自从8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事引爆网络以后，到今日仍然在持续发酵。这两日的焦点又转向了女员工开房的亚朵酒店，女员工的房卡是如何到男上司的手中？亚朵酒店多次发声，但却依然被网友质疑。如此大的一个社会事件，阿里，济南华联超市，亚朵酒店，三方都难逃舆论的冲击。
不过，事件的核心焦点还是在阿里，毕竟是阿里的男员工涉嫌侵犯了女员工。最关键的是作为一家知名的互联网企业，在很多人心目中形象非常好的企业，却在事件发生后，各级领导冷淡处理，令网友们怒气十足。所以，核心还是要看阿里怎么做。
怎么做都错的阿里，是活该吗？
在发现自己被侵犯后，阿里女员工先是报警，之后向公司领导举报，要求开除涉事男员工曲一，等了3天，得到的答案是不开除。领导的冷漠，让她彻底失望，选择了在食堂发传单这种让自己二次伤害的方式，然而却被保安架走，依旧没有效果。好在阿里同事比较给力，自发组织了维权小组，经过多层转发才在网络引爆，直到这时，才引起了阿里高层的重视。
在拥有25万人的阿里，从普通员工到CEO，整整花费了10天。阿里高管的冷漠，反应的迟钝，激起了网友的怒气。所以，这段时间不管阿里怎么做似乎都是错的。CEO张勇说震惊、愤怒、羞愧，网友们不买账。在回应中说女员工和曲一发生了亲密关系，也被网友认为措辞不当，有逃避责任的嫌疑。即便是首席人力官童文红被处罚，多名高管辞职，网友们仍旧不满意，希望阿里有更多的动作。
因此，做什么都被网友认为有错，阿里确实有活该的成分。
阿里公布三大动作，能平息众怒吗？
对于阿里这次出现的问题，媒体和网友直指阿里的问题所在，阿里内部员工更是提出了不少建议。在经历了几天之后，8月12日，阿里终于再次有动作，公布了三大措施。
第一个是成立工作环境委员会，由蒋芳等五位女性高管组成。这是一个决策机构，主要负责反性骚扰的工作调查，还公布了举报电话和邮箱，这意味着以后可以直达最高层，不会再出现反映无人理的事情，这是一个好的措施。
第二个是修订了阿里巴巴商业行为准则，制定了阿里巴巴反性骚扰行为准则，从制度上去规避可能发生的一些性骚扰行为，这个也不错，为女性员工提供了支持，以后只要出现类似的情形，可以直接拒绝，反抗，不用担心丢工作，影响晋升等。不能为了业务，而去陪酒。
第三个是反陋习小组，以后也不会有陪酒，劝酒行为，也不能开各种低俗的玩笑。这个其实还是要从企业文化抓起，一个公司风气好了，自然就不会出现这些问题。
整体上来说，三个动作还是不错的，对阿里的女员工形成了保护，或许能弥补一些，平息网友们的怒气。
然而，对受到侵犯的女员工，阿里没有一点动作，没有说给她放假，也没有说有补偿，或者是给她做心理辅导，这显示出对女员工的关心还不够。
这次事件对阿里的影响有多大？
正所谓“大国无小事”，对于一家大企业来说，也是一样的。一旦发生什么事情，必定会造成很大的影响。这次事件对阿里肯定造成了很大的负面影响，口碑下滑。
不过，总体影响是有限的，因为爆发这么多天，阿里的股价都比较坚挺，并没有大跌。阿里美股市值虽然少了一些，但港股基本没什么变化，阿里的业绩也不会受到什么影响。
其实，影响最大的还是阿里内部，让他们对自己的公司有了更多的了解，不少人把这个事件当作耻辱，所以，阿里更需要的是建设内部的信心。
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