护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。下文小编给大家整理了护士的等级划分及工资标准，供参考！
护士的工资与职称等级有关吗
护士一般分为执业护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，是临床的职称评定级别，通过考试后每5年左右晋升一级。所以，要判断一个护士的资历，按照职称是比较可靠的，因为这个职称的评定必须在医院认真工作多年，并且经过国家政府部门认真审核，是对其护理经验和水平的认可。
另外，护士的薪酬体系与职称联系也比较紧密，不但在基本工资中存在差距，在体现劳动价值的奖金发放制度中，不同职称的护士也拥有不同的系数。
职称晋升对护士职业生涯的重要性不言而喻，那么，在繁忙的工作之余如何高效备考，并顺利通过职称考试，可能是每个护士都急需解决的问题。
护士职称等级工资标准界定
首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。 现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具体规定由各单位自己定，如果你单位有这个取得制成后每年加工资的规定，那就会每年都加的，但不是所有单位都有这个规定的。 最好是向你单位负责这方面的人了解一下。如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。
其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间.
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