昆山世硕新招3000名员工,但是因为管理人员的傲慢与对员工的不尊重,直接导致2900名员工离职;估计世硕会以为这些辞职的人员很难找到工作,不然也不会如此的傲慢;然则他们想错了,正可谓此处不留人,自有留人处;就在昨天有网友爆出,很多企业直接安排大巴车到世硕门前“抢人”,免试入职!
封面新闻9月5日消息,昆山世硕三位身穿红衣,自称为公司培训干部的工作人员,在工作台前负责分发员工证件;但是三个发证件的管理者,在派发工作证的时候,非常傲慢地把员证件扔在地上,每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰,像鞠躬一样捡起证件。
事件爆发后,世硕第一时间做的不是自我反省与真诚道歉,而是对视频内容的真实性进行否认。公司工作人员表示,“我有看到,但我觉得那个应该不是(真)实的。”“我们已经有在澄清了。”
由于现在是互联网时代,世硕的傲慢和对员工的不尊重,再加上在有视频为证的情况下,世硕依然在做一场自欺欺人的辩解,因此事件很快进行发酵,迫于舆论压力,世硕公司在9月5日晚发布了该视频的说明。
这次他们承认了这件事,但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的,现场管理不到位”导致的。
针对此事,我司立即调查并做出以下处理和承诺:
1、单位管理失职,主观率团队向员工致歉。
2、重新审视及完善培训人员的管理及训练,把关爱员工的理念贯穿始终。
3、加强主管现场巡查与关怀。
只要是有点大脑的人都可以看出这轻描谈写的几句话,完全是统一的官话连篇与搪塞之词,没有任何的实际内容;更没有提到任何有关对于那三名培训人员如何处理的内容,难道那三名培训人员的行为是公司默认,或者直接说是允许的?并且将事件的原因归咎于“招工旺季场地受限导致的”与“现场管理不到位”。
一个企业的员工,特别是管理人员的言行举止,就代表了企业形象与企业文化,管中规豹,可见一斑,从这三名管理人员的行为中,我们可以看出这家公司平常对待员工是何样的?
这3000名员工是来工作的,不是来求施舍的;他们所得到的薪资也是他们劳动付出所得,并不是公司大发善心,赐予他们的;公司与员工之间虽说不存在绝对的平等,但是公司对于员工最起码的尊重应该是有的吧?
同时,那三名培训人员应该也是世硕的员工吧?同样也为打工者,只不过职位不同而已,不知哪里来的优越感?
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