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关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)一
被许可人：__________________
经甲方和乙方协商，达成协议如下：
1.甲方许可乙方自____年____月____日至____年____月____日在________商品上使用甲方注册的第________号________商标。
2.乙方应付给甲方许可使用报酬________元，支付办法为__________________。
3.甲方可以/不得于____年____月____日至____年____月____日内在______地区使用或许可第三者使用上述注册商标，
4.甲方保证____________________________________________________。
5.乙方保证____________________________________________________。
本合同一式________份，副本送__________________县工商行政管理局存查。
甲方：______________
负责人：____________
乙方：______________
负责人：____________
签订时间：____年____月____日
签订地点：__________________
商标使用许可合同备案表
国家工商行政管理局商标局：
__________厂注册的第________号________商标，根据《商标法》第二十六条规定，许可________厂使用。经双方协议，签订商标使用许可合同，请予备案。
许可使用的商标：__________________________________
许可使用的商品：____________________________
许可使用期限：____________________________
许可人：________
被许可人：______
地址：________________
关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)二
甲方：__________
乙方：__________
第一条 房屋基本情况
1、该房屋坐落于上海市区。
2、该房屋为：楼房室厅卫，建筑面积平方米，使用面积__________平方米
第二条 房屋权属状况
该房屋权属状况为第______种
1、甲方对该房屋享有所有权的，甲方或其代理人应向乙方出示房屋所有权证，证书编号为：__________。
2、甲方对该房屋享有转租权的，甲方或其代理人应向乙方出示房屋所有权人允许甲方转租该房屋的书面凭证，该凭证为：__________。
第三条 租赁期限
1、房屋租赁期自__年__月__日至__年__月__日，共计__年__个月。
2、租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提前日向甲方提出续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。
3、如乙方继续使用租赁房屋甲方未提出异议的，本合同继续有效，租赁期限为不定期，双方均有权随时解除合同，但应提前日通知对方。
第四条 租金
1、租金标准：__________元，支付方式为__。
2、租金支付时间：__。
第五条 房屋租赁保证金
1、甲方交付该房屋时，乙方向甲方支付房屋租赁保证金，具体金额为：__元。
2、租赁期满或合同解除后，房屋租赁保证金除抵扣应由乙方承担的费用、租金、以及乙方应担的违约赔偿责任外，剩余部分应如数返还乙方。
第六条 其他费用
1、租赁期内，与该房屋有关的各项费用的承担方式为：
2、甲乙双方共同承担等费用。甲方应保存并向乙方出示相关缴费凭据。
第七条 房屋的交付及返还
1、交付：甲方应于__年__月__日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋附属设施、设备清单》经双方交验签字盖章并移交房门钥匙及后视为交付完成。
2、返还：租赁期满或合同解除后，乙方应返还该房屋及其附属设施。甲乙双方应结清各自应当承担的费用。
第八条 房屋及附属设施的维护
1、租赁期内，甲方应保障该房屋及其附属设施处于适用和安全的状态。乙方发现该房屋及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复。
2、甲方应在接到乙方通知后的日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。
3、甲方对于乙方的装修、装饰和添置的新物不承担维修义务。
4、乙方应合理使用并爱护该房屋及其附属设施。因乙方保管不当或不合理使用，致使该房屋及其附属设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。如乙方拒不维修或拒不承担赔偿责任的，甲方可代为维修或购置新物，费用由乙方承担。
5、对于该房屋及其附属设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方不承担责任。
第九条合同的解除
甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：
1、未按约定时间交付该房屋达日的。
2、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。
3、不承担约定的维修义务致使乙方无法正常使用该房屋的。
4、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。
5、其他：__。
乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回该房屋：
1、不支付或者不按照约定支付租金达日的。
2、欠缴各项费用达元的。
3、擅自改变该房屋用途的。
4、擅自将该房屋转租给第三人的。
5、利用该房屋从事违法活动的。
第十条违约责任
1、租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方。
2、租赁期内，乙方需提前退租的，应提前日通知甲方。
第十八条其他约定事项
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式__份，其中甲方执__份，乙方执__份，房屋租赁管理行政机关备案一份，执__份。
2、本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同。本合同具有同等的法律效力。
甲方：__________
乙方：__________
时间：__________
关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)三
局属各单位、各县(市)区建设局，各有关单位：
为进一步加强施工工地新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，结合施工工地从业人员多且流动性大特点，现就我市施工工地开复工及施工期间进一步加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作制定方案如下：
深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的一系列重要讲话精神，按照省、市政府的部署要求，通过指导和督促工程各参建单位严格落实新型冠状病毒感染肺炎疫情防控措施，切实把“外防输入、内防扩散”落到实处，压实用人单位的防疫主体责任，全力做好我市施工工地新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作。
即日起至重大突发公共卫生事件一级响应终止。
(一)严格控制施工工地开复工时间。全市施工工程复工或新开工时间不得早于2月9日(正月十六)24时。
(二)严格落实施工工地疫情防控措施
①项目开复工前，必须制定制定详细、周全的防控措施、预案，除值班留守人员、检查人员外不得允许其他人员进入。
②工地施工现场、办公区域、施工设施设备未经专业消毒消杀不得复工。
③未经建设单位和监理单位复工评估合格，不得复工。
④不得组织聚集性活动，宜采用微信、视频等方式进行疫情防范和安全教育培训。
⑤发现发热等疑似病例立即隔离，不得进入施工区域，立即上报。
①严格工地饮食卫生、个人卫生和居住卫生管理;严格做好宿舍、食堂等人员密集处的消毒消杀，每天至少两次。
②严禁工地区域饲养、宰杀、食用野生动物，通过正规渠道购买食品物资，全力把好食品安全关;严禁未测体温、未戴口罩进入工地。
③尽量减少工地区域人员进出，尽量减少工地人员与外界接触。
④做到防护用品充足，做到应急准备充分。
(三)严格落实开复工项目疫情防控评估
施工工地开复工前，应制定详细、周全的防控措施、预案，由建设单位和监理单位按照省、市有关文件要求对施工工地疫情防控措施进行全面评估，评估合格后，报属地建设行政主管部门或其委托的工程安全监督机构备案。施工工地开复工前，建设单位应向属地镇街政府或社区报备，并督促施工单位落实各项防疫措施、服从属地镇街政府或社区疫情防控工作的指导和检查。
(四)严格落实疫情防控值守和信息上报制度。工程参建单位要加强疫情应急值守，严格执行领导带班制度，疫情信息每日上报属地建设行政主管部门及属地政府(街道、社区)，确保人员、信息无遗漏。
(五)加大监督抽查力度。建设行政主管部门及其委托的建设工程安全监督机构应督促建设单位、施工单位落实企业防疫主体责任，严格落实《福州市社区新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指导手册》《特定人群个人防护指南》《特定场所消毒技术指南》等文件精神。强化施工工地管控，采取科技手段，利用远程视频探头、手机视频等加密对施工工地抽查，督促施工工地落实疫情防控措施。
1、加强组织领导。市建设局成立施工工地新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组，陈漠诚局长担任组长，各分管领导担任副组长，相关处室和局属单位负责人担任成员(详见附件1)。各县(市)区建设局相应成立领导小组;建设单位、施工单位、施工工地等相应成立疫情防控工作领导小组。
2、明确责任。一是属地责任。按照属地管理原则，各县(市)区、乡镇、社区负责辖区内施工工地的防疫工作。二是建设行业主管部门监管责任。建设主管部门及其委托的工程安全监督机构对工地落实疫情防控措施情况进行检查、指导，发现疫情防控措施未落实或落实不到位的，立即停工整改，依法予以严肃处理。三是建设项目主体责任。所有在建工程由施工总承包单位牵头成立疫情防控工作专班，建设单位、监理单位、专业分包单位、劳务分包单位共同参与，施工总承包单位项目经理对疫情防控工作负总责，并在签订专业分包合同时，必须明确防疫措施及处罚规定。建设单位对防疫工作负有首要责任，应督促检查施工总承包单位落实防疫措施是否到位，复工前要对防疫工作进行评估。工程参建单位应积极配合项目所在地政府开展防疫工作，及时报送相关信息，齐心协力，严格落实各项防控措施。
关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)四
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房地产事宜，订立本合同。
1 、除甲方已在本合同补充条款中同意乙方转租外，乙方在租赁期内，需事先征得甲方的书面同意，方可将该房屋部分或全部转租给他人。但同一间居住房屋，不得分割转租。
2 、乙方转租该房屋，应按规定与受租方订立书面的转租合同。并按规定向该房屋所在区、县房地产交易中心或农场系统受理处办理登记备案。
3 、在租赁期内，乙方将该房屋转让给他人承租或与他人承租的房屋进行交换，必须事先征得甲方书面同意。转让或交换后，该房屋承租权的受让人或交换人应与甲方签订租赁主体变更合同并继续履行本合同。
4 、在租赁期内，甲方如需出售该房屋，应提前三个月通知乙方。乙方在同等条件下有优先购买权。
5、解除本合同的条件
甲、乙双方同意在租赁期内，有下列情形之一的，本合同终止，双方互不承担责任：
(一) 该房屋占用范围内的土地使用权依法提前收回的。
(二) 该房屋因社会公共利益被依法征用的;
(三) 该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁许可范围的;
(四) 该房屋毁损、灭失或者被鉴定为危险房屋的;
(五) 甲方已告知乙方该房屋出租前已设定抵押，现被处分的。
6、甲、乙双方同意，有下列情形之一的，一方可书面通知
另一方解除本合同。违反合同的一方，应向另一方按月租金的________倍支付违约金;给双方造成损失的，支付的违约金不足抵付一方损失的，还应赔偿造成的损失与违约金的差额部分：
(一)甲方未按时交付该房屋，经乙方催告后 日内仍未交付的;
(二)甲方交付的该房屋不符合本合同的约定，致使不能实现租赁目的的;或甲方交付的房 屋存在缺陷、危及乙方安全的。
(三)乙方未征得甲方同意改变房屋用途，致使房屋损坏的;
(四)因乙方原因造成房屋主体结构损坏的;
(五)乙方擅自转租该房屋、转让该房屋承租权或与他人交换各自承租的房屋的;
(六)乙方逾期不支付租金累计超过 月的;
(七) ________________________________________________。
7、违约责任
(一) 该房屋交付时存在缺陷的，甲方应自交付之日起的____日内进行修复、逾期不修复的，甲方同意减少租金并变更有关租金条款。
(二)因甲方未在该合同中告知乙方，该房屋出租前已抵押或产权转移已受到限制，造成乙方损失的，甲方应负责赔偿。
(三) 租赁期间，甲方不及时履行本合同约定的维修、养护责任，致使房屋损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。
(四) 租赁期间，非本合同规定的情况甲方擅自解除本租房合同，提前收回该房屋的，甲方应按提前收回天数的租金的________倍向乙方支付违约金。若支付的违约金不足抵付乙方损失的，甲方还应负责赔偿。
(五) 乙方未征得甲方书面同意或者超出甲方书面同意的范围和要求装修房屋或者增设附属设施的，甲方可以要求乙方________(恢复房屋原状/赔偿损失)。
(六) 租赁期间，非本合同规定的情况，乙方中途擅自退租的，乙方应按提前退租天数的租金的________倍向甲方支付违约金。若违约金不足抵付甲方损失的，乙方还应负责赔偿。甲方可从租赁保证金中抵扣。保证金不足抵扣的，不足部分则由乙方另行支付。
8、其他条款
(一)租赁期间，甲方需抵押该房屋，应当书面告知乙方，并向乙方承诺该房屋抵押后当事人协议以折价、变卖方式处分该房屋前 ________日书面征询乙方购买该房屋的意见。
(二) 本合同自双方签字/签字后________生效。生效后的15日内，由甲方负责按规定向房屋所在地区、县房地产交易中心或农场系统受理处办理登记备案，领 取房屋租赁登记备案证明;本合同经登记备案后，凡变更、终止本合同的，由________(甲方/乙方)负责在本合同变更终止之日起的15日内，向原登记 机构办理变更、终止登记备案手续。因甲方未办理房屋租赁登记备案或变更、终止登记备案的，所引起的法律纠纷，由甲方承担一切责任。
(三)本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可订立补充条款。本合同补充条款及附件均为本合同不可分割的一部分，本合同及其补充条款和附件内空格部分填写的文字与铅印文字具有同
(四) 甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违反本合同，另一方有权按本租房合同规定索赔。
(五) 甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决;协商解决不成的，双方同意选择下列第________种方式解决：
(六)提交________仲裁委员会仲裁;
(七)依法向人民法院起诉。
9、本合同连同附件一式________份。其中：甲、乙双方各持一份，(上海市/________区/县)房地产交易中心受理处一份，以及________________各一份，均具有同等效力。
甲方 ________________ 身份证号：________________
乙方 ________________ 身份证号：________________
关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)五
商标使用许可协议书
许可人：
经营地址:
法定代表人：
指定联系人：
联系方式：
被许可人：
经营地址:
法定代表人：
指定联系人：
联系方式：
甲乙双方遵循自愿和诚信的原则，经过友好协商签订本商标使用许可合同。
第一条 授权范围
1.甲方将已在国家工商总局商标局注册登记的第 类商标(注册号： )许可乙方使用在其门市和生产的 产品包装上。
2.商标标识：(另附页)
3.许可使用的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，如需延长使用时间，由甲、乙双方另行续订商标使用许可合同。
4.甲方许可乙方使用商标的地域范围： 。
5.甲方许可乙方使用商标的形式为：在中华人民共和国区域行业内 [mw1] 许可使用。合同存续期间，不在 行业同类产品上，授权其他生产厂家使用甲方的第 类商标。
6.许可乙方在产品包装、企业牌匾、宣传资料上使用的说明文字：
(1) ;
(2) ;
(3) 。
第二条 双方权利和义务
1.乙方向甲方交纳 万元人民币作为商标使用费。
2.乙方于本协议签订之日后 日内以转账方式支付于甲方。
甲方的开户行： ;开户名： ;开户账号： 。
3.根据《中华人民共和国商标法》的规定：“甲应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量;乙应当保证使用该注册商标的商品质量。”乙方必须保证在其生产的商品上，使用甲方注册商标的产品，要符合国家有关该产品卫生、质量、计量、环保、包装、行业标准及法定说明文字的要求。
4.乙方不得任意改变甲方注册商标的文字、图形或者其组合，不得超越许可的产品范围使用甲方的注册商标。
5.根据《中华人民共和国商标法》规定，乙方必须在使用甲方注册商标的商品上标明乙方的企业名称和产地。
6.甲、乙方应在商标许可合同到期前 [mw2] 个月，就是否继续授权使用商标进行协商，到期继续使用重新签订《商标使用许可合同》并续费备案，不续签合同则自行终止。
7.合同终止后，乙方不得在其门市和产品上使用甲方的授权商标、标识，以及在本合同中许可乙方在其产品包装，企业牌匾、宣传材料中所规定的文字，否则甲方有权依法追究其侵权责任，已生产未销售的，在合同终止前两个月乙方应列明详细的产品和数量清单交与甲方。
8.甲方在合同有效期内，依据《中华人民共和国商标法》第四十条规定，有权利监督乙方产品质量，乙方有责任将包装设计文稿交给甲方审核备案，以免出现与法律相违背的情况。
9.甲方对乙方的商标使用许可授权，是根据《中华人民共和国商标法》及《实施条例》的规定，仅为提高乙方知名度、扩大市场占有率所进行的企业形象和产品形象策划和包装。是在法律许可下的合法授权并受到法律保护。同时应当强调，双方都是独立法人，各自独立承担法律责任;甲、乙各方的债权、债务，以及与本合同无关的法律责任均不得涉及对方;甲、乙各方的债权、债务，以及与本合同无关的其他法律纠纷和责任，也均不能构成对各方的法律连带责任。
第三条 生效与终止
双方在商标使用许可合同上签字、盖章后本合同生效。
商标使用许可合同的许可期限到期没有续签合同本合同自动终止。乙方违反《中华人民共和国商标法》及《实施条例》的规定，在使用甲方注册商标之后，其产品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者并构成对甲方声誉的严重损害的，本合同终止，相关的法律责任由乙方承担，甲方因此而产生的损失，甲方有权追偿。
第四条 交易程序
1.双方签署《商标许可使用合同》， 年 月 日到 商标代理公司做备案书，根据中国的法规由商标代理机构递交国家工商总局商标局备案。
2.代理机构将双方签署的《商标使用许可合同》递交国家工商总局商标局后，甲方所承担义务的全部完成。
第五条 违约责任
1.乙方对甲方商标的使用不能超越《商标使用许可合同》中规定的商标类别、商品种类、商标使用的地域、使用形式、使用期限等条件。
2.乙方只限于在本企业生产的产品和门市上使用甲方授权使用的商标。乙方不得以任何形式和理由，将甲方授权使用的商标再许可给第三方使用。
3.乙方在使用甲方注册商标前必须全部付清所有商标使用费，不得以各种理由拒付和拖延。甲方在许可合同的存续期间，不能单方面终止乙方的商标使用权(但符合本合同中“合同终止条件”的条款除外)。
4.双方如有违反本协议约定的，违约方承担违约责任，违约金金额为
万元人民币。
第六条 适用法律
本合同的订立、解释、效力和争议的解决均受《中华人民共和国商标法》及《实施条例》等有关法律和法规的管辖和保护。
第七条 争议解决
1.对合同有争议需要修改，必须经过双方一致同意，签署书面合同报原备案商标局受理方可生效。
2.由于一方不履行合同的义务， 或严重违反合同的规定而造成的损失，守约方有权向违约方提出经济赔偿。双方经过协商达成共识，守约方得到赔偿后合同可继续履行。
3.如合同争议不能达成共识，可以将争议提交 仲裁委员会，由该机构根据《中华人民共和国仲裁条例》进行仲裁，仲裁结果为终局，对双方均有约束力。
本合同一式四份，根据《中华人民共和国商标法》和《实施条例》的规定，自签订之日起 个月内，由甲方将合同副本报送国家工商总局商标局备案;由乙方将合同副本交送注册地工商局存查。
附件：
附件一：商标标识
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)六
公安局：
我公司（名称）已于年月日向工商行政管理局申领了《工商营业执照》，并于年月日正式开业。经营范围为。现向你局申请登记备案，请予以办理。
（公司名称）
年 月 日
备案（登记）回执联
公司：
贵公司（名称）于年月日向工商行政管理局申领了《工商营业执照》，并于年月日正式开业。经营范围为。现向我局申请登记备案，已予以办理。
公安局 年 月 日
南宁市行业场所( )备案登记表
辖区分局：南宁市高新公安分局 辖区派出所： 年 月 日
场所招牌名称
法人照片
场所工商注册名称
经营详细地址
行业性质
经营范围
法人姓名
联系电话
法人住址
身份证号码
场所负责人
联系电话
从业人员总数
开锁技师人数
印刷排版技师人数
经营场地面积
刻章技师人数
金银加工技师人数
备注：（一）此表适用于按《南宁市特种行业治安管理条例》所规定的旅馆业、典当业除外的其余种行业；（二）备案所需材料：
1、工商营业执照复印件；、消防意见书；、法人及主要负责人身份证复印件；、从业人员花名册及身份证复印件（开锁服务业需提供开锁技师无违法犯罪证明）；、各项安全管理工作制度；、场地使用权证明（租赁合同）；、监控设备安装部位平面图；、经营场所地理位置和内部结构平面示意图。此表一式四份，辖区派出所、辖区分局治安大队、市局治安管理支队、经营企业各存档一份。
审核人： 联系电话：
关于备案表工作经历范文怎么填(推荐)七
行为准则
企业核心精神：_______________诚信、敬业、进取、感恩
企业文化价值观：_______________诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围
一、诚信 行为准则：_______________
1.不窃看他人电子邮件、信件等。
2.不散布虚假消息。
3.不泄漏商业秘密。
4.会议开始前五分钟进场。
5.提供真实资料。
6.上班提前五分钟到岗。
7.约会前五分钟到场。
8.先敲门再进门。
9.上班时间不做私事。
10.在规定时间内完成承诺的事。
11.提供给客户的资料不用回收纸。
12.四小时内回复客户邮件。
13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。
14.粉碎不需要保留的相关文件。
15.不向他人泄露个人工资、福利信息。
16.不接受回扣，礼品上交公司。
17.随手关灯、水龙头。
二、服务 行为准则：_______________
1.电话铃响3声之内接听来电。
2.主动代接电话。
3.聆听他人讲话时不中途插话。
4.解答客户的每个疑问。
5.24小时内答复客户的疑问。
6.上班说"您好"，下班说"再见"。
7.面带微笑与他人交谈。
8.主动迎接到访的客户和上级领导。
8.会议前把手机调至"静音"或"关闭"状态。
10.请随手关门。
11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。
12.办公室内小声说话。
13.在外期间主动与公司保持联系。
14.接电话先说"您好"。
15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋)、裙子及中裤进入生产现场。
17.不随地吐痰。
18.不乱丢垃圾。
19.不说脏话。
20.不在柱、墙、门上乱画、乱写。
21.不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。
22.主动给客户让路。
23.与人握手时面带微笑注视对方。
24.下班前关掉所有电源，把门锁好。
25.进出厂区门口非机动车下车推行，机动车放慢速度。
26.不在厂区内按喇叭。
27.把垃圾分类放置。
28.排队用餐。
29.洗手后在水池内甩水。
30.靠右行走。
31.不在背后议论人和事。
32.主动向客户询问工作中的问题点及需要改进之处。
三、勇于承担责任 行为准则：_______________
1.承认错误并改正。
2.不找借口或理由。
3.承担因个人原因遭受的公司损失。
4.提出建设性建议。
5.检讨失误，承担责任。
6.接受建设性建议并执行。
7.不说"没办法""不知道""我不管"等字眼。
8.按岗位规程操作。
9.发现问题报告。
10.执行6s。
11.做好离职交接。
四、持续学习，不断创新 行为准则：_______________
1.参加培训。
2.学习新工艺、新技能、新方法。
3.尝试新的解决方法。
4.研发新技术、新产品。
5.根据市场需求创新与改进。
6.听取他人意见，真诚表达观点。
7.培训和帮助新成员。
五、信息资源共享 行为准则：_______________
1.传达会议精神。
2.举行工作交流会。
3.反馈工作问题。
4.建立信息共享盘。
5.分享成功经验。
6.更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围 行为准则：_______________
1.参加公司组织的各种活动。
2.个人情绪不带到工作中。
3.尊重和包容他人的个性。
4.尊重他人隐私。
5.公平竞争。
6.服从上级，关爱下级。
7.融入团队。
8.谦虚谨慎。
9.信赖下属，下放权力。
10.主动忍让，避免矛盾。
11.换位思考。
12.赞美同事。
13.不搞小团体。
14.使用谨慎、恰当的沟通语气。
15.帮助同事，共度难关。
入职、离职规定与流程
一、员工入职
1.入职条件
(1)入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒;
(2)入职者《录用决定》审批流程完整;
(3)入职者体检合格(三级以上医院);
2.入职当天需提供资料
(1)一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张;
(2)身份证原件;
(3)学历证及相关证书原件;
(4)合格体检报告单;
(5)武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表;外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。
新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿;
二、员工辞职
1.辞职申请：_______________
(1)在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级(班长)主管签字确认;
(2)过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级(班长)主管、部门经理签字确认;
2.辞职审核：_______________
(1)辞职由员工本人填写《员工离职申请单》;
(2)直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效;
(3)间接人员、主管级(含)以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效;
三、离职(包含辞职、辞退、合同终止)
1.离职交接流程：_______________
(1)离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认;
(2)《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：_______________
① 所在部门：_______________清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等;离职员工向上级领导提供工作交接清单;
② 财务部：_______________核算离职员工借款、报销状况;
③ 质量部：_______________对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记;
④ 人力资源部：_______________回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记;
(3)离职员工对《员工离职会签单》上所有交接内容进行确认签名;
所有离职人员统一在公司实际发薪日结清所有薪资;
学习与发展
员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。在意航，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源......
一、学习资源
1.资源提供者
(1)在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
(2)外部专家/专门培训(教育)机构。
2.资源形式
(1)专门课程：_______________公司举办的内部培训课程;外部专门培训/教育机构举办的各类课程。
(2)在职辅导：_______________你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
(3)跨部门学习：_______________无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻炼或实际参与工作0.5-1个月，以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验。
3.个人进修资助：_______________职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历)等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询《员工自学成才资助规定》。
二、学习(资源)管理
知识管理是实现学习(资源)传承、共享的重要方式，每一个员工都应该及时总结、乐于分享。
三、培训实施管理
1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督，与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。人力资源部将在当月25日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲师、评估方式等，一旦确定无特殊原因各部门须在既定的方式下实施。
2.人力资源部负责员工培训出勤管理。培训出勤管理要求如下：_______________
(1)培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
(2)培训时，须在培训签到表上签到。学员迟到、早退视同上班迟到、早退处理，培训签到表由人力资源部存档备查。另生产一线员工的培训由部门直接通知具体时间、地点。
(3)因紧急事宜确实不能参加培训的，须提前请假并经部门经理审批后，于开课前一天由人力资源部备查。因特殊情况不能于前一天请假者，必须及时向人力资源部申明原因。受训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤一次月度考核扣减一分，依次递增。
(4)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态，以确保上课秩序。
四、发展途径
1.你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：_______________
(1)以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉;
(2)以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间;
2.职业体系
(1)公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
(2)公司可以向职员提供两种职业发展道路：_______________
(3)专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，公司为每个领域提供了初级、中级、高级专业发展路线;
(4)职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
自学成才资助规定
一、资助项目及要求：_______________员工完全利用业余时间参加的与本岗位工作相关的或符合公司发展需要的各类培训和进修项目。
二、申请和审批手续：_______________员工在培训之前须填写培训申请表，该申请经部门经理同意后送人事部审核，最后经总经理核准后作为培训完成后的资助依据。
三、资助的标准
1.员工通过培训取得相关毕业(结业)证书后，可持有效证书原件、培训费用发票向公司提出资助申请。
2.资助标准原则为：_______________
(1)技术等级、职称、岗位资格证书的培训，以学费的80%为资助标准。
(2)单项业务知识培训和进修以学费的60%为资助标准。
(3)特殊工种的培训和年检以学费的100%为资助标准，但每次最高不超过1000元。
四、其他规定
1.当年累计资助20__元以下的员工，应签订为期半年的服务期协议。
2.当年累计资助额达20__元至5000元的员工，应签订为期一年的服务期协议。
3.当年累计资助额达5000元至10000元的员工，应签订为期两年的服务期协议。
4.当年累计资助额达10000元至20000元的的员工，应签订为期三年的服务期协议。
5.当年累计资助额达20000元以上的员工，应签订为期五年的服务期协议。
服务期自培训结束后开始计。在服务期满前辞职，该员工应按逐年递减的原则偿还公司的资助费用。
考勤管理规定
一、刷卡：_______________
1.进出厂区必须刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及时向人力资源部报备，若未及时报备算缺勤一次;
3.因个人原因造成考勤磁卡遗失或损坏的，办理新卡需交工本费10元。
二、迟到、早退：_______________
1.上班迟于规定上班时间30分钟以内的计为迟到;
2.下班早于规定下班时间30分钟以内的计为早退;
3.迟到超过30分钟~2小时以内的，当天计事假半天。
三、工作时间调整：_______________
1.需调整工作时间，由部门事先填写《工作时间调整单》，经部门经理审核，交人力资源部经理批准;
2.工作时间调整仅限于班次及工作日与公休日之间的调整;
3.因停电或其他原因，公司可临时调整工作时间、工作日、公休日。
四、请假：_______________
1.请假要求：_______________
(1)请假需事先填写《请假单》进行审批;如遇突发事件的，需先得到部门领导的口头批准;
(2)除年假、事假、调休外其它假期均需提供相关证明(如结婚证，出生证明，病假证明单，亲属死亡、丧葬证明等);
(3)请假时需填写请假天数要包含公休日;
(4)请假最小单位为4小时(即0.5天)，不满半天的按半天计算;
2.请假的审批权限：_______________
(1)1天(含)以内的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以内由主管审核，部门经理批准;
(3)7天(含)以内由部门经理审核，人力资源经理批准;
(4)各部门经理请假直接由副总经理审批;
(5)国定假日前后需请假者，必须先由部门经理审核，人力资源经理批准。
五、假期类别
1.年假：_______________按员工的服务年限给予的有薪假期
(1)在公司服务满一年以后，可以享受公司带薪年休假待遇;
(2)员工起始年休假天数为5天，根据当年度实际月份数计算可休年休假;
(3)享受天数如下：_______________
(4)国家规定的年休假天数如若当年度未休完的，则自动作废;
(5)公司给予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排员工休年休假，员工因个人原因不休年休假的需向上级提交书面申请批准后交人力资源部备查;
(7)职工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：_______________
① 累计工作满1年不满的职工，当年请病假累计2个月以上的;
② 累计工作满不满的职工，当年请病假累计3个月以上的;
③ 累计工作满以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。
2.事假：_______________未享受带薪年休假之前因有事须处理而请的假期，可使用年休假者，不得先请事假(迟到早退除外)。
3.病假：_______________员工因病必须治疗请的假期
(1)病假医疗期按员工在本公司的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月;工作年限每满1年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月;
(2)公司按有关规定支付医疗期内工资，具体支付办法参见《薪酬管理制度》;
(3)工作时间内突发疾病的经主管同意后可外出就医，外出就诊时间作病假计算;进出公司时必须刷卡。
4.工伤：_______________员工因工负伤须治疗休养请的假期
(1)员工因工负伤，部门主管必须立即上报部门经理并在24小时内上报人力资源部;
(2)人力资源部负责处理工伤的事后工作，工伤员工应服从公司组织的身体检查。
5.婚假：_______________员工结婚而请的假期
(1)进本公司后开具的结婚证书方可请婚假;
(2)婚假为3天;
(3)男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚(初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准);
(4)符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：_______________员工因生育或陪产而请的假期
(1)女员工怀孕期间在医疗保健机构约定的时间内进行产前检查的，算作劳动时间;
(2)女员工顺产单胎者，给予产假90天，其中产前假15天(预产日期前15天)，产后假75天;
(3)女员工难产的，经医院证明，另增加产后假15天;每多生一胎，另增加产后假15天;
(4)女员工初育晚婚者(24周岁以上，以孩子出生日为准)，增加假期30天，在产后使用;
(5)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天;
(6)初婚男员工或未生育过孩子的再婚男员工，配偶(女方)为晚育的，可享受陪产假3天，在女方产假期间使用;
(7)产假(含公休日)需一次休完;增加的假期必须连续使用;
(8)女员工计划外生育的，其休息时间以事假处理;
(9)新生儿一周岁以内(以孩子出生证的日期为准)，给予该女员工每天两次、每次30分钟授乳时间;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。
7.丧假：_______________员工亲属死亡而请的假期
(1)员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天;
(2)员工岳父母、公婆死亡，可享受丧假2天;
(3)员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受丧假1天。
8.加班：_______________正常工作时间以外的需要继续工作的时间
(1)加班时间以0.5小时为单位进行计算，未满0.5小时不作加班计算;
(2)各班制规定的就餐时间、休息时间不作加班计算;
(3)员工如需加班，须在加班前先填写《加班申请单》提出书面申请交上级审批，批准后方可加班;
(4)加班申请单递交时间如下：_______________
① 周末加班于加班前最后一个星期五的13：_______________30前;
② 国家法定节假日加班则于加班前二日;
③ 特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日10：_______________00前补交;
(5)不能在以上规定时间内提交加班申请的，加班时间视为无效;
(6)考勤记录中缺上班或下班刷卡记录2次(含)以上/月的，加班时间视为无效;
(7)员工当天加班时根据员工本人申请时间与实际刷卡时间参照进行计算;
(8)未经允许在公司加班的或逾期上交申请的，视为个人行为，不做加班记录。
9.调休(仅限于管理人员)
(1)管理员工发生的加班时间在一个月内可作为调休的依据(免打卡者除外);
(2)加班必须事先填写《加班申请单》，批准的加班时方可用作调休;
(3)调休以1小时为起点;
(4)调休时间，以1：_______________1比例从批准的加班时间中扣除;
(5)还未发生的加班时不可作为调休时使用;
(6)当年度的可调休时不可跨年度使用。
10.待工：_______________因工作量不足，员工被要求回家或在公司等待的时间
(1)工作量不足造成法定工作日内工作时间不满8小时的，需填写《待工单》，经主管审核，经理批准后，将单据交人力资源部备案。否则按旷工处理;
(2)待工时间，以1：_______________1比例从加班时间中扣除;
(3)《待工单》的填写仅限于工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：_______________因工作需要在公司外办公的
(1)在本市内出差的须事先填写《公出单》;至外省市出差的须事先填写《出差单》;
(2)公出不回或晚进公司的，进出公司均需刷卡;
(3)司机、随车装卸工因公外出免填《公出/出差单》;
附：_______________工作时间：_______________
间接人员：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
直接人员：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
午餐、晚餐时间根据人力资源部的《就餐时间安排表》执行。
公司根据岗位的不同实行不同的工作制度，以标准工时制度为主，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时，个别岗位实行综合工作制、不定时工作制。
薪资管理规定
一、工资结算及支付
1.工资计算期间为上月26日至本月25日，于次月15日发放(遇节假日顺延)。
2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日上报人力资源部进行核实并回复;超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。
3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。
4.工资发放形式：_______________工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户;劳务公司派遣人员，由劳务公司以现金形式或通过银行帐户发放。
二、薪资构成
1.管理人员工资：_______________基本工资、岗位工资、满勤及绩效
操作工工资：_______________基本工资、岗位工资及满勤
(1)基本工资：_______________南京市最低工资标准
(2)岗位工资：_______________根据其个人的学历、工作经验、设定的岗位等方面来确定
2.加班工资
(1)本公司实行以年为结算周期的《综合计算工时制度》;
(2)平时及周末加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*1.5*加班时;
(3)国定假日加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*3*加班时。
3.假期工资
(1)年假、丧假、婚假 ：_______________等同于正常出勤;
(2)产假：_______________缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放;
(3)病假：_______________病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算;计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*病假时数*折算比例，具体比例如下：_______________
① 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：_______________
② 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，公司按下列标准支付疾病救济费：_______________
③ 如若员工整月请病假的，病假工资或疾病救济费低于最低工资标准的80%，公司将补足至最低工资标准的80%。
(4)事假：_______________等同于缺勤，基本工资/法定工时21.75天/8*事假时数
4.特殊岗位津贴：_______________从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：_______________
(1)夜班津贴：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次;
(2)当有以下情况时，津贴将做以下变动：_______________
① 员工迟到(或早退)一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%;
6.高温费
(1)公司将每年的6月-9月(4个月)定为高温期;
(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。
7.嘉奖
(1)主要涉及嘉奖的范围：_______________工作表现优异者;优秀员工等;
(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。
9.其他扣
(1)因违反公司规章制度，应扣除的奖金部分;
(2)领用物品遗失或损坏的，个人应赔偿部分;
(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用;
(4)其他公司与个人约定的一些应扣费用。
10.缺勤扣款
(1)员工未在结算周期起始日(26日)入职的，扣除相应未上班的时数;
(2)员工未在结算周期截止日(25日)离职的，扣除相应未上班的时数;
(3)员工请事假、病假的时数;
(4)员工迟到、早退15分钟以上的时数;
计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*缺勤时数。
11.代扣代缴
(1)个人五险：_______________参加社会保险需个人承担的部分;
(2)其他：_______________因每年基数调整(提高的)，未在当月度调整，需至下月补扣的部分。
12.实发工资
管理人员：_______________计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
操作工：_______________计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
三、其他事项
1.员工的工资条发放应采用逐级发放的办法：_______________
2.生产部门：_______________一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放;
3.其他部门：_______________组员的由主管发放，主管的由经理发放;
4.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处。
员工奖惩条例规定
一、奖惩类型
奖励：_______________分为"嘉奖"、"记功"、"记大功"、"年终评奖"、"物质奖励"五种类型。
违纪惩处：_______________分为 "警告"、"记小过"、"记大过"、"立即辞退"四种类型。
二、原则
1.除触犯辞退性条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则;
2."嘉奖"发出一年后失效，"记功"、"记大功"发出二年后失效;"警告"发出一年后失效，"记小过"发出二年后失效，"记大过"合同期内(无固定期限合同者为5年内)不予撤消。
三、奖励种类及标准
1.有下列情况之一的员工，应予嘉奖(奖状、表扬信)：_______________
(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或mail表扬为准;
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准;
(3)拾金不昧(价值100元以上)者;
(4)热心服务，有具体事实者;
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
2.有下列情况之一的员工，应予记功并奖励100-1000元：_______________
(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者;
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者;
(3)研究发明，使成本降低，利润显著增加者;
(4)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者;
(5)检举违反公司规定者、检举损害公司利益者;
(6)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
3.有下列情况之一的员工，应予记大功并奖励500-20__元：_______________
(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;
(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者;
(3)维护公司重大利益，避免重大损失者;
(4)有其他重大功绩者。
4.有下列情况之一的员工，可以参加年度优秀员工评奖，被评为优秀员工者，奖金500元起(视贡献大小而定)。
(1)一年中累计2次记大功但无惩处记录者;
(2)当年工作中给公司带来重大效益者;
(3)当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为a等者。
5.有下列情况之一的员工，给予物质奖励：_______________
因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，无奖金可考评的人员，予以50-100元嘉奖。
四、惩处种类及标准(有绩效工资的管理人员参照此办法)
1.员工有下列行为(包括但不限于)属于轻微过失，给予"警告"，并罚款50元。
(1)上班迟到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作时间内串岗或游荡;
(3)工作时间内闲聊或打私人电话闲聊;
(4)工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏;
(5)工作时间内未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和劳防用品每月2次(含)以上的;
(员工一律不得穿凉拖、背心、短裤。女员工的裙装长度控制在膝盖上下5厘米内。鞋跟高度在8厘米以内。)
(6)未经上级主管同意，擅自换班、调班的;
(7)未按上级规定的步骤要求开展工作的;
(8)违反公司环境卫生要求，例如在公司内随地吐痰或乱扔垃圾的，厕所内乱涂鸦、厕后不冲水的等;
(9)其他违反公司规章制度，情节较轻的行为(例如：_______________违反公司行为规范规定的)。
(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打听、交流个人工资或奖金的;
2.员工有下列行为(包括但不限于)属于严重过失，给予"记小过"，并罚款100元。
(1)一年内受到两次"警告"的;
(2)上班迟到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作时间内做与本职工作无关的事(包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等)
(4)未经主管许可，私自接待外人的;
(5)假报公出办私事的;
(6)未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的;
(7)当月旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)在三天以内的;
(8)未在规定区域吸烟的;
(9)未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的;
(10)破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的;
(11)未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的;
(12)责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的;
(13)未汇报，工作时间内私自外出的;
(14) 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。
3.员工有下列行为(包括但不限于)属于重大过失，给予"记大过"，并罚款200元。
(1)两年内受到二次 "记小过"通知的;
(2)当月累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)超过三天但未超过五天的;
(3)未经上级批准，外借公司财物或技术资料的;
(4)未经主管批准，私自带人参观公司的;
(5)因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的;
(6)不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的;
(7)在吸烟室外吸烟的;
(8)违反《保安管理规定》的;
(9)违反公司规章制度，情节严重的其他行为;
(10)虚报或伪造各种考勤记录的;
(11)以欺骗手段获得假期(如虚报病情骗取医院病假单等)的;
(12)对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;
(13)向供应商索取物品及小费的;
(14)消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的;
(15)违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的;
(16)在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。
4.员工有下列行为(包括但不限于)属于严重违纪，给予"立即辞退"，即公司在下列情形发生时有权立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。
(1)两年内受到一次"记大过"通知后，又发生一次"记小过"行为的;
(2)在合同期限内(若签订无固定期限劳动合同的则在5年内)受到两次书面的"记大过"通知;
(3)在明示禁烟区内吸烟的;
(4)工作时间内睡觉的;
(5)利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的;
(6)违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的;
(7)利用本公司名义，在外招摇撞骗的;
(8)偷窃公司的保密信息的;
(9)故意损坏客人或公司财产造成损失的;
(10)偷窃公司、客人或他人财物的;
(11)员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的;
(12)因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失;
(13)有严重欺骗行为的，如：_______________伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者;虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况;
(14)伪造、私盖或盗用公司印章的;
(15)参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为;
(16)连续旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)两天(含)或一年内累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)四天(含)以上的;
(17)骚扰、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事的，或相互斗殴的;
(18)贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的;
(19)在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的;
(20)聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的;
(21)未经批准参与有违公司业务的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者;
(22)违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的;
(23)员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的;
(24)其他违反公司制度，情节重大的行为。
五、奖惩程序
1.公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部;
2.人力资源经理签署批准后生效。
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建设单位：杨x示____区天然气有限公司（以下简称甲方）
设计单位：陕西xx一设计院（以下简称乙方）
根据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》及相关法律法规规定，双方就甲方全年天然气工程设计工作委托乙方完成事宜，经协商签订本合同。
一、委托范围：甲方所有天然气工程（包含天然气各类场站、公网工程、天然气庭院室内外工程等）的新建、改建、扩建各阶段图纸设计。
二、合同期限：本协议的有效期暂定为________年。从________年____月____日起至________年____月3____日止。
三、委托内容和具体要求：
1、天然气____镇管道设计；
2、居民住宅、公共用户、锅炉房天然气及庭院天然气管道设计；
3、____镇天然气门站、储配站设计；
4、按照国家有关燃气设计标准、规范以及当地有关要求设计。
四、设计进度和完成委托内容期限：根据天然气工程实施条件分段、分片按照甲方要求按时提交设计成果。（具体设计进度和期限要求按单项工程设计委托书约定为准。）
五、甲方承担的主要工作内容及责任：
1、向乙方提供开展设计工作所需的建设项目审批文件和设计基础资料，并对提供的时间、进度与资料的可靠性负责。委托初步设计应提出以下资料：
（1）经过批准的设计任务书；
（2）选址报告；
（3）规划部门提出的规划要求及红线图；
（4）原料（或经过批准的资源报告）、燃料、水电、运输等方面的协议文件；
（5）有关的工艺设计资料，民用项目的使用要求；
（6）能满足初步设计要求的勘察资料（包括工程地质、水文地质、地形、地貌），需要经过科研取得的技术资料，人防、消防、劳动保护、工业卫生、环境保护预测资料等。委托施工图设计时，应提供经过批准的初步设计文件和满足施工图设计要求的勘察资料、施工条件以及有关设计设备的技术资料。
2、为设计人员提供必要的办公场所，费用由设计单位承担。按时组织图纸会审和设计技术交底，工程竣工后要通知设计单位参加竣工验收工作。
3、在设计人员进入现场作业或配合施工时，应负责提供必要的工作和生活条件。
4、负责设计文件的上报审批，并及时将主管部门审批意见送交乙方。
5、维护乙方设计文件和设计成果的完整，不得擅自修改，自行套用或转让给第三方重复使用。否则甲方将承担因此所造成的损失。
6、委托配合引进项目的设计任务，从询价对外谈判、国内外技术考察直至建成投产的各阶段，应吸收承担有关设计任务的单位参加。
六、乙方承担的主要工作内容及责任：
1、设计文件必须符合国家现行有关法律、行政法规、建设标准、技术规程、规范等规定。
2、乙方必须保证设计资质和经营范围满足甲方承建的工程项目的要求，否则，乙方应承担全部的责任；乙方将相关资质文件报甲方备案。
3、初步设计、施工图设计文件经施工图审查机构审查后如须修改或变更，乙方负责修改或变更直至审查合格；超出原定委托范围的重大修改或变更，须具有原主管审批部门的审批文件，相关具体进度、要求和收费，双方应另行签订补充协议。
4、负责对所承担的设计工程向施工单位进行设计技术交底；配合施工单位、监理单位解决施工过程中的有关设计问题。负责因设计原因需进行的设计变更，工程竣工验收及修正概算的编制工作。
5、乙方提供设计文件和图纸一式八份（民用建筑提供初步设计六份），施工图一式八份。委托方因工程所需，尚需增印初步设计文件和图纸，费用应另行支付。
七、违约责任及争议解决办法：
1、任何一方违约，给守约方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、本合同未尽事宜，由双方协商达成补充协议，补充协议与合同具有同等效力。
3、本合同履行过程中发生争议时，由双方协商解决，协商不成向合同签订地人民法院起诉。
八、收费标准：设计费按国家物价局、建设部现行的《工程设计收费标准》和国家有关规定执行，按不含税工程费4.2%收取。
九、付款方法：按工程进度分段支付设计费。
十、单项工程设计委托书为本合同组成部分，其中约定内容如有与本合同约定不一致之处，以单项工程设计委托书约定为准。
十一、本合同一式四份，双方各执两份。
建设单位：杨x示____区天然气设计单位：
陕西xx公司第一设计院负责人（签字）：
负责人（签字）：
________年____月____日
________年____月____日
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