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作为一个人人都喜欢的行业，公务员的评价不是很好，也不是很差。随着对制度的透明度和民主化的要求越来越高，制度化的透明度也越来越高，所以我们看到了很多批评。
日前，该官员发布了有关公务员晋升、降职的有关规定，并对未通过年度考核的，予以降级。
这项规定，不能以年资来计算服务年资，而是说公务员的晋升应以职位的需要和表现为基础，而不应象以往一样，只要达到服务年数，晋升不应以年资为基础，而应以实际的工作表现为基础。
新制度规定，如果年度考核被认为是一项优秀的评估，服务年数应减少半年，但如果不优越，则不应算作晋升职级的服务年数。
将降级的有几类，不能达到职位要求的人，不称职的人，受到惩罚的人，以及其他规定将被降职的人。
他说：编者认为，引进这些条文对提升和培训人才非常有利，有利于提高部门的工作能力，亦对多名公务员有催化作用，对那些只喝茶无所事事的人发出警告。让那些有远大理想的人，那些有很强工作能力的人，尽快得到提升，并为他们的崛起开辟道路。让人们不仅经得起岁月的考验，而且看到升迁的希望，为了努力工作，而不是像年复一年那样等待升迁，主动掌握在自己的手中，只要他们积极能干，就可以升迁。
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