【#河南睢县回应中医院辞退645名职工#：人事改革政策被误解】近日，网上有消息称，“河南睢县中医院将辞退645名员工，上班四五年不签人事代理将要辞退”。对此，河南睢县中医院医改工作组20日回应称，此事系因政策宣传不到位而被误解。
当地表示，由于睢县中医院人员配备严重超出核定比例，无人事代理手续人员较多，工作组决定将专业技术人员通过资格审查、考试等程序聘用一批，充实到县中医院临床一线和医技岗位，完善人事手续；对未被聘用的专业技术人员，结合需求分流充实到县乡医疗机构；对非专业技术人员，分流转岗到后勤服务岗位；对不能聘用上岗人员，由县人社部门培训，推荐就业渠道，实现再就业。（刘鹏）河南睢县回应“中医院辞退645名职工”:人事改革政策被误解-中新网
一次辞退645名职工，在国内公立医院，应该是史无前例的。
郑州大学药学院的大专生到了县级医院被分到保卫科！？
睢县中医院一次辞退645名职工这事，引起的关注度，医院应该看到了。医院回应说，不是这样的不是这样的。但是你当时的通知上写的很明确啊：即日起离职！这不是辞退这是什么？
为什么一个县级中医院竟然有600多人没办理人事代理？为什么没办理？
还有个细节是，郑州大学药学院的专科生到医院后从事后勤工作，所在部门是保卫科！
一、推荐背诵
近日，有网友在社交平台上自述大为上午发朋友圈“真羡慕人家按时发工资”，当天下
午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热议。据该医养中心自称负责人
回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工
资属于公司正常现象。4 月 22 日，睢县人社局表示，目前已对此事立案调查，并下发劳动
保障监察询问通知书。当前，该网友及同事已收到赔偿。【热点背景】
表明态度
发朋友圈羡慕工资按时发放就被开除，令人感到惊讶、惊诧不已。更令人瞠目结舌的是，
同事评论有同感也被开除，这不得不为涉事公司如此置员工权益于不顾而感到遗憾。
为啥会无故解雇
一是涉事公司缺乏科学的管理理念和方式。不懂同理心、缺乏换位思考、未将员工利益
放在重要位置。
二是涉事公司缺乏劳动合同中相关劳务权益的法律意识。不了解公司应该对员工的责任
义务，也不知自己行为是否存在违法、违规等现象。
带来啥影响
一是涉事公司决议不合法、不合理、不合规。公司的无理解雇违反了劳动合同法，也没
有充分尊重员工的合法权益，将双方雇佣关系放置在一个不平等的地位中。任由这种嚣张气
焰发展，必然会给其他企业带来一些不好的“示范效应”。
二是侵害员工合法权益。无故解雇，既伤害了员工的情感，也让员工失去了经济来源，
更是让单位的其他员工不寒而栗。这才真正不利于员工形成凝聚力、集体性和向心力。
如何做
一是监管赋能重拳出击。责令其依法限期支付员工的经济赔偿金。将对该公司整改情况
进行全程监督。并以此为鉴，通过现场检查、定期和不期定期检查相结合的方式对辖区企业
进行员工权益保障的抽查，确保雇佣双方地位平等。
二是宣传赋能广泛普及。依托好法律宣传日、法律宣传周等活动，开展“法律知识进企
业”，重点讲解劳动法中规定的雇佣双方的权责利，通过以案释法、图说劳动法、秒懂视频等方式将劳动法内容普及传播。
今天我们来关注的热点是：“羡慕人家按时发工资”被开除因发朋友圈”。当下，企业
员工拿钱不敢维权、没钱更不敢维权这一现象屡见不鲜，追根溯源，一方面是一些企业并没
有建立相应的规章制度;另一方面，员工的法律意识淡薄，缺少维权意识。
不让劳动者流汗又流泪，法律无疑是最重要的维权手段。相对维权打官司的事后救济，
用法律做好事前预防更加关键。这就需要相关监管部门和工会加大宣传教育力度，提高劳动
者和用人单位法律意识:帮助企业建立好相对完善的用人规章制度，提高企业违法成本，增
强企业对员工合法权益保护积极性;加大劳动监察执法力度，积极预防拖欠工资行为的发生:
建立企业欠薪预警、保障制度。将“职场霸权”、“职场专断”等病症囚禁在制度的笼子里。
二、拓展资料：
其一，“按时足额发工资”，本就既是公司的法定责任，拿到足额工资，也是员工的法
定权利；其二，在工资确实没有按时发放的情况下，员工表达不满、提出批评建议，乃至争
取主张相应的报酬权，同样也是不容剥夺的基本权利——不仅是基本的劳动权利，亦是更基
础、受宪法保护的基本言论自由权利。这正如《劳动法》明确的，“任何组织和个人对于违
反劳动法律、法规的行为有权检举和控告”，正如《宪法》规定“公民有言论的自由”。
更何况，在该起事件中，无论是从批评检举，还是言论自由角度，上述朋友圈的一句“我
真羡慕人家按时发工资”的话语，实际上都是十分克制、含蓄的——它既没有锋芒毕露地直
接批评指责所在公司“没有按时发工资”，更没有明确提出索要被拖欠工资的要求，顶多事
实上只不过是一句“旁敲侧击”式委婉提醒或牢骚而已。
如果连如此克制含蓄的批评、提醒，都听不进去，反而大动肝火、上纲上线，诬陷相关
员工“对公司造成极其恶劣影响”，那么，在该公司眼里，劳动者天经地义的权益还算什么？
相关法律规则的权威尊严又在哪里？而如此“无法无天”的公司，究竟是法治秩序下彼此平
等的现代企业，还是人身依附下予取予夺的奴役工厂？如果一定非要说造成什么“极其恶劣
影响”，那么，真正的“恶劣影响”恐怕也只能是在此不在彼。
有鉴于此，笔者以为，针对上述事件，相关劳动监察部门，不仅要及时介入追查相关公
司是否“工资按时发放”，以及相应的“违法开除员工”等劳动违法侵权问题，而且，还要
进一步依法彻查该公司在人事管理等相关企业劳动规章制度方面，可能存在的其他系统性违
法问题，并严肃追究其中折射的诸如“企业家规违反国家法规”等更深层次违法责任。
依据《劳动法》，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利
和履行劳动义务”，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部
门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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