“夫夷以近，则游者众；险以远，则至者少。而世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”
这世间万物的规律，在1000年前的王安石笔下，就早已道尽了。这一句话，翻译成职场语言就是：那些看起来舒服的工作，往往也就如此，没有了前途，只有不断地尝试探索，才可能走得长远。面对不确定的未来，勇于走出舒适区，可以看到非同一般的世面与景色。
这些年应届生们对公务员考试趋之若鹜。更有传出环卫局一个清洁工的职位，都有大量人争抢，其中不乏硕士生等高学历人士。究其原因，不过“稳定”二字。多少人梦想着一毕业就能进入体制内，从此捧上金饭碗，衣食无忧旱涝保收，为什么？图一个稳定。从象牙塔走出，尚且年轻，就追求安逸稳定，三十而立，该如何面对一潭死水，如何面对一眼望到头的职业生涯？
“转眼30岁已过，本是而立之年，但我还是无法立起来，感觉自己像被废掉一样，我的职场，还有希望吗？”这是一位网友给我的留言，字里行间透露着失落与颓废。
在城市里穿梭的诸多职场人当中，他并不是孤立的一个。我不禁想到职场上的一个问题：一个人，究竟是如何废掉的。很多人都有过这种相似的感受，正是奋斗的好年纪，却提不起精神，感觉天空都是灰色的。
前不久被媒体曝光的一位收费员，她在大学毕业后就进入高速公路收费站公司，转眼到了36岁，却发现自己除了收费以外什么都不会了。其实，这才是风险最大的工作，也是最容易让人“废掉”的工作。
容易让人“废掉”的工作一般具有以下特点：
１、位的可替代性极高，或者直白地说，智商没问题的谁都可以来做。
这也是很多人所面临的“中年危机”其中的一种情况。有些人做了十年工作，但并没有积攒十年的工作经验，而是一年的工作经验用了十年。随着青春的流逝，这样的职场人也几乎失去了工作上的优势。
他们往往抱怨新来的“95后”为什么可以和自己平起平坐。老板需要解决问题的人，如果年轻的员工需要更低的薪水，有更大的创新力，为什么不用这样的新员工来替代那些已经进入一潭死水状态的老员工呢？
２、长期机械重复一个没有价值的动作，就像高速收费站的那位大姐。如果你的工作具有这种特性，那么无论收入高低都该引起警惕。
早些年巨型外资企业的待遇确实令人垂涎，很多人为了所谓的福利而投身其中。但是大型企业流程清晰的一个弊端就是，剥夺了人们的创造力。每一个人都是一枚螺丝钉，只需要完成SOP所指导的动作即可，从管理层到执行层都是如此。
在中国民营企业，尤其是高新技术产业和互联网产业蒸蒸日上的今天，很多创业公司逐渐吸引了行业内的精英人才。而仍旧有许多人，挂念着外企的工资和福利，但是又想过那种动动手指就可以过得舒服的日子，不愿意做新的尝试。
纵然这些人今天能够享有
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