早点考。我年轻时做程序员也是年轻气盛，因为工资高，来钱快，觉得只有没本事的人才去当公务员，做那种一成不变缺乏挑战的工作。如今我因为年龄太大被辞退，从程序员转岗外卖配送师，已经送了一年多外卖了[捂脸]
爱写作的乔雨
一个腾讯员工说，脑子被驴踢了，才来的互联网行业，毕业一年就被裁员，不想再找互联网了腾讯员工说，毕业的硕士，已经被裁一个月了，不想找互联网行业，一是担心被裁，二来也不想卷了，反正靠打工也富裕不起来，干脆找个轻松的，当初是脑子被驴踢了才来的互联网看来这位腾讯的员工，对互联网有不小的怨言啊，总结起来，有3个方面！1、不稳定确实，互联网行业的变化非常大。今年一个热门的行业，热门的工作岗位，可能到明年整个行业都进入了大萧条，这个部门都会被一起干掉，确实非常的不稳定。特别是相比起国企、公务员、银行、教师这些工作岗位，简直是一个天上一个地下，一个是终身的金饭碗，一个就是看老天爷吃饭，比如说互联网教育啊，谁能想到原来高在上的新东方，一下子就市值暴跌90%，所有的老师都突然面临事业的问题？2、工作太累。确实，这点也是实实在在的。我们发现，去国企，我们的公务员、事业单位，去办业务的时候，会发现他们早上8点上班到11点或者11点半就下班了，下午要两点上班，甚至有的企业有的单位，夏季还要到两点半，三点上班，下午5点就下班了，工作时间很短啊，休息时间非常长。但互联网行业呢，众所周知，互联网流传的一个数字叫做996，意思就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天啊，每天工作时间就是12个小时，去除掉午晚饭每天有10个小时，每周六天，就是至少每周六用于工作至少60个小时，而法定工作是40小时，可超出了一半。3、打工富不起来科学家研究出1个28定律，也就是20%的人掌握了全世界80%的财富，放在职场中也是一样啊，20%的老板高管掌握着80%的财富，打工人基本上没有什么机会暴富，只能保证温饱。那么14亿的中国人，根据这个28定律，有11亿人都是打工人，都不会成为有钱人，只能处于一个温饱的状态。但这其实并不只是互联网的问题，整个360行，这所有的工作都是这样。对此你有什么看法啊？
转岗了，不能没有工作啊，这份至少可以抵扣掉我6000块钱的成本开支，关键它比较适合我，所以我接受了。公务员面试感觉应该差不了太多吧，去准备一次，人生没有那么多如意的、顺心的事情！但，很多事情是需要争取的，没有谁会把前途摆在你的面前#公务员考试#
坚决反对＂教师退出机制＂的实施
教师是育人的知识分子，必须要给老师们一个宽松而心情舒畅的社会大环境，让他们安心教书育人；青有所依，老有所养。这样，当老师的才能专心致志的安心工作，不会不作为。
现在的教师，都是受中高等大学毕业后而通过笔试和面试考核录取的，真谓＂闯几关斩几将＂上去的，能说谁好谁差吗？
纵然有少数教师不安心工作，想跳槽想转岗，那是工作环境和条件有短板，我们的领导，应该关心他们，积极改善他们的工作条件，尽量挽留下优秀的教师，稳定教职队伍，培养好人民孩子。如果留不住，就由教师本人意愿去考公务员或转岗其它职业。而不是采取开除等下策处罚他们。
抑或是少数教师口才差，或工作经验少，或不好好工作，领导们可以帮助，指导，教育，批评指正加改进。而不是硬性开除。
如果把教育战线和教师队伍乱改成象农民工漂泊打工一样，无稳定感，无依托感，无安全感，无保障感，成为打工仔的长短工，想要就要，不想要就找一个理由一脚踢了，那将是教育的悲哀，教师的悲伤…同时，也会给少数学校领导者带来诸多贪腐行为；甚至是透发社会动荡…
所谓的”铁饭碗＂，并非全弊，也有它的优势，那就是能给教师稳定感和安全感与保障感。
回顾历史，有很多的教训，暂此不论。仅当下教师队伍，全国人民和各行各业与领导，都要关心老师们，爱护老师们，挺助教师们！给予他们更多的优惠与包容，让他们培养着每一位孩子，教育出更多的祖国用人之才！因为他们是辛勤的园丁…！
昨天，在邻镇一饭店一酒桌上，同桌一青年男子（据说是农业银行一领导）说他十年前曾经在我现任教的学校教过两年书！
我很惊诧了！我说：我在1994年就到我现在任教的学校工作了，你说你十年前曾经在我们学校当过老师，并且还当了两年，我的天啊！我怎么没有见过你？
他说，毕业后，先是进入我校当特岗教师，教了两年书，后来考上公务员就转岗进入银行系统了。期间，在学校也结识有一些新同事丶新朋友，但两年时间，说短也不短，说长也不长，他对我确实也没有什么印象。
后来，我一想，我们虽说是同事，当初不认识也很正常，因为我不住校，学校对老师的管理也较为宽松，我每天按时到固定的班级教学完两节课就离开学校回家了，除了因为开展语文教研活动多而认识几位语文老师外，其他老师真的不太认识了，特别是年轻老师！
老师们，你们有没有这样的感觉？
左某十年前有幸做了时任县长的秘书，三十一岁，春风得意，跟随的县长很霸道，但维护身边人，左某很得信任，沾了不小的光，先是他自己被提了副科实职，他的妻子从企业安排到了财政局，正式人员，全额事业，接着他父亲在临二线前，还被提了副科级副局长，可谓一人得道、鸡犬升天啊，如果县长接任书记，那左某的势头会一直高涨，最不济一个乡镇党政正职的位子是跑不了的，所以左某也信心满满，举手投足以领导自居，惹人非议不小。正在此期间，县长未能成功接任书记，和新来的书记渐渐水火不容，对抗很激烈，上级插了手，将县长调走了。左某一下子从天到了地，起码在新书记任内，没人敢用他。
三年多后，左某三十六岁，时逢一位副县长（高配常委）突然换秘书，事发紧急没有合适的接替人选，政府办主任推荐了左某，为了尽快衔接不耽误事，副县长启用了他，这一次，左某非常珍惜这次来之不易的机会，小心翼翼，工作很努力，他陪着这位副县长升任了常务副县长。就在左某觉得自己会被再度提拔的时候，常务副县长运作县长失利，失望之下调回了市直单位。领导拍拍屁股走了，没搭理左某，原来是用他接短了，左某被遗弃了。
原以为这次左某是彻底没希望了，生活又出现戏剧化的一幕。新调来的常务副县长，人很不错，接着选用左某当秘书，这一年左某已经三十八岁了。
左某感动了，怀着感恩的心努力工作，期间他被重新提了事业副科，人还在政府办工作，但身份已经下去进行转岗了，公务员身份可期了。这位新的常务副县长，又接任了县长，正当大家都以为他会顺势接任书记时，左某也觉得自己会再度复活时，生活又开了一个大玩笑。因为某两项工作在全省排名持续倒数，县长被免职了，另有任用。顿时，左某觉得天都塌了，虽然公务员身份即便到手，但是他已经四十出头了，再没有心气儿继续下去了。新的领导也不会再用他，三起三落，左某想起来满眼是泪啊。果然，不久后，左某被调到县总工会做党组成员了，连副主席都没挂。#直言职场# #职场干货# #有话职说#
均衡发展不是平均发展！
人口向大城市集中是大势所趋，不可阻挡！
其实是应孩大力支持强省会战略，争取把本省人口吸引到省会，否则县一级留不住人口，省一级也留不住，最后都向几大都市圈跑去了！
一个省内，那些条件不好，基础较差，偏远落后的地方，就不应该大力投资扶持，相反应该鼓励人口转移至省会和发展较好的市发展，原来的县要调降级别，实施多县合并，根据人口变动情况，公务员、教师、医生这些财政人员也要逐步转岗、分流至省会和发展较好的市，由省会和发展较好的市集中力量办大事，规模效应自然就出来了！
一句话，要拫据发展情况区分扬和抑，而不是想处处都发展好，那是不切实际的，而且浪费巨大，比如现在很多乡镇，当年建起来的很多小学已经招不到学生，前些年投资建起许多通村公路结果村里人越来越少，现在中西部许多地区大力投资建起来的高速公路也是车流寥寥无几，不但是巨大的浪费，而且隐含债务风险（许多高速路过路费还不够赔银行利息）！均衡发展不是平均发展，这个要区分开，就应该拫据各自特点、认清并承认各自优势和劣势，区别发展，有些地方要大力发展，有的地方要稳定，许多地方恰恰要收缩战线，转移发展，一定要尊重规律。
市局办公室副主任毛主任原本是城区一省重点中学的办公室主任，转任到市局任办公室副主任，由教师事业编制转为公务员。刚转时还较为新鲜，特别是得到周围同事朋友的一片羡慕，都说他前途无量，大大满足了虚荣心，但呆久了后却发现，不是那么回事，现在成了哑巴吃黄连，有苦说不出！
特别是一到两个假期，极不适应，看着以前同事成群结队出去自驾旅游，而自己还在单位加班，心理更是难受。近期更是郁闷，他原本请了一周公休假准备带着老婆女儿去避暑游玩，一把手也已经批准，可走之前头两天由于局里有重要工作，又接到一把手要求取消休假的通知，最后只能看着老婆女儿两人出行！由于他老婆也是教师，以前两口子放暑假都要带着女儿出去自驾游玩二十多天，美其名曰读万卷书，行万里路！可现在想都不敢想！
毛主任师范大学中文系毕业，毕业后进入以前的学校教书，不但书教的好，为人处世也非常不错，还能写一手好文章，在学校也被重用，当过团委书记，后又当校办公室主任相当于事业单位副科级实职干部。由于教学质量好，各方面表现都不错，他在38岁时就评了高级职称，在学校发展顺风顺水。
市局刚好缺撰写文稿材料的人员，一位领导推荐了毛主任，本来毛主任当时表现得犹豫不决，但周围领导同事都觉得不错。后面想了想，能够转为公务员，还有职务，也不错，就在40岁这年转任到市局任办公室副主任。
到市局工作后，由于这个局属经济口大局，人少事多，工作异常繁忙，给毛主任最深的印象有四件。
一是总收入反而少了。每月打卡收入少了一千多，以前在学校拿专业技术七级工资和津补贴，加上教师基本工资上浮百分之十，而现在当公务员只能拿副科级干部工资津补贴，收入顿时少了上千元。加上学校还有补课费等，年终奖也差不多，综合算起来现在比学校还要少一截。
二是比学校明显更忙了。以前在学校毛主任属于事情比较多的教师，不但当办公室主任，还教两个班的语文。由于已经带了几届毕业班，教书已经驾轻就熟，而学校办公室主任与机关办公室相比，要求低得多。特别是这个局牵头负责的工作很多，几乎每月市政府都要专题研究局里负责工作，都需要分析材料，还有其他各类文稿，让毛主任不得不经常加班加点。
三是没有假期了。以前寒假暑假加起来至少两个月时间可供支配，现在只有10天公休假，而每年能够休假5天就算不错。周末时间很多时候也不能保障，主要是局机关人少事多，特别是去年以来的疫情防控，局里涉及面广，事情更多！每到假期，就是毛主任比较抓狂的时候，他常常想，如果继续在学校工作，自己现在又在哪自驾游了？
四是学校工作单纯得多。以前和学生、知识打交道，常常还带有纯真，而现在，各类事情应接不暇，不但对外要协调，对内也要协调，常常让毛主任心力憔悴！
毛主任目前较为怀念学校工作时光，想念以前的学生，常常反思自己是否选错了路！
@七品芝麻 有话说：
第一，俗话说，萝卜青菜，各有所爱。就公务员和教师两个不同行业，还真不能说哪个比哪个好，而在于哪个更适合自己，自己更喜欢哪样工作。
第二，每个人转岗最佳时间其实是三十岁左右，随着年龄越大，转岗风险越大，因为已经适应以前的岗位和环境，重新换岗需要完全重新适应。同时，以前的一些努力直接清零，比如，毛主任如果没从学校离开，他有可能已经当了副校长，但到了现在局里工作后，以前的经历、成绩相当于都只是过去了！
第三，开工没有回头箭，既然选择了远方，便只顾风雨兼程，世上没有后悔药。所以我们在做选择时，一定要多方打听了解清楚，深思熟虑，但一旦选好就不要后悔，勇敢地走下去！
#榆林头条#[已办理] 横山区公益专岗工作调动问题
问政时间:/3/21 21:40:24 匿名网友对横山区部门提问 问政类型:咨询
横山区公益专岗不工资永远都是1800，不涨，还为什么不能调动部门，很不公平。
官方回复
回复时间:/3/22 11:41:16 回复部门:横山区
尊敬的网友您好！1.横山区公益性岗位补贴严格执行陕西省最低工资标准，并缴纳社会保险。公益性岗位是由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，属于临时性用工。它是政府帮扶就业困难人员的一项援助措施，是阶段性、过渡性政策，不同于公务员和事业单位招聘，也没有职务晋升和职称评定。就业困难人员通过公益性岗位锻炼或职业技能培训，提高就业能力后，应逐步退出公益性岗位，并通过转岗稳定就业。2.关于调动，目前横山区人事冻结，待解封后联系接收单位，取得接收单位同意调入；且现单位同意调出，方可到区人社局申请调动事宜。感谢您对百姓问政的支持与关注！如您对咨询的问题仍不清楚，请拨打横山区人力资源和社会保障局电话：0912-7611257继续咨询。同时在办理后，敬请您及时对我们的答复进行满意度评价。
感觉职业迁徙潮要开始了，教培这么多老师要转岗，现在都向公办老师，律师，公务员，医生发展，技术人才越来越少。
就拿我朋友的弟弟来说，大学专业数控，编程，在精密铸造公司工作八年，工资才六千元，还天天加班。加班费，考勤奖，精神文明奖那是一种幻想。现在他都后悔学技术专业了，如果当时考公务员比这强多了。
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