赫尔曼黑塞说：对每个人而言,真正的职责只有一个，找到自我。然后在心中坚守其一生,全心全意,永不停息。
我特别喜欢这句话，因为对于大多数人而言，做好自我觉醒，发现自我意识，真的太重要了。
但是，如果太把自己当回事，那就不是找自我了，而是太自我。
马来西亚有句谚语如是说到：天上的繁星数的清，自己脸上的煤烟却看不见。
在职场里，过于自我，太把自己当回事，如何都难以过好！
01
我曾有位朋友，在业内能力出众，三十岁不到，就已有近40万的年薪。
她年少聪明，头脑灵活，毕业以后，很轻松就进了家不错的企业。由于业绩卓越，短短1年便晋升为经理。但正因如此，她总有些恃才傲物意味，常常对组员：要你们有什么用？把你们都开除了，我一个人都能完成目标！
不仅如此，她还总与其他部门起冲突，开会时，一言不合就抨击：你们产品和服务做的这么烂，要我怎么做？不要坑我好不好！
但好景不长，随着行业衰退和市场竞争加剧，她的业绩越来越差，再加上问题的交织，内部矛盾进一步激化——几次开会，她都拍着桌子，险些和其他人打起来。
领导私下劝她，稍作克制，不要太自我，大家齐心协力，共度难关。她则说：一群“猪队友”拖后腿，怎么做的好？
随后，深感“前途无亮”，她便答应了“欣赏”她许久的某老板，跳槽去了他的公司。
之后的两年，她在新公司依旧我行我素，却未能延续神话，最后在“指责”和“围攻”中黯然离场。
那之后，她特别苦闷，向我抱怨：我这么有能力，为什么总遭遇“猪队友”？
然而，我却说，你或许很优秀，但并非想象中的强大。企业竞争，好比一场足球比赛，前锋可能是最耀眼的那个；但输赢，在于每一个人。当你只看到自己的成绩与努力，又选择踽踽独行时，结果早已注定！
很多时候，我们常觉得自己很厉害，觉得其他人没有价值，还在“阻碍”自己；但别忘了，我们所谓的历史成就，也是团队努力的结果，真要只靠一个人，再牛逼开局，结局都是失败。
东野圭吾在小说中曾提到，自以为是永远都是大敌，因为本可看到的东西也会视而不见。
但在我看来，不止如此，职场上太自我，不仅关上了出去的门，也锁住了别人想帮你的窗——他人真的有这么差劲吗？肯定不是，但当选择自我为是的那一刻，所有协作该有的合力，都变为阻力。
那么，最后该如何结局，早已注定！
02
时，我曾加入了一家很牛的公司。
从成立开始，到那一年，每年业绩增长速度都是10倍，在那个新兴行业内，第二名和第五名的业绩总和，加起来才和它相当。那段岁月，我学到了很多从未知晓的知识，体会到从未有过的成长速度。所有人都极度认可公司的一切，觉得这里的就是最好的，但未曾料想竟是自我衰退的开始。
正如三体所述的那样：弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是！
在狂奔突进的发展中，渐渐团体开始轻视敌人，也无视合作伙伴，我们频繁的做着内部交流，但从未想过走出去。
2年风云变幻，当我们缓过神来，突然发现——我们曾经引以为傲的那套，早已经过时。而后，形式急转而下——一边遭遇巨头狙击，一边遭遇竞争对手的异军突起，最后不得不裁员而断腕求生。
回想起来，那些年里，我们自以为很开放，但其实太自我；总觉得自己是老大，自己的就是最好的，但忘记还有更大的世界。
裁员之后的的几个月，我主动选择了离职。而后，我学习过那些小而精的中小企业，如何将专业做到极致；感受过跨国企业的魅力，知道什么才叫沉淀；体验过传统巨头的牢固，知晓什么叫做关系；也跨越行业，感受其他领域的魅力。
再回头时，才明了，从没有绝对的强大，任何今天的优势，都会被明天的趋势所替代；同时，在看不到的角落，总有可取之处。
只有走出狭小的世界，才能成就其持续的卓越！
03
大部分人都说，活出自我，才会幸福；但现实其实是，太自我的人，往往很难幸福——这种不幸，既源于内，也呈现于反馈。
我刚工作那会，看谁都像看坏人：师傅为人冷漠，敷衍两句就不再理我；领导冷酷无情，只要业绩；同事冷眉相对，关键时还下黑手，告黑状....
但是，情况真是这样吗？大其实大家不过各忙各的，就事论事罢了。
哪有这么多的坏人，只不过是因为别人一个不经意的词语或动作，我们在内心不断加戏，越描越黑罢了。日积月累，就凑成一个个大恶人出来，感觉就像掉进了一个恶人谷，有苦说不出。
然而，换了环境，还是如此。
更有甚者，信奉“以牙还牙，以眼还眼”，原本好好的和平无事，最后把自己纵容成一个四下不招人待见的狭隘者了；退一万步讲，可能别人真没那个意思，但你有这个心，又采取这样的举动了，所有想象立刻变为现实。
好比《都挺好》中的柳青，倘若他像明玉那样安分，不那么的“自我”，或许老蒙不会“狠下杀手”。
明玉很强吗？并不强，但她赢在不自我，不多想，纯粹没有杂念。
这个世界从来不是围着哪一个人转的，因此，淡然的看待这个世界——不要把人家想的那么坏，同时把自己抬得那么高。
人呐，都得明白一个理：给自己唱赞歌的人，听众自有一个！
别太过自我，总觉得别人不好，都是别人的错，自己很牛，如何能走的更远呢？
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