的保健常识、传染病的防治方法,充分做好家园联系以及争取家长的支持配合工作,收到良好效果。
工作细则》,使教师进一步明确了保教职责,对常规管理形成了正确的认识,使教师避免了许多不必要的管理行为。结合各年龄幼儿的特点,我确定了各年龄班常规教育重点,小班重点抓生活卫生习惯和自理能力,中班抓游戏活动常规,大班抓学习习惯培养。三是定内容。将各年龄幼儿的常规目标分阶段细化,对幼儿每周学习情况进行抽查,对各班常规工作进行量化考核评分并及时公布。
扎实开展教育科研活动,不断加强幼儿园教育教学研究,深入实施幼儿素质教育和特色教育,促进了师幼共同发展。组织教研组长、保育组长结合一日教学活动中存在的问题有目地、有计划地和教师交流培训;组织并开展教师听评课活动并对教学活动中存在的问题进行指导寻找出较好的解决办法。8月份我园选派多名教师到市参加教研活动,10月份又开展了一次全园半日活动设计与研讨,让教师们相互观摩评比打分,课后总结探讨,听课教师相互进行评课,上课的老师进行反思,找到自身的不足,努力学习他人的优点、长处,发挥自己的长处,改进自己的教学方法,促进自身专业素质的提高。
幼儿安全问题,健康问题上进一步强化管理和责任,健全各项安全管理规章制度,如:加强门卫工作,严格把好门口关,建立门卫登记制度、中途离园签字制度,把安全工作做细,做深,做实。与教师、家长、门卫签订安全责任书,并随时加强督查,落实各项安全防范措施。在教学上增设对幼儿安全常识教育课程内容,教育幼儿学会保护自己,躲避危险,不和生人走,切实做好幼儿园安全工作。随时抽查食品安全、门卫值班记录、安全知识教育问答等。
四、存在的问题和打算
我校在学校硬件配置和校园环境改善上还有待于进一步发展,正筹措资金做进一步的绿化工作,并购买大型幼儿游戏设施,开展形势多样的教育教学活动。在提高保教质量上,继续加强教师和保育员专业培训,引导全园教职工参加各类培训、提高自学能力和做好日常教育教学工作中的每一个细节,让家长满意,领导放心。在幼儿园管理上,继续不断学习其他幼儿园的办园经验,努力构建我园自身管理特色和教学特色,在严格、高效、科学上下功夫,争取办乡级一流幼儿园。
年审自查报告范本篇九
**市教育局:
20是我校夯实基础、强化管理、内涵发展、不断提升教育教学质量的一年。围绕“改革创新,质量强校”的战略方针,拓宽思路,创新工作方法,加快改革步伐做了大量工作。以质量强校为中心,教学改革取得了可喜成绩;以德育品牌创建为重点,学生管理工作上了一个新台阶;学校安全稳定;以强化“6s”管理为内容,行政管理工作发挥了保障作用;以党支部成立方为契机,加强了思想政治工作;以“招得进、留得住、管得好、分得出”为龙头,招生就业工作有了新突破;以宣传学校、增加学校知名度为出发点,校园文化建设有了新亮点;以迎接评估、申报省级重点为契机,各项硬件、软件建设有了新看点。在**市中等职业学校技能竞赛中,我校有6个项目获奖,其中有6名学生分别获得三等奖,有2名教师分别获得三个三等奖,有5名教师分别获得市级优秀指导教师奖。
一、学校的基本情况。
我校是经**市政府和市教育局批准于创办的一所全日制民办中等职业技术学校。校园占地面积4万千平方米,校舍建筑面积3.2万多平方米,有200米环形跑道运动场1个,3个篮球场及其他体育设施;有计算机房6个,计算机280台;有汽修、模具、数控、钳工、切割、舞蹈、琴房等实操车间及功能室。今年以来,先后又投入100万元新建了汽车维修、数控两个多媒体教室和两个电脑室;新增100台电子计算机、120台电子琴、电动缝纫设备80台;新建并装修了一个舞蹈排练厅、一个服装裁剪实习车间等。设备总投资600多万元,极大改善了实习实训条件,完善了办学设施。
现有教职工117人,其中专任教师70人,在校学生2332人,65个教学班。开设的主要专业有模具制造技术、汽车应用与维修、数控技术应用、服装设计与工艺、电子技术应用、会计、学前教育、商务英语、计算机应用、市场营销等。
二、加强教师队伍建设,打造相对稳定的高素质专业化教师队伍。
1、充实调整教师队伍。
根据教育部关于建立相对稳定的高素质专业化教师队伍的要求,我们实行了“加强培养、注重实绩,鼓励先进、优胜劣汰”的管理模式。教师引进常态化,先后引进各类新教师18名。形成了“合理流动,适当储备、优胜劣汰”的人才引进格局,为我校可持续发展提供了不竭动力。
2、提高教师的政治和业务水平。
对青年教师采取了边工作边培训的方法,很大程度上锻炼了青年教师。提出了“人人都是德育工作者”的要求,绝大多数教师担任班主任工作,发挥了积极作用;教师队伍进一步形成了“风正、气顺、心齐”的新风貌。新老教师互帮互学,共同提高,有效地促进了师资队伍的建设。
3、加强师德师风建设。
把师德师风建设放在首位,制订了师德师风建设方案,严格了师德师风建设的若干规定;逢会必讲师德师风;进行了师德师风培训和交流;利用教师例会,职工大会等形式对教师进行业务和师德师风专题培训,收到了较好效果。学校领导带头先后围绕教师“爱教守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”、“终身学习”等专题分别进行专题讲座,促进了教师的思想建设。
4、开展校园之星评比活动。
发扬成绩,总结经验,表彰奖励先进,树立正气,传递正能量,收到了很好的效果。先后对李小桂、涂丽霞、吴铁盛、林丽、陈清河、欧阳丽珍、田彩云、钟慧明等8名被评为校园之星的教师进行了表彰和奖励,收到了良好的效果。“把事当事、用心做事”已成为教师们的共识和实际行动,出现了“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。
三、围绕质量强校,教学改革取得了可喜成绩。
围绕“改革创新,质量强校”,深化教学改革,较好地完成了各项工作计划;教学改革取得了可喜成绩。
1、以课程改革为龙头。
为了适应职业学校改革要求,调整课程设置。根据《广东省中等职业学校教学大纲》及本校实际情况,面向市场进行了课程改革,将我校专业设置调整到12个。在认真分析研究的基础上,提出了新的课程设置计划,共设置课程近270多项,停开或减量的课程有10多项。增订了新教材,为专业和课程改革创造了条件。新生班第一学期,增加了专业基础课,减少了公共基础课,每个专业由原来的周10节基础课,改为周10节专业基础课。在实操课方面进行了改革,由原来每周6节,改为现在的每个专业实操课以周为单位进行实操轮训,使实操课真正达到了效果。注重学生实践动手能力的培养,经过这次改革,效果显著。
2、以技能竞赛为平台。
学校提出了“有赛必参、有奖必夺”的要求。在校内组织培训,开展各类竞赛活动。12计算机2班的潘明溪、12电子班的钟新伟、12电子班的庄新高、12服装2班的蔡松华、黄惠敏、12服装1班的钟楚虹等六位同学分获市技能竞赛三等奖;钟慧明、田彩云老师在市教师技能竞赛中分获三等奖;林小江、彭真、吴铁盛、陈清河、林成范等老师获得市优秀指导教师奖。今年在获奖项目和获奖人数上比去年都有了很大的增长。
3、以专业考证为抓手。
学校高度重视专业技能考证工作。把抓好技能考证作为提高教学质量的一项重要工作,多次联系考证方到本校进行考前培训和考证。今年九月以来,学前教育专业的普通话测试;汽车维修与应用专业的汽车维修电工考证;计算机及应用专业的计算机技能考证;模具制造、数控技术专业的autocad考证;会计从业资格证;服装制作工考证等总人数达1000多人次,占在校生人数的80%以上。
4、以教研活动为主导,探索教学新方法。
为了加强各学科教研活动的开展,提高学校教育教学质量,将原来的四个教研组调整到十个教研组,实施教学教研的有效管理,让教师把精力集中到教育科研和教学上来。
各教研组尽心尽责,各显神通,开展了各项教研活动。汽修教研组开展了“首届汽车发动机拆装竞赛”;计算机教研组开展了“计算机打字比赛、office办公软件比赛”;经管教研组开展了“校园珠算比赛”;就业指导教研组开展了“职业生涯规划设计比赛”;艺术教研组开展了“校园十佳歌手比赛”;服装教研组自制服装开展了“时装秀表演”;电子教研组开展了“电子技能竞赛”和“电子义务维修活动”;体育教研组开展了“迎新杯篮球赛、校园田径运动会、师生杯足球赛”;综合教研组组织参加了“市级语文、数学说课比赛”;机械教研组组织参加了市级模具钳工竞赛和作品展示。都取得了很好的成绩,使学校教育教学质量又上了一个新的台阶,形成了教研、教学相互促进的良性循环。
5、以高效课堂、趣味课堂为内容,提高课堂教学质量。
为了提搞教学质量,推广交流了高效课堂和趣味课堂的经验和作法。要求老师在备课过程中不但备内容,还要备学生,并要求做成电子教案,使用多媒体教学。通过相互听课、评课,观摩课和参加市教研室开展的讲座、说课竞赛等活动。提高了课堂教学质量,也提高了教师的业务水平。
6、抓教学常态化管理,使教学管理规范化。
加强教学常规管理。严格课堂管理,教学检查、听课、评课、交流制度化。对全校教师的备课本、听课笔记和作业批改进行了每月一检查,每周一抽查,并进行了及时的总结和反馈。始终把教师认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真检测和“神圣的45分钟课堂教学”作为提高教学质量的重要举措,为教学质量的提高夯实基础。加大了课堂教学检查的力度,对上课等各项常规性检查,做到了专人负责,天天都有巡视,堂堂都有人查,检查有记录,并每天汇总当天情况。教学常规管理的严格实施,使教师更加重视课堂教学。课堂教学规范化、教学过程优质化已成为我校教师共同的追求目标。
注重信息收集,及时进行教学总结。对每个专业分别召开了学生座谈会和全体学生的评教活动,全面听取学生对教学的反馈意见,并将学生反映的意见反馈给教师。
加强教学督导力度。每天都查看班务日志,对反映出来的问题,及时与相关部门进行协调解决,发现有不良现象,马上与老师进行沟通,及时准确了解学生学习情况和老师的教学情况。教务处每学期都对教案进行多次检查,对各班级的学生作业进行抽查,对检查情况逐一登记备案,对发现的问题及时找相关人员沟通了解,督促其整改,收到了明显的效果。
完善考务机制,把严格考风考纪,作为促进学风建设的重要举措。教务处对每次考试认真研究和安排,规范命题,严格考风考纪,对学风建设起到了促进作用。
7、以实训实操为重点,加强动手能力培养。
对课堂教学和实习实训实行“1:1”,加大了实习实训力度。自去年以来,先后投入100多万元新建了汽车维修、数控两个多媒体教室和两个电脑室;新增100多台电子计算机、50台电子琴、80台电动缝纫设备;新建并装修了一个舞蹈排练厅、一个服装裁剪实习车间等。极大地改善了实习实训条件,完善了办学设施,增加电脑维护人员,加大了维修力度,确保了实习实训任务的完成。电子专业的学生在指导教师的带领下多次到校外进行义务电器维修服务。13学前教育班的美术手工装饰画校内外展出受到好评。
四、围绕素质教育,学生管理进行了有益探索。
树立“育人为本,德育为先”,确立“人人都是德育工作者”的育人理念;实现“全员参与德育教育”,将“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的要求落到实处,以活动为平台,在实践中探索德育工作新思路、新方法。
1、德育工作上台阶。
以学生处为龙头,团委、学生会、班主任配合,形成了以学生处为主体,班主任为核心,学生社团配合,任课教师全员参与的德育教育管理格局;在学生中开展“三自教育”,形成了学生“自我管理、自我教育、自我服务”的良好机制。在实践中积极探索出了一条行之有效的德育教育新思路。实施“四个一工程”;开展“两个文明创建”活动;坚持开好主题班会,充分利用宣传栏、校园之声等载体和国旗下的讲话、主题班会、演讲会、报告会、军训、入学教育、职业道德教育等对学生进行爱国主义教育和理想教育。不断增强学生的法制观念、纪律观念、学习意识、安全意识和感恩意识,特别是利用早读开展了全校性的“读经典”的读书活动,提升了学生的综合素质,学生的操行合格率大有提高。
2、学生管理上档次。
学生管理制度健全,岗位明确、做到了“周有计划,月有总结”。学籍管理规范,完成了新生学籍资料735人的录入工作,健全了学生档案。学生巩固率达94.5%。对“有差异”学生的转化卓有成效。以学生会、团委为主体,组织开展社团活动共组建各类学生社团二十多个。在加强对学生干部指导培养的基础上,开创了学生自治、自理的管理新局面。完善封闭式管理,实行学生宿舍准军事化管理,收到了很好的效果。提高了学生工作管理水平。
3、班主任工作新思路。
进一步加强了班主任队伍建设。强化了班主任常规管理,严格班主任的日常考核,实行奖罚分明,末位淘汰。开展了“心理辅导、主题班会”等活动,丰富了以“热爱祖国、感恩学校、刻苦学习、勤俭节约、尊敬老师、遵纪守法、适应社会”等为主要内容的教育内涵;对日常班级工作实行“日检查、周公布、月考核和奖励”,形成了师生关系佳、班风好、校风正、学生对班主任工作满意度高的新局面,先后召开了二次班主任工作经验交流会,一批优秀班主任脱颖而出。学生的稳固率大大提高,学生的犯罪率为零。
4、文体活动新平台。
精心组织好学生喜闻乐见的各项活动,寓教于乐。通过广泛开展技能文化节活动、演讲比赛、专题辩论赛、田径运动会、趣味运动会、十佳歌手大奖赛、迎新文艺演出、教室设计大奖赛、篮球竞赛、足球比赛等各项竞赛活动,整个校园氛围非常活跃,既丰富了学生的课余生活,又陶冶了学生的情操。
今年举办的“田径运动会”历时三天,七大项,500多名运动员参赛;“迎新杯篮球赛”,有40多支队,400多名男女运动员参赛,历时近两个月,数十场比赛;“师生杯足球赛”,校董事会成员带头参赛。趣味运动会、广播体操比赛、三人篮球赛等这些运动项目的竞赛,有力地促进了学校体育运动的广泛开展。走进校园,各运动场,总是龙腾虎跃,三节棍、形体训练、羽毛球、乒乓球、轮滑、踢毽子等,随处都是同学们锻炼身体的热闹景象。
5、“四个一工程”新内涵。
“四个一工程”荣获市教育局颁发的“市中等职业学校技能文化节‘四个一工程’优秀项目”奖。为了进一步落实市教育局关于中等职业学校德育品牌创建活动的通知”精神,创新符合我校特色的“德育品牌”,在我校过去开展“四个一工程”活动的基础上,进行了认真总结,在师生中开展了“创德育教育品牌,提合理化建议”活动,收集“建议书”50多份,各种建议共八个方面200余条,召开了“创建德育品牌专题研讨会”,对我校开展“创建德育品牌”进行了认真的梳理和研究。联系学校实际,将“四个一工程”进行了提档升级,赋予了新的理念和内涵,设计了具有我校特色的德育品牌标识,提出了“树立一个人生奋斗理想;学习一个文体艺术特长;养成一个良好行为习惯;设计一个职业生涯规划”的全新的“四个一工程”的德育品牌,对于我校进一步开展德育教育,将德育教育提档升级。在此基础上开展了丰富多彩的活动,对加强德育教育,探索德育教育新方法,以实际行动创建德育品牌,发挥了重要作用。
6、党支部发挥战斗堡垒作用,为加强思想政治工作创造条件。
在区党工委的帮助支持下,在全体党员和师生的共同努力下,学校建立了党支部并开展了党员登记、开办了业余党校等工作。()到目前为止,己有近10名教职工、82学生积极向党组织递交了入党申请书,成为入党积极分子。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,思想政治工作进一步加强。
7、共青团工作开创了新局面。
今年以来,我校共青团工作开展活跃,较好地发挥了党的助手作用,开创了团的工作新局面。积极做好发展新团员、收缴团费、整理团籍、团关系转接和团干部培养等各项日常组织工作。经过各班班主任和团支部选拔推荐,团委认真严格的考察,在“国庆节”前后,发展了新团员100多人;按月度组织各班级班干部、团支书培训,培训12级和13级学生干部共两期,200多人次;在校党支部领导下,结合我校实际成功开办了“业余团校”,进行党的基本知识培训,共培训109人,有82名同学积极递交了入党申请书。组织班级黑板报评比6次,优秀率达90%以上。由班主任推荐,团委审核,完成了每月“校园之星”的评比,有16名学生当选为“校园之星”。
发挥学生会在学生管理中的积极作用。为保证学生会工作和学校管理工作的正常有序,公平、公正、公开地举行学生会招新。经过严格选拔,120多名优秀同学参与到为学生服务的学生会工作中来,为学生会补充了大量新鲜血液,学生会组织充满活力。学生会真正架起了老师与学生之间的桥梁。现有6个部门120多名优秀学生会干部,积极引导学生会的同学参与组织学校的篮球赛、校运会、元旦晚会等等文体活动中,丰富了我校的校园文化生活,成为全面提高学生整体素质的保障。
本学期加强了对“三自教育”的指导和整改。在原来实施的基础上,增加“三自教育”内涵,以爱国主义、集体主义、社会主义教育为主线,以学生自我管理、自我教育、自我服务为重点,结合我校实际,积极推进德育创新,有12个班级,40多名老师,390多名学生参与到“三自教育”活动中来,以讲解、课件、视频等形式组织学生上了120多节课。让学生真正在“三自教育”中学会求知、学会做事、学会生存、学会共处,形成了良好的校风学风,对校园文化建设起到了积极地促进作用,得到了各班班主任、任课教师的一致好评。(本文来自于范-文-先-生-网)“三自教育”活动已成为德育教育的一道亮丽的风景线。
围绕“四个一工程”和“校园文化体育艺术节”,发挥团委和社团积极作用,开展各项活动。校团委紧紧围绕我校“四个一工程”和“校园文化体育艺术节”的工作重心,为丰富校园文化生活,展示我校学生风采,加强对全体同学的教育和引导,由学校团委协助其他部门开展了一系列有教育意义、丰富多彩的学生社团活动。
坚持每周一次的升旗仪式,对培养和提高同学们的爱国热情和行为习惯的养成发挥了积极作用。以传统节日为契机,组织了“迎新学期、庆教师节”、“感恩节”、“12.9宣誓”、“义务劳动日”等活动,并以黑板报评比为抓手,结合“四个一工程”做好宣传活动。
为响应**团市委和东城区青年协会的号召,进一步提高学生素质,校团委组织成立了“**市**职校青年志愿者服务队”,现有124名优秀师生志愿者参与其中,通过了东城区团委下属的东城区青年协会的培训,为进一步开展青年志愿者服务活动打下了基础。
8、进一步开展社团工作。
为适应课程改革的需要,适应每一个学生个性化发展的需求,活跃校园文化生活,团委进一步加强了学生社团组织的建设,在原有社团工作的基础上,扩大了社团的规模,进一步规范了社团的运作。
进一步规范了社团组织。从学校师资的实际情况出发,开办了“篮球”、“羽毛球”、“书法”、“美术”、“散打队”、“武术”、“舞蹈”、“轮滑”、“双节棍”、“营销学社”、“摄影爱好者”等等一系列兴趣社团,近700多人参加。进一步规范了社团运作。在我校开展的“校园文化体育艺术节”活动中,有学生会的“十佳歌手”比赛、营销学社的“义卖”活动、电子社的“义务维修活动”、繁星文学社的“故事演讲比赛”、网络义工的“office办公应用软件比赛”、有校团委的“诗朗诵比赛”等等。颁发会员证800多份,奖状250多张,荣誉证书110多个。社团活动的广泛开展,在学生中发挥了积极的导向作用,提高了学生的整体素养。
五、发挥后勤部门“管理育人、服务育人、环境育人”的积极作用。
1、加强对行政人员的严格管理。
招聘了一批业务技能较强,身体素质较好,任劳任怨,吃苦耐劳的行政人员;管理机构设置合理,人员齐备。本学期来,组织对行政人员进行思想教育和业务培训共两次,召开后勤人员工作会议三次,经过不断的学习,提高了行政人员的道德素养、业务水平和良好的服务意识,增强员工的危机感和责任感。
2、抓好财务及校产管理。
财务管理规范。学校法人产权明晰,财务收支管理规范,现金流动合理,没有乱收费情况。学校有完善的财务管理制度,经费使用合理,严格按照“一费制”规定的项目、标准收费,有专职财务人员,认真行使财务制度,坚持为师生服务;凡遇收费,学校均能张榜公布,接受学生、家长监督。学校深入各班级督查收费情况,没有发现乱收费行为。
学校有完善的.校产管理制度,配备了校产管理员,物资财产管理规范,各功能室有专人管理,财产责任到人。学校坚持每月全面检查,及时修理,台帐相符,设备完好。做到了“帐物相符”,管理得当,正常有序,杜绝了许多浪费和耗损。
3、维修服务及时。
维修人员对教室和师生宿舍等各种设施设备,基本做到了及时维修,及时解决师生们的报修工作326次,保证了正常运转,为师生提供了较好的学习和生活环境。
4、抓好食品安全,加强食堂管理。
食堂管理关系到全体师生的切身利益。认真贯彻执行《食品卫生法》和国家的有关规定,严格把好食品原料进货渠道,做好食品加工卫生安全监督,确保伙食质量。抓好食堂工作人员的个人卫生和食堂辖区公共卫生,确保健康、干净和整齐的卫生环境,杜绝食物中毒事故的发生。以申办食堂卫生许可证为契机,在上级有关部门(东城区食品药品监督管理站)的监督指导下,针对我校师生对食堂工作提出的很多很好的意见和建议,对食堂工作进行了一次大整改,出台了一套整改方案,提升服务和食品质量,确保了食品卫生安全,做到“食品安全,警钟长鸣”,没有出现食品安全事故,食堂管理取得了一定的成绩。
5、坚持不懈抓好校园环境卫生工作。
保洁员坚持每天对整个校园进行多次清扫;利用参加“三自教育”活动的学生协助做好保洁工作。我们校园环境卫生有了明显进步,师生满意度有所提高。加强了疾病预防知识的宣传。利用板报、展板等宣传媒体,宣传卫生防疫知识。定期对公共场所,尤其是对重要卫生场所进行消毒、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂。认真组织,周密安排,与其他部门一道,积极迎接市卫生系统对我校的教学环境卫生大检查,取得了良好的成绩。
六、加强校园文化建设,使校园文化起到精神引领作用。
校园文化建设始终坚持弘扬主旋律,传递正能量。形成了具有学校特色的校徽、校旗、校歌、办学指导思想、校长寄语以及“深化改革、质量强校”的战略方针。明确提出了“二、三、四、六、七、八”的教育纲领和“三、五、八”奋斗目标等,对于统一教职工思想,明确奋斗目标,提升学校文化内涵发挥了积极作用。校园文化丰富多彩,宣传栏、橱窗、校报精心编辑,定期换版;校园之声定时广播;墙壁标语、路旁插牌精心设计;校园文化氛围浓郁,育人环境和谐。
为了进一步做好宣传工作,修改调整了学校外网,在老师们的协助下从结构、布局、图片、文字等方面进行了适时更新,增加了招生宣传和视频内容。仅各类文章近300多篇,使网站内容丰富,更具时效性、可读性,对外宣传学校发挥了积极作用。丰富“****职校校园网”内容,围绕校内中心工作、大型活动、动态报道、新闻发布等进行宣传,有网友近600人;各类文章近500篇;照片24000多张;浏览近30000人次;较好地发挥了宣传作用。围绕学校各项工作,适时更新宣传栏四十多板,较好发挥了宣传作用。建立了校园宣传站牌,对师生月度校园之星20多人次进行了宣传。对墙壁及校外宣传栏进行了内容更新。提高了学校知名度,发挥了学校的宣传窗口和喉舌作用。
七、招生和毕业生就业工作有了新的进展。
招生工作是学校工作的重中之重。年在市招生政策调整,招生工作非常困难的情况下,切合实际订方案,千方百计搞宣传,规范招生行为,秋季招生人数在全市民办职校中名列第二位,为学校的发展打下了良好的基础。
就业办工作有了新的发展。对级学生顶岗实习就业工作进行安排、跟踪和管理。对创业协会人员进行挑选、更换、扩大与指导。调整了创业协会,原来只有20多人,进一步发展扩大,现有34名,协助就业办组织管理周六、周日、节假日学生进行勤工俭学工作。极大地锻炼和提升了他们自身的工作和管理能力。为他们毕业后在新的工作和领导岗位上打下了坚实的基础。就业办还组织创业协会全体学生进行了两次大型有益的户外活动。成功举办了第二届校园招聘会,联系组织大家乐、文一文具、天虹商场、盈锋酒店等51家企业和公司于5月来校参加免费校园招聘会。级学生第一次就业率达到95%以上。
对级学生顶岗实习期间进行全程跟踪管理。6月份对11级学生全面进行跟踪、调查、造册。11月在市教育局的要求下,对11级全部学生进行再次关于工作单位、工作性质、工作待遇等情况进行自查摸底造册。并于12月初迎接教育局关于级学生顶岗实习大检查。获得教育局好评。
共组织学生进行周六、周日及节假日勤工俭学活动达15000人次以上,为学生创收,极大地解决了学生的日常生活费用和家庭经济困难的问题。
就业办广泛和企业、公司进行合作。有长期校企合作项目,有临时勤工俭学项目,有学生顶岗实习项目,有在校生见习项目。合作企业达92家,收到了良好的社会效果。
八、领导班子团结务实、分工明确、廉洁奉公、思想端正。
学校领导班子健全,有校长一人、副校长两人。班子团结务实、勇于创新、分工明确、廉洁奉公。有先进的办学理念、办学思想、办学目标和发展规划;熟悉教育、教学和学校管理业务,按教育规律办事,依法治校;实行校长负责制,善于“抓大事、干实事、办好事”;决策民主集中,不搞家长制和一言堂;注意深入联系群众,设有校长信箱,善于听取各方面意见;积极开展批评与自我批评,办事效率高;政治上关心教师,业务上帮助教师,工作上信任教师,生活上给教师排忧解难。赢得了教职员工的拥护和支持,群众满意度高。
学校设有教务处、学生处、行政处和招生毕业生分配办公室以及学校办公室、团委等六个处室(部门),配备中层干部六名,做到了管理部门设置规范,人员配备合理。
九、存在的不足。
成绩己经成为过去,要看到我们存在的不足。硬件条件有待进一步改善;师资队伍素质有待进一步提高;师德师风建设有待进一步加强;收入分配制度有待进一步改革;课堂授课质量有待进一步提高;师生的综合素质教育有待进一步上台阶;学生的就业工作有待进一步抓基础,抓规范。
是学校创建省级重点学校的关键一年。我们将满怀信心,展望未来,凝智聚力,和衷共济,开拓创新。以十八届三中全会精神和科学发展观统领学校工作全局,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以能力为本位,以德育为先导,以育人为重点,面向市场,面向企业,培养高技能型人才。继续坚持“改革创新、质量强校”的战略方针,走内涵发展之路,为实现学校提出的“三、五、八”奋斗目标而奋斗!
二0一四年二月二十日。
年审自查报告范本篇十
独立办学以来,我们确立了”给我一个孩子,还您一个人才”的办学目标,争创民办品牌的发展思路,以中华优秀传统文化与现代科技文明相结合浸润校园文化;以建立现代企业管理制度,规范学校内部管理;以创设竞园课堂教学模式和课堂文化建设,构造具有独特风格的教育教学体系;以全面发展,个性张扬的素质要求形成了学生群体优势,成为xx教育金字招牌上不可或缺的一颗明珠。
自评情况:
(一)艺术教育理念:
近年来,我校的艺术教育工作始终坚持贯彻《学校艺术教育工作规程》、《全国学校艺术教育发展规划(20xx年—20xx年)》以及《xx省教育厅转发教育部关于进一步加强中小学艺术教育的意见的通知》精神,围绕新课程对艺术教育的要求,围绕学校艺术教育三年规划,制定和落实学校艺术教育工作计划和艺术节活动方案,促进学校艺术教育发展,提高学生艺术素养,构建和谐校园。以“经典诵读传承文明,京剧课堂浸润人生”为主题的传统文化教育,已经成为我校独具特色的艺术教育风景线。
(二)艺术教育管理。
学校十分重视艺术教育,把艺术教育纳入日常教学管理工作中。学校艺术教育工作以《学校艺术教育工作规程》等文件精神为指导,遵循艺术教育工作规律和学生身心成长规律,坚持面向全体学生、分类指导、因地制宜、讲究实效的原则,突出学生的主体性,以培养学生感受美、鉴赏美、表现美和创造美的能力为重点,促进学生全面和谐发展。
1.建立组织机构。
为加强对艺术教育领导,学校成立了艺术教育工作领导小组,由校长任组长,副校长任副组长,组员由课程开发中心主任、副主任、音、美教研组长等组成,定期研究、指导艺术教育工作。下设工作小组和艺术教研组,具体实施艺术教育工作。
2.完善管理机制。
学校艺术教育管理机制符合学校实际,实行统一规划,分类进行的管理方式和“整合资源,创新模式,挖掘内涵,凸显特色”的运作方式。既有艺术教育发展长远规划,又有短期发展目标。学校定期召开艺术教育工作会议,研究落实学校艺术教育工作计划,重点商讨艺术节活动方案。分管领导参与音乐、美术等课程的教研活动,组织教师学习上级工作会议精神和《学校艺术教育工作规程》,探讨教育教学中的.具体实际问题。每月进行次两次业务检查,音美教师每人开课(示范课、指导课、研究课等)不少于一次,学校领导跟踪听课,给予指导性评价,提出合理化建议,促进艺术课堂教学水平的提高。
3.实施科学评价。
学校制定了艺术教育工作的各项规章制度,如:《竞园学校艺术教育工作制度》《竞园学校教职工考评制度》。按照德、勤、能、绩四项内容对全体教职工实施评价。除此之外,学校还针对艺术教师特殊的教育教学岗位制订了《竞园学校艺体教师奖惩制度》,制度规定凡在艺术教育工作上做出突出贡献或在市级以上各类竞赛中获奖的个人和团体,给予物质奖励和精神表彰,并在职称评定、岗位考评、工作安排等方面给予适当照顾。在艺术教师的工作量方面,学校严格执行《xx省中小学课程设置标准》,艺术教师在配合学校和上级部门所作的庆祝和纪念活动等,也记入工作量。
4.搭建学习地方。
学校积极创造各种条件,为提高艺术教师的专业素养搭建平台。
一是鼓励和支持艺术教师进行本专业的进修学习;
二是支持艺术教师参与艺术教育研究方面的课题实验;
三是鼓励艺术教师外出学习,参加国家、省、市组织的艺术教研活动。四是重视教师专业学习资料的订购和积累,学校购置了专业专业书籍、光盘及各种资料达十几种。
5.充实教学经费。
为保障艺术教育工作的全面开展,学校开辟多种渠道筹措经费,逐步配齐艺术教育器材,以保证艺术教育落到实处。
(三)艺术教师队伍。
雄厚的师资队伍是艺术教育工作顺利完成的人力保障,学校特别重视加强艺术教师队伍的建设。
1.我校艺术教师均具有良好的师德,专一的事业心和高度责任感,工作热情高,业务能力强。他们多次到乡镇送课下乡,在市级优质课评比、基本功比赛xx县文艺汇演等活动中获奖。几年里,曾先后承担或参与完成市级以上课题,具有扎实的科研能力和丰厚的教学水平,为我校的xx名师工程有很大的推动作用。
2.目前我校有专职艺术教师10名,兼职艺术教师3名,符合艺术教育示范学校的艺术师资配备,大学本科学历10人,学历达标率100%。
(四)艺术课程建设。
学校按照《xx省基础教育课程改革实验区义务教育阶段课程安排表》组织艺术教学,开齐课程、开足课时,每学期进行音乐、美术学科的测试,测试成绩记入学期的总成绩;在开足开齐艺术教育课程的同时,积极开辟第二课堂,成立兴趣活动小组。
年审自查报告范本篇十一
为了进一步贯彻落实红河州安监局“关于开展职业健康监督检查的通知”和中石化红河公司hse(安全、环保、健康)工作会议的精神,履行好职业健康监管职能,切实加强职业卫生管理工作,落实“以人为本”的宗旨,确保劳动者的健康与安全,稳步推进勐拉加油站职业健康工作水平的不断提高,我站特成立了“职业卫生”领导小组,并对我站的职业卫生工定期开展自检自查活动。
一、“职业卫生”领导小组,负责我站职业卫生管理的各项工作。
组长:加油站站长。
副组长:安全员。
“职业卫生”领导小组主要职责:
(一)、贯彻执行国家、地方政府和上级单位有关职业卫生工作方针、政策、法令、法规及各项规章制度。
(二)、组织开展本站建设项目职业卫生“三同时”工作。
(三)、职业卫生管理工作作为hse管理工作的内容之一,在hse工作会议中听取每个成员的意见和建议,研究解决职业卫生管理中存在的问题,布置安排下一阶段的职业卫生管理工作。
(四)建立和实施职业卫生业绩考核奖励机制,定期开展职业卫生业绩检查考核工作。
(五)落实有关职业卫生管理工作的其它问题。
二、职业病危害前期预防。
我站的职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的管理体制,实行“公司监督、单位负责、分级管理、定期考核”的管理体制。对加油站改造、施工都执行职业卫生的“三同时”。在建设项目前做好职业病危害控制效果评价,对于不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的必须改造达标后才能投入施工。对加油站改造的外来施工人员必须岗前教育、培训并考试合格后才能进入加油站进行施工作业。
勐拉加油站做好防灰、防毒工作的同时积极开展职业病危害事故应急预案,同时对其进行讲评并不断改进完善。另外,我站还建立了职业病危害事故报告制度,发生严重职业病危害情况和中毒事故时,及时上报公司安全数质量和地方主管部门,准确提供有关情况,并积极配合做好救援救护及调查工作。二对于可能造成职业病和职业病中毒的职业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职卫生隐患,纳入加油站隐患治理的计划并及时请示公司相关部门进行整治。
三、劳动用工及职业健康检查管理。
在与员工签订劳动合同时,将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业病卫生防护条件等内容如实告之员工,不欺骗、不隐瞒,并在劳动合同中写明职业病危害防护内容。
重视员工职业健康。每个员工都参加了工伤保险。加油站还定期发放劳动防护用品,并且,每年对员工职业健康进行体检,对在生产过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工及时组织救治或医学观察,并纳入个人健康监护档案。
四、作业场所管理。
勐拉加油站加强对工艺设备的管理,对容易产生油品泄漏的设备、管线、阀门等定期进行检查和维修,杜绝或减少跑、冒、滴、漏。计量员在对油品计量时,必须穿戴劳动防护用品(安全帽、防滑鞋等),而进行电焊、高空及清洗油罐等特种作业的人员必要时检维修前需组织体检,发现健康状况不适者不得从事该项工作,避免作业伤害。另外,我站还加强了对劳动防护用品使用情况的检查监督,凡是不按规定执行劳动防护用品者不得上岗作业。
随着勐拉乡的发展,勐拉加油站已处于乡镇中心,安全隐患进一步加大,我司为了降低安全风险于20xx年对93#汽油罐安装hna阻隔防爆装置,从而最大限度的降低安全风险。
五、职业健康教育与培训。
加油员工在上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及劳动防护用品使用方法的培训,经过考试合格后方可上岗作业。
勐拉加油站“职业卫生”领导小组积极参加职业卫生专业知识与法律、法规的教育培训,结合加油站站实际,对加油站员工每月至少组织一次学习,提高专业卫生管理人员的业务水平和管理水平。管理人员要对全体员工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训业考核。组织员工认真学习和观测国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度,树立法制观念。
通过自检自查活动,加油站职业卫生工作取得了一定的成绩,一些安全隐患有效排除,员工的安全意识得到进一步提高。但加油站的工作点多面广,诸多问题还未解决,加油站职业卫生工作还存在许多不足:
(一)、目前,国内加油机还没有油气回收功能,员工在加油作业时不可避免的产生了一定职业危害。
(二)、企业的职业危害管理工作刚刚起步,需要建立健全规章制度,提高企业的职业卫生管理能力。
(三)、员工的安全意识不高,忽视安全管理,违规操作、违章职业时有发生。职业卫生和职业病防治的教育培训需将作为今后一段时间的重点工作。
(四)、职业危害事故预案演练较少,员工处理突发职业危害事故的能力有待提高。
在今后的工作中我站将针对以上存在的问题逐一整改,规范加油站的管理、提高员工的职业危害意识,加强员工的职业卫生知识的培训和教育工作。使企业走上安全、环保、健康的和谐之路。
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