5月9日，叶强加入了固铂。，已是他在固铂的第。风雨，他见证了固铂从无到有的过程。回忆往昔，他有太多的固铂故事想说。下面让我们一起走进叶强的固铂岁月。我见证了CKT从无到有的过程
叶强在公司担任可靠性经理一职。在公司他是管理者，也是技术骨干，更是CKT的历史见证者。因为他与CKT风雨同舟已有15载。
他说：“05年入职的时候有个去美国培训的机会。在去美国之前，工厂还没建造，只是一些土建的工作。等8个月过后回来，厂房建造已经完成，开始着手全面铺开设备了。从第1台、第2台设备开始，直至全部设备安装完成、调试，我们都经历过。到大概年底，第一条轮胎就产生了。”
后来CKT也经历了很多积极的变化，我们的产能也有了很多的提升。在这个过程中，给与叶强的挑战也不小。
在CKT有成就也有挑战
在CKT，叶强经历了很多岗位与角色的转变。从刚开始的机械工程师到机械主管，后来又成为项目经理，一系列高技术难题都在他的手里得到解决。其中令他印象深刻的是CKT最长最大的压延机设备以及整个盖胶压延线的安装调试，当这些设备能成功生产出高质量的产品时，他的心中充满了成就感。
后来他到维修部任职，记得刚到维修部的时候，他感到些许不适应，因为他的工作一下从技术型转变到了管理型，日常的琐事占据了他的工作时间，使他应接不暇。
他说：“我很难有成片的时间去静心做一件事、思考一件事，有时候你刚坐下来10分钟，就会有同事来找你。后来我重新规划了我的时间，比如区别事情紧急程度、重要程度、把日常事务放到某一个时间段集中处理，空出一部分成块的时间来做我自己想做的事。现在我仍然在管理岗位，已经得心应手多了。我们现在的目标是要把MRT这块推下去，我们一定要给维修团队树立一个东西，转变一个观念。我们不要去当救火队员，我们很多的时候要想着提前避免和诊断问题的发生，这才是我们RTL要做的事情。”
固铂给了我很大的自主性
当谈到他始终如一选择固铂的原因时，叶强说：“固铂的工作氛围是我比较喜欢的，能给我比较大的自主性。工作时给你一个方向、目标和规范，你在这个范围内是有很大的空间的。我的历任主管都非常好，在他们身上我能学到很多东西。我的每次职能转变也是经过充分的沟通以后才去做的工作，所以这也使我感受到了一定的尊重。包括同事之间的关系很和谐，我认为非常好。”
CKT成立的这也正是叶强的青春。让我们祝福叶强在CKT工作的越来越好。
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