首次听说应聘一家企业,这家企业的HR(人力资源)还会向应聘者要上家工资卡的银行流水,搞的像是要申请贷款一样,是不是还要求去银行打印一下个人的征信报告,查查你的信用是否存在问题。真是可笑至极!
无理的要求
有这样无理的要求,真的是无法理解。个人工资本身就是个人的隐私。而且,提供的银行流水,会有很多个人的信息,不仅只是自己每个月的工资流水,多少资产,收入支出一目了然,不得不怀疑HR要银行流水的真实目的到底是什么!
如果跳槽到新公司,与原来的公司处于同一个行业的话,相同的岗位薪酬水平应该大差不差。做为一个HR,如果都不知道同行的工资水平是多少,还需要应聘者来提供银行流水作为参考,这样的企业不去也罢。
以攻为守
跳槽到新企业,应聘企业的HR经常会口头桑询问应聘者上一家的工资水平是多少,心理期望的年薪是多少,很多人都会在原来的基础上加一定的金额。
作为一个老手HR肯定懂得这样的一个道理,你心中自有一杆秤,报的数字到底有多少水分,心里比谁都明白。
如果你非常想入职这家企业,HR又非要求你提供银行流水的话,另外HR又对流水的金额比较较真。我建议,你可以这么解释给他听:
我报给你的金额是含税价,而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金,并不是实际打卡的金额;另外单位的福利待遇比较好,逢年过节,过个生日,生个孩子都会有较为丰厚的福利;另外还有一大笔工资福利,其实,单位为了解决员工高个税的问题,允许员工一年可以拿一定限额的发票来冲抵。
这样的话,就能比你银行流水上的打卡工资金额至少能高出40%左右的水平,年薪20万,报给HR30万的年薪,是完全没有问题的。
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