现在35岁以上的程序员，工作真不好找。
昨天面试了一整天，来的大部分都是二十多岁的，我公司人事总监背地里跟我说：
“看简历，35岁直接自动略过了（除非是大厂出来的）。
因为二十五六岁的投简历的大把大把，我要他35岁的干嘛？
我们最近招进来的人，他们都有三个共同点：年轻的，没结婚的，男的！”
听完HR的这番话，小编惊讶于她的直接，也对即将到来的35岁感到深深的担忧和焦虑。
不得不说，现在的职场对三十来岁的中年人是真的不友好。
年轻的时候，想跳槽就跳槽，想辞职就辞职，因为年轻就可以笃定：
今天从这家公司出来，一周之内肯定能找到新工作。
哪怕自己经验方面不足，但公司也乐意花时间教新员工。
但是中年人跳槽可就没这么简单了。
对于中年人来说，若非是这个工作实在做不下去，或者公司本身倒I闭，轻易是不会辞职跳槽的。
因为无数的经验和别人的实例告诉中年人：
35岁之后，除非你之前有亮眼的履历、有足够证明实力的项目经验和管理经验，否则跳槽只能是越跳越低。
之前跟几位三十多岁的程序员同行朋友聊天，他们分别都在各自的公司工作了五年以上，这么多年也都没怎么提升过工资，更不要说升职了。
更是有个同行苦笑着说：
“我部门里二十岁出头的应届生，起步月薪一万二。而我作为小组长，月薪才九千，这还是涨过两次了呢。”
别人问：
“那你为什么不跳槽呢？你有管理经验，也是七八年的老程序员了。”
他摇摇头回答：
“三十多岁的程序员，不止我一个人有管理经验。我对自己的斤两还是有数的。
就我现在的能力和技术水平，跳槽之后工资只会比现在更低。
去别的公司，人家也不可能让我继续做主管、做小组长，我就得跟那些刚毕业的小伙子一起，被比我年轻的主管呼来喝去。”
他说的这些并非悲观，也不是耸人听闻，而是正在很多35岁左右的中年职场人身上发生的事实。
人到中年，原本很多笃定的事情变得不确定了。
在二十几岁的时候，人人都有理想有愿景，幻想自己人到中年肯定是成功人士，住着大房子开着豪车，年薪至少百万起步，过着影视剧里的中产生活。
然而真到了35岁才发现：
上述愿望一个都没有成真，仅仅是为了保住一份月薪几千的工作就要竭尽全力。
35岁左右的中年人，应该如何更从容地应对“中年危机”呢？
小编分享如下三个建议。
第一，如果你要跳槽，尽量去找业务端和销售端的工作。
为什么强调这两个端呢？
首先是因为这两类的工作，相对好找一些。
任何一个公司，不管他什么行业，是做什么的，它肯定都需要“制作”和“卖出”两个环节，否则就无法闭环。
业务端和销售端关系到公司的生存和前途发展，所以老板通常会更舍得在这两个端上付出人力成本。
比如互联网公司，老板通常愿意花高价去聘请优秀的程序员、架构师、设计师、产品经理。
而贸易公司，老板愿意付出重金挖来金牌销售，一个优秀的、有人脉的销售，带来的合同可能抵得上十几个普通的销售。
再退一步想，既然这两个端比较重要，所以哪怕公司有一天遭遇了危机，老板想要裁I员，一般也不会裁这两个部门。
顺带一提，在公司里，最容易被“优化”的，往往是XX总监，XX副总这样的岗位，因为这种岗位产出不了多少实际的价值，很多高管只想着保住位置而不是为公司着想，还拿着普通员工几倍甚至十几倍的月薪，自然容易被“优化”给盯上。
所以越是艰难的时候，普通而重要的岗位越是安全。
第二，行事尽量保守谨慎，不要看一些表面现象就冲动。
小编有个朋友，三十五岁从公司辞职，拿着打工十年积攒的五十万存款进行创业。
去年因为yq等因素，很多学生都没办法出门上课了，于是我这朋友就觉得自己看到了商机：
既然孩子们没法出门，而yq一时半会儿也没有结束的意思，那么在线教育是不是很有前景呢！？
于是把五十万全投了进去，做在线教育。
到了今年，你懂得。
先不说ZC方面的影响，关键就算没有外力的打击，你仔细想想：
在大环境比较差的情况下，家长们挣钱辛苦，光是供孩子正常吃饭上学都已经竭尽全力，谁还上什么在线课程啊。
人到中年，很多人都想觉得自己一定要创一把业，有时候就会被冲昏了头脑。
第三，认真工作，适度粗糙，重视健康。
首先我们要明确一件事，那就是：工作都是痛苦的。
没有人的工作不痛苦，哪怕是那些号称自己正在从事“自己喜欢、爱好并擅长”的工作的人，在工作中依然会感到痛苦、也想偷懒。
打工人没必要从工作里寻找快乐，快乐是从其他地方获取的，比方说家庭、友情、亲情、自己兴趣爱好的小天地等等。
也应适当地降低自己的物欲，三餐健康、管饱即可。
生活适度粗糙，不要被消费主义所捆绑，攀比和无止境的欲望只会让自己越活越累。
讨论
作为中年人，你有什么应对中年危机的好办法吗？
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兄弟，不可能啊，看发量最多30//@飞驰人生l：35岁程序员刚失业//@coconut176：真实年龄多大？
范叔
得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐#正能量 #励志 #扎心语录 #致自己 #硬汉
00:16
今天面试了一名学历是（985）硕士的程序员，要价月薪25000。给我公司投递的简历是软件测试，我对她印象不错，没想到，到了副总的最终面试那一关，她被淘汰了。
副总给的理由是：她年龄太大，已经36岁了。
公司的HR姐姐也在一旁帮腔：
“是啊，虽然她能力挺强的，但是毕竟36岁了，而且还没有小孩，这是最让人担心的，她现在肯定很急着生孩子吧，搞不好，一进公司就怀孕，能力再强，对公司来说也是一种人力成本上的负担。”
副总又接着说，现在快到毕业季了，年轻优秀的候选人，要多少有多少，都在急切的盼望着得到一份工作，到时候有大把的优秀本科应届生、硕士都在找工作，何必非要招一名三十多岁的。
其实听完这些话，我心里也挺不是滋味的。
同为职场女性，作为八五后的老阿姨，对30岁以上的中年女性，在职场的困境，可谓是感同身受。
后来我还特意跟好几个招测试员的HR朋友打了招呼，推荐了这名女程序员，不知后续如何。
当代职场，中年人求职，真的是举步维艰。
尤其是中年女性，除了在年龄方面被歧视之外，还有隐形的性别歧视。
同样都是三十多岁的候选人，如果一男一女，能力、学历、经验各方面都相同，公司大概率会选择男性候选人。
为啥呢，原因也很明显：
三十多的男性，不用花时间精力去照顾小孩，也不用做家务，这些都不做，也不会受到指责，只要在外面赚钱回来，就没人能说他什么。
而三十多的女性呢，如果有小孩，肯定要照顾小孩，与此同时还得做家务，照顾家人长辈，然后同样少不了要工作挣钱。
若是不工作，则会被称为“手心向上的家庭妇女”，若是工作太忙没照顾好家庭，还是会被指责“没有尽到一个母亲/妻子/儿媳的责任”。
总之，三十多岁的女性，无论是在生活和职场里，压力都非常大，不管做什么、不做什么，都有点里外不是人的味道。
在现代社会，表面上看好像女性的地位是提高了，但与此同时压力却变得双倍甚至三倍大。
就像上面说的那个例子，这名女程序员，学历佳，经验丰富，但就是因为年龄问题，失去了这个工作机会。
Z乎上有一个热度很高的问题：
“为什么现在的女生都不愿谈恋爱，也不愿结婚生娃了？”
问出这个问题，何不环顾四周看看，这个世界对女性有善意吗，有让她们可以心无旁骛地去追逐爱情和梦想的条件吗？
我相信每个女性职场人，在面试的时候都遇到这种问题吧：
“你结婚了吗？”
“准备什么时候生孩子？”
“我们公司可不接受一进公司就怀孕哦。”
凡此种种，聚集起来，都是这个世界对女性设置的点点滴滴的障碍。
在这样的环境下，女性在职场变得更加无助。
都说每个人都有资格追逐梦想，可是一开始就被斩断了翅膀，你叫人如何去追逐梦想？
而女性到了中年，更是举步维艰。
女性如何做好中年之后的职场和生活规划，小编在这里分享三点。
第一，首先要照顾好自己的健康。
女人们一定要记住，你是女儿，妻子，母亲，儿媳这些身份之前，你首先是你自己。
要守护好自己的健康（身体健康和心理健康同样重要），因为健康是无价的，你用任何代价都换不来的。
我有很多女性朋友，整天加班，还经常因为家里的事情操心生气，三十多岁，就在健康方面出现了问题。
姐妹们记住一句话：“气出病来无人替。”
第二，保持自主的财务能力。
不管旁人如何说三道四，我觉得“自己挣钱”这一点是永远不会出错的。
现代社会，女人真的很难在工作和生活中达到平衡和两全，你总得牺牲点什么，在这种情况下我还是建议，一定要拥有一份工作，别管工资多少，有一个工作就是你生活的底气。
不要轻易接受手心向上的选择，那大概率是个让你沉沦的陷阱。
第三，提前规划养老问题，未雨绸缪。
这个世界靠谁都不如靠自己，不管你有无孕育后代的打算，最好都要为自己存养老钱，让自己的老后生活尽量的从容一些。
很多姐妹们都担心将来的养老问题，其实我觉得也不用太过于焦虑，现在三十几岁，到老的时候还有好几十年，可能又会发展出什么新技术、新产业能帮助我们度过一个相对舒服的晚年，你准备好钱就行了。
讨论
作为八零后、三十多岁的女性，你感受到了职场和生活的压力吗？
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#45岁程序员在政府网站发求职贴# 【年龄是不是问题？是！但最重要的，还是要让企业觉得你“值”】
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现在在职场，不要说45岁，35岁再求职都是一个槛，到了这个年龄，对于求职者来说，往往高不成，低不就，而对于企业来说，也会因为性价比等原因，而将这样“高龄”的求职者拒之门外。这残酷的现实让人有些悲凉，但却也无可奈何。
指责求职者不能适应变化，保持本领，不能降低预期和姿态？还是指责企业不近人情，不给“高龄”求职者机会？我觉得都是站着说话不腰疼。从求职者角度来说，虽然要不断学习，与时俱进，但毕竟长期在一个领域工作，会形成一个固定的职业行为模式，很多时候也会顾不上新的学习，而且就算比起年轻的本领不差，恐怕企业也会优先考虑年轻人。而对于企业来说，无论从管理还是成本等方面来说，也还是用年轻人更划算。
所以，在我看来，首先原企业要对这些“高龄”员工负责，不能榨取完他们的价值，就弃如敝屣，即使裁员或者倒闭，也要做好这些员工的社保、赔偿等善后，不要过河拆桥还不管后路。而这些“高龄”员工，在辞职、重新择业上也要慎重，可以骑驴找马，但尽量不要裸辞。
当然，最重要的还是要有本领，有干劲儿，要让企业觉得有用。毕竟，企业用人本质上也是市场行为，要考虑性价比，你要是让企业觉得你值，不管年龄多大，他们都会为你买单。就像一个笑话说的，一个老者要参军入伍，面试官说他年纪太大了，但老者却拍着胸脯说：“难道你们不需要一个将军嘛？”如果你有一个将军的本领，也就不愁用武之地。当然了，还有一句话：“此地不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去烤红薯！”
前几年国内最水的硕士就是软件工程。
此学历属于两年制专硕，当时互联网数字产业还不赚钱，阿里，腾讯都在苦苦支撑，软件业蛋糕也没多大，软件从业人员收入不高，软件工程是很多考研者无奈的调剂选择。
我一个亲戚的孩子，报北京某985硕士，过国家线但没过专业线，托关系调剂进了该校软件工程。
在读时我劝他，好好学，毕业后找个专业对口工作踏实干几年，年收入会在十多万以上（那是二十年前，年入十多万已是高薪）。
但他没当回事，也许是基础太差。混了两年，出来后只找了个与专业完全不想干的职业。
现在十多年过去，孩子都两个，你叫他再来搞软件开发？
不客气说，他没那水平没那胆量！
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