35岁还没有提拔为副科级的乡镇公务员，还有没有被提拔的可能性？
如果是提拔实职，这种可能性有，但是非常小。35岁了还没有被提拔，肯定有各种各样的原因，可以问问自己，为什么每次在竞争中，都输给了别人，是组织的问题，还是个人综合能力的问题。如果能对症下药，改变自己，被提拔任用的机会还是会有。干部是要年轻化，但并没有规定超过35岁，就不能提拔任用。想当年，我们尊敬的朱总理，就是在提拔处级干部的时候，因为超龄被拒多次，但最终也不影响其成为人民忘不了的人。
如果不是提拔实职，只是享受副科级以上待遇，那么其难度就更小了。尤其是新《公务员法》实施之后，新的“职级并行”规定，大大降低了职级晋升要求的年限。只要有名额，享受副科级甚至以上待遇，都不是难事。
其实，县以下服务员35岁还没有享受副科级待遇的，是比较倒霉的，因为这个年龄和工龄，恰好处于一个比较尴尬的区间段。实施的“县以下公务员职务与职级并行制度”，规定科员或者科员级满、工资级别达到23级，即可晋升为“副主任科员”，享受副科级待遇。注意，这个原来的“职级并行”制度，是没有名额限制的，只要符合条件即晋升。35岁想满足“科员或者科员级满”这一要求，必须参加工作时年龄不超过22岁，而且是针对6月1日前满35岁来讲的，因为新《公务员法》已经废止了旧的职级并行制度。对于本科毕业生来讲，22岁毕业的少，毕业即上岸的更少。
如果没有在新《公务员法》实施之前晋升为“副主任科员”，对于县以下公务员来讲，是一件非常尴尬的事。新的“职级并行”，虽然大幅减少了年限规定，从原来的十几年，减少到了两年，但却有了名额限制。一个县行政编制也就几百不到一千，根据行政编制（也就是综合管理岗位）核算出来的职级名额，可谓少之又少。对于县以下公务员来讲，原来苦熬个十几年，够条件了即可晋升。现在，对于有的人来讲，几年就可以晋升，对于大多数人来讲，即使熬了一辈子，直到退休，也等不到名额、晋升不了职级，都是很正常的事。现在晋升职级还要考察，和提拔任用程序一样，35岁提拔不了，代表着很大概率下，35岁也享受不了职级并行，道理是一样的，原因也是一样的。
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