最新30集中，公安局内奸、刑侦支队长张飙被安欣设计挖出，在安欣和张飙对白中，安欣曝出张飙妻子收受强盛集团财物，看来安欣关注张飙不是一天两天了，赵领导说是还是用自己人，曹闯是赵立冬的人，张飙大概率是赵立冬的人吧。要不当年应该是安欣当支队长，而最后成了张飙，安欣去了交警队，赵立冬当时是政法委书记是可以插手公安局人事权的。
禁毒支队长杨健成了孟德海姑爷，当黄老质问孟德海，你姑爷在电力局和高启强合作共享利益。这时杨健应该是离开公安队伍到电力局工作，他涉及贪腐，和高启强、张飙蛇鼠一窝。孟瑶后面要爆他们的雷。
基层公安队伍的内奸被挖出，中层保护伞有赵立冬、蔡建国、龚开疆，孟德海也跑不了。他们上面还会有谁，何黎明？周志合（省政法委书记）？肯定不是李牧。
年薪90万不算多！！！
近日，国家电网等多家电力央企陆续披露度企业负责人薪酬。其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。
应该说，作为国家电力央企董事长里薪酬最多的，这个数字不算高！应该是限薪的结果，相信公司里大量科研工作者和中层管理者会不低于甚至高于这个数字。多劳多得，少劳少得，按劳取酬，没啥说得！#央企# #职场#
老公41了，搞IT的，现在是一个私企的小领导。公司运营不善，一直没什么效益，但是背后老板资金尚可，公司便一直硬撑着。去年的后五个月，老公一直没发工资，感觉就要黄了，好在春节前一次补足了。
年前，公司接了一个2000多万的项目，但不足以平衡公司的运营成本。老公作为中层领导，认为即使有可能还开不出工资，也应该与公司一起进退。
可我想让老公辞职，另找一家。之前也曾与一个合作过的一个老板谈过，老板也希望老公能过去，但可能无法让他做到与目前的同等职位，所以一直没有后续。
我担心老公年龄大了，如果再耽搁，这个公司黄了，就更难找到合适的工作了，现在正是上有老、下有小的年纪，我该如何劝他？
微型小说
《车库》
对面楼有一户人家，搬了新家，据说房子出租了，但是一楼的车库不出租。
平时不常见他们车库开门，逢年过节能见到，车库是电动门，每次有人来电动门也不全打开，总是上升至一半，人俯身钻进去，不知为什么。
据说夫妻二人都是单位中层领导。
有一次他家车库门忘记关了，小区里晒太阳的大妈们说车库内景一览无余，像一个超市。是物业打电话联系他们回来关上了车库门。
ps：此故事纯属虚构，如有雷同，请勿对号入座。
前几天老公问我，你们老大现在怎么样了？我说辞退了，已经很久没有见到他了！老公说本来他可以有个大好前程的，结果刚坐稳凳子就飘了！
开始挥霍享乐，游走在年轻美女之间，甚至还光明正大地跟自己的手下同居了，于是很多人看不下去了，匿名举报说贪得无厌，如果他稳稳当当、踏踏实实过日子就不会有现在的结局了。
本来孩子已经上大学就要毕业了，如果不出意外的话，孩子应该可以在他的帮助下找到一份稳定的工作，可是就在自己稳坐的3年时间里，更换了很多部门的中层领导，让自己的一名部下一跃而上，成为大家的焦点。
等到他下台之后，女部下也找回了自己的前男友，不到3个月时间跟男朋友领证结婚了，说白了人家就是利用他，他真是傻啊！如果他稳稳的不为美色所诱惑，就不会出现今天的局面了吧！
#新春庙会#
#让我触动的一句话#
新年伊始，节后逐渐复工复产，今年把我的今日头条号好好运营一下，喜欢我的可以关注我！
一个八零后，两次应用型自考经历（物业管理专科，汉语言文学本科），从物业公司基层做到高管，23岁遇到贵人提拔成为中层，在物业公司机关到项目，从项目到高管，一路走来，深感物业工作的艰辛，尤其是住宅物业弊端较多，业主不理解，物业公司有好多不到之处，准确的说我国物业立法的制约，导致物业服务制度性的缺陷！
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学校有个不成文的规则：省级表彰是校级领导的，市级表彰是中层领导的，区县级表彰是班主任的，因此普通教师与职称基本无缘，你们学校是不是也是这样？
你后悔从单位辞职吗？
今天来了位往日的老同事，谈起了很多以前的同事升迁的事情。言外之意是我现在混的不如在原单位。很多原来的同事都已经是部门主管了，还有的人已经是副总了。就连我原来带着拜我为师的徒弟，都已经是中层领导了。这让我中午午觉都没有睡着，如果当年我没有辞掉公职，也许，我现在也发达了，至少是一名中层领导吧！好遗憾，可惜我当年辞职了。
很多时候，我们会做一些决定。回头瞧的时候，无论对错，人们常说，自己的决定，跪着也要走完，是的，人生没有后悔药的，还是继续努力吧，虽然现在没有官职、没有钞票，但是我有安心的晚睡和午睡。自古人生难两全，何必非要强求那份荣耀呢？既然选择了大隐于市，又何必念念不忘那功名利禄呢？
刚才看到湘潭的傅国平家查抄现场：现金成箱 烟酒如山。我更加确定了，还是做一个平淡生活的自己吧。我们都是70年代的人，都是农村里出来的，自然是经不起诱惑，穷怕了的人更容易贪。我经常看到大贪官都是农村的，贪了钱不舍得花，藏在家里被查抄了。
我估计，如果我当了大官，也是这个熊样。还好，我就是个讨生活的普通人，这样过的更简单一点，不用担心其他。
不早了，睡吧，明天还要搬砖呢！不过我想问一句，怎么放了那么多的现金，这怎么就没有被小偷给盯上呢？可惜了！#傅国平家查抄现场：现金成箱烟酒如山##如果我辞职了#
#你如何看待胡歌官宣得女# 上德不德，是为有德，下德有德，是为无德
上层的人本身还就是规则的制定者，不能被自己制定的规则限制住了自身的行为，这就叫有德
下层的人本身就是被管理对象，只有突破上层制定的规则才能有所德
上德无为而无以为，下德无为而有以为
上层的人不能自己去身体力行，而是治理人的，也就是只要管理好下层人就可以有所作为
下层人不能按照上层人制定的规则去做事，才能有所作为
无为无思，是意不受制约，让你看不到他的强大，如同婴儿一样，人畜无害，不被敌人第一时间识别出来，不是真的虚弱
真正虚弱的时候恰恰需要展示强大，这就起反者道之动，弱者道之用
上仁为之而无以为
上层人的心态是付出心态，到处播撒种子
中层人的心态是交易心态，给多少干多少，
底层人的心态是索取心态，先给钱后做事
只有浪费投资才能有所收获，总有一个种子会发芽成长，但不能是无脑型的盲目投资
上义为之而有以为
需要认识自己所处的阶层身份
君臣，父子，师友，亲疏
处理各种关系要做到恰当得宜，只有做到了恰如其分才能有所为
上礼为之而莫之应
礼是一个人内心情感的外在展示，也就是我们的内心没有办法向别人展示，只能通过外在的动作向他人展示内心的虔诚
当道德不能约束底层人的时候，就需要靠仁义来教化，当教化没有作用的时候，只能采用法律来制约
为什么要用礼来约束制约，是因为底层人已经突破了忠信之道，奸诈丛生，奇技淫巧@今日头条 @历史微鉴
医院工作久了，发现一个奇怪现象。那就是评优评先都是领导优先，一般职员靠后。有一个先进名额那就是正职的，有两个名额就是正副职两人的。除非中层干部和一般职员分开评先进，才有可能“花落”一般人。
其实这种现象很奇怪，即使没有“打招呼”，打分评先进也是满满的“人情世故”。按理说领导应该把机会留给年轻人，把名额留给优秀员工，可实际上是绝大部分的领导都是默认这种情况，自我觉得“群众的眼睛是雪亮的”才把自己作为典型学习的对象。但这样其实是不公平的，一般一个科室先进名额是有额度限制的，领导占了一个就少一个，有的甚至就一个优秀名额，普通员工根本没有机会。
所以，对于这种奇怪现象，有一个方法可以解决。那就是中层干部和普通员工分开评先进，并且要保证普通职员的优秀比例，这样真正干活做事的人工作才有积极性，工作才有竞争性，才不会让普通员工泄了气、寒了心。
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