我在反省自己对于这个人力资源培训的态度，从战略的角度来讲，野的，山寨的，培训班同样也是产业大军的有机组成部分
是整个行业生态系统的一个关键环节，不能够因为其较低的门槛而与之发生矛盾，这对全局发展不利
我又在反省，高科技行业的发展模式，怎么才能够与普通大众的工作与生活接轨呢？既要有自己的发展方式，又要解决
同行业竞争的矛盾，既要保持高端性，又要有大众化的力量，在平凡与高端中寻求平衡，实在比较难。。。。
新的进入者与旧的从业者之间，如何保持合作的关系呢？新的进入者是一个竞争关系吗？旧的从业者是否会因为年龄
较大而被淘汰呢？国内就是这样气氛。。。
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