工作总结和述职材料的内容大同小异，比如在写来年的工作计划，一是客服自己短板查缺补漏。二是加强学习提高综合能力。三是尽职履责为单位做贡献。
分享一篇银行柜员的来年工作计划精彩范文：（如图）
太实用了！！！一位在银行工作40年的柜员，总结了一份电脑按键知识大全，都是清楚工作中能用到的电脑基础知识，比如word快捷键，Excel常用技巧，按键快捷键大全等等，赶紧收藏起来吧，非常实用！
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单位职工试用期工作总结精彩范文：一是思想认识层面更有高度，二是能力积累层面更有广度，三是履职尽责层面更有强度。
到单位试用一个季度一来，我积极学习业务和理论知识，在工作能力方面有了一定进步，现将试用期工作情况总结如下：
试用期间，我通过在实践中学习，认识了单位的工作基本流程和工作要点。对于我今后的工作，扣好了“第一粒扣子”。
试用期间，我在办公室工作，办公室作为单位的一个综合性部门，里面精英很多，高手如云，有的擅长办文，有的擅长办会，有的擅长办事。通过学习，加深了对单位认识、拓宽了工作视野，为今后的工作开展奠定了坚实的基础。
当然我也深知，自己身上还存在很多不足，跟同事相比，自己业务能力还不熟练，下一步，我将主动向身边优秀同事学习，认真履好职，做好本职工作，始终做知行合一、身体力行。#我在头条搞创作# #乘风破浪的人生# #翻开我的生活日记#
看似没什么的工作，年末总结(财务，附范文）
举个例子：
假设说你是一个财务工作人员，你每天的工作就是报税、报账、报销、发工资、填报表，偶尔对接一下银行。年终的时候，部门要你交工作总结，跟评优挂钩，你该怎么写？
你以为的：
我很忙，还要经常被业务部门鄙视！今年每天都是做一样的工作，有什么好总结的，如果真要写：我上班的时候，每天都在算钱、发钱、圈钱，但是这些钱都不是我的，我好方呀！
其实是有套路的：
面对这种单调重复有杂碎的工作，把具体工作拔高一个层次。
①比如说报税，税务是企业合规经营的基础！
②比如说提高报销速度，那可是提高职工满意度！
③比如统筹预算，那可是把握好单位日常开支的基本盘！
④最后，关键一点，就是提升价值。最后附上下一年度工作计划，总结就完成了。
快年底了，说不定你用的上呢[偷笑]
#打工人#
社区职工工作总结精彩范文，在单位领导的关怀指导下，在单位同事的帮助下，我积极开展各项工作，平时工作恪尽职守，全力履行好自己的工作职责，现将以来的学习、工作做如下汇报：
一是学习方面：深入学习岗位工作业务理论知识，事事从大局考虑，从实际出发，减少失误，努力创新，在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好同事之间的关系，平时，任劳任怨、对人真诚，严格规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
二是工作方面：工作中，注重深入实际，调查研究，不敷衍、不盲从，事事从大局考虑，从实际出发，减少失误，努力创新，摆正自己的职责。
三是明年工作思路：以高度的责任感和事业心，继续发扬吃苦耐劳的精神，自觉服从单位领导的安排，争取掌握更多的业务知识，努力做好工作，在工作中多思考，多积累，积极完成单位领导安排的各项工作任务。
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公司办公室职工的工作总结精彩范文，一年来本人兢兢业业，努力工作，尊重领导，团结同事，圆满地完成了单位领导安排的各项工作。
一是不断学习，提升自己的理论水平。我不但从书本上汲取养分，还谦虚地向周边业务骨干学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提升自己。通过学习，进一步提升了自己的综合能力。
二是努力工作，圆满完成各项工作。积极最好办公室的各项日常工作，如文字工作、会议记录工作、职工考勤工作等。
三是爱岗敬业，经常起早贪黑。我每天提前半个小时上班，把当天要干的事情梳理清楚，把之前没有完成的工作也一一进行标注。
四是取得了成绩，但也存在不足，如学习的主动性有待加强，岗位工作的熟悉度有待提升等。#冬日生活打卡季# #职场加油站# #工作总结#
年轻职工工作总结精彩范文：在单位领导和同事们的大力支持和帮助下，我踏实工作，努力学习，不断提升自己的综合能力。
一、积极主动学习，提升自己的素养。作为单位年轻的职工，我通过线上和线下，集中和个人自学方式，学习各类书籍。
二、增强业务知识能力，不断提升工作效率。我通过多看多问多学多思，积极向老职工请教业务知识。
三、严格遵守单位要求，保质保量完成任务。完成单位领导安排的任务，前提就是需要我们有清晰的目标和努力方向，并且按单位规章制度操作，才能完成和做好工作。
四、查缺补漏，找准自己的不足。明年我将克服自己的不足和短板，有针对性的进行学习，一步一个脚印踏实工作。一是当天的事情当天完成，时刻保持主动积极作为。二是保持谦虚谨慎的心态，不懂就问，做一个能干事，干成事的好职工。三是在工作中做到眼勤，手勤，脚勤。#工作总结# #加油带头人# #冬日生活打卡季#
中国建设银行柜员岗工作情况及待遇
本科毕业7月份签劳务合同，8月份正式入职，我被分配到市分行下属县城里的一个比较大网点，网点正式员工有十来个，客户经理，网点主任，营业经理基本都40出头了，大堂经理2个30出头，平均年龄还是比较大的，不得不说他们每个人都对我蛮好的，人也蛮好。
新员工当然要先从柜员做起了，我就在柜台后面看了2天，就被拉上去办业务了，第一天有惊无险，没有出错，后面几天我都有出一些大大小小的错误，但是都能解决。主要是营业经理和教我的柜员把我盯的比较紧，一有不对就提醒我，还有一点我比较会问，一有不懂，一有没把握的业务我都会问。所以刚开始大的差错没有出现过，还有行里对新员工有保护机制，即使出现差错也不会进行惩罚，只是警告。所以刚开始工作的日子还是蛮开心的。
现在我来讲讲工资和晋升问题吧，工资方面：第一年新员工都是协议薪酬，什么意思呢就是不管你做多做少就是这个工资（直接打工资卡里），但是不排除有些网点会给新员工额外发业绩奖励（现金）。我呢，这快一个年来，自己做的业绩就没有发给我过，但是有几个月我的协议薪酬比正式员工还要高（我工资税后3000多）。一年后，才给你算绩效，你销售的每个产品都有算绩效的，即使拉存款也是有算绩效的。但是你实际能收到多少工资还是要网点主任说了算，最终工资是由他分配的，分配好工资后上报市行，由市行直接打到个人工资卡里。我说一下我们区支行的平均工资12Ｗ左右。
来讲讲晋升的问题，想晋升需要具备的条件：1.你能力比较强（业绩做的比较好），2.有岗位空出来（没有岗位空出来你能力再强也白瞎，行里不可能平白无辜的给你赠一个，也不会随便把人给撤职了，让你上去。），3.资质（要是有岗位空出来，你要是能力不是很强，但是已经资质比较老了，也是可以晋升的）。还有个bug就是潜规则嘛，你要是上头有人，有岗位空来了，把你提上去也是有可能的，这个在国有银行里是常态。在我们支行里面没有30岁以内客户经理（你们细品）。（晋升路线：柜员-大堂经理-客户经理-网点主任）（柜员跟大堂经理没有太大的界限，柜员有时候会出来站大堂，引导顾客）对一个没有资源和后台的员工来说想晋升就是 积累 还有 等机会。
上面的晋升基于本科生来说，你要是有研究生学历，那就不一样了，要是你有研究生学历，做个一年柜员就会被分配到部门去工作（二线）。细节上的就不知道了。我们市行今年就招了8个，没有一个是211，985毕业的。工资相对会高点，税前有1W。
总结一下，在银行工作一个字“稳”，没有出现什么重大差错，是不会辞了你的。你要想单靠自己努力向上爬，太难太难了。但是工资也不会太低（个人理解），养活自己还是可以的。
单位要我们写半年工作总结，有的职工只会埋头苦干，平时工作没有少干，成绩也取得了不少，但是不知道如何把工作成绩通过笔彰显出来，于是来请教我。我的经验如下：
总结，顾名思义关键在于总和结，就是把工作汇总，就是把结果和成绩进行重点展示，把工作中的亮点凸显出来，亮点部分是努力工作和工作成绩的一个缩影，我们也希望领导通过总结可以看到自己的优秀。
在成绩不宜写的太全面，要学会抓重点，把工作成绩进行排序，先写大的再写小的。把从事工作的内容进行排序，先写重点工作，再写辅助性工作。#夏日生活打卡季# #打卡挑战局#
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