企业为何宁愿高薪聘请新员工 也不愿意加工资挽留离职的老员工？

企业如果出现大批因为工资低而离职的员工，那么通过给员工加薪的方式来解决这种事情，就变得不是那么可行，加工资只能临时安抚一下员工，而且是安抚部分员工。

另外工资低几乎可以认定是表象，本质还是公司有问题。

公司在解决公司自身问题的同时（当然某些问题要不要解决，能不能解决，那是一回事），还要生产，还要经营。所以人员方面的缺口，还是要补上，于是你就会发现，一边是有人离职，一边是有人入职，这也算是人员的正常流动。当然，新进来的员工工资如何，有可能比老员工高，当然也有可能比老员工低，因为工资是一对一谈出来的。

老板和员工在员工工资上的期望是相反的。

从老板角度而言，希望员工的工资越低越好，甚至不领工资最好，这点大家都可以理解，毕竟员工的工资成本，在整个企业运营当中占比非常大。

从员工角度而言，员工肯定希望自己的工资是越高越好，当然如果能达到某些管理人员的工资水平，那也非常满意了。

所以这就是矛盾所在，这种矛盾其实不可调和，只能找其中的平衡点，而这个平衡点又会随着很多因素改变而改变。

比如当员工不可替代时，那么平衡点就会偏向员工。当员工可替代性强时，平衡点就会滑向企业。

企业为什么宁愿高薪聘请，也不愿意加工资挽留？

我们先从企业的角度，从老板的角度来研究一下。

体现企业的决心，表明企业的态度。前段时间公司就有同类的事情发生，有一个部门经理因为工资的事情离职，而老板并没有通过加工资来挽留他，而是高薪又聘请了一位。

老板曾经私下说过，加工资不是不可以，但不加工资就辞职的，等同于要挟。这次满足了，还有下一次。一个人满足了，还有更多的人在等着，所以公司这种口不能开，一开就会不可收拾。

掩盖问题，维持现状。上面提到过，因为工资低而出现大面积的人员离职，本质上还是因为公司出了问题。有的公司会积极的寻求解决方法，以避免以后同类事情发生，但大部分公司会因为各种考虑而掩盖问题，维持原状。

而掩盖的最佳方式，掩盖的最好办法，就是放老员工走，然后进新员工。

那么不给老员工加工资就变得可以理解了。

正常与非正常的人员流动，血液替换。这很好理解，比如企业觉得员工各方面均已不能满足企业的需求，但因为合同的制约，又不能直接进行替换。因此就会卡住员工工资这个最重要的点，员工由此自动提出辞职，了了企业的一桩心事，而企业则会通过外部招聘，寻找更合适或者更满足企业需求的人选。

简单点说就是企业已经不需要你了，就等你自己腾位置了。

我们再从老员工的角度来分析一下，看看他们是如何看待此种现象的？

首先是不理解老员工对公司知根知底，对工作知根知底，而公司宁愿从外面高薪聘一个新人，让他花时间熟悉公司，熟悉工作，也不愿意给老员工加一点工资，不清楚公司是出于什么样的考虑，对这样的做法感到很不理解。

其次是对公司的做法感到失望老员工的诉求被公司拒绝，老员工的价值抵不过新来的员工，感觉有点卸磨杀驴，能不失望才怪。

最后是放平心态出现这种情况，说明企业已经不再需要你，因此没必要在这上面纠缠，放平自己的心态，去迎接下一段新工作的开始。

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