在职场，频繁跳槽肯定是不好的，但职场竞争激烈，每个人都应该居安思危，时刻保持头脑的清醒。以下是辞职、跳槽前的六大信号，职场人士如果中招的话，可能就要背起“降落伞”，准备另谋高就了，来看看吧。
信号一：某些会议你被通知不再参加
原来一些你可以参加的会议，可有一天却接到上司通知，这个会你不需要再参加了。上司或许给出了具体的理由，或许没有任何解释，但这是一个十分明显的一个信号，它代表着你需要自动退出某些工作范围，你在公司的位置已经有所动摇。
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信号二：你的业务或工作被其他人插手或接手
原来属于你的业务或工作范围内的事情，上司却开始不断地让其他人来插手或接手。这个信号代表着你在公司已经不再是不可取代了，甚至已经不再合格了，上司不放心再交给你来做，你很有可能会从现在的职务上被降级，甚至被扫地出门。
信号三：在计划之外频繁安排你出差
有些时候，上司在计划之外频繁安排你出差可能真的是业务需要。但一般而言，这种出差的安排应该是早早就被列入工作计划之内的，上司不会一时兴起而随意指派。所以，对于这个信号，你也要格外小心，因为这不但不合道理，也不合人情，说不定是上司故意给你苦差事，也可能是“调虎离山”，方便调查你的问题，因为你不在时，调查的阻力和顾忌会比较小。
信号四，由你来制订公司新的工作计划
每个公司或部门一般都会在年初制订好这一年的工作计划，尽管很多时候计划赶不上变化，但是至少会制订出当年工作的大方向。可是，假如你的上司突然对制订新的工作计划显得特别热心，特别是要你重新制订，甚至问你：“如果你不在，业务应该如何开展”的话，那么，他可能并非只是说说而已，而是认真的。其实，只要你稍微仔细分辨一下，上司的用意就非常简单明了。比如，招聘一些人来做你的副手，上司可能会解释说：“你工作太忙，需要人来帮你，这些人进来你就不必那么辛苦了。”其实没有任何一个上司会通过多招员工的方法来帮助你解决工作繁忙的问题，这其实都很可能是你已经在工作中失宠的信号。
信号五：不再在意对你的奖励
几乎每家企业或公司都有一套成型的奖励模式或制度，对于何时得到奖励、受到什么奖励，员工一般都心里有数。所以，假如你发现自己应该被奖励时，却没有受到奖励或者奖励变少，而其他人却没有这个问题时，就表明公司已经对你不是太在意，这当然不是什么好兆头。
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信号六：小题大做，找你的茬
身处职场，可能会遇到这样一种情况：当你在工作中犯了无关紧要的小错、不会造成太大影响时，老板却小题大做，惩罚的极其严厉，而同样的是错犯在别的同事身上，却三言两语就小事化无。像这种情况，肯定不是上司对你格外照顾，而是你在工作中“失宠”的一个明显信号。
上面这六个信号，你是不是已经遇到了?假如答案是肯定的，那么，你可能就要做好另谋高就的打算了。当然，你应该先找出原因，积极寻求补救，即便难以改变辞职、跳槽的结果，至少也可以在跳槽之后避免重蹈覆辙。
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