在职场论坛看到这样一个帖子，程序员小A被前公司裁员了，裁员之后也并没有特别气馁，打算重头再来，结果却被现实打击到了。
他大学毕业的时候进入到一家知名互联网公司上班，工作期间，也是不断学习，提升自己的能力，但是在自己37岁的时候，还是被公司裁员了。
他开始把简历投递到大型互联网公司，结果都因为年纪比较大给拒绝了，找了四个月工作，一直这样也不是办法，为了家人孩子，开始妥协，向小型互联网公司投递简历，万万没有想到的是，HR竟然嫌弃自己的工作能力，当他听到这句话的时候，估计都气的都冒气了！
看到程序员，别如此对待，同时程序员的其他网友也表示仿佛看到了未来的自己。
看到这位网友的遭遇，其他网友也开始了讨论。
现在35岁以上的员工危机四伏！因为这个年龄的员工大多被贴上中庸员工、上进心停滞、工作态度懈怠等等的各种标签！
另外百分之90的人都在干卖的职业，卖时间、卖体力，卖健康、卖专业知识的工作！
付出的辛苦和收入往往不成正比，而且未来工作领域越专业越容易被人工智能取代！
即使你很优秀，专业知识或技术水平也赶不上人工智能的发展速度！
现在不管大企业还是小公司都比较看重员工的综合能力而不仅仅局限于学历！
更看重的是你的产出价值！所以我们不能再养尊处优，要时时刻刻有危机意识，保持终身学习的态度，离开舒适圈、真的是选择大于努力！
越早有意识改变越能适应未来的变化！
互联网行业一直有着三十五的恐慌失业，这是由于行业性质决定的。
我们的身体不会欺骗自己，三十五岁以后脑力和体力都呈一个下降的趋势，自己所掌握的一些行业技能知识在更新迭代的世界里越来越难紧跟潮流的步伐。
这时候年轻人脑子活体力好，工资也要的低，好好培养一下还有十来年黄金期可用。所以这也是一种职场的优胜劣汰。
所以步入中年的职场人不能故步自封，在技术行业存在不能跨越的壁垒要想着换换其他岗位。不要被动等待三十五岁的淘汰赛到来的时候，再去抱怨这个社会真的残酷。
37岁的程序员确实是有压力的。程序员这个行业还是比较了解的。
弟弟大学的专业和之后从事的职业就是程序员。
之前在北京一个知名的游戏公司有一个稳定的工作，因为一些原因离职后一直就没有找到称心的工作。程序员主要学的知识点特别的丰富，重新找工作，岗位上的匹配度特别的低，也就是说无论你在哪个公司从事这个岗位都得重新去学习。
我弟弟有一阵天天熬夜，学新公司要求的软件，头发都掉了不少，结果只学会冰山一角。而且应聘的时候，对方都是要看年龄的，年龄太大，除非经验特别丰富，否则都不愿意要，因为这个是考脑力和学习力的职业，有点吃青春饭的意思。
刚毕业那阵，都是随叫随到，有时候客户半夜需要你修改程序，你都得马上做调整，而且每次更换系统都需要学习新的知识，不断的学习，好多人过了30岁就觉得熬夜都特别吃力了，何况是熬夜处理问题，学习新知识呢？
所以行行都不容易，一定要在中年之前提高自己能力，只有自己足够强大，才不会，辜负自己增长的年龄。
我三十岁的时候还没成家，应聘财务告知，没成家的不要，理由很简单，考虑结婚生孩子耽误时间。
的确如此，后来自己创业当老板结婚生孩子耽误两年，其他时间都是自己给自己当老板。
人生不易，更不上时代步伐不行。要么有技术要么有铁饭碗，要么能吃苦，要么自己创业才不会有危机感。人到中年上有老下有小，生活不易。
才37岁就被那些招人的公司嫌年龄大。我想那些招人的他们是吃了长生不老药吗，永葆青春吗？
嫌弃别人的同时也想想自己，除非是你当老板，要不然谁都有那一天。
我并不认为37岁就是中年，按将来的计划延迟退休政策，这样的年龄顶多是青年而已。为什么总认为只有年轻人才有能力呢，有些东西也要积累，也要经验，丢了这部分人，我认为是一种损失。
另一方面，如果我们在工作期间，努力学习的同时，还是多积攒一些经济基础。
现在还要求延迟退休。想想都后怕。一些公司看到这种大龄工，往往在工资和待遇方面多有不公平待遇。为什么国家没有政策对这种35岁一刀切的政策有所制止？
过去有人把只适宜年轻人从亊的工作叫做吃青春饭，难道IT行业也是吃青春饭的吗？其实不然，只不过是IT行业这些年来发展得太快了，真有点叫人赶不上趟的感觉。
作为一个程序员，如果你在新知识、新技术面前仍一无所知，依然吃着十多年前的老本，那你在知识技术上肯定落伍，如果又未能进入管理层面，那你肯定就会被长江的后浪拍在沙滩上了。
而不少与时俱进、善于学习的程序员他们仍是行业的中坚力量。这只是说明当今世界靠一招鲜走遍天下，吃终身的时代已经过去了，一个人必须得活到老学到老才能行走于天下。
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