面试“陷阱”
近几年，年轻人就业形式越来越严峻，企业、人才竞争也越发激烈。在和人事进行交流时，你的成功或失败可能取决于你的一些很小的细节。一般的求职人员，他不单单只需要有高学历和丰富的经验，还要有面试的随机应变的口才。通过面试，人事可以初步来看应聘者能否加入到企业的相关工作团队中。
上一期我们讲了11条面试回答技巧，今天我们接着讲剩余11条面试中可能会遇到的问题“陷阱”，接下来我们一起走出陷阱吧！
Q12
问：你对这个岗位的工作目标和期望发展是什么？
问题解析：HR这样提问一般想看出应聘者关于自己以及对于工作的理解，并且有没有到一定程度的期望。拥有真正工作目标的人通常学得更快，显然也更容易融入新工作的境地。所以目前，我建议你最好为工作性质方面找到明确答案.
例如，销售员面试能够这样来回答：“我的目标是成为一名超级销售员，广泛销售公司的产品，并取得最佳的效果；我相信，以我认真负责的态度，就可以实现这个目标。“只要对目标稍作修改，其他类型的工作也可以通过这种方式来解决。
Q13
问：这个工作岗位哪里最吸引你？
问题解析：生活中不一样的人有不一样的价值观体现，当然判断的标准也一样。不过，答复HR的问题，你千万不要只是直接说出自己内心最真实的想法来，特别是对于公司报酬待遇这类的信息。
但是部分不太重要，没有涉及过多利益关系的答案是很好的回答，例如便利的交通，通勤时间短，公司环境，工作的性质和适合你自己的兴趣的内容等都是很好的回答，但是如果你现在可以快速思考说出这个岗位的优点，特色的地方，相信HR会大大增加对你好感。
Q14
问：你离开以前公司的原因是什么？
问题解析：这种问题务必要谨慎回复。即使你在上一份工作有委屈的话，也绝不能表达出对原单位有任何抱怨和憎恨，特别是不要评价原来单位自己的部门主管领导，从而减少HR产生的不好情绪和对你不好的印象
那么这种情况下最佳答案是把原因说到自己身上，比如说，感觉自己的工作没有学习和发展的余地，我想了解更多有关行业信息，进一步在专业方面深入研究，还可以这样说我以前的工作和我的职业发展计划不相符等等。答案应该尽量积极向上的。.
Q15
问：请告诉我你有什看法，对于目前的行业和技术发展趋势？
回答提示：公司对这类提问非常好奇，但凡准备过资料信息的应聘者几乎都能通过。应聘者可查找有关你在线申请的行业的信息，只要深刻的学习了解一般可以总结出独特的见解。
Q16
问：你在这项工作中，你觉得哪些会成为你日后工作的难题？
问题解析：①不建议当场就提及具体问题的点，不然会使HR质疑你的工作能力。 ②可试着变换着思路来回答，回答你面对难题所表现的态度。在日常工作中遇到难题是在所难免的，不过我们要有毅力，好的团结协作精神并且事先进行充分认真的准备，所有难题均能够攻破。
Q17
问：你想和哪种类型的上级一起工作？
问题解析：这类提问较优秀的答案是，日后在我的日常工作中，希望主管或领导可以给我更多的指导，并立即指出我的工作中的不足和不好的地方。简而言之，从上级的角度来领导自己，一般不会出现大的错误。
Q18
问：如果你不同意领导的观点，你会怎么做？
问题解析：通常你能够给出的答案是：我会给主管或者领导一些必要的意见解释和观点，一般在这样的情景下，我听从领导的观点意见并配合完成。"
Q19
问：你能讲讲你以往的作品和做过的好的案例吗？
问题解析：说一个你比较擅长确定的案例，要清楚说明案例的来龙去脉，一定要说出重点和突出之处，挑重点叙述。不要夸张，把他人的作品和任务归功于自己身上。
Q20
问：你有哪些优势可以让公司在众多面试者里选你呢？
问题解析：不要过分夸耀自己的能力，也不要随便做出什么保证，譬如说你将为公司带来多少业务，做出多少业绩，达到什么效果。这非常易使人感到你的胆大和不切实际。只需要说出你具备专业能力，适合公司这样的就可以了。
Q21
问：除去我们公司外，你还申请面试哪些其他企业？
问题解析：近一两年来看，目前大部分企业都喜欢提出这样的问题。目的是对申请人的求职方向有一个大致的了解，因此这并不是一个不好回答的问题。即使你不方便说明企业名字具体说明单位，还可以回答“销售相同产品的公司”，假如你要面试来自不同行业的别的企业，HR很可能觉得你不能信任。
Q22
问：你大概到岗的时间是什么时候呢？
问题解析：绝大部分公司都比较关注工作时间，因此最佳答案是，“假如我面试通过了，我可以根据公司的时间安排到岗就职“，不过，假如你目前在职的话，可能工作对接需要要花半个月到一个月的时间，和公司人事或领导说清楚情况，面试企业基本都是可以合理安排的。
常见的、不好回答的面试技巧我们就讲完了，对于面试还有哪些问题和困难？来留言一起讨论哦！也祝各位求职人员面试成功！
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