工作需要仪式感 不然TA是没有温度的

今天咱们来聊聊一个轻松不烧脑的话题“仪式感”。有很多文章聊到了仪式感，但是都是在聊生活的仪式感，确实大虾也非常认同生活需要仪式感，不然那只能叫生存。同样工作需要仪式感，不然TA是没有温度的。

今天在这里我们要讨论的是职场仪式感，大家可能对这个词比较陌生，但是TA却一直存在。可能你会听说某某公司一年旅游两次，一次国内，一次国外；某某公司会给过生日的员工开Party，送上蛋糕还有红包等等。每当这个时候你总是羡慕嫉妒恨，为什么别人家的公司总没有让我失望过。这些就是大虾所谓的职场仪式感，好的职场仪式感让工作变得不再冷冰冰，会让员工感受到温暖，感受到自己受到尊重，并且为自己是公司的一员感到荣幸。

这里举个例子帮助大家理解。同样是发月饼，为什么人家发的月饼就是有“灵魂”，而我们家就只是发个月饼。中秋节各大公司都会给员工发月饼，但是为什么有些公司的员工会在朋友圈晒月饼，有些公司员工则不会呢。通过观察我们可以发现，别人家发的月饼是有“灵魂”的。除了月饼本身包装精致外，有的附带一只玫瑰和精美的贺卡，上面还写着中秋节应景的暖心话语，这样的月饼谁都有分享出来的冲动。而有的公司走的是实惠路线，又是月饼又是咸蛋，甚至附带食用油之类。我觉得这样做本身是没有问题的，但是同样花了那么多钱，为什么我们不能达到更好的效果呢。“实惠式”的发放方式简单粗暴，没有“灵魂”但也不会出错；而“暖心式”的发放方式需要考虑多方面的因素，如：公司文化，节日特质，能否让员工感受到温暖等等。如果搞不好，不要说“灵魂”了，可能会恶心到人。

好的仪式感一定是符合公司文化的。同样发月饼，我们可以找明星过来发放，当然只要你公司有钱这都不是事；也可以找日本当红的“硬盘”美女来发放；也可以由公司的领导来发放并附上感谢的话；当然也可以由公司的小妹过来发放；也可以由HR发一个通告邮件，几点到某某会议室来领取，我们将统一发放等等。如果一个搞科研的研究所找一个日本当红的“硬盘”美女来发放月饼，我想大家都会感觉有点怪吧。如果是外企，我想大家都不太会介意自己去会议室排队领取吧。所以好的仪式感一定要符合公司的文化。

好的仪式感能直达心灵，温暖人心。要达到温暖人心，可能有些同学会说我们公司没有那么多经费啊，其实温暖人心的东西往往是廉价的，但是一定是“用心”的。冬日里超市的一杯免费姜茶是否让你有过温暖的感受；来自陌生人的举手之劳，或者甚至只是一句宽慰的话语，是否让你感受到这个城市的温度。是的，温暖一定需要用心，只有用心才能抵达别人的内心，才能将温暖进行传递。回到中秋这个话题，对于在外工作的游子在这个特定日子，如果不能回乡和家人团聚，内心一定会不由得感伤，除了月饼外我们可不可以发电话卡再配上暖心的词语，当然如果土豪的话，建议直接上最新款iPhone，这样更能打动员工。当然也可以考虑把所有不能回乡的员工聚在一起吃团圆饭，当员工第二天酒醒的时候，中秋节都过去了，想要愁都没机会啦，哇哈哈哈。

这里我们只是举了最简单的例子，其他的场景还有很多，表彰员工要不要开表彰大会，让获奖员工发言；还是直接塞个红包发个奖状完事。员工生日我们直接发200红包好呢；还是买个小蛋糕，附上贺卡，外加100红包。这些都需要公司相关的部门用心去思考，用心去做，只有这样才能让普通的事情拥有“灵魂”，温暖人心。

本篇站在公司角度讲仪式感，同学们可以站在项目管理者或者经理的角度去思考如何营造仪式感，如何温暖人心。欢迎在评论区一起讨论哈。

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