最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：五年以上身高：158cm体重：50公斤。
现所在地：新罗区户籍：上杭县。
求职意向。
期望工作地区：上杭县连城县新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽江学院(9月-7月)。
专业名称：英语教育学历：本科。
所在地：福州证书：学士学位。
工作经验。
公司名称：宜信普惠信息咨询有限公司(7月-9月)。
公司规模：50～200人工作地点：新罗区。
工作描述：负责人员的招聘面试，入离职手续的办理，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，会议和培训的组织，举行各种员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。
离职原因：个人原因。
公司名称：赣州南方世纪影视有限公司(7月-7月)。
所属行业：艺术·文化传播公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：赣州市。
职位名称：行政部部长。
工作描述：负责人员的招聘面试，入离职的办理，心子、薪资核算，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，相关制度的规范和建立，会议和培训的组织，公司各类证件和印章管理，举行相关的员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。
离职原因：个人原因。
公司名称：龙岩志高集团(12月-7月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：200～500人工作地点：新罗区。
工作描述：负责公司的人员招聘和面试，人员规划安排，员工考勤管理，入职和离职手续的办理，合同的规范和系统化，以及相关人事档案管理。负责企业文化培训和新员工入职培训等相关内部培训和外部培训，员工绩效考核等。以及其他相关人事行政类工作。因个人原因离职。
离职原因：个人原因。
公司名称：福建兴朝阳硅材料股份有限公司(3月-12月)。
所属行业：能源(电力·石油)·水利公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：上杭县。
职位名称：人事助理。
工作描述：负责公司的人员招聘和员工岗位培训，员工考勤和打卡系统的完善和更新，员工入职和离职手续的办理，员工劳动合同的.规范和系统化。同时负责办公室相关行政和后勤事务。因个人原因离职。
离职原因：个人原因。
自我评价。
自我评价：熟悉办公软件和人事类工作，以及行政类工作。做事认真细心，稳重，吃苦耐劳,勇于接受挑战和学习新技能,脚踏实地,适应力强,做事认真,服从领导,有团队精神,协同团队一起工作，能融洽处理人际关系。沟通能力强，善于交际。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话精通。
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
在编写中求职者要将基本信息、教育经历、工作经验、以及自我评价全部编写在个人简历中，但是不要有过多修饰词，须知个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。在编写个人简历时，求职者注意不要把所有内容都着重描写，只需要在个人简历中突出一两个有助于求职成功的重点就可以了。
现如今很多用人单位招聘时都会附上一段“有工作经验者优先聘请”。如果求职者有着丰富的工作经验，首先就要在个人简历中重点突出工作经验，一名有工作经验的求职者比起其余没有工作经验的求职者更受招聘官青睐。
不过求职之路求职者人群庞大，有很大一部分求职者是工作经验匮乏的应届毕业生。那么显而易见应届毕业生就成了求职路上的劣势群体。应届毕业生编写个人简历自然不能将重点放在工作经验上，而可以选择将重点放在教育经历上，可以将自己在学校所取得的学术上的成绩或者所得的奖励编写在个人简历上，如果有证书奖状之类的也可以附在简历后面。
如果作为一名应届毕业生没有学术上的优势，可以将个人简历的重点放在自我评价上，求职者可以以诚恳的语气来编写自我评价，更容易博得招聘官的信任。
培训讲解专员简历范文通用篇十三
求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。
个人信息。
性别：男。
年龄：33岁民族：蒙古。
工作经验：以上居住地：浙江台州临海市。
身高：cm户口：云南昭通镇雄县。
自我评价。
1.本人受过良好的教育,性格活泼,思维细密,工作认真责积极主动,有很强的集体荣誉感!
2.具有创新和挑战精神,适应反应应对沟通协作执行和判断能力强，对数字敏感!
3.有具有良好的协调能力、沟通能力和较强的保密意识;。
4.凡事凭着“百分耕耘，一分收获”的人生理念.不断地充实和提高自己!
5.坚信：没有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您给我一个机会，我还你百个惊喜!
求职意向。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
寻求职位：人事经理。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
目前任职大地体育用品有限公司,目前职位办公室主任,希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业：其他(外资企业)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位名称：人事主管。
所属行业：其他(外资企业)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位描述：09月----11月于东莞市厚街镇润达弹性织物有限公司任职hr培训专员，公司为港资企业，规模约三千人左右，主营弹性织物。主要负责企业文化宣传;公司活动的组织;对新人进行公司介绍、公司规章制度、iso、组织架够“7s”、薪资架够、仪容仪表、消防安全等的培训和考评，对培训结果的评估，经过问卷调查和对培训结果的评估(以结果为导向)结合公司实际制订公司年度培训计划，优化和完善公司的培训体系。在职期间规划、主导公司报纸编辑、印刷与发行，经过对公司月报刊《经纬情》的改革，使企业文化上了一个台阶。组织活动有公司内部各部门之间的拔河比赛、篮球淘汰赛和去深圳中东华侨城旅游。
所属行业：其他(民营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位名称：办公室主任。
职位描述：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;。
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;。
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;。
7、组织和推动企业文化建设。
8、程序文件编写。
教育经历。
拓展阅读：个人简历的前期调查中需要了解企业的哪些信息。
想要顺利的获得一份工作，首先你要懂得如何才能忽视能力的获得工作岗位，总体来说现在社会可以就职的岗位非常多，但是好的岗位就不多了。于是就形成了求职难的状况，在求职中如何能得到一份好的工作与很多因素都有关系。例如个人简历就是其中之一。
写好个人简历对求职影响很大，而要写好个人简历，在开始编写之也需要了解目标公司的相关信息。
其一，企业的总体概况。
在求职中如果求职者有了目标公司，所写的个人简历最好也是针对性的简历，这样成功的几率更大。在了解企业公司的总体概况上，包括很多方面。首先就是目标公司是什么性质的公司，从事的行业，公司的成立与发展，还有公司的文化背景，以及未来的发展情况等等。了解企业的概况不仅是为了写好个人简历，也是对自己的负责，毕竟进了公司才发现不适合自己，受损失的还自己。
其二，目标企业的招聘流程。
在求职方面自然也要了解目标企业的招聘流程，一般来说企业都是先收个人简历，从个人简历中挑选有资格的，然后再进行面试。面试通过后，在进行笔试复试，通过接受职位培训就可以上岗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免错过个人简历的投递。
其三，需要了解招聘职位说明。
在写个人简历之前对企业公司的了解，还包括招聘职位说明部分，一份有针对的个人简历就是要能够实现自身能力与职位要求契合。
培训讲解专员简历范文通用篇十四
(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验)。
婚姻状况：已婚。
民族：汉。
参加工作时间：-05。
身高：171。
现居住地：石家庄市。
户口所在地：石家庄市。
联系电话：
e-mail：/jianli。
求职意向。
期望工作性质：全职。
期望工作地点：石家庄市,北京市。
期望从事职业：部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师。
到岗时间：面谈。
期望月薪：4000元-4999元(税前)。
教育经历。
专业：文秘学历：大专。
专业：金融学学历：本科。
工作经验。
公司名称：某大型快销品企业。
职位名称：培训部经理工作时间：-03至今。
工作描述：负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。
建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。
培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
公司名称：恒基伟业河北市场管理部。
工作描述：编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。
河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的.销售督导和河北市场的广告投放等。
公司名称：中国人寿保险公司。
工作描述：负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。
入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
自我评价。
职业经理人，专业培训师，培训经理。严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。
培训描述：专业化营销培训、专业组训培训、ptt讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
-09拓展训练力源训练营。
培训描述：体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
-08酒店管理培训北京洛桑酒店管理顾问公司。
培训描述：服务意识、服务技能和服务业管理培训。
培训描述：关于五常法的培训与推广。
培训描述：体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
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