面试之前,只要有可能,一定弄清面试官的身份。首先,究竟是招聘网的人面,还是招聘的公司人员面;其次,如果招聘公司的人面,是什么层级、什么部门的人员?不同级别的人的面试,会有不同的风格和考察的重点。就我的体会,公司manager一级的人似乎很看重应聘者对其应聘职位的匹配和适合度,director一级的人在这个基础上更看中一个人的综合素质、性格、潜力以及个人的闪光点,即是否真的很优秀出众,有过人之处。现在来说说招聘网站的工作人员作考官的面试。这一轮面试,我的体会是,自信、从容、职业化可以让你轻松过关。准备这轮面试两个要点,一是了解招聘公司企业基本情况,二是充分就自己的情况展示卖点。把自己网申时提到的硬件拿出来好好说说。
接着是思科公司的二面。和很多外企的面试一样,小组做游戏。所有候选人被分为大概8个一组的小组,3个小组一起完成一次讨论,每个组5分钟内用一堆复印纸和胶带纸做一座高于50厘米的纸塔,再做presentation把这个纸模型卖给思科公司。有两个思科工作人员担任的观察员,在一旁观察一个组的合作情况。在这个过程中,一个人是否善于合作,有领导能力,善于把握机会,是否aggressive,统统都会暴露出来。
思科公司的三面。这一面是思科一个PR的manager视频面试的这里又不得不说另一个在所有面试中通用的要点,就是不要被面试官拖着跑,一定要设法占据谈话的主动地位,很积极的沟通和交流。这就要靠平时的积累了,因为不知道的越多,就越容易怯场,场面就变成你在疲于应付面试官的提问,而非互动的交流。如果时间很紧了,怎么积累呢?充分认识自己,优缺点,闪光点,过人之处,积极正面的性格特征(当然是自己都坚信有的特质,不是好话空话一大堆)用简单的话概括,动笔写一写,上网查和这个职位有关的一切资料,再分析整合成自己的信息,准备着有机会就把它们讲给面试官听。如果问题很棘手你难以作答的话,就可以说“这个问题确实存在,我考虑过……”,简单敷衍过去,找出和自己脑中信息的联系,接着说“同时,我发现这个问题还和xx有关”,引到自己有话可讲的领域去。这要的是机智和反应,但是有话可讲的前提还是你有充分的准备阿!
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