从六九年兵到七六年兵，这一时期的兵都是前一年十月开始征乒宣传，十一月份开始体验，而后开始政审，再定兵。入伍通知书基本是十二月中旬发放和发军装，过个三天五日的也就离家奔向军营。军龄从下一个年度算，退伍后进企业工龄从伍通知书算。
钱学森1996年的工资单，1月，只有2129元。
他这时的职务是：一级特，级衔则是“特级”，至于最右边的数字“55.11”，实际上指的是钱学森从1955年11月正式参加工作，被派往东北考察开始的年限，除了最为基本的职务工资之外，还有41元的工龄工资，以及包括水电、住房、伙食等各种各样的福利补贴，共计2129元人民币。
说实话，就算在96年我们那么穷的年代的时候这个工资也真的不算多，要知道钱老是航天事业金字塔塔尖上的人物，是美国愿意出6个师来交换的人，是中国航天之父，导弹之父，没有他就没有祖国的航天和导弹事业。
他当初放弃了荣华富贵选择了一穷二白的回到家乡，只为了振兴名族的信念，我们对他的信念没有概念，就像他对金钱没有概念一样！国士无双！这个工资再加两个0都不算多！
全职太太或者全职先生的春天会来吗？今年两会期间，全国政协委员韦震玲提案：建议家庭全职服务成员权利保障制度。因特殊事由特殊时期，辞职回归家庭承担家庭全职服务的成员可享受工龄累记和劳动社会保障等相关待遇。
这个提案一经提出马上在全国引发了一轮广泛的讨论，不得不说现在两会委员的提案确实是关注民生，接地气，他们在准提案的时候的确是下了功夫，做了考察走访，现在一拍大腿就出来的提案越来越少了。
韦震玲委员的提案说出了绝大多数全职太太 全职宝妈的的痛点。一个全职家庭妇女，在家里照顾老人，照顾孩子，洗衣做饭搞卫生，可以说是一天24小时在岗，并且全年无休，就这样还不拿工资，没有奖金，评不上先进，当不来模范。反而家里大事小错，都要来背锅。
最通常的一句话就是：你连班都不上，天天你都干什么了？全职妇女并不比上班轻松，因为上班的人还可以下班，还能放假，而全职家庭妇女没有任何福利待遇。
但是有网友说，能全职不可怕，能当上全职宝妈的也比我们白天上班，晚上带娃的幸福。但是即使如此辛苦也要咬牙挺过去，因为辞职在家带娃没有经济来源，没有保障，日子更艰难。
这也是很多人不选择生孩子，不敢生二胎生三胎的主要原因。假如这个提案能够尽快完善，尽快落实，那么全职家庭成员的春天真的就要来临了。
我是娃娃 @娃娃爱吃鱼 这个问题你怎么看？
#政协委员建议让全职太太成合法职业#
曹姐在流水线上做了4年，是整条线上工龄最长的员工。前几天，线长辞职回家生孩子，无人可用，主管便将曹姐提升为线长。
虽然曹姐做了4年普通员工，被管了4年，一朝为线长，但并不懂管理精髓，问她如何管理，一问三不知，只知领导怎么说，就要怎么做，让领导满意，就是称职。
自从曹姐做了线长，一个月来，线上陆续离职了8个人，一直处于人手不足的状态，生产严重滞后。
主管心里起疑，决定暗中观察，一探究竟。
这天，主管在监控画面里看到曹姐跟一个刚入职一个月的新员工互相指点，疑为吵架。
主管走出办公室，来到曹姐的线上，曹姐正指着新员工大骂：“你还想不想干，不想干就滚！”
新员工不卑不亢：“我就上了个厕所，让你顶个岗，怎么就是不想干了？”
“公司规定，上厕所10分钟，你去了15分钟，还一个小时去了两次，我没别的事做，一天就帮你顶岗？”
“我说过，我刚来不久，吃不惯这里食堂的饭菜，肚子不舒服，不去不行。”新员工极力解释。
曹姐不依不饶：“你这么娇贵，还是回家去吧，工厂不适合你……”
主管不等曹姐把话说完，打断了两人的舌战，安抚一下新员工后，将曹姐请到办公室。
“你动辄让人滚，人滚完了，你重新做回普通员工亲自上线？”主管问。
“可是，他们违反公司规定。”曹姐辩解。
主管摇头：“你来公司也有4年了，你可见过公司因上所超时开除过哪个员工？10分钟的标准只是一个参考，换你肚子不舒服，你能保证不超过10分钟？”
曹姐沉默不语。
主管一针见血：“你做线长一个月，员工严重流失，你不反思一下什么原因吗？人家做得好好的，为什么你做了线长，员工就不好了？管理靠的是信服，不是压服。管理也不是一味向上级表功，没有下级挺你，你同样什么也不是，你管谁？”
曹姐低下头。
“再给你两个月考察期，如果还是这样，到时候别说公司不公，让工龄不如你的后来者居上。”主管表明了态度。
曹姐耸拉着脑袋，以前感觉线长无非安排一下下工作，是个人都能胜任。现在发现，管理是门技术。
刘备集团取得汉中后，谁来驻守这个重镇就提上了议事日程。在大家的议论中，张飞几乎是当仁不让的人选，甚至连张飞自己也认为非己莫属、别无他人。公元2,刘备却任命魏延为汉中都督、汉中太守,并升为镇远将军。一时间，“一军尽惊”。
与张飞相比，魏延在资历和业绩方面都逊色不少。先看工龄，魏延何时加入刘备集团不得而知，但从各种记载来看，应该不会早于赤壁之战发生的建安十三年（公元 208 年），与中平元年（公元 184 年）前后就“入职”的张飞自然没法比。
再看业绩，魏延是从入川时才开始崭露头角的，建安十七年（公元 212 年），与黄忠一起先是占据涪城，接着平定广汉，因为多有战功被提升到了牙门将军的位置；建安十九年（公元 214 年），魏延跟随刘备攻克了益州重镇雒城，随大军一道包围了成都。
史书上能看到的记载就是这些了，哪里能与“万人之敌”的张飞相提并论。
不过，一段对话却让人看到了魏延的不凡。
战后，刘备大会群臣，会上对魏延发问道：“如今我把镇守汉中的重任交给你，你上任后有什么打算？”
面对刘备的提问和众人的目光，魏延从容作答：“如果曹操倾天下之兵前来进攻，我将为您阻挡他；如果他派一名偏将率十万大军前来，我将替您吞灭他。”两种情形，两种应对，看菜吃饭，量体裁衣。总之，不让主公忧心劳身。
上面这段对话更像是一次任职面试，只不过面试不是发生在任职前，而是发生在任职后。一般来看，都要上任了，再来面试，不是画蛇添足吗？
其实不然，因为很多人还不明白魏延何德何能而获此重任。于是，有了这次补充面试，让其他“评委”也来打打分，以便于魏延今后开展工作。从魏延的作答来看，不仅刘备“称善”，众人也“咸壮其言”。
面对刘备的面试，魏延并不谦虚，在那种情景下也不能谦虚。同样通过一段对话就获得了提拔的还有一个人，李恢。
章武元年（公元 221 年），庲降都督邓方去世，谁来担任继任者成了刘备需要考虑的一个棘手问题。庲降都督是刘备在诸葛亮的建议下设立的，设立这一职位的目的，就是要实现“隆中对”所确定的“南抚夷越”方针。庲降都督的主要职责就是管理益州南部少数民族聚居的南中地区，所谓“庲降”，就是招徕、归降的意思，言下之意，就是让南中的百姓全部归顺蜀汉。
作为首任庲降都督，邓方为人“轻财果毅”，因此“夷汉敬其威信”，对南中地区进行了治理，如今要找到一个合适的接替人还真不是那么容易。为此，刘备专门征求别驾从事李恢的意见：“谁可以接替邓方？”
面对主公的询问，李恢当即回答：“人的才能，各有长短，所以孔子说根据人的才干来安排工作。而且上面有英明的君主，那么臣下就可以充分表达自己的意愿，所以大汉在征讨先零羌部落前，赵充国说没有比老臣我更合适的了（莫若老臣）。微臣我自不量力，希望陛下考察。”既讲道理，又举例子，说了一圈，李恢是在毛遂自荐。
听到李恢这番回答，刘备大笑：“我的本意，也认为您很合适啊。”
于是，李恢成了庲降都督，使持节兼任交州刺史。事实证明，刘备对李恢的这一任命是恰当的。建兴三年（公元 225 年），在诸葛亮平定南中叛乱的过程中，李恢功劳很大；大军返回后，面对局部复叛，李恢率军征讨，不仅把为首的叛乱分子处理干净，而且征调了大批耕牛、战马、金银、犀革，送往北伐前线。
在与主公的聊天中，魏延、李恢这两位被提拔对象，一个口出豪言，一个毛遂自荐，从他们身上，我们看到的是一个人才竞相迸发的生动局面。
正如《三国志》所说，地跨荆益的刘备集团，此时已经形成了一个“诸葛亮为股肱，法正为谋主，关羽、张飞、马超为爪牙，许靖、麋竺、简雍为宾友”的人才团队。即使是刘璋旧部甚至姻亲，抑或是以前被排挤的对象，此时也都“皆处之显任，尽其器能”，一时之间，“有志之士，无不竞劝”。
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聊天，既可以聊过了一天天，也可能聊出了一片天。作为一件比吃饭、睡觉频次还高的小事儿，聊天所能拉开的差距可能比饭菜的好坏、枕头的高矮、房间的敞狭要大得多。魏延、李恢通过一场聊天实现了自己的梦想，而散落在《三国志》里那些聊天中，既有辟地开天的战略规划，也有义薄云天的忠心赤胆；既有别有洞天的奇计良谋，也有坐井观天的痴心妄想。
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三国里有哪些有趣的聊天
人事代理是什么？代理有什么好处？你想知道的都在这儿！
随着时代的发展、理念的更新，许多企业也都开始发展壮大，对管理模式也提出了更高的要求。因此，许多企业引入了人事代理，那么什么是人事代理呢？人事代理有什么优势呢？
一、什么是人事代理？
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托或由个人委托；可多项委托，将劳动关系、工资关系、人事档案、社会保险、公积金等委托给第三方单位专业代理。
二、人事代理服务项目有哪些？
招退工手续：负责办理客户公司员工的录用手续和退工手续；
五险一金服务：负责办理客户公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等各项社会保障金额的申报和缴纳等服务；
薪酬管理：负责为客户公司核算员工工资、核算员工个人所得税；
政策咨询：为客户公司提供国家、上海人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；
员工档案管理：按照有关政策规定，负责客户公司员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明（包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等）和挂靠集体户口、接转党员组织关系；
员工招聘：提供各类专业技术人员和管理人员的招聘、面试、推荐等服务。
三、人事代理服务有什么优势？
人事服务专业化
企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好；
人事服务规范化
发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度；
聚焦核心业务
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发等核心业务中去；
规避劳动争议与劳动纠纷
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷；
提高资源利用率
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度；
规避管理风险
劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。引入人事代理可以提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，帮助企业发现人力资源管理盲区，从而规避人力资源管理风险。#派遣外包##人事代理##灵活用工##社保代理#
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