恭喜您，退休待遇的称呼还是要严谨点，10月之前公务员和事业编退休待遇是“政府财政”支付，叫退休金；10月之后公务员和事业编人员和企业职工一样，都并轨了，也参加社会基本养老保险，退休人员的待遇是由社保基金支付，都叫养老金了
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众人期盼的养老金调整政策国家还没有出台，网络上已经炒的沸沸扬扬，我就个人观点说一下看法，我不是专业人士，没有专业知识，只发表个人的看法如下。一我国的养老金形容从建国就开始了，那时叫退休金不用缴费，城市老人老了干不动了达到退休年龄，在本单位办理退休由本单位发放退休金，退休金多少按国家政策及本单位实际情况制定，国家干部也就是现在的公务员由财政发放退休金，农民老了干不动了生产队依然发柴米粮油，但这些柴米.的钱由子女出，无儿无女的五保户由生产队社员共同承担。二改革开放最先从人民的生活必需品粮棉油禽畜蛋蔬菜最先施行，国家允许个体户同国有企业竞争，导致了原粮棉油等企业纷纷破产，九十年代国家把国家经济大动脉如电力石油烟草铁路航空航天等归国家所有外，其他国企全部实行改革，采取卖光送光等政策变为私企，大部分人单位破产，老人无生活来源，国家采用了社会统筹办法，规定用人单位要向职工买社保，社保比例由最低的60%至300%不限，用人单位缴20%个人缴纳8%，连续缴费满达到国家规定的退休年龄，由社保局支付养老金，92年以前没实行社保缴费的视同缴费，接着国家又推出了高薪养廉，企业高管可以拿高于职工12.5倍至30倍的工资，而社保缴费是按个人工资比例參保，这一决定不仅拉大了领导与工人工资差距，更拉大了企业领导与工人养老金差距。三国家把公务员及.体制内人员也拿入了养老金缴费范围，以前没有缴费视同缴费，公务员及体制内人员吃的是财政饭，就是财政按人员把财政局的钱划拔到社保局帐户上，按最高标准缴费，这样就形成了多缴多得少缴少得不缴不得。四国家在养老金上实行了两种方法即体制内达到退休年龄按级别高低及工龄长短退休时可以拿最高的100%至80%不等的在岗工资，在岗时的津贴福利车补及职务工资，中高级职称纳入养老金考核，而企业退休时工人的职称如技师高级技师不纳入养老金考核，企业工人退休时的养老金还不到在岗工资的40%造成了企业职工与体制内退休金2至3倍的差距，是养老金双轨制造成的。五综合上述情况个人觉得要想缩小养老金差距，多缴多得既要充分体现出来又要考虑国家的养老金承受压力，把个人帐户缴费数纳入养老金增长范围，单位缴纳部分不作调整范围，对前退休没有缴费的养老金达到5000元的不再增加，对五六十年代的老农民按视同缴费年限发相应的养老金，对职称工资不管是公务员体制内人员还是工人职称，调整养老金应一视同仁，取消养老金双轨制，逐步缩小养老金差距，达到共同富裕的目的，以显示国家公正英明的大道理。
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