现在流行一种现象：很多公司为了开拓业务，或者方便走流水账，都会选择开分公司。分公司并没有实际上的生意交易，也没有固定的办公室场所，更没有员工。于是，很多公司会选择让员工来当法人，并给出一定的报酬。
在我入职没多久后，领导找到我谈话，说明了现在公司正打算开设分公司的事宜，让我去负责对接工作。同时领导还试探式问我：新公司的法人由你来当，你看行不行？
一听到当公司法人，感觉很高大上的角色，但又担心责任问题，我并没有马上答应领导的要求。领导让我回家想想，明天答复。
下班后，我联系了一个做工商局工作朋友，跟他说明了情况后，她表示：保护自己，不能当！
随后，她跟我分析了不少关于员工当公司法人，危害极大的典型案例：
一、责任重大
公司法人并非只是一个头衔，他背负的责任是沉重的。如果员工不重视的话，容易惹祸上身。
在朋友的公司就发生过类似的事件。
公司要开分公司，就让一个员工来当法人，公司还承诺每年多支付3000元作为报酬。这名员工还暗暗高兴，觉得自己身份地位提高了，也能获得额外的收入，这是一份不错的差事。
结果，半年后，公司财务显出了问题，被人查封，连同法人一起问责。这时候，公司才急急忙忙开会讨论对策，这名员工才意识到自己的危险。
接着，公司一致决定，为了避免嫌疑，马上停了该员工在本公司的一切职务，让他回家休息躲避。这下子，公司不但断了这名员工的社保，还变相不支付他的工资，到底什么能上班也不确定。
后来，事件无法挽救，这名员工陷入了无尽的官非中，让他焦头烂额。
二、牵连员工多方面的问题
当上公司的法人，员工在方方面面都会受到限制。一旦分公司出现了问题，那么，员工也会受到牵连。
我有一个朋友，她公司不断开分公司，然后找了很多员工来担任法人。甚至连保洁阿姨都被呼唤去当法人，每年额外支付3500元作为报酬。
有个同事也是被安排当法人，结果分公司出了问题，被列入黑名单，更影响重大的是，他目前还在供楼，因此多次借贷受阻。
而且，当他离职后，依然挂着他的名字，原公司时不时会让他跑一趟处理公事，让他身心疲倦，胆战心惊。
公司要求员工当法人，怎么拒绝？
公司为了自身利益，节省开支，一般会让在职的员工担任法人。这时候，如果没有经验的员工就会马上答应，但稍微有些经验的员工会考虑利弊，最后，往往迫于压力也咬着牙答应。
明知道当法人会增加一个风险，但担心拒绝会被领导穿小鞋，怎么回应才能最合适？
作为员工，我们深知一个道理：我们打工是为了赚钱，而非倾注所有在公司身上，有些责任是不能由我们去承担的，这个时候就需要我们去拒绝了。
如果领导问你能不能当法人时，你可以用一些借口来推辞。例如：我已经挂名在家人的公司名下了，不能重复当法人；我手上正在借贷供楼，担心有财务问题影响我的贷款；我曾经有征信问题，所以当法人会有阻碍等等。
如果公司以此作为硬性要求的，那么，员工可以考虑这家公司值不值得追随，毕竟，只顾自己利益而枉顾员工安全的公司，是不厚道的。
如果公司让你当分公司的法人，你会怎么做？欢迎发表意见，评论区见。
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