阿尔法咨询 · 诚意出品
研究所
《金融人才市场报告》系列·篇三
报告说明
阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第三年。
本报告数据收集截至 年 12 月 15 日，数据及信息由阿尔法咨询一对一访谈、调研获得。调研人数超过 800 人次，涵盖主动管理排名前五十公募基金 28 家，中小型公募基金31家，证券公司资管和自营23家，并经由阿尔法特有的AI大数据系统分析得出 。
报告精选了“人才流向”、“招聘热点”、“部门调整”、“薪酬激励”等核心内容。纵览，预测，阿尔法顾问们诚意献上，力求让您在6分钟时间内，即可通过此份报告，将研究所领域年度市场和人才信息盈握掌中。
本报告由阿尔法咨询出品，仅为提供一般信息之目的。
重点摘要
1、市场概况
权益市场回暖，二级市场研究资源向头部集中。
新财富重启，但影响力已经今非昔比。
WOFE机构跃跃欲试，全外资公募准备到来。
2、未来趋势
金融对外开放持续深化。
新财富影响力弱化。
卖方研究加速“供给侧改革”。
银行理财子公司进一步发展。
中小券商研究所寻求“破局”。
TMT、消费、低估值行业将涌现机会。
3、人才流动
成熟人选主要向具有灵活机制的平台转移。
买方人选更谨慎，优先选择大平台。一般买方人才来源于卖方研究或其他大私募机构。
卖方人选更关注战略清晰、投入稳定的平台机制。一般卖方人才来源于优质应届生培养。
4、薪酬奖金
某卖方研究所所长，年固薪180-300万，全薪500-1000万。
某买方行业组长，年固薪36-60万，10-18个月奖金。
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