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《送你一双慧眼》之六十九：
“长工”与“东家”一笑而过
有几个年轻人曾经共同在一家公司工作，后来因为自己想创业，于是主动离开了那家公司。这几个年轻人都是那家公司高管团队里的人，属于公司的精英阶层，有的是总监、有的是片区负责人，最低的也是片区部门负责人。他们要离职时，公司肯定不愿意，非常诚恳地做了很多挽留工作，但是他们最后还是选择了离开。可以说，离开时确实有些不愉快。这几个年轻人出来创立了自己的公司，事业也干得风风火火。
问题是，生活就是这样，山不转水转，两个山头不见面，可两个人总有见面的时候。
这几个年轻人的老朋友结婚自然免不了要请他们，而这个老朋友现在还在这几个年轻人的老东家这家公司就职，这样，他也自然免不了要请公司领导参加。如此一来，婚礼上，这几个年轻人必定会与老东家相遇。
“长工”见“东家”，“东家”见“长工”会是一个什么场景，是“仇人”相见分外眼红，还是“一笑而过”？最好的结果就是不计前嫌，一笑而过。但是不管怎么说，这是一件很尴尬的事。
也许是我们对现在的年轻人了解还不够，私底下，我都在为这几个年轻人担心：到时，怎么想见？我突然禁不住哑然失笑，因为我想到了仓央嘉措的《见与不见》。虽然八竿子打不到一起，仅仅就是诗名含“见”与“不见”几个字。联想有点丰富哦，有意思！
“见了面，大家还是握手，相互问候，寒暄，吃饭的时候，还是彼此招呼，坐到一起，相互敬酒。”婚礼后，我向他们询问“长工”与“东家”见面时的情景，他们回答我说。
闻此，我感到非常欣慰，这才是有知识、有品位、有素质的人对待这类事情应有的态度和处理方式。
这是我希望看到的最好结果：“一笑而过”，虽然这里面礼节性的成分可能更多。
“东家”都是有知识、有素质的人，应该知道天底下没有不散的宴席，所以坦然接受员工离职，这是一个现代企业管理者必须具有的素质，不仅要坦然接受，还应该据此反思一下，员工为什么要离职，这才有助于企业的发展。
还有，一个企业就像一列火车，总有人上车，总有人下车，上车和下车都是很正常的事情，特别是上车的目的地不同的时候，或者上车后情况发生改变的时候，要允许别人下车，强求无用，强求无异于绑架，这样的认识必须根植于企业管理者头脑。
另外，作为一个现代企业管理者来说，我们必须要思考一个问题：怎么才能最大限度地把员工，尤其是优秀的员工留在企业？解决了这个问题，你就能把企业做大做强做久，而不是昙花一现。
下车之后，大家还是朋友，说不定什么时候，大家还会合作。
“陈老师，你说，我们还可不可能再度与老板合作？”几个年轻人中的有一个年轻人曾经问过我这个问题。
“有，那就是你们把你们现在的企业做大做强，不说做得比他们大，比他们强，至少可以平起平坐的时候，就有这种可能。如果超过他们，你们还可能把他们吃掉。如果你们做得比他们差，可以说，几乎没有机会。”我回答。
我衷心希望他们都发展得很好，我更希望看到他们有精诚合作、共谋发展的时候。
总而言之，我觉得，这些年轻人处理得不错，“长工”与“东家”相见，彼此就该“一笑而过”。“相逢一笑泯恩仇”，冤家宜解不宜结。这个世界上没有，也不应该有什么“世代情仇”，唯有生活在当下最重要，唯有当下快乐最重要！过去的就让它随风而去吧，一切向前看，未来可期，未来才值得我们去奋斗！
其实，不管什么人，人生一世，大家能有缘在一起工作也罢，学习也罢，生活也罢，就是一种缘分。既然是一种缘分，大家就好好珍惜，如果确实不能继续同行，那就好聚好散，这才是明智之人的明智之举。这样解放了别人，也解放了自己。如果硬要生拉活拽，把彼此捆在一起，其实大家都痛苦。
这样，相处的日子不论长短都会成为人的一生美好的回忆之一，岂不是更好？满满的回忆，满满的幸福，满满的人生！
作者：陈志辉
摄影：陈志辉
编辑：陈志辉
制作：陈志辉
摄影取景地：中国西藏拉萨布达拉宫
《送你一双慧眼》简介：《送你一双慧眼》计三百余篇，近三十万字，涉及人生历程中的方方面面，衣食住行，生老病死，礼义廉耻，人情世故……包罗万象，人生问题，凡所应有，无所不有！皆作者所见、所闻、所感、所思、所得。源于生活，贴近生活，独立思想，独到见解，实话实说。
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