近年来，山东寿光市把人才振兴摆在乡村振兴的重要位置，激励引导优秀人才向基层一线汇聚，为乡村振兴注入“源头活水”。（5月17日 中国组织人事报）
千秋基业，人才为本，乡村要振兴，人才是关键。要推动乡村振兴，首先就需要做好人才振兴，要写好“人才文章”。要增强乡村振兴的人才力量，尤其需要在引进人才、培育人才、输入人才上下功夫，汇聚更多的人才。要把更多的人才引向基层，不能仅靠政策，更需要把基层打造成人才向往的地方，还需要畅通人才下沉的渠道，坚持不为所有、但求所用的创新用人理念，才能让更多的智慧注入乡村振兴一线，增强“人才引擎”，加强乡村振兴“驱动力”，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。
栽好“梧桐树”，为乡村振兴引进人才。农村发展速度滞后、农村基础设施不全，大多数的年轻人才都涌向了城市，既导致了“空心村”的出现，也让乡村振兴的青年人才缺乏，要解决这个问题，就需要增强乡村对人才的吸引力，要让人才看到乡村也能有前途，也能让腰包“鼓起来”。要栽好“梧桐树”，不断完善乡村的基础设施，完善住房、医疗、交通、网络等公共服务，让越来越好的农村，吸引更多的人才流向乡村。
亮出“好政策”，为乡村振兴育培育人才。乡村振兴对人才的需求量比较大，要让人才更好地适应乡村振兴的具体工作，就需要在政策、资金和项目上积极扶持。同时，还需要用好教育培训的方式，精心打磨“乡村人才”，让他们的视野和知识面得到进一步的提升，着力发挥他们的优势，提高他们在乡村振兴的作用，才能培育出新时期乡村更需要的“三农”人才队伍，增强自身综合能力，充分发挥引领群众致富的作用。
优化“好环境”，为乡村振兴输入人才。要推动乡村振兴，也需要创新思路，要坚持“不为所有、但求所用”，延伸“不拘一格降人才”的深度和广度，让那些能够为乡村振兴注入力量的人才都千方百计用起来。通过搭建“互联网+”渠道，优化人才服务环境，让人才即便在千里之外，也能心系乡村振兴一线，为乡村振兴做贡献。显然，多种方式使用人才，才能充分调动人才的积极性、主动性，实现人尽其才，为乡村振兴输入更多的人才力量。（周杨）
本文来源：金羊网
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