自动自发， 自驱力让你成为明星员工
一个受欢迎的员工必定是一个能够主动工作的人，自动自发地工作是每一名优秀员工的共同特点。
徐威是一家私营企业的小会计。有一次，他看见公司的宣传员在为公司编写一本宣传材料。但是，他发现这位宣传员志大才疏，编出来的东西无法引起别人的阅读兴趣。因为平时喜爱写作，徐威便主动编出一本几万字的宣传材料，并把它交给了总经理。
总经理把这本宣传材料详细地看了一遍，激动地说道:“小伙子， 你怎么想到把宣传材料做成这种样子?”
“我觉得这样做，既有益于对内部员工进行宣传，贯彻我们的企业文化、理念和管理制度，又有益于对外提高我们企业的声誉，宣传我们的企业品牌，进而促进产品的销售。”徐威说。总经理笑了笑说:“你做得很好。”
几天后，徐威被调到宣传科任科长，负责对外宣传。不到一年时间因为在工作中表现出色，他被调为总经理助理。
徐威的成功看似偶然，但事实上却是必然的。机会只青睐那些有准备的人，而积极主动工作的人永远能遇到机会。
优秀的员工懂得企业就是自己最大的发展平台。在工作中，不能一味地等、靠、要，而是要发挥自己的主观能动性，积极地工作，主动地解决问题，有时甚至比老板还要积极主动。受欢迎的员工永远不需要别人的督促就能努力地工作，一个有着无数积极员工的企业也必定会充满活力，二者相辅相成。
优秀的员工之所以努力工作，并非只是为了自己的薪水一他们有着更高的追求。把工作简单地视为换取物质报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的人永远不会把目光停留在薪水上，与此相反，他们把工作当做一项事业来做。他们很清楚，对工作负责就是对自己负责，只有积极主动地工作，才能为自己争取到美好的明天。
如果我们站在上司的角度来思考，我们肯定是喜欢那些积极进取、主动工作的员工，也乐意提拔这样的人。
课后思考:
1.企业为什么欢迎自动自发的员工?
2.在工作中，你有没有“等、靠、要”的思想?
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