【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#,法院二审改判:公司赔近10万元】2月8日,北京。王某在某公司从事会计工作,于4月23日生产,4月22日哺乳期结束,当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于3月31日终止,在双方协商续签第三份劳动合同时,公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由,为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容,王某不同意上述调岗遭解雇后,将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当,二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性,属于违法终止劳动合同。 网页链接
【#女职工哺乳期后拒绝调岗遭解雇#,法院二审改判:公司赔近10万元】2月8日,北京。王某在某公司从事会计工作,于4月23日生产,4月22日哺乳期结束,当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于3月31日终止,在双方协商续签第三份劳动合同时,公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由,为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容,王某不同意上述调岗遭解雇后,将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当,二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性,属于违法终止劳动合同。@九派新闻 网页链接
【女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇,法院二审改判:公司赔近10万元】
据梨视频报道,2月8日,北京。王某在某公司从事会计工作,于4月23日生产,4月22日哺乳期结束,当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于3月31日终止,在双方协商续签第三份劳动合同时,公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由,为王某提供了其他三个岗位选择。
因变更工作地点与工作内容,王某不同意上述调岗遭解雇后,将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当,二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性,属于违法终止劳动合同。
北京211高校会计专硕,非全双证
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到北京来吧!在公司,当会计,开车,保管都可以女的是李阿姨分管领导待班。
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用户3992047061870
做我老公,你就是世界上最幸福的男人,饭我做,菜我炒,娃我带,
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