自动自发, 自驱力让你成为明星员工
一个受欢迎的员工必定是一个能够主动工作的人,自动自发地工作是每一名优秀员工的共同特点。
徐威是一家私营企业的小会计。有一次,他看见公司的宣传员在为公司编写一本宣传材料。但是,他发现这位宣传员志大才疏,编出来的东西无法引起别人的阅读兴趣。因为平时喜爱写作,徐威便主动编出一本几万字的宣传材料,并把它交给了总经理。
总经理把这本宣传材料详细地看了一遍,激动地说道:“小伙子, 你怎么想到把宣传材料做成这种样子?”
“我觉得这样做,既有益于对内部员工进行宣传,贯彻我们的企业文化、理念和管理制度,又有益于对外提高我们企业的声誉,宣传我们的企业品牌,进而促进产品的销售。”徐威说。总经理笑了笑说:“你做得很好。”
几天后,徐威被调到宣传科任科长,负责对外宣传。不到一年时间因为在工作中表现出色,他被调为总经理助理。
徐威的成功看似偶然,但事实上却是必然的。机会只青睐那些有准备的人,而积极主动工作的人永远能遇到机会。
优秀的员工懂得企业就是自己最大的发展平台。在工作中,不能一味地等、靠、要,而是要发挥自己的主观能动性,积极地工作,主动地解决问题,有时甚至比老板还要积极主动。受欢迎的员工永远不需要别人的督促就能努力地工作,一个有着无数积极员工的企业也必定会充满活力,二者相辅相成。
优秀的员工之所以努力工作,并非只是为了自己的薪水一他们有着更高的追求。把工作简单地视为换取物质报酬的想法是低级的、短视的,有望成就事业的人永远不会把目光停留在薪水上,与此相反,他们把工作当做一项事业来做。他们很清楚,对工作负责就是对自己负责,只有积极主动地工作,才能为自己争取到美好的明天。
如果我们站在上司的角度来思考,我们肯定是喜欢那些积极进取、主动工作的员工,也乐意提拔这样的人。
课后思考:
1.企业为什么欢迎自动自发的员工?
2.在工作中,你有没有“等、靠、要”的思想?
如果觉得《自我管理 打败最大的敌人》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!