重磅消息：抖音疑似接盘暴雪游戏！
刚刚业内曝出一条重磅消息，抖音“实锤”接受暴雪游戏。爆料者表示，“抖音已经在招收网易之前的员工，还给他们涨了薪资”。
目前在互联网上还无法找到更多消息，只能说“字数越少事情越大”。以抖音在短视频与生活服务领域的规模来看，庞大的用户群体确实是极大的优势。
虽然爆料者表示是“实锤”，但还不要简单粗暴下定论，让子弹飞一会儿！#第一观点网报道##抖音##暴雪游戏#
网友：跟公司每月挣20万，竟然只有4500元工资！
看到一张离职申请书，原因就是自己每个月给公司挣20万，自己工资却只有4500元，觉得太亏离职了。
其实在我个人看来，这种情况很正常，特别是依赖企业平台上去挣这20万，很多做电商行业的，基本上每月能跟公司挣几十万上百万的流水，不少业务员一年做的业绩上千万，工资也不过是一万多元而已。
如果是自己的能力自己的资源挣20万，自己全拿都没问题，但一旦你要依赖企业资源去做业绩，那么工资肯定不可能会有很高，说句现实点的，你不做，别人做可能每个月能有30万40万！
你们觉得呢？
近日，有网友爆料：宿迁当当网在5月27日，面向社会发布招聘兼职公告，每天工作3小时。有人按照公告要求应聘兼职工作、参加前期培训。工作10天之后，发工资1.64元！
【腾讯校招薪资首发，白菜总包价40万起，房补每月4000元】腾讯22届校招薪资最近正式出炉，网友爆料腾讯今年校招薪资白菜总包接近40万，股票基本和去年一样，月薪整体调高2k。签字费和去年一样（3万），入职就发放。此外按照腾讯易居计划，明年1月1日起，北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房补贴从每月625元涨至每月2000元，均与工资合并计税发放。享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工，且每年仍然维持16薪。
据OfferShow小程序数据显示，腾讯今年给技术岗、产品岗开出的薪资分别为（总包= 月薪 * 16 个月 +房补*12+ 签字费 + 股票/2年解禁）：
技术岗：普通 Offer总包为19k*16+4k*12+3w+6w/2 ，约41万左右。
SP Offer总包为：22k-23k*16+4k*12+3w+10w/2；
SSP Offer总包为：28k*16+4k*12+3w+20w/2 ，总包近70万左右。
产品岗：17k-18k*16+4k*12+3w+6w/2 ，税前总包38万左右。
据了解，去年腾讯白菜价是30W。算法方向的薪资基本分为四档：17-18k, 20k, 22-23k,25-27k；后台开发方向基本分为三档: 18.5k, 20k, 21.5k；产品运营方向基本分为四档：14-15k,17-18k, 20k。此外，腾讯还有住房安居计划、社保也是按最高的12%缴纳。
来自前程无忧和BOSS网的招聘信息截图：北、上、广、深四大超级城市网络工程师职位薪资待遇，大家看看，觉得怎么样？欢迎吐槽。
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#拉勾网CEO：大厂员工要高薪是被惯坏#近日，拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了。互联网工资已经到顶了，过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的泡沫就快要挤破了。
坐标贵州，遵义市播州区某幼儿园老师,工资待遇情况如下：
1.月工资4000左右,
2.住房公积金2040
3.医保185,
其他的什么也没有了!
每天上班做不完的资料,填不完的表,读不完的网课。这样的工资你满意吗？
互联网大厂的应届生薪资分布。。。
【#离开大厂的年轻人只能降薪吗# 】#大厂高薪是市场行为# #互联网行业工资高不代表能力强#
近日，拉勾网CEO许单单在社交平台讲述，“一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了”。在他看来，互联网工资比其他行业高很多，不是因为个人能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的红利已经到顶，互联网高薪泡沫要破了。
此话一出，加入讨论的网友很多。有人认为，许单单说的话虽然难听，却是实话，互联网行业工资高不代表能力强。“特定的年代总会有一两个代表时代的产物，过去这些年恰好互联网和在线教育站在了风口浪尖，享受到了行业红利。”
有人则激烈地反对这一说法，有人认为，“互联网本来就是靠技术，技术都是人开发出来的，大的支出肯定在人员工资上”，还有人喊话：“互联网行业压力大、任务重、突发情况多，人家那是拿996换来的”。
不过，众多来自互联网大厂的求职者确实在最近的面试中遇到了类似的问题。他们按照惯例，对换工作的预期是好则涨薪30%，差则平薪。但在实际中，非大厂的雇主们对他们的薪资要求大多不能接受。离开大厂的员工，感到不适的，不止是钱包，还有心态。
过去多年来，互联网行业确实用高薪吸引了大量人才，也赢得了自身的飞速发展。如今，大厂高薪依旧存在，所剩席位却已不多。对求职者来说，过去拿高薪理所应当，未来能否持续，还要看市场的出价。（深燃）
【第三季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉 厦门平均招聘月薪10112元】台海网10月21日讯（海峡导报记者钱玲玲）今年第三季度，厦门企业平均招聘薪酬为10112元/月，略低于全国平均线，位居全国第11位。
近日，智联招聘发布第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。
智联招聘统计数据显示，三季度全国平均招聘薪酬为10168元/月，环比下跌1.7%。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，三季度北京平均招聘月薪为13442元，环比上季度下降5.7%；上海平均招聘薪酬为13408元/月，较二季度的14775元/月下跌9.2%。
厦门的平均招聘薪酬在全国38个核心城市中排名第11位，与全国平均线相差不大，为10112元/月。
从厦门各大行业来看，第三季度，“能源/矿产/采掘/冶炼”“信托/担保/拍卖/典当”“基金/证券/期货/投资”位居薪酬榜前三名。其中，能源行业排名第一，平均招聘薪酬达16936元/月。
从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求以上工作经验岗位的平均薪酬最高，说明企业普遍对工作经验的要求提高，从而减少培训成本，希望求职者能够到岗尽快发热。
从学历要求看，三季度企业对各学历的招聘薪酬普遍降低，但是高中以下的降幅最大。具体来看，随着储能行业、医药行业大量入厦，行业对于求职者的学历要求较高；而大专及以下学历求职者，大部分是中小企业在招聘，但受到疫情冲击，目前中小企业生存难度较大，因此高中以下学历求职者，在厦门市场上供大于求。
#招聘薪酬##行业##厦门身边事#
编辑｜王贵溪 来源｜海峡导报
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