几年前认识一个车企的中层管理，有次谈到车的时候，他说日系车已经转变方向了。变成了追逐利润而不追逐销量了。
现在看丰田财报显示利润2.9956万亿日元，为日本国内最高。净利润增长27%，再看丰田的内饰，全是塑料，完全没法和同类产品相比。我去4s店看过，他们销售傲慢，大多数产品都没有现货，普遍需要等待一个月左右。看来国人对两田（丰田本田）的热度还是很高的。
顺便说一句，日系车在中国最艰难的时刻应该是9月后-，当时中日钓鱼岛矛盾升级，导致日系车被砸。从此日系车进入了黑暗的时刻，销量一落千丈。
我有个倒霉催的朋友，当时在做汽配，主营卡罗拉，眼看这要黄，立马改做众泰配件，支持国产。后来。。。
你要想成为钱的领袖比的到底是什么？你们还记不记得财商比的是什么？我再见你第一面就跟你们讲过财商只讲一种能力，不讲销售不讲管理不讲领导力。因为公司分三个层级，基层、中层和高层。基层员工学销售，中层干部学管理，高层的领导人学领导力。老板必须要学习比他们更高的能力才能驾驭他们影响力。我告诉你们两个人在一起一定是一个人影响另外一个人，谁影响谁谁就是领袖，谁被谁影响谁就是奴隶。那两个人在一起谁能影响谁呢？有梦想的影响没梦想的，大梦想的影响小梦想的对不对？当你有一个宏伟的梦想，你就可以吸引无数个没有梦想的人和梦想比你小的人来为你工作来帮你实现你的梦想，还记不记得？为什么这个人有梦想呢？因为这个人有一套自己独立运营的思维体系，马云自己不懂互联网，为什么有了今天的阿里巴巴？因为他有梦想，他用他的梦想吸引来了很多懂互联网的人，这就是财商思维！
78年的朋友离异单身，在商场做化妆品专柜销售，目前跟母亲住在一起，自己有一套商品房出租。
经人介绍认识了大她三岁的男士，国企单位的中层管理，离异单身，有两套房，一套自己住，一套给前妻和儿子住。
两人见面后一见如故 ，对于以前婚姻中的种种问题都做了反省，一个碗不响，两个碗叮当响，所以离婚不能只找对方的问题，自己也要找找原因。
两个人在这样换位思考的前提下，相处大半年，非常和谐，没有任何争吵，遇到问题朋友也会稍作退让，不再执着于鸡毛蒜皮的小事。
但是现在朋友有个问题，就是两人交往期间，大部分都是AA制 ，今天你请，下次我请，男士也欣然接受这种模式，交往期间，也没有送过什么贵重礼物。
朋友是以结婚为前提交往的，所以想跟他讨论一下，如果结婚的话，两人收入怎么支配？但是又怕提出这个问题以后，男士把自己看作是物质的女人，所以也一直不好意思开口。
那究竟是说好呢？还是都不提，顺其自然发展好呢？
【辞掉月薪三万的工作，去当辅警，一天都忙活啥？】[微风][微风][微风]
同办公室的辅警小周，今年27岁，口齿伶俐，办事利落。入职前曾是一家房产销售公司的中层干部，底下管理了几位销售员，月薪平均三万。
在父母的要求下，他报名参加了辅警招聘，顺利入职，被分配到机关科室。主要负责给领导开车和科室的日常勤务。
早晨提前到办公室，把领导房间打扫一下，开水灌满，绿植需要浇水的话就喷点水，空调需要开启，提前打开，等等。
收拾完在单位吃早饭。
吃过早饭把办公室的卫生简单清理一下，垃圾桶倒干净。打开个人电脑，玩会游戏，坐等上班。
领导分配给他的日常工作是收党费和完成上级安排的机动执勤任务。
收党费每个月上旬干十天，派出所、大队、科室有来交的，他就负责开收据，全部收齐后，汇总并贴好单据报给上级单位，其他材料放档案盒就可以了。
由于疫情原因，各种执勤多。轮到单位有执勤任务，除了民警外，他也在名单内。有时民警因工作走不开，执勤时他就去“堵枪眼”。
再就是领导出门，他负责开领导的私家车接送。部门内的科室需要取送文件，也会让他去。
其他时间就是玩游戏，看手机。因为电脑桌面是女孩图片，被领导批评了一次，他就把桌面改成了军人图片，很正能量，因为他是退伍兵。
他只是很多辅警工作的缩影，论工作量并不是非常大。
有人说基层所队的辅警累，也不尽然，因为越是忙累的单位，辅警配备就越多，我们当地交警大队配备的辅警，比民警的数量两倍还多。
再说，工作的压力并不是集中在某个人身上，大家分担起来，每个人就没多少了，好多乡镇派出所的辅警，想方设法往城区调，为的就是离家近点，城区的工作压力根本没在考虑之内！而乡镇所的辅警，除了离家远点，交通不便外，工作量更是少。
据办公室小伙说，他父母决心让他辞去高薪工作当辅警的原因，是让他趁年轻多积累点社会和工作经验，多认识一些领导和朋友，家里现在还不指望他挣钱。
我跟他说：要我选，我不会放弃这么高的工资来当辅警，我会趁年轻积累我的第一桶金，毕竟在哪里干都是锻炼！
大家怎么看？#蓝客霸霸警事# #我要上微头条#
留给35+中年人的机会真的不多了。一互联网从业者表示：“互联网大厂超过35就有失业危机，小公司对外招聘35岁就是上线了。目前的现实就是，30岁以前如果你没有突破员工层，没爬上中层管理的位子，到三十五岁还是基础岗位的普通工作，一旦失业那真的就是大危机。但也要考虑到职场金字塔，越往上人越少，机会就那么多。我觉的有几个工作越老越吃香，比如销售，医生，教师，高级技工，公务员。早做准备，终身学习，竞争终身！”#互联网# #35岁在职场还有竞争力吗#
失落大龄职场男的求助：
48岁失业的外企中层的普遍困境，这类中年危机在全世界都无解的，这贴子市府是有回复的。
上海行政管理的水平确实不错，还给了回复并且推荐了几个工作岗位，我看了下大体都是销售类的工作岗位，如果这位失落大龄职场男真的肯去做销售，应该也不会写求助信了。
你只要愿意做销售，那真不用担心失业，可问题就在除了小地方刚刚来大城市要吃饱饭的年轻人，48岁的老男人是真不愿意去的做的。
他想要的工作岗位最好是领导岗位，可领导岗位就那么点， 不可能满足每个人的领导梦，但对大龄职场男来说，除了做领导，其他岗位真做不了。
大龄职场男是外企的，英语不错，真去培训机构做一名英语老师应该不难，可那活是要拼体力的，他拼不过年轻人，培训机构往往还需续客率的指标，这就类似销售了。
那位失落大龄职场男为何会觉得失落，是因为他刚刚体验输的感觉，年轻的时候或许是高考赢家，毕业之后进入外企，那时候的外企如日中天，凭借外企的工资和当年的房价，他买房的难度也不高，人生一路顺遂，却不知很多人都没他那么幸运，在高考那个环节就输了要去工地搬砖。
而现在的年轻人一踏入社会就是地狱模式，作为处处享受红利的中年大叔，不能赢的时候说市场经济好这是自己努力的成果，输的时候再感慨如果有终身雇佣制，让我老的时候即便做不了领导也有地方混日子可以安享晚年多好，一个人总不能啥好处都占尽吧。
（转自上海滩小律师
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