面试中很多公司都会走一个流程叫做背景调查。因为在面试中HR所问的问题以及求职者填写的简历，都只是一个初步了解。为了检验求职者是否说谎或者简历是否有水分，HR都会告诉求职者公司会做背景调查，当然这都是经过求职者同意后才进行的工作。如果求职者不同意HR很可能就会让该求职者面试不通过。
小张面试一家上市公司的业务员，简历上填写有三份工作经验，并且都是业务员，更令HR眼前一亮的是三份工作里小张的业绩都填写年度第一。当然小张对薪资有一定要求，按照市场正常水平业务员基本是3000-5000之间。小张要求无责底薪必须开到6000，否者不会选择入职。
在HR看来小张既然这么要求肯定有过人之处，加上简历上写的三份工作业绩都是年度第一，对此也没有怀疑，如果确定有能力公司愿意破例给小张开出6000的底薪。只是要经过背景调查，在询问小张是否同意时，小张犹豫片刻也硬着头皮答应了。一离开面试公司小张赶紧给简历上留的前公司业务经理打电话，说明情况，业务经理只是许诺会如实说明情况便把电话挂掉了。
果不其然，面试的公司确实给小张之前的业务经理打电话，最后的结果是业务经理告诉本次面试的HR小张确实是在自己公司任职业务员，业绩并没有年度第一，离职原因是因为截留了客户款项被公司开除。HR了解情况后便已经心中有数。
再继续联系小张前两份工作的公司得出的结果也和小张说的背道而驰。业绩没有拿过年度第一，业绩在团队里也仅仅算是及格。最终HR了解完这些情况后直接给小张打了一个电话，说经过背景调查可能跟小张之间面试时所描述的不一致，所以此次面试没有通过。小张觉得之前的同事太不给面子了，但是小编觉得小张之前的同事并没有做错什么。
小张这种就是耍小聪明，没有实事求是的把自己情况告诉HR，等到被HR调查出来后最终吃亏的还是自己，毕竟任何一家HR都不会让说谎的求职者通过面试。
实际上面试中还有一种情况就是简历和面试回答问题都天衣无缝，并且背景调查也都给之前的同事打过招呼也顺利通过，但是入职后却连实习期都没有通过。
小刘面试一家公司人事经理，实际上小刘在之前也仅仅只是做到人事助理，所负责的工作就是每天打电话或者去招聘会为公司招人。小刘去应聘一家公司人事经理的职位，毕竟薪资要比之前做人事助理的时候要高太多。
HR通过面试也了解了小刘的一些能力，背景调查时也都因为小刘提前打过招呼最终顺利通过。HR给小刘办理入职手续，但是有三个月的实习期。结果小刘在实习期没有完成领导交给的任何一件事，最终领导开会讨论把小刘劝退了。
小刘的这种也算是耍小聪明，前期虽然都顺利通过，可实际上在实习期就把自己的能力暴露的一览无遗。因为人事经理和人事助理的专业程度不一样，人事的六大模块小刘都不懂，仅仅只是参与了招聘工作，所以无法胜任人事经理，被劝退谁也怨不了。所以小编奉劝各位求职者面试中一定要实话实说，通过自己努力在职场上占据自己的一片天地才是真理，切勿耍小聪明。
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