企业如果出现大批因为工资低而离职的员工,那么通过给员工加薪的方式来解决这种事情,就变得不是那么可行,加工资只能临时安抚一下员工,而且是安抚部分员工。
另外工资低几乎可以认定是表象,本质还是公司有问题。
公司在解决公司自身问题的同时(当然某些问题要不要解决,能不能解决,那是一回事),还要生产,还要经营。所以人员方面的缺口,还是要补上,于是你就会发现,一边是有人离职,一边是有人入职,这也算是人员的正常流动。当然,新进来的员工工资如何,有可能比老员工高,当然也有可能比老员工低,因为工资是一对一谈出来的。
老板和员工在员工工资上的期望是相反的。
从老板角度而言,希望员工的工资越低越好,甚至不领工资最好,这点大家都可以理解,毕竟员工的工资成本,在整个企业运营当中占比非常大。
从员工角度而言,员工肯定希望自己的工资是越高越好,当然如果能达到某些管理人员的工资水平,那也非常满意了。
所以这就是矛盾所在,这种矛盾其实不可调和,只能找其中的平衡点,而这个平衡点又会随着很多因素改变而改变。
比如当员工不可替代时,那么平衡点就会偏向员工。当员工可替代性强时,平衡点就会滑向企业。
企业为什么宁愿高薪聘请,也不愿意加工资挽留?
我们先从企业的角度,从老板的角度来研究一下。
体现企业的决心,表明企业的态度。前段时间公司就有同类的事情发生,有一个部门经理因为工资的事情离职,而老板并没有通过加工资来挽留他,而是高薪又聘请了一位。
老板曾经私下说过,加工资不是不可以,但不加工资就辞职的,等同于要挟。这次满足了,还有下一次。一个人满足了,还有更多的人在等着,所以公司这种口不能开,一开就会不可收拾。
掩盖问题,维持现状。上面提到过,因为工资低而出现大面积的人员离职,本质上还是因为公司出了问题。有的公司会积极的寻求解决方法,以避免以后同类事情发生,但大部分公司会因为各种考虑而掩盖问题,维持原状。
而掩盖的最佳方式,掩盖的最好办法,就是放老员工走,然后进新员工。
那么不给老员工加工资就变得可以理解了。
正常与非正常的人员流动,血液替换。这很好理解,比如企业觉得员工各方面均已不能满足企业的需求,但因为合同的制约,又不能直接进行替换。因此就会卡住员工工资这个最重要的点,员工由此自动提出辞职,了了企业的一桩心事,而企业则会通过外部招聘,寻找更合适或者更满足企业需求的人选。
简单点说就是企业已经不需要你了,就等你自己腾位置了。
我们再从老员工的角度来分析一下,看看他们是如何看待此种现象的?
首先是不理解老员工对公司知根知底,对工作知根知底,而公司宁愿从外面高薪聘一个新人,让他花时间熟悉公司,熟悉工作,也不愿意给老员工加一点工资,不清楚公司是出于什么样的考虑,对这样的做法感到很不理解。
其次是对公司的做法感到失望老员工的诉求被公司拒绝,老员工的价值抵不过新来的员工,感觉有点卸磨杀驴,能不失望才怪。
最后是放平心态出现这种情况,说明企业已经不再需要你,因此没必要在这上面纠缠,放平自己的心态,去迎接下一段新工作的开始。
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