#职场上的勾心斗角# 5.五说慰问！慰问办法规定，对在职干部的父母、配偶、子女以及与其共同居住生活、且无其他子女而只能由干部夫妻赡养的岳父岳母、公公婆婆，等人生病住院时，要进行慰问，慰问金从人工福利费中列支。
这种看似很温暖的规定，在执行过程中因人为因素，方向又跑偏了！部分干部老家在外地，本地干部家里亲属大病小病都会去医院，甚至住院疗养式查体！而老家在外地的干部家属生病住院，请假回乡都难，自己既不能回去探望，又不能照顾在病床前。有的人向于纯报告，于纯却对此装聋作哑，根本不提慰问的事！当有人跟它说应该进行慰问时，它便说它们家的老人生病也没有进行慰问！大家把它当作领导反映问题，它却把自己等同于普通人员，生怕人家占了便宜似的！
其实，真生病了，一点小慰问顶不了什么，但是，对本地干部家属重复慰问，对外地籍干部家属不闻不问，人嘛，不患寡，只患不公，既然人工福利费是按人头拨款来的，为什么只让部分人享受呢？这就不怪大家骂它了。
房地产开发企业中开发间接费用包括哪些明细科目？
一、开发间接费用科目
1、本科目核算企业内部独立核算单位为开发产品而发生的各项间接费用,包括工资、福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等.
2、企业发生的各项间接费用,借记本科目,贷记"应付工资"、"应付福利费"、"累计折旧"、"周转房"等科目.
3、开发间接费用应按企业成本核算办法的规定,分配计入有关的成本核算对象,借记"开发成本"科目,贷记本科目.
4、本科目应按企业内部不同的单位、部门(分公司)设置明细账.
5、本科目期末应无余额.
二、开发间接费:指企业为直接组织和管理开发项目所发生的,且不能将其归属于特定成本对象的成本费用性支出.
对于房地产开发企业,分清"开发间接费用"和"管理费用"是个难点,除了周转房摊销之外,其余费用的划分是以有无开发现场机构来确定的.如果开发企业不设立现场机构,由公司定期或不定期地派人到开发现场组织开发活动,所发生的费用,可直接并入企业的管理费用.
每月终了,应对开发间接费用进行分配,按实际发生数计入有关开发产品的成本.开发间接费用的分配方法,企业可根据开发经营的特点自行确定.不论土地开发、房屋开发、配套设施和代建工程,均应分配开发间接费用.
为了简化核算手续并防止重复分配,对应计入房屋等开发成本的自用土地和不能有偿转让的配套设施的开发成本,均不分配开发间接费用.这部分开发产品应负担的开发间接费用,可直接分配计入有关房屋开发成本.
也就是说,企业内部独立核算单位发生的开发间接费用,可仅对有关开发房屋、商品性土地、能有偿转让配套设施及代建工程进行分配.
开发间接费用的分配标准,可按月份内各项开发产品实际发生的直接成本(包括土地征用及拆迁补偿费或批租地价、前期工程费、基础设施费、建筑安装工程费、配套设施费)进行
即:
某项开发产品成本分配的开发间接费=月份内该项开发产品实际发生的直接成本×本月实际发生的开发间接费用÷应分配开发间接费各开发产品实际发生的直接成本总额
#会计#结转职工福利费怎么写会计分录?企业为职工提供的福利费一般有上下班交通补贴,住院伙食费,生活困难补助等,结转职工福利费时,会计人员如何做会计分录？
结转职工福利分录处理
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——职工福利费
职工福利费税前扣除标准
职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和囯企业所得税法实施条例》(中华人民共和囯囯务院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。#会计干货知识# #会计报表# #财务# #做账#
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企业所得税税前扣扣除比例
—职工福利费支出，限额工资薪金总额14%
—调拨的工会经费，限额工资薪金总额2%
—职工教育经费支出，限额工资薪金总额8%
所得税汇算清缴20项扣除比例！
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年底到了，做账时需要关注各项费用的指标，否则到汇算清缴需要调整得太多，需要补很多税，老板就不愿意了！
1、合理的工资，100%
2、福利费，工资的14%
3、职工教育经费，工资的8%，超过部分可结转下年。
4、工会经费，工资的2%
5、党组织经费，工资的1%
6、补充养老保险、补充医疗保险，工资的5%
7、业务招待费，双重标准：60%，5‰
8、广告宣传费，收入15%，化妆品、医药制造和饮料制造企业：收入30%，超过部分可结转下年。
9、手续费和佣金支出，财产保险企业收入15%，人身保险企业收入10%，一般企业5%，
10、研发费用支出，加计扣除比例：75%
11、公益性捐赠，利润总额12%
12、社保费和公积金，100%
13、财产保险费，雇主责任险、公众责任险，100%
14、租入固定资产支付的租赁费：经营租赁：租赁费；融资租赁：折旧费。
15、融资利息：不超银行利息可扣除。
16、外币汇兑损失，100%
17、商业保险费，不得扣除。
18、不合法票据的列支，不得扣除。
19、企业之间支付的管理费，不得扣除。
20、与收入无关的支出（（例如老板个人开支），不得扣除。
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企业为职工提供住宿
发生的租金可否税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税〔〕3号）第三条第二款规定：职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。企业为职工提供住宿而发生的租金凭房屋租赁合同及合法凭证在职工福利费中列支。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
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一级造价工程师计案例黄金考点总成本分项详细估算，造价师学霸笔记
总成本费用=经营成本+折旧+摊销+利息支出
（一）经营成本
经营成本=总成本费用-折旧费-摊销费-利息支出
（折旧费+摊销费+利息支出）+经营成本=总成本费用
经营成本=外购原材料费+外购燃料及动力费+工资及福利费+修理费+其他费用
以上均不含增值税。题目可能会给含增值税的经营成本。从而计算不含增值税的“总成本”。
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职工福利费在企业所得税税前可以全额扣除吗？
不能。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条的规定，
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
#企业职工福利费都可以税前扣除吗?#
企业为职工宿舍缴纳的物业费，如何做账？如何在企业所得税税前扣除？
账务处理：
借：应付职工薪酬-福利费 12000元
贷：银行存款12000元
税前扣除：
按照职工福利费来税前扣除，不超过工资、薪金总额14%的部分可以在企业所得税税前扣除，超出部分需要在汇算清缴的时候纳税调增处理。
参考一：
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”
参考二：
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”
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