昆山世硕新招3000名员工，但是因为管理人员的傲慢与对员工的不尊重，直接导致2900名员工离职；估计世硕会以为这些辞职的人员很难找到工作，不然也不会如此的傲慢；然则他们想错了，正可谓此处不留人，自有留人处；就在昨天有网友爆出，很多企业直接安排大巴车到世硕门前“抢人”，免试入职！
封面新闻9月5日消息，昆山世硕三位身穿红衣，自称为公司培训干部的工作人员，在工作台前负责分发员工证件；但是三个发证件的管理者，在派发工作证的时候，非常傲慢地把员证件扔在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。
事件爆发后，世硕第一时间做的不是自我反省与真诚道歉，而是对视频内容的真实性进行否认。公司工作人员表示，“我有看到，但我觉得那个应该不是(真)实的。”“我们已经有在澄清了。”
由于现在是互联网时代，世硕的傲慢和对员工的不尊重，再加上在有视频为证的情况下，世硕依然在做一场自欺欺人的辩解，因此事件很快进行发酵，迫于舆论压力，世硕公司在9月5日晚发布了该视频的说明。
这次他们承认了这件事，但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。
针对此事，我司立即调查并做出以下处理和承诺：
1、单位管理失职，主观率团队向员工致歉。
2、重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。
3、加强主管现场巡查与关怀。
只要是有点大脑的人都可以看出这轻描谈写的几句话，完全是统一的官话连篇与搪塞之词，没有任何的实际内容；更没有提到任何有关对于那三名培训人员如何处理的内容，难道那三名培训人员的行为是公司默认，或者直接说是允许的？并且将事件的原因归咎于“招工旺季场地受限导致的”与“现场管理不到位”。
一个企业的员工，特别是管理人员的言行举止，就代表了企业形象与企业文化，管中规豹，可见一斑，从这三名管理人员的行为中，我们可以看出这家公司平常对待员工是何样的？
这3000名员工是来工作的，不是来求施舍的；他们所得到的薪资也是他们劳动付出所得，并不是公司大发善心，赐予他们的；公司与员工之间虽说不存在绝对的平等，但是公司对于员工最起码的尊重应该是有的吧？
同时，那三名培训人员应该也是世硕的员工吧？同样也为打工者，只不过职位不同而已，不知哪里来的优越感？
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