很多应届毕业生求职时简历投出去就好像石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历,不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的办法就是投更多简历,这样只是恶性循环,简历投得越多越没有信心,对求职就会越轻率。
找到症结所在,对症下药,问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因:实力的问题,简历制作的问题和投寄方法的问题。
实力的问题:A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多,区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的),纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C了解自己的实力之后,检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。
简历制作问题:简历制作方面常见的问题主要以下几种: A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页,博士因为科研项目、论文等比较多,可以超过一页,并且博士应聘的职位通常比较高级,雇主会有时间好好看。没写满一页的,雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E用了大段大段的文字,像写文章一样,这样的简历看起来很累人;F用了奇怪的、无关的字体、插图等;G设计了简历封面,一般的简历是不需要封面的,除非应聘设计、创意类职位;H在一个简历里用了三种及以上的字体;I有明显的错别字、病句,这会让人一看就觉得不认真,没诚意;J照片很糟糕,好的简历照应该是标准的证件照,并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。
投寄问题:应聘的是合适的单位,检查过简历制作之后,第三步就是检验自己投寄。
A投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试机会,如果投的数量太少,需要增加应聘数量。B投寄的单位招聘信息来源。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多),学校就业网和学校招聘会的有效性会高一些。C用合适的邮箱。建议使用国内的邮件服务商,如163、新浪和QQ。很多人喜欢用gmail或者hotmail,因为政治和技术的原因,这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。D寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历,并且是在简历截止日期之后才会开始处理,这个时间很可能是一两月,投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。E投寄时要写针对性的求职信。一封针对性强的求职信能够增加成功率,尤其是电子邮件发送时有的同学只是发送简历,没有邮件正文(正文就是求职信),这会被视为没有诚意或者没有礼貌。
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