会，内推会大大增加求职者简历通过率。公司内推一般会录用率高。
作为求职者，至少在了解招聘岗位具体情况上处于信息劣势的一方。如果通过网络招聘渠道获得招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。
比如，有的岗位可能已经确定了入职人选、offer已发，甚至候选人已经入职，但为了以防万一，公司往往会将招聘广告继续挂出来多收一些简历，以免确定的人选中途无法继续在公司工作，可以尽快启动下一轮招聘。
还有一些企业，挂出来的招聘广告有可能只是想要了解一下某个岗位目前市场。
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